云南省勞動(dòng)合同書員工手冊(cè)

PAGEPAGE1云南省勞動(dòng)合同書員工手冊(cè)第一章總則第一條本手冊(cè)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本手冊(cè)適用于云南省范圍內(nèi)的所有員工。第三條本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，如有修改，將及時(shí)通知員工。第二章勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)合同是員工與公司之間的法律文件，具有法律效力。雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方的基本情況；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）勞動(dòng)合同的解除和終止；（十）違約責(zé)任；（十一）其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)三年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不受限制。第七條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。員工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第十條違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三章員工權(quán)益第十一條員工享有以下權(quán)益：（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）享有休息休假；（三）享有社會(huì)保險(xiǎn)；（四）享有勞動(dòng)保護(hù)；（五）享有培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（六）享有合法權(quán)益的保護(hù)。第四章員工義務(wù)第十二條員工應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)；（二）遵守公司的規(guī)章制度；（三）按時(shí)完成工作任務(wù)；（四）保守公司的商業(yè)秘密；（五）維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第五章培訓(xùn)和發(fā)展第十三條公司鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十四條公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第六章薪酬福利第十五條公司按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為員工提供薪酬福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第十六條公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。第七章勞動(dòng)保護(hù)第十七條公司為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。第十八條公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。第十九條公司為員工提供職業(yè)健康檢查。第八章保密協(xié)議第二十條員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二十一條員工在離職后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九章其他事項(xiàng)第二十二條本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。第二十三條本手冊(cè)未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條本手冊(cè)的修改和補(bǔ)充，由公司決定并通知員工。第二十五條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)采用書面形式。第二十六條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二十七條本手冊(cè)一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第二十八條本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效。第二十九條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三十條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第三十一條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益。第三十二條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益。第三十三條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循誠(chéng)信原則。第三十四條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循自愿原則。第三十五條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循平等原則。第三十六條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。第三十七條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循合法原則。第三十八條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循保密原則。第三十九條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則。第四十條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循社會(huì)責(zé)任原則。第四十一條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循可持續(xù)發(fā)展原則。第四十二條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循環(huán)保原則。第四十三條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循質(zhì)量第一原則。第四十四條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循安全生產(chǎn)原則。第四十五條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-云南省勞動(dòng)合同書員工手冊(cè)目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同第三章員工權(quán)益第四章員工義務(wù)第五章培訓(xùn)和發(fā)展第六章薪酬福利第七章勞動(dòng)保護(hù)第八章保密協(xié)議第九章其他事項(xiàng)附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件三：?jiǎn)T工晉升機(jī)制附件四：?jiǎn)T工違紀(jì)處理規(guī)定附件五：?jiǎn)T工離職流程第一章總則第一條本手冊(cè)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本手冊(cè)適用于云南省范圍內(nèi)的所有員工。第三條本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，如有修改，將及時(shí)通知員工。第二章勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)合同是員工與公司之間的法律文件，具有法律效力。雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方的基本情況；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）勞動(dòng)合同的解除和終止；（十）違約責(zé)任；（十一）其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)三年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不受限制。第七條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。員工有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。第十條違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三章員工權(quán)益第十一條員工享有以下權(quán)益：（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）享有休息休假；（三）享有社會(huì)保險(xiǎn)；（四）享有勞動(dòng)保護(hù)；（五）享有培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（六）享有合法權(quán)益的保護(hù)。第四章員工義務(wù)第十二條員工應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)；（二）遵守公司的規(guī)章制度；（三）按時(shí)完成工作任務(wù)；（四）保守公司的商業(yè)秘密；（五）維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第五章培訓(xùn)和發(fā)展第十三條公司鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十四條公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第六章薪酬福利第十五條公司按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為員工提供薪酬福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第十六條公司為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。第七章勞動(dòng)保護(hù)第十七條公司為員工提供安全的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。第十八條公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。第十九條公司為員工提供職業(yè)健康檢查。第八章保密協(xié)議第二十條員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二十一條員工在離職后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九章其他事項(xiàng)第二十二條本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。第二十三條本手冊(cè)未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條本手冊(cè)的修改和補(bǔ)充，由公司決定并通知員工。第二十五條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)采用書面形式。第二十六條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二十七條本手冊(cè)一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第二十八條本手冊(cè)自發(fā)布之日起生效。第二十九條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三十條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第三十一條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益。第三十二條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益。第三十三條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循誠(chéng)信原則。第三十四條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循自愿原則。第三十五條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循平等原則。第三十六條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。第三十七條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循合法原則。第三十八條本手冊(cè)的簽訂、修改和終止，應(yīng)遵循保密原則。第三十九條本手冊(cè)的簽訂、修改和附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：?jiǎn)T工晉升機(jī)制4.附件四：?jiǎn)T工違紀(jì)處理規(guī)定5.附件五：?jiǎn)T工離職流程違約行為羅列及認(rèn)定：1.員工違反公司規(guī)章制度；2.員工泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；4.員工違反勞動(dòng)合同的約定；5.員工違反保密協(xié)議。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)的自然人。3.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資的單位。4.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)：-確保雙方簽字蓋章，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本信息；-了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，確保員工知曉并同意遵守公司的規(guī)章制度。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；-鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，關(guān)注員工的職業(yè)成長(zhǎng)。3.薪酬福利管理：-按時(shí)支付員工工資，確保工資結(jié)構(gòu)合理，符合國(guó)家規(guī)定和公司制度；-根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，合理設(shè)定獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.勞