2023《工會法》知識競賽試題庫及參考答案（通用版）

2023《工會法》知識競賽試題庫及參考答案(通用版)C?勞動爭議調(diào)解委員會D.工會生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、和個人或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。涉及職工利益的(C),應(yīng)當(dāng)聽取(C)的意見。利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。生。(D)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。社會意義上法定的(C)和(C)或者工會委員會組成人員。需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的(D)。12、工會會員(B)制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。供業(yè)工會。造成損失的，給予賠償。的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限(A)至(A)但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律和代表職工(D)利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?A);拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院(A)。C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D構(gòu)會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會(C)通過，不33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(A)個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(A)。34、()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人35、(C)年(C)月(C)日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)A、1986,8,15B、1987,7,18C織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍(B)。37、至I」2001年6月底，在全國5079個街道中，已有(D)個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的(D)。A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D、4953,度，工會(B)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。會式，向同級工會(D)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，的，可以向人民法院(D)理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果(A)工會。(A)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時48、法律、法規(guī)規(guī)定(C)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位(C)依法辦理。當(dāng)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同程中發(fā)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，(B)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(B)?？椔毠こ冯x危險現(xiàn)場，企業(yè)(D)作出處理決定。求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的(C)并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位(C)。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。決A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥動合同期限(B),延長期限相當(dāng)于其(B)。勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，(D)開展群眾性的合理化建議、工工收A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。下列組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利D非法撤銷、合并工會組織的會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。個人不得阻撓。人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予(B)工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)79、縣級地方工會委員會向(D)負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。本單位的(A)、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與(D),簽訂(D)改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以(A)。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判正門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。工委員會，在(C)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。依法追究刑事責(zé)任。后的《工會法》體辦法。會機(jī)關(guān)按每月(A)的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人案20011027,七《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C?勞動者D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.監(jiān)事會C?工會D.職工代表大會A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)(C)。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C?向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種(C)。A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，(B)訂立書面勞動合10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門(A);給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B);給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(C)時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B)。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。A.繼續(xù)有效A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定支付勞動報酬。支付勞動報酬。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，動合同。C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存知用人單位。B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(D)年。34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。A?普通性預(yù)告解除B?特殊性預(yù)告解除C?普通性即時解除D?特殊性即時解除35、集體合同立法最早的國家是(D)。A.荷蘭B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭36、勞動者(B),用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(B)倍的工資。38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向(C)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保A.—B.二C.三D.五41、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B·企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于46、因(B)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。B.履A.簽訂C.訂D.檢A.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布B.?起草集體合同草案?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布C.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表審議?代表簽字?報送勞動行政部門備案?公布D.?當(dāng)事人協(xié)商?職工代表大會或者全體職工討論通過?代表簽字?報送上級工會備案?公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等(C)。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照(C)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(A),向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立(D)A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的(C)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A.外國使館B.家庭C?企業(yè)D.個人57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照(A)有關(guān)規(guī)定法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、(B)和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓(xùn)D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、勞務(wù)派遣一般在(D)、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)(B)賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十64、非全日制用工雙方當(dāng)事人(A)A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人(B)約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是(A)A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》68、國務(wù)院(C)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取(B)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的(C)和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C·勞動報酬D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)A.無義務(wù)B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于(A)A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(D)日。74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，(B)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須75勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，(B)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、(D)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(A)。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的D.年老體弱的職工C.女職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年79、(B),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位(C)。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D·可以不繼續(xù)履行81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)(A),縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A.舉報B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.提起訴訟82、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自87、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，(B)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A—B.二C.三D.四A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(A)向勞動者支付賠償金。84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)A·二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由(A)承擔(dān)刑事責(zé)任。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べYC.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員85、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)