人力資源招聘風(fēng)險全套

人力資源招聘風(fēng)險人力資源招聘是企業(yè)滿足自身人力資源需求的重要手段，企業(yè)要設(shè)計規(guī)范的人力資源招聘廣告書，提升企業(yè)對人才的吸引力，降低招聘過程中可能面對的各種風(fēng)險。同時，企業(yè)需要做好重要人才的背景調(diào)查工作，避免因背景信息調(diào)查不到位而使企業(yè)遭受損失。1風(fēng)險點(diǎn)識別與評級人力資源招聘風(fēng)險點(diǎn)識別與評級相關(guān)內(nèi)容如表3-4所示。表3-4人力資源招聘風(fēng)險點(diǎn)識別與評級風(fēng)險點(diǎn)風(fēng)險點(diǎn)描述風(fēng)險評級風(fēng)險發(fā)生頻率對業(yè)務(wù)影響風(fēng)險應(yīng)對策略招聘信息不對稱企業(yè)與應(yīng)聘者之間信息不對稱，導(dǎo)致應(yīng)聘者可能會提供虛假、偽造的個人信息4中一般風(fēng)險規(guī)避招聘信息不當(dāng)企業(yè)沒有做好招聘信息的管理，導(dǎo)致招聘信息可能出現(xiàn)就業(yè)歧視內(nèi)容或違規(guī)內(nèi)容5低一般風(fēng)險規(guī)避人才測評不準(zhǔn)確企業(yè)招聘者與應(yīng)聘者客觀性不完全，導(dǎo)致人才測評工具的準(zhǔn)確性無法保證4高輕微風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低背景調(diào)查不規(guī)范人才背景調(diào)查工作不規(guī)范、不完整，導(dǎo)致企業(yè)用錯人，損失招聘成本與用人成本4中重要風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低2執(zhí)行控制：招聘廣告書寫規(guī)范以下是招聘廣告書寫規(guī)范，供參考。辦法名稱招聘廣告書寫規(guī)范編號受控狀態(tài)第1章總則第1條為了使招聘廣告可以滿足企業(yè)的招聘需求，吸引企業(yè)所需的外部人才，特制定本規(guī)范。第2條本規(guī)范適用于招聘廣告的書寫工作。第2章招聘廣告主體內(nèi)容第3條企業(yè)情況簡介。1．以簡潔的語言介紹企業(yè)最具特色和富有吸引力特點(diǎn)的內(nèi)容。2．招聘廣告中最好能使用企業(yè)標(biāo)志并提供企業(yè)網(wǎng)址，以便感興趣的求職者瀏覽單位的網(wǎng)頁獲取更進(jìn)一步應(yīng)聘信息第4條崗位情況介紹。招聘廣告中可寫明崗位名稱、所屬部門、主要工作職責(zé)等信息。第5條任職資格要求。招聘廣告中可對求職者的基本認(rèn)知資格和條件提出要求，包括專業(yè)范圍、學(xué)歷學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)等。第6條人力資源政策。招聘廣告中可提及應(yīng)聘崗位能夠享受的相應(yīng)人力資源政策，包括薪酬水平、勞動合同、培訓(xùn)機(jī)會等內(nèi)容。第7條求職準(zhǔn)備說明。招聘廣告中可注明應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備哪些材料，如中英文簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、照片以及對薪金的要求和戶口所在地等信息。第8條應(yīng)聘聯(lián)系方式。招聘廣告中需提供企業(yè)通信地址、傳真號碼或電子郵件地址，還應(yīng)該提供應(yīng)聘的有效時間段和截止日期。第3章招聘廣告注意事項(xiàng)第9條禁止在招聘廣告中放置虛假的信息，提出企業(yè)本身無法向員工兌現(xiàn)的涉及錄用人員勞動合同、薪酬、福利等政策性的承諾。第10條嚴(yán)禁在招聘廣告中設(shè)置不符合國家及地方的法律法規(guī)和政策的內(nèi)容。第11條不得在招聘廣告中體現(xiàn)出招聘歧視信息，規(guī)避性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視和區(qū)域、籍貫歧視等現(xiàn)象。第4章附則第12條本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)編制、解釋與修訂。第13條本規(guī)范自××××年××月××日起生效。編修部門/日期審核部門/日期執(zhí)行部門/日期3信息控制：背景調(diào)查信息辨別方法背景調(diào)查信息辨別方法如表3-5所示。表3-5背景調(diào)查信息辨別方法表序號名稱詳細(xì)描述1進(jìn)行自行選擇進(jìn)行背景調(diào)查時，不完全通過應(yīng)聘者提供的證明人信息進(jìn)行背調(diào)，而是自行尋找應(yīng)聘者前任企業(yè)的其他人員，對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行核查2建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)內(nèi)要成立專門的信息收集與審查團(tuán)隊(duì)，對收集到的資料進(jìn)行多方面、多角度審查，并將調(diào)查得到的相關(guān)信息以書面形式記錄、保存，以此作為證據(jù)3明確調(diào)查信息為保證背景調(diào)查工作的客觀性，背景調(diào)查工作應(yīng)重點(diǎn)從身份、教育背景、工作表現(xiàn)、工作期間獎懲記錄、離職原因等與應(yīng)聘者之前工作相關(guān)的個人履歷信息入手4利用權(quán)威渠道進(jìn)行背景調(diào)查時，