人才精益復(fù)制模式-課件

人才精益復(fù)制模式

400-0606-361人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式1人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式2精品資料精品資料3你怎么稱呼老師？如果老師最后沒有總結(jié)一節(jié)課的重點的難點，你是否會認為老師的教學(xué)方法需要改進？你所經(jīng)歷的課堂，是講座式還是討論式？教師的教鞭“不怕太陽曬，也不怕那風(fēng)雨狂，只怕先生罵我笨，沒有學(xué)問無顏見爹娘……”“太陽當(dāng)空照，花兒對我笑，小鳥說早早早……”人才精益復(fù)制模式-ppt課件4人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式5人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式6人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式7人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式8人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式9人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式10人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式11人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式12人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式13人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式14人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式15人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式16人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式17人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式18人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式19人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式20人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式21人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式22人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式23人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式24人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式25人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式26人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式27人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式28人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式29人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式30人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式31提煉企業(yè)核心價值觀核心事件支撐價值觀這些事件做成果展示如何做的策略和方法人才精益復(fù)制模式提煉企業(yè)核心價值觀核心事件支撐價值觀這些事件做成果展示如何做32班前會議PK賽班組歌曲PK賽工間操PK大賽團隊風(fēng)采展示PK競賽價值觀背誦PK賽人才精益復(fù)制模式班前會班組歌工間操團隊風(fēng)價值觀人才精益復(fù)制模式33人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式34人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式35人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式36人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式37人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式38明確崗位技能測評點明確崗位技能測評數(shù)明確崗位技能學(xué)習(xí)周明確崗位技能達標(biāo)標(biāo)準人才精益復(fù)制模式明確崗位明確崗位明確崗位明確崗位人才精益復(fù)制模式39測試和報告選擇專業(yè)開展正確的培訓(xùn)設(shè)計精益的學(xué)習(xí)路徑圖繪制目前的學(xué)習(xí)路徑圖確定達到勝任標(biāo)準的時間人才精益復(fù)制模式測試和選擇開展正確設(shè)計精益繪制目前確定達到人才精益復(fù)制模式40人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式41人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式42人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式43人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式44人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式45人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式46人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式47人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式48人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式49人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式50人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式51人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式52人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式53人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式54人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式55人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式56人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式57人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式58人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式59人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式60人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式61人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式62人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式63人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式64人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式65人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式66人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式67人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式68人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式69人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式70人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式71人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式72人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式73人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式74人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式75人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式76人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式77人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式78人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式79人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式80人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式81人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式82人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式83人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式84人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式85人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式86怎樣算出徒？培訓(xùn)誰？到哪個崗？教什么？怎么教？人才精益復(fù)制模式怎樣算出徒？培訓(xùn)誰？到哪個崗？教什么？怎么教？人才精益復(fù)制模87人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式88人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式89人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式90人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式91人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式92人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式93人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式94人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式95人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式96人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式97人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式98人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式99人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式100人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式101人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式102人才精益復(fù)制模式人才精益復(fù)制模式103半小時師傅帶徒弟解釋流程圖半小時師傅帶徒弟看錄像帶半小時師傅做徒弟看半小時徒弟做師傅看三個小時徒弟練習(xí)（到熟練為止）一小時徒弟向師傅報告說學(xué)會了，師傅和經(jīng)理對其SOC鑒定人才精益復(fù)制模式半