怎樣辦理勞動(dòng)合同

怎樣辦理勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)人員和用人單位之間的一種書(shū)面協(xié)議，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。那么，怎樣辦理勞動(dòng)合同呢？本文將為您一一詳細(xì)介紹。一、了解勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)在辦理勞動(dòng)合同之前，首先需要了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，2013年7月1日進(jìn)行了修訂，也就是我們常說(shuō)的《新勞動(dòng)法》。勞動(dòng)合同簽訂的必備條件也被法律規(guī)定了：當(dāng)事人雙方必須是具有民事行為能力的自然人，其中用人單位應(yīng)當(dāng)是依法設(shè)立的企業(yè)或者事業(yè)單位。除此之外，我們還需要了解的內(nèi)容有：【合同周期】：合同周期最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，其中一定要有特定的試用期?！竞贤问健浚汉贤梢詴?shū)面形式，也可以口頭形式。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，為其勞動(dòng)者建立檔案?！竞贤s定的內(nèi)容】：勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保護(hù)、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。【合同如何變更和解除】：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、或者雙方協(xié)商一致、或者依照法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同終止。在合同期內(nèi)，如果有變更的情況，則符合法律規(guī)定之后雙方可以再次簽訂新的合同。二、辦理勞動(dòng)合同的具體步驟【聘用意向的確認(rèn)】：用人單位首先向勞動(dòng)者表達(dá)出聘用的意向，告訴對(duì)方本單位的工作內(nèi)容、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等政策，約定試用期等具體事項(xiàng)?！緞趧?dòng)合同的草擬】：雙方協(xié)商確定合同條款，然后用人單位制定合同草擬，讓勞動(dòng)者了解并確認(rèn)。【簽訂合同】：草擬完成后，特別是涉及到勞動(dòng)者合法權(quán)益的內(nèi)容，務(wù)必書(shū)面確認(rèn)。確認(rèn)無(wú)誤后，當(dāng)事雙方互相簽署勞動(dòng)合同，開(kāi)始工作。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為合同履行建立勞動(dòng)者檔案，為勞動(dòng)者及時(shí)辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，明確屬于個(gè)別和集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。三、如何防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，我們需要注意以下幾點(diǎn)，以防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的形式和內(nèi)容簽訂，不得涂改和違法變更。對(duì)合同條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)，確保不會(huì)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更不能違反國(guó)家法律法規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，以確保員工的相應(yīng)權(quán)益和保障收益。在用工過(guò)程中盡可能避免與員工合法權(quán)益相違背的行為，比如說(shuō)，不要非法搜查員工物品和個(gè)人信息等等。針對(duì)勞動(dòng)者自然人身份，盡可能進(jìn)行更加詳細(xì)的核查和審查，確保與用人單位之間的合作和交往是基于誠(chéng)信的。結(jié)語(yǔ)辦理勞動(dòng)合同并非難事，但是要遵循合法合規(guī)的方式和程序。雙方都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)溝通