幼兒園勞動合同

幼兒園勞動合同一、引言隨著中國人口老齡化趨勢逐步加劇、高等教育水平普及化程度加深，幼兒園行業(yè)越來越受人關(guān)注。在國家教育政策鼓勵下，幼兒園數(shù)量逐年增長，為了保證幼兒園教育質(zhì)量和工作穩(wěn)定性，建立起幼兒園勞動合同制度顯得尤為重要。二、合同主體1.1雇主：指開展幼兒園教育活動的機構(gòu)或個人。1.2雇員：指受雇于雇主，從事幼兒教育工作的人員。三、合同內(nèi)容2.1合同形式：本合同為書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.2工作內(nèi)容：雇員應(yīng)當(dāng)按照幼兒園的要求，從事幼兒教育管理等工作。2.3工作時間：本合同規(guī)定的工作時間為每周5個工作日，工作時間上午8點至下午6點，周末雙休。2.4雙方權(quán)利義務(wù)：2.4.1雇主的權(quán)利義務(wù)合理安排雇員的工作內(nèi)容和工作時間。向雇員提供有效的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。給予雇員合理、穩(wěn)定的工資待遇。提供職業(yè)健康檢查和職業(yè)傷害保險。遵守有關(guān)法律法規(guī)，保護雇員的合法權(quán)益。2.4.2雇員的權(quán)利義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。講究教育素質(zhì)和職業(yè)道德，認真履行聘用合同規(guī)定的工作。尊重雇主，維護合同約定的法律權(quán)益。保守幼兒及家長的隱私。環(huán)保、安全、健康的工作環(huán)境。協(xié)助雇主及時排除安全隱患。不得在工作時間內(nèi)進行任何形式的營利活動。2.5工資和福利2.5.1工資待遇：雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向雇員支付工資，并每月向雇員發(fā)放工資單。工資應(yīng)當(dāng)與雇員工作量、工作崗位等相符。2.5.2福利待遇：勞動法規(guī)定的節(jié)假日、休養(yǎng)假和帶薪年假。醫(yī)療保險、住房公積金、職業(yè)年金等社會福利。除工資外的補貼、獎金等激勵性待遇。外出開展教育活動的差旅補貼。學(xué)歷提高后的相應(yīng)工資調(diào)整。2.6合同變更和解除2.6.1變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.6.2解除：雙方須提前30天書面通知對方，解除勞動合同。解除合同時，雙方應(yīng)當(dāng)履行殘余工作量，按照合同約定支付經(jīng)濟補償。四、合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，有效期限為3年。雙方合同到期前三十日或合同約定的時間內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)會晤，商定是否續(xù)展合同。如無意外情況，雙方可通過協(xié)商、簽訂等方式進行續(xù)展。若未延期或續(xù)簽，則雙方關(guān)系自動終止，雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。五、結(jié)語以上是幼兒園勞動合同的基本內(nèi)容。作為一份重要的法律文書，勞動合同不僅是雇員們的合法權(quán)利保障，也是幼兒園的管