企業(yè)安全文化的共性與個性

企業(yè)安全文化的共性與個性

四、企業(yè)平安文化的共性與共性企業(yè)平安文化與企業(yè)的歷史一樣長。也就是說，有企業(yè)就有企業(yè)平安文化，盡管長期以來并沒有明確提出企業(yè)平安文化的概念，但概念的提出與否并不影響客觀事實(shí)的存在。有人對企業(yè)平安文化的定義做過統(tǒng)計(jì)，共有100多種?很多文化學(xué)者和管理學(xué)者對企業(yè)平安文化有自己的定義。筆者認(rèn)為，綜合來看，目前學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)平安文化的定義可分為兩大類：一類是廣義的企業(yè)平安文化，認(rèn)為企業(yè)平安文化包括企業(yè)的平安物質(zhì)文化、平安制度文化、平安精神文化、平安價(jià)值觀行為規(guī)范文化見圖2-1所示。一類是狹義的企業(yè)平安文化，認(rèn)為企業(yè)平安文化就是企業(yè)平安生產(chǎn)精神。<imgsrc=“/UploadFiles/2024001/20243/Civil/2024321195725.png”title=“2024321195725.png”/圖2-1企業(yè)平安文化結(jié)構(gòu)

不同的定義在于觀看問題的角度不同，涵蓋面的寬窄不同，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同。在給企業(yè)平安文化下定義時(shí).有人從它的精神內(nèi)容去觀看，有人則從兩者的結(jié)合方面去觀看。有的人強(qiáng)調(diào)過程，有的人強(qiáng)調(diào)結(jié)果.也有的人強(qiáng)調(diào)它們兩者的統(tǒng)一。有的人力求涵蓋它的方方面面，有的人則盡量突出它的某一方面。有的人企業(yè)平安文化建設(shè)Q下描述性的定義，有的人下操作性定義，有的人下分析性定義，有的人下功能性定義，有的人下生成性定義，五花八門，各有千秋。但是無論哪一種定義，都有它的合理性，都不能簡潔地用對或錯來評判。應(yīng)當(dāng)說，廣義的企業(yè)平安文化定義非常寬泛，包羅萬象，失之過寬，往往找不到它的定位，發(fā)揮不了它所特有的作用；狹義的企業(yè)平安文化定義失之過窄?理論討論與實(shí)踐的路子越走越窄?最終會陷入精神力氣支配一切的死胡同。那么，怎樣界定企業(yè)平安文化呢？筆者經(jīng)過多年的企業(yè)平安文化討論和企業(yè)平安生產(chǎn)管理的實(shí)踐認(rèn)為：企業(yè)平安文化是從事經(jīng)濟(jì)活動的組織形成的與企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)、物質(zhì)系統(tǒng)、制度系統(tǒng)親密相關(guān)的企業(yè)平安意識形態(tài)。企業(yè)平安文化從屬性上看屬于意識范疇；從形式上看與企業(yè)物質(zhì)系統(tǒng)相對立；從內(nèi)容上看反映企業(yè)平安生產(chǎn)行為，是企業(yè)現(xiàn)實(shí)平安生產(chǎn)運(yùn)行過程的反映；從作用上看與企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度在不同領(lǐng)域互為補(bǔ)充?共同發(fā)揮作用?？梢?，對企業(yè)平安文化的界定其實(shí)是對企業(yè)平安文化的共性的一種界定。企業(yè)平安文化是一種客觀存在，又是對客觀存在的反映。企業(yè)平安文化積淀、形成于企業(yè)的內(nèi)部，隨著企業(yè)平安生產(chǎn)的進(jìn)展，企業(yè)平安文化也會進(jìn)展變化。企業(yè)平安文化是企業(yè)平安生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)果.又影響著企業(yè)平安生產(chǎn)將來的實(shí)踐，對企業(yè)將來平安進(jìn)展具有強(qiáng)有力的導(dǎo)向作用。企業(yè)平安文化是一種特別簡單的微妙的東西，是一種隱藏于企業(yè)員工心里的哲學(xué)、品嘗和境界。企業(yè)，既有共性，也有共性。企業(yè)之所以為企業(yè).是由于他們有共同的屬性。這種共性就表現(xiàn)在不論是哪一種企業(yè).總是為社會供應(yīng)服務(wù)并獵取利潤，具有法人資格。企業(yè)是社會最基本的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化。企業(yè)的平安文化也具有共性，即企業(yè)平安文化建設(shè)的動身點(diǎn)是給企業(yè)供應(yīng)實(shí)現(xiàn)其平安生產(chǎn)目標(biāo)的土壤。國際核平安詢問組織在1991年INSAG-4報(bào)告即《平安文化》小冊子中給出的平安文化定義為：“平安文化是存在于單位和個人中的種種素養(yǎng)和態(tài)度的總和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的平安問題由于它的重要性要保證得到應(yīng)有的重視”，見圖2-2o不同的企業(yè)平安生產(chǎn)理念.產(chǎn)生不同的企業(yè)平安文化。不同的企業(yè)平安生產(chǎn)理念需要不同的