2020年10月自考00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

00166-sc202010

1、【單選題】計件工資中和工資聯(lián)系起來的是

勞動時間

產量

A:

學歷

B:

勞動強

C:

答D:案：B

解析：全部工資既包括按勞分配的工資，即與勞動者的勞動數(shù)量直接呈正向聯(lián)系的工資，

如小時工資、計件工資、獎金等。p150

2、【單選題】下列屬于保健性津貼的是

高空津貼

科研津貼

A:

夜班津貼

B:

衛(wèi)生防疫津貼

C:

答D:案：D

解析：保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會

福利職工特殊保健津貼等。P8

3、【單選題】在競爭性市場上,某一職業(yè)的市場勞動力需求線的傾斜方向是

右下方

右上方

A:

左下方

B:

左上方

C:

答D:案：A

解析：在競爭性市場上，某一職業(yè)的市場勞動力需求線是向右下方傾斜的。P19

4、【單選題】確定本職業(yè)(工種)工資指導價的低位數(shù)所取的算術平均數(shù)的數(shù)據(jù)是工資收入數(shù)

列中后

5%

6%

A:

B:

8%

10%

C:

答D:案：A

解析：低位數(shù)：工資收入數(shù)列中后5%的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。P36

5、【單選題】我國明確規(guī)定,下列不作為最低工資的組成部分的是

崗位工資

薪級工資

A:

高溫津貼

B:

獎效

C:

答D:案：C

解析：最低工資應包括哪些收入項目尚無詳細明文規(guī)定，但我國明確規(guī)定，下列各項不作

為最低工資的組成部分：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國家法律和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。用人單位通

過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。P38

6、【單選題】下列人員的工資支付不能由用人單位自主確定的是

學徒工

分配到企業(yè)的軍轉干部

A:

熟練工

B:

新就業(yè)復員軍人

C:

答D:案：B

解析：新就業(yè)復員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的

工資待遇，按國務院國發(fā)[1995]19號文的規(guī)定執(zhí)行。P58

7、【單選題】法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應另外支付的工資報酬不低于工資的

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。P59

8、【單選題】企業(yè)年金方案應當報送的地方人民政府勞動保障行政部門的級別是所在地區(qū)的

省級以上

市級以上

A:

縣級以上

B:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上

C:

答D:案：C

解析：縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位

執(zhí)行規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。P39

9、【單選題】企業(yè)年金所需費用的繳納者是

企業(yè)

企業(yè)和職工個人共同

A:

職工個人

B:

企業(yè)或職工個人單獨

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。P82

10、【單選題】薪酬政策中決定著企業(yè)內部薪酬結構的是

內部一致性

外部競爭力

A:

員工貢獻

B:

薪酬管理

C:

答D:案：A

解析：內部一致性決定著企業(yè)內部的薪酬結構。

11、【單選題】薪酬策略基本上以保持利潤和保護市場為目標的階段是

發(fā)展階段

成熟階段

A:

無發(fā)展階段

B:

衰退階段

C:

答D:案：B

解析：處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上以保持利潤和保護市場為目標。P103

12、【單選題】分析企業(yè)人工費用支付能力最簡單、最基本的方法是

銷貨勞動生產率

勞動分配率

A:

人工費比率

B:

實物勞動生產率

C:

答D:案：C

解析：人工費比率是衡量企業(yè)人工費支付能力的重要尺度之一，也是分析企業(yè)人工費支

付能力最簡單、最基本的方法之一。P110

13、【單選題】高級技師的條件之一是任技師職務時作出突出貢獻且任職時間不低于

二年

三年

A:

四年

B:

五年

C:

答D:案：B

解析：高級技師的條件是：任技師職務三年以上并作出突岀貢獻。P133

14、【單選題】全面報酬體系不包括

薪酬

福利

A:

工作技能

B:

工作體驗

C:

答D:案：C

解析：全面報酬體系，也稱為一攬子報酬體系，包括薪酬、福利和工作體驗三個組成部

分。P151

15、【單選題】對雇員來說,他們偏好的勞動報酬形式是

實物支付

保險

A:

福利支付

B:

工資支付

C:

答D:案：D

解析：對雇員來說，由于實物支付的效用小于同樣價值的現(xiàn)金支付，延期支付的效用也較

同樣現(xiàn)值的現(xiàn)金支付低，所以，與保險、福利的支付形式相比，他們顯然偏好工資支付這

一勞動報酬形式。P153

16、【單選題】崗位評價點數(shù)的多少與工資率的高低關系呈

正比例

反比例

A:

正相關

B:

反相關

C:

答D:案：C

解析：崗位評價點數(shù)的多少與工資率的高低呈正相關關系。P197

17、【單選題】計點法崗位評價方法中《崗位清單》的確定必須經(jīng)單位組織的會議通過,參

加會議的是

全體職工

職工代表

A:

領導

B:

工會

C:

答D:案：C

解析：崗位清單的確定，必須經(jīng)單位領導會議通過。P203

18、【單選題】確定崗位工資等級系數(shù)的方法中,把工資倍數(shù)開方,確定等比系數(shù)的方法是

等差點數(shù)法

等比遞增點數(shù)法

A:

等差系數(shù)法

B:

等比遞增系數(shù)法

C:

答D:案：B

解析：等比遞增點數(shù)法即把工資倍數(shù)開方，確定等比系數(shù)。開多少次方，以崗位等級數(shù)目

減去1為準。P234

19、【單選題】薪酬調查中,調查企業(yè)的數(shù)目通常應在

3家以上

5家以上

A:

8家以上

B:

10家

C:

D:

答案：D

解析：一般企業(yè)可根據(jù)企業(yè)的人力、物力、財力、時間及目的有所不同，但通常應調查10

家以上企業(yè)。P241

20、【單選題】績效工資制度的前身是

計時工資

計件工資

A:

獎金

B:

津貼

C:

答D:案：B

解析：績效工資制度的前身是計件工資P264

21、【判斷題】用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過3小

時。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間

每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。P59

22、【判斷題】國家機關、事業(yè)單位的職工福利費按全體職工月平均工資的2%提取。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：國家機關、事業(yè)單位的職工福利費，主要由國家財政撥款。國家統(tǒng)一規(guī)定：按全體

職工月平均工資的2%提取，開支不足時，由單位行政經(jīng)費予以補助。P75

23、【判斷題】技術等級工資制由工資標準、工資等級表、技術等級標準三個基本因素構成

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：技術等級工資制由工資標準、工資等級表和技術等級標準三個基本因素構成。P131

24、【判斷題】小時工資制適用于全日制工作或需要按小時計付工資的工作

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：小時工資制適用于非全日制工作或需要按小時計付工資的工作oP153

25、【判斷題】人力資本投資的方式不包括勞動力流動。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：人力資本投資可歸納為四種主要的方式。⑴普通教育；⑵職業(yè)技術培訓；⑶衛(wèi)生保

?。虎葎趧恿α鲃?。P21

26、【問答題】簡述工資指導線的基本內容。

答案：答：工資指導線的基本內容：①經(jīng)濟形勢分析；②工資指導線意見；③對企業(yè)的要

求。P34-35

27、【問答題】簡述員工福利的決定過程。

答案：答：員工福利的設計涉及四個方面：福利目標、福利的成本核算、福利調查與溝

通、福利的實施。P87

28、【問答題】簡述工資方案設計的指導思想。

答案：答：工資方案設計理念可以概括為“兩個著眼點”“處理好兩個分配關系”“建

立好兩個機制”。

29、【問答題】簡述工作評價的完善與維護。

答案：答：工作評價的完善與維護：⑴日常維護。工作評價的日常維護工作之一，是對產

生的新崗位無一例外地按照建立起來的評價方案，及時把它們排列到等級結構中去；⑵定

期檢查：為了保持工作評價制度能適應新情況，并根據(jù)需要對其進行修改，通常要建立一

個定期檢查機構。P198

30、【問答題】簡述確定工資等級系數(shù)的方法。

答案：答：規(guī)定工資等級系數(shù)要結合企業(yè)的工資結構一并考慮。如果采用單一的技術等級

工資制，那么，工資等級系數(shù)應將勞動條件及責任因素考慮在內；如果采用的是技能工

資加津貼的工資結構，那么工資等級系數(shù)就可單純依據(jù)技術等級的復雜程度確定。P135

31、【問答題】試述企業(yè)內部工資工作體系。

答案：答：企業(yè)內部工資工作體系由勞動定額、工資等級制度和工資形式三部分組成。這

三個部分中的每一部分都有自己特定的職能，并組成了企業(yè)內部工資工作的嚴密的、不可

分割的統(tǒng)一整體。P93

32、【問答題】試述工資等級制度的特點。

答案：答：工資等級制度的特點如下：⑴工資等級制度主要從勞動的質量方面反映和區(qū)分

勞動的差別，并相應地按勞動質量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點。⑵在計量勞動

質量時，工資等級制度所反映的不是任意個人之間的勞動質量差別,而是各等級之間的質

量上的差別。⑶對各個等級的每個勞動者來說，它反映的只是勞動能力或任職崗位等級的

高低,而不是實際的勞動消耗。由于這兩點原因，工資等級制度也就不能作為計量勞動差

別和計算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結合起來，才能確切地使工資反映勞動

差別。P126

33、【名詞解釋】工資水平

答案：工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念

的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標。平均工資是指一定時間內平均每一職工

的工資數(shù)額。也有學者認為，工資水平應定義為：“根據(jù)需要，用某種時間狀況，從某個

角度所反映的某一領域內雇員工資率的高低程度。"P7

34、【名詞解釋】最低工資

答案：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費用的價格。其構成包括：維持工人自身生

存所必需的生活資料費用；延續(xù)工人后代所必需的生活費用；一定的教育和訓練費用。

P37

35、【名詞解釋】集體福利

答案：集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施-包括:

職工食堂、托