【員工手冊】《員工手冊》

【員工手冊】《員工手冊》第一部分公司的經(jīng)營理念客戶：客戶的中意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺；

職員：職員是公司最重要的財寶。職員素養(yǎng)及專業(yè)知識水平的提升確實是公司財寶的增長，員

工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)；

產(chǎn)品：產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新是公司進展的軌跡；

質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量是公司進展的生命線；

品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡；

市場：查找、開拓最適合我們的市場，力爭取得最高占有率；

治理：治理是一切經(jīng)營活動的基石方針。高科技、專業(yè)化、集團化、國際化；

口號：創(chuàng)新、求是。第二部分人事政策職員聘請和錄用：

1、聘請和錄用條件：

按照本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招職員須通過專

業(yè)知識及技能的測試（按照需要選擇口頭或書面兩種方式）。2、聘請程序：

按照公司進展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

（1）人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經(jīng)理提供初步人選的各類

人才資料；

（2）部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員；

（3）人事部通知面試人員并將面試意見呈報總經(jīng)理；

（4）總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員；

（5）人事部下發(fā)錄用通知書并辦理有關(guān)試用手續(xù)。3、聘請人員要求：

（1）技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱。對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

體會；

中級技術(shù)人員：碩士或中級職稱以上。有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)

體會；

一樣技術(shù)人員：有電子信息、運算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。

（2）治理類人員

經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型運算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管

理工作三年以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心；

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作體會，具有市場開拓能力；

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科。熟悉會計電算化；

文秘人員：文科類大學(xué)本科。具備辦公治理體會三年以上，和諧能力強；

質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作體會。4、報到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學(xué)歷證書、當?shù)貞艨陧毘謶艨诒　⑸矸葑C及以上有關(guān)的復(fù)印件到人事部報到。辦理就職手續(xù)。

（1）試用：

新進職員試用期為一個月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動合同。最長試用期不得超過三

個月，試用期滿后由職員本人申請，部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延

期或辭退報告，再由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)；

（2）轉(zhuǎn)正及合同簽訂：

轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行；

（3）離職：

職員離職分為辭職、解雇、除名、自動離職四等（試用期內(nèi)職員及公司雙方均有

權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）；

（4）辭職：

試用期過之后，職員辭職需提早通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算

任何福利；

（5）自動離職：

凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；

（6）解雇：

工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等緣故或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無法勝任本職

和無法安排其它職位。公司有權(quán)解除勞動合同，屆時結(jié)算工資及福利；

（7）開除：

職員因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴峻過失，即予開除除名，計薪

到除名日止。5、內(nèi)部調(diào)動：

（1）原則：

公司按照工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部

流淌；

（2）程序：

職員填寫《職員內(nèi)部調(diào)動申請》；

本部門及用人部門經(jīng)理審批；

人事部報總經(jīng)理批準。6、晉升：

（1）依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿胺瞰I精神；

（2）程序：

由上一級主管提名、治理層審核、總經(jīng)理批準，發(fā)文任命。由人事部備案，通知

各部門。7、培訓(xùn)：

（1）培訓(xùn)政策：

培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)杰出，具有較

大潛力職員；

（2）公司將持續(xù)培訓(xùn)職員。如英文、運算機專業(yè)培訓(xùn)等；

（3）參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)杰出，有進一步進展?jié)摿?、忠誠地為公司服務(wù)；

（4）培訓(xùn)協(xié)議：

若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需

補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。8、獎懲條例：

（1）公司將按照職員的工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三個等級

（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，方法如下：

優(yōu)秀元、良好元、較差元

具體評估由人事部及部門經(jīng)理考核打分，報總經(jīng)理批復(fù)；

（2）對工作成績連續(xù)不佳及違紀職員，視情形給以經(jīng)濟處罰、留職查看直至解除勞動

合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準，早退或縮短工作時刻口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)、偽造證明（病假條、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人書面警告、辭退或除名，并追究經(jīng)濟缺失7請假期間在外兼職辭退或除名，并追究經(jīng)濟缺失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物口頭警告，并按公物價值和造成的缺失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員；對違紀的職員不作處理的口頭警告或辭退12瀆職或因其它緣故，嚴峻損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯外事紀律敗壞國家和公司聲譽利益辭退或除名并追究經(jīng)濟缺失14違犯社會治安治理條例和國家政策書面警告或辭退15盜竊公司財物除名并追究經(jīng)濟缺失16觸犯國家法律除名、追究經(jīng)濟缺失并依法懲戒

第三部分考勤制度

1、公司統(tǒng)一實行每周五天8小時工作制（星期六、日及節(jié)假日休息）2、公司作息時刻：

夏季（5月1日～10月1日）

早：9：00～12：00午：13：00～17：30

冬季（10月1日～5月1日）

早：9：00～12：00午：13：00～17：003、全體職員不得遲到、早退、曠工。4、遲到：

每月遲到不得超過二次，每次不得超過分鐘，凡超過分鐘，扣除工資元。

第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。5、曠工：

曠工一天扣除當日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動離職，不予結(jié)算任何

工資、福利。6、全月按規(guī)定工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎金元。7、未轉(zhuǎn)正職員不享受全勤獎。8、如因工作需要，公司要求職員于正常工作時刻外超時工作時，各職員均不得找借詞推

搪。應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好得團隊服務(wù)精神。9、經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作的職員，均給予發(fā)放加班費。（加班費按國家規(guī)定）10、職員請假須持醫(yī)院病假單或由本人填寫請假條，經(jīng)主管批準后方可請假。無專門緣故不

能電話、捎話請假。11、職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理請假，一律

由總經(jīng)理批準。12、公司設(shè)考勤打卡簽到處，職員上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工

處理。13、月末由人事部核查、財務(wù)部按照考勤記錄核發(fā)工資。第四部分薪資及福利1、薪資：

（1）原則：

崗位職責(zé)、勞動力市場價格、教育背景、工作體會、業(yè)績成果、本公司工齡

（2）結(jié)構(gòu)：

月收入：差不多工資+效益工資+午餐補貼+全勤獎

年收入：12×月收入+年終獎金

（3）公司依崗位職責(zé)將工資劃分為五類崗，每類崗參考教育背景、工作體會、業(yè)績成

果、本公司工齡等。分A、B、C三個等級，具體標準如下：崗位職務(wù)等級差不多工資一類崗總經(jīng)理、總工程師

副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)

董事會直截了當聘任的人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二類崗總經(jīng)理助理、高級顧咨詢

副總工程師、部門總監(jiān)

高級文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三類崗部門經(jīng)理、高級（項目

主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四類崗程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計A15-20檔B10-15檔C8-10檔五類崗文員、庫管、物流

出納、司機、電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔

講明：每檔以元計

A等：

博士、高工，五年以上工作體會，本公司工齡許多于三年；

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作體會，本公司工齡許多于五年；

B等：

博士、高工，三年以上工作體會，本公司工齡許多于一年；

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上有關(guān)工作體會，本公司工齡許多于二

年；

專科以上學(xué)歷，五年以上工作體會，本公司工齡許多于五年；

C等：

=1\*GB3①專科學(xué)歷以上，一年以上工作體會，本公司工齡許多于一年；

=2\*GB3②上述每類崗為等級工資標準，如有專門情形，一類崗職員的工資由董事

會決定；二、三類崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案；四、五

類崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

=3\*GB3③公司新聘人員試用期滿后，原則上從各類崗位起始檔開始支付差不多工資。

=4\*GB3④關(guān)于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔；

=5\*GB3⑤關(guān)于成績不合格、或受到公司處分的職員，工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五類崗的正式職工，在公司工作每滿一年工齡，重新

審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。關(guān)于收入達到或超過

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

=6\*GB3⑥關(guān)于試用期人員，不管資歷或崗位一律定為四檔（專門情形經(jīng)總經(jīng)理批

準例外）。

=7\*GB3⑦本標準的講明權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

（4）支付方式：

每月日以現(xiàn)金方式支付工資。2、福利：

（1）養(yǎng)老保險：

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保證性和互助性的職工個人養(yǎng)老保

險基金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險金的來源方式：職工每月繳納其差不多工資的8%；公司每月繳納職工差不多工資的20%，養(yǎng)老基金將存入市養(yǎng)老基金為個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，專款專用。（2）失業(yè)保險：是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保證性和互助性的職工個人失業(yè)保

險基金。職工失業(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會失業(yè)救濟。失業(yè)保險金的來源方式：職工每月繳納其差不多工資的0.5%；公司每月繳納職工差不多工資的1.5%，失業(yè)保險金將存入市社會勞動保證機構(gòu)為個人所設(shè)的帳戶中。專項基金，專款專用。（3）工傷保險：是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保證性和互助性的職工個人工傷保

險基金。職工遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險基金中支出。工傷保險金的來源方式：職工本人免交；公司每月繳納職工差不多工資的4%，工傷保險金將存入社保工傷基金的帳戶中。專項基金，專款專用。（4）醫(yī)療保險：是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保證性和互助性的職工個人醫(yī)療保

險基金。職工遇有大病住院或門診醫(yī)療費用在一年中超出2000元時，其醫(yī)療費用可從醫(yī)療保險基金中支出。醫(yī)療保險金的來源方式：職工每月繳納其差不多工資的2%+3元；公司每月繳納職工差不多工資的10%，醫(yī)療保險金將存入社保醫(yī)療基金的帳戶中。專項基金，?？顚Ｓ谩＃?）住房公積金：

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的，具有保證性和互助性的職工個人住房基

金。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或結(jié)清。

住房公積金定向用于：職員購買、建筑、大修理自住住房；都市經(jīng)濟適用住

房專項貸款；單位購買、建筑職員住房專項貸款；

公積金的來源方式：職員每月繳納其差不多工資的8%；公司每月繳納職員差不多

工資的8%，住房公積金將存入市住房公積金為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用；

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項打算；（6）醫(yī)療費報銷方法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)行政部門審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理；職

員報銷時，一般門診必須持本人選定醫(yī)院的醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)

行政部門及總經(jīng)理審批后方可報銷；

除一般門診外的醫(yī)療費，住院等大額醫(yī)療費用按本市大病醫(yī)療基金方法辦

理。

下列費用不予報銷：

（1）各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

（2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯打算生育政策所發(fā)生的費用；

（3）未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者（急診除外）；

（4）未經(jīng)批準自行外購藥等；

（5）醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者；

（6）其它不符合報銷的條件。3、休假：

可享受的帶薪假日：法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假均按國家規(guī)定執(zhí)行；

帶薪年假：在本公司工作滿一年的職員可享受7天帶薪年休假，每滿一年增加1天，最

多不超過15天（節(jié)假日除外）；

工傷假：工傷期間的工資及一切福利、補貼全額發(fā)給；

病假期間的工資支付：4、正式職員可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次。5、全勤職員可享受月午餐補貼。6、逢職員生日時，公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅費報銷方法1、職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情形事先核準；2、職員需持申請單可向財務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無專門情形未能在一周內(nèi)結(jié)清差旅費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷結(jié)清后再核發(fā)其工資；3、出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管按照任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷；4、出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。（乘坐出租車按發(fā)票面值、因公長途電話費按正式收據(jù)、因公宴客費用按正式發(fā)票為準。）第六部分安全衛(wèi)生1、公司內(nèi)嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時刻內(nèi)吸煙。違者一次罰款

人民幣50元，從本月工資中扣除。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。公司職員不得陪抽。如違反，按規(guī)定處罰！2、非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。3、公司職員要愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。4、公司職員要講衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司清潔。第七部分保密3、保密措施：

屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、

儲存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行；

關(guān)于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；