2023「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研報告

2023

CSO首席可持續(xù)發(fā)展官??企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研報告思盟企業(yè)社會責(zé)任促進中心出品?2023

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言自2014年始，思盟企業(yè)社會責(zé)任促進中心（簡稱：思盟）每年開展CSR職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查，旨在了解中國從事CSR領(lǐng)域工作的經(jīng)理人工作現(xiàn)狀，為個人職業(yè)選擇、企業(yè)人才培養(yǎng)以及行業(yè)發(fā)展提供信息支持和建議。2023年，隨著ESG、碳中和等可持續(xù)發(fā)展議題的進一步興起，更多企業(yè)的CSR經(jīng)理人拓寬了自身的職能邊界，也有更多職場人士從其他領(lǐng)域進入到可持續(xù)發(fā)展相關(guān)工作中。越來越多企業(yè)設(shè)立了可持續(xù)發(fā)展部門和CSO首席可持續(xù)發(fā)展官崗位。為深入了解可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者現(xiàn)狀，思盟將原“

CSR職業(yè)經(jīng)理人調(diào)研”升級為“「CSO首席可持續(xù)發(fā)展官」企業(yè)經(jīng)理人調(diào)研”。通過問卷形式調(diào)查本年度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展需求，旨在幫助可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀與未來發(fā)展方向，從而進一步推動可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人卓越成長，推動中國可持續(xù)發(fā)展事業(yè)前行。主辦方：技術(shù)支持：2報

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明調(diào)研目的：客觀了解中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢調(diào)研對象：中國可持續(xù)發(fā)展從業(yè)者，主要包括企業(yè)從事可持續(xù)發(fā)展、ESG（環(huán)境、社會與公司治理）、CSR（企業(yè)社會責(zé)任）、EHS（環(huán)境、健康與安全）相關(guān)工作的經(jīng)理人調(diào)研方式：參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人通過網(wǎng)絡(luò)填寫問卷，由工作人員核查問卷有效性，并完成錄入調(diào)研時間：2023年9月-2023年11月發(fā)布時間：2023年12月編寫成員：莊偉河、徐佶、劉濤、王昕報告說明：本報告及有關(guān)數(shù)據(jù)能夠在一定程度反映中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人發(fā)展?fàn)顩r與趨勢，但由于可能存在取樣不均衡或代表性不足，因此本報告及結(jié)論僅供相關(guān)單位及個人參考。版權(quán)聲明：本次調(diào)查報告為思盟企業(yè)社會責(zé)任促進中心與商道咨詢版權(quán)所有。轉(zhuǎn)載本報告內(nèi)容，請注明出處。3?2023

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reserved.報告速讀：目錄Contents01

2023年度職業(yè)調(diào)研十大發(fā)現(xiàn)————————————————————5行業(yè)現(xiàn)狀：02

中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像——————————————————1003

企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求——————————————————26熱點聚焦：04

雙碳目標(biāo)穩(wěn)中有進————————————————————————3605

ESG熱潮下求同有疑———————————————————————45從業(yè)建議：06

如何把握職業(yè)發(fā)展“風(fēng)口”？————————————————————524/012023年度職業(yè)調(diào)研十大發(fā)現(xiàn)5可

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北上廣以外的經(jīng)理人活躍度持續(xù)上升。與過去數(shù)年的調(diào)研成果相比，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要活躍地區(qū)依然為長三角（38%）、京津冀（23%）、粵港澳（21%）三大城市群。與此同時，其他地區(qū)的經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，西部地區(qū)尤其在成都與重慶兩市為核心的川渝城市群，占比近年持續(xù)提升，說明中國的可持續(xù)發(fā)展理念正逐步向中西部發(fā)達城市傳播。u

設(shè)立專職的可持續(xù)發(fā)展部門漸成氣候。參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，33%的企業(yè)有1-3位可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位可持續(xù)發(fā)展專職人員。中國民營企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度正持續(xù)上升。6可

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可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬水平持續(xù)上升。52%受訪可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人薪資提升幅度在11%-30%之間。百萬年薪以上的經(jīng)理人占比達7%，較上一年增長1%。u

在內(nèi)部建立可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)以及將企業(yè)主營業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合是經(jīng)理人推動項目的最主要方式。55%的經(jīng)理人通過在組織內(nèi)部推動可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)與確定主營業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合的方式推動可持續(xù)發(fā)展項目。u

可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇更加多元。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機會，55%的經(jīng)理人考慮或已經(jīng)通過跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機會。此外，有14%的經(jīng)理人已開展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)?？沙掷m(xù)發(fā)展相關(guān)學(xué)習(xí)和認(rèn)證方面，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或獲得認(rèn)證。7熱

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范圍一/二的減排是目前企業(yè)碳管理工作的重點。41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二。可見目前而言，碳減排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關(guān)注的重點。u

減碳成本遠(yuǎn)高于收益是企業(yè)開展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。有38%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“減碳成本遠(yuǎn)高于收益”是其所在企業(yè)開展碳管理工作的最大挑戰(zhàn)。此外，認(rèn)為“高層對雙碳理解不到位（38%）”和“缺少碳管理工具(37%）”也是受訪企業(yè)的主要挑戰(zhàn)。8熱

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供應(yīng)鏈成為驅(qū)動企業(yè)ESG能力建設(shè)的關(guān)鍵要素之一。50%的受訪經(jīng)理人所在企業(yè)已經(jīng)發(fā)布ESG報告，其中，28%的受訪經(jīng)理人表示來自供應(yīng)鏈的要求是驅(qū)動其發(fā)布ESG報告主要原因。在供應(yīng)鏈方面，有41%受訪者表示受到了供應(yīng)鏈下游客戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，另有12%收到來自其供應(yīng)鏈上游的要求。u

國際新標(biāo)準(zhǔn)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的重點之一。2023年，在ESG信披標(biāo)準(zhǔn)方面，交易所與GRI標(biāo)準(zhǔn)仍是最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)。值得關(guān)注的是，國際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會（ISSB）在2023年新發(fā)布的IFRS

S1/S2準(zhǔn)則已成為企業(yè)最關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)之一。u

供應(yīng)鏈ESG評級逐漸受到企業(yè)更多關(guān)注。在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)評級方面，CDP與EcoVadis兩項更加側(cè)重于供應(yīng)鏈可持續(xù)性的評級得到了更多企業(yè)的關(guān)注。9/02中國可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職業(yè)畫像10長

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首參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在地域分布2021-2023參與調(diào)研經(jīng)理人地域分布變化東北地區(qū)港澳臺地區(qū)及海外38%39%2%長三角京津冀粵港澳川渝42%西部地區(qū)3%7%中部地區(qū)23%28%5%31%21%19%22%5%3%1%13%其他8%7%東部地區(qū)83%0%10%20%2023

202230%40%50%2021?2023

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reserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個省市和地區(qū)，最主要來自北上廣三地。按地區(qū)劃分，東部地區(qū)占比最大，達到83%。從城市群的角度看，長三角的占比最高，達到38%。除此之外，來自川渝與其他地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也持續(xù)呈現(xiàn)出了上升趨勢。11制

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高參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)30%26%25%20%15%11%10%10%5%8%7%6%6%6%4%4%3%2%2%2%2%1%1%1%1%1%0%?2023

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reserved.參與此次調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人所在行業(yè)豐富多元。其中來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比最高，達到26%，另外，能源（11%）、企業(yè)服務(wù)（10%）、非營利組織（

8%）、金融行業(yè)（

7%）的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人也有著較高的活躍度。12碩

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高參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人學(xué)歷參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人職級大專,3%博士,2%總經(jīng)理/總裁,7%副總經(jīng)理/副總裁,5%部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理,14%部門助理,20%部門經(jīng)理,39%本科,38%碩士,57%部門高級經(jīng)理,15%?2023

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reserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了多個學(xué)歷維度。其中碩士學(xué)歷最多，占比57%；其次為本科，占比38%。本次參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有20%擔(dān)任部門助理，39%為企業(yè)部門經(jīng)理，20%擔(dān)任企業(yè)部門高級經(jīng)理，14%為部門總監(jiān)/子公司總經(jīng)理，5%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理及副總裁職務(wù)，7%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)。13可

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富參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人任職經(jīng)歷參與調(diào)研經(jīng)理人從事可持續(xù)發(fā)展工作經(jīng)驗20%19%20年以上18%18%18%16%14%12%10%8%6%3%1年以下14%11%10-20年11%11%11%22%9%8%8%7%7%7%6%5%1-3年4%3%31%2%2%5-10年0%20%3-5年13%?2023

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reserved.2023年參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人覆蓋了不同程度的工作經(jīng)驗，其中超過半數(shù)有3年以上的可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。同時，經(jīng)理人呈現(xiàn)出相當(dāng)豐富的職業(yè)經(jīng)歷，其中有19%的經(jīng)理人曾供職公關(guān)或咨詢公司，18%的經(jīng)理人曾任職于NGO或公益慈善組織或本企業(yè)企業(yè)的市場或公關(guān)部門。由此可見，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作與市場、公共關(guān)系、公益慈善等有較大聯(lián)系。14可

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升參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人年度薪資分布本年度薪資變化降低11%-30%,提升31%以上,降低0%-10%,3%7%2%202320227%6%19%28%32%11%4%提升11%-30%,18%20%23%37%10%

4%未提升,35%2021

2%18%30%30%7%13%提升0%-10%,34%0%20%40%60%8

0%100%100萬以上50-100萬30-50萬15-30萬10-15萬10萬以下?2023

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reserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資持續(xù)穩(wěn)步上升。從分布狀況來看，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的分布狀況與2022年相比基本穩(wěn)定；從變化上看，有52%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經(jīng)理人提升幅度則在11%-30%之間。15參

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同參與調(diào)查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪酬變化情況制造業(yè)

3%能源31%31%34%23%31%31%8%8%8%8%企業(yè)服務(wù)8%25%25%25%非營利性組織10%10%10%60%60%10%金融75%25%0%10%20%30%提升11%-30%40%提升0%-10%50%70%8

0%降低11%-30%90%100%提升31%及以上未提升降低0%-10%?2023

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reserved.從行業(yè)分布狀況來看，參與調(diào)研的前五大行業(yè)中，來自制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，65%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。企業(yè)服務(wù)、能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資有升有降，呈現(xiàn)兩端分化。16建

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升企業(yè)可持續(xù)專職部門狀況與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）7%27%45%18%3%由公關(guān)部門/市場部門/人力資源部門兼管可持續(xù)發(fā)展

5%40%45%5%

5%由高級管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職部門11%16%26%40%47%目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門14%10%

5%62%10%0%提升11%-30%10%20%30%未提升50%降低0%-10%60%70%8

0%90%100%提升31%及以上提升0%-10%降低11%-30%?2023

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reserved.從企業(yè)建立可持續(xù)發(fā)展專職部門的狀況來看，參與調(diào)研的企業(yè)中，建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門的經(jīng)理人的薪資提升狀況較好，79%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。其中，45%的經(jīng)理人的薪資提升幅度在10%以下，27%的經(jīng)理人的薪資提升11%-30%之間，另外還有7%的經(jīng)理人表示提升31%及以上。值得關(guān)注的是，未有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)的部門的企業(yè)經(jīng)理人的薪資增長情況整體較差，但薪資提升31%及以上的占比最大。17高

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酬高管對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度與可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人薪資變化情況非常高比較高一般8%38%42%4%

4%

4%10%17%37%35%2%5%10%27%51%5%

2%不關(guān)注不了解50%50%25%10%50%50%25%90%0%20%提升31%及以上30%提升11%-30%40%60%未提升70%降低0%-10%8

0%降低11%-30%100%提升0%-10%?2023

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reserved.從高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度來看，公司高管對可持續(xù)發(fā)展關(guān)注程度越高的企業(yè)，經(jīng)理人的薪資提升狀況會相對較好。在高管關(guān)注度非常高的企業(yè)中，有88%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關(guān)注度比較高的企業(yè)中，有64%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。在高管關(guān)注度一般的企業(yè)中，有42%的經(jīng)理人薪資相較2022年都獲得了提高。18可

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度可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人對工作的滿意度20232022202117%54%25%24%2%

2%本次調(diào)研中，對自身工作表示非常滿意的達到17%，表示比較滿意的經(jīng)理人則有54%。而對自己工作表示不太滿意的僅有2%，表示不滿意的則為2%。9%62%5%13%50%30%5%2%100%0%20%非常滿意40%60%8

0%不滿意比較滿意一般不太滿意?2023

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reserved.19高

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關(guān)企業(yè)高管關(guān)注度對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作滿意度的影響非常高比較高一般42%50%8%10%15%71%17%2%5%

2%41%37%不關(guān)注不了解100%50%75%25%90%0%10%20%30%40%比較滿意60%不太滿意

不滿意70%8

0%100%非常滿意一般?2023

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reserved.本次調(diào)研中，高管對可持續(xù)發(fā)展工作非常關(guān)注的企業(yè)中，42%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，50%表示比較滿意，8.%表示一般，沒有經(jīng)理人表示不太滿意或不滿意。在關(guān)注度比較高的企業(yè)中，10%的經(jīng)理人表示對工作非常滿意，71%認(rèn)為比較滿意，7%認(rèn)為一般，僅有2%認(rèn)為不太滿意。在關(guān)注度一般的企業(yè)中，15%的經(jīng)理人表示非常滿意，41%表示比較滿意，37%表示一般，5%表示不太滿意，2%表示不滿意。而在高管不了解或不關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中，所有可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人都表示對工作的滿意度為一般或不滿意。20擴

展

可

持

續(xù)

發(fā)

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域

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人

脈

是

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人

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的

幫

助可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望在提高從業(yè)能力上獲得的幫助

(5分制)擴展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息國內(nèi)可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、會議國外可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、交流或參訪可持續(xù)發(fā)展專家1對1輔導(dǎo)4.364.294.323.983.893.5100.511.522.533.544.55?2023

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reserved.2023年，參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中大部分認(rèn)可擴展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人脈、獲取可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的前沿信息和同行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息是他們最希望得到的幫助。21職

業(yè)

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中

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礙可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作中遭遇的困難20232022202116%15%10%16%13%4%3%

5%6%14%15%2%1%13%12%9%15%12%9%10%18%16%9%15%10%3%10%10%8%1%0%10%20%30%40%50%60%70%8

0%90%100%缺乏公司高管的支持工作壓力較大缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同

未設(shè)立專職部門沒有同業(yè)交流的圈子

缺乏專業(yè)的合作機構(gòu)沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑

缺乏專業(yè)技能提升的方式CSR相關(guān)項目的預(yù)算不足

其他?2023

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reserved.大多數(shù)經(jīng)理人表示“沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”“缺乏高管的支持”“缺乏內(nèi)部相關(guān)部門的認(rèn)同”是工作中最主要障礙。值得關(guān)注的是，“沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”已連續(xù)2年被列為主要障礙?？梢姡M管中國的可持續(xù)發(fā)展行業(yè)在近幾年迎來了一次爆發(fā)，但總體的職業(yè)生態(tài)依然相對模糊。22不

同

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業(yè)

的

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同參與調(diào)查前五大行業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為工作的主要障礙制造業(yè)能源41%55%24%41%38%7%21%14%38%15%31%46%46%17%8%

8%企業(yè)服務(wù)非營利性組織金融25%25%33%42%33%33%20%20%20%30%10%20%10%50%10%38%75%38%8

0%13%90%13%100%0%20%30%40%50%60%70%缺乏公司高管支持缺乏企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)可未設(shè)立專職部門沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑缺乏專業(yè)技能提升方式工作壓力較大沒有同業(yè)交流圈子缺少專業(yè)合作機構(gòu)?2023

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reserved.在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)認(rèn)為“缺少公司內(nèi)部相關(guān)部門認(rèn)可與支持”是最主要障礙；能源行業(yè)認(rèn)為“沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙；企業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)認(rèn)為“沒有清晰職業(yè)發(fā)展路徑”是最主要障礙；非營利性組織認(rèn)為“缺少專業(yè)技能提升方式”是最主要障礙。23大

部

分

經(jīng)

理

人

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發(fā)

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書可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人是否參與考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認(rèn)證未獲取但有考取證書的意向48%GRI:GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)其他證書24%15%CFA:

Certificate

in

ESG

investing12%11%未獲取且無考取證書的意向工業(yè)與信息化部教育考試中心：雙碳職業(yè)能力證書歐洲金融分析師聯(lián)合會:CertifiedESGAnalyst(CESGA)證書可持續(xù)會計準(zhǔn)則委員會(SASB):FSA證書全球風(fēng)險管理專業(yè)組織GARP協(xié)會:SCRC證書7%3%3%2%0%10%20%30%40%50%60%?2023

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reserved.本次調(diào)研中，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示有意向考取可持續(xù)發(fā)展類證書或認(rèn)證。在已考取相關(guān)證書的經(jīng)理人中，有24%考取了GRI標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證培訓(xùn)，12%考取了CFA

ESG證書，

7%考取了工信部教育考試中心的雙碳職業(yè)能力證書，

3%考取了歐洲金融分析師聯(lián)合會的CESGA證書。24可

持

續(xù)

發(fā)

展

經(jīng)

理

人

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業(yè)

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多

元近一年是否有升職加薪或跳槽等發(fā)展機會是否有開展可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)活動是，已在原公司獲得是，已入職新公司15%15%是，我正在開展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)14%是，我正計劃開展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)24%是，但暫未獲得新offer否，但未來3個月考慮跳槽否，且近期無跳槽計劃22%否，但我曾經(jīng)發(fā)起可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)，因各種原因未能持續(xù)運營2%18%否，我并未開展可持續(xù)發(fā)展方向創(chuàng)業(yè)59%30%0%10%20%30%40%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%?2023

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reserved.?2023

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reserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展選擇呈現(xiàn)出了更加多樣化的趨勢。15%的經(jīng)理人在原公司獲得加薪的機會，55%的經(jīng)理人已經(jīng)或正考慮通過跳槽的方式獲取職業(yè)發(fā)展機會。此外，創(chuàng)業(yè)者在其中占比達到四成，有14%的經(jīng)理人已開展可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，24%的經(jīng)理人正在考慮可持續(xù)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)。25/03企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的需求26民

營

企

業(yè)

可

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理

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高參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人來自的企業(yè)類型2023年，參與調(diào)研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人占比達到47%，為所有類型企業(yè)中最高。其占比與2022年調(diào)研結(jié)果相同，自2019年以來持續(xù)穩(wěn)步增長。并且，參與調(diào)研的民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人中有48%表示其所在公司建立了專職的可持續(xù)發(fā)展或可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)部門，相較于2022年的45%呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。可見中國民營企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度正持續(xù)上升。2023年2022年2021年47%47%28%29%9%

7%

10%5%

12%7%42%28%10%9%11%民營企業(yè)跨國公司國有企業(yè)合資企業(yè)其他?2023

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reserved.27近

半

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企

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職

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部

門可持續(xù)發(fā)展專職部門建立情況可持續(xù)發(fā)展專職人員數(shù)量2%2%14%建立了可持續(xù)發(fā)展專職部門（如2%CSR、ESG、可持續(xù)發(fā)展部）17%20%33%由公關(guān)部門/市場部門/人力資源部20人以上11-20人4-10人門兼管可持續(xù)發(fā)展由高級管理層（副總裁/總裁辦/黨辦/董辦）直接負(fù)責(zé)，未設(shè)立專職50%1-3人15%部門無專職人員不了解目前還沒有任何負(fù)責(zé)可持續(xù)發(fā)展事29%務(wù)的部門其他16%?2023

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reserved.?2023

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reserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的企業(yè)有50%都建立了專職的可持續(xù)發(fā)展部門。此外，有33%的企業(yè)有1-3位的可持續(xù)發(fā)展專職人員，29%的企業(yè)有4-10位的可持續(xù)發(fā)展專職人員。可見中國企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展已呈現(xiàn)出較高的重視程度。28E

S

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理

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作參與調(diào)研可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人主要工作內(nèi)容其它12%可持續(xù)戰(zhàn)略制定15%碳管理及綠色產(chǎn)品開發(fā)13%CSR項目與社區(qū)溝通ESG管理與信息披露17%37%EHS與供應(yīng)鏈管理?2023

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reserved.6%37%可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作主要內(nèi)容為ESG管理與信息披露工作，17%的經(jīng)理人主要從事CSR項目與社區(qū)溝通工作，15%的經(jīng)理人主要進行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略制定工作。29經(jīng)

理

人

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目發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力推動可持續(xù)發(fā)展項目的方式內(nèi)部主要溝通的部門在組織內(nèi)部推動建立了可持續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)與管理人力資源部市場部30%28%55%55%機制EHS部門總裁辦25%25%24%確立可持續(xù)戰(zhàn)略方向以及如何與主營業(yè)務(wù)結(jié)合采購部推動高層對外宣告企業(yè)的可持續(xù)承諾38%可持續(xù)發(fā)展部門投資者關(guān)系部門品牌部21%20%20%定期發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告向企業(yè)內(nèi)外相關(guān)方披露進33%展動員社會公眾與其他關(guān)鍵利益相關(guān)方參與可持續(xù)發(fā)展項目財務(wù)部18%27%戰(zhàn)略部16%銷售部13%13%贏得外部相關(guān)方對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目的認(rèn)可挖掘并培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的人才以上均無24%生產(chǎn)部董事會辦公室研發(fā)部11%16%設(shè)計部2%1%4%其他0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%0%10%20%30%40%?2023

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reserved.?2023

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reserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人55%通過在組織內(nèi)部推動可持續(xù)發(fā)展管理架構(gòu)與確定主營業(yè)務(wù)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向結(jié)合的方式推動可持續(xù)發(fā)展項目。在企業(yè)內(nèi)部，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人與人力資源、市場、EHS、總裁辦部門的溝通較多。30咨

詢

公

司

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企

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持在工作中最主要合作和溝通的外部機構(gòu)工作中需要第三方機構(gòu)的哪些支持可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導(dǎo)（如ESG報告等）48%46%45%咨詢公司NGO59%戰(zhàn)略規(guī)劃與管理ESG評級管理與提升47%政府46%可持續(xù)發(fā)展實踐項目咨詢（如公益慈善等）傳播服務(wù)25%22%21%18%媒體41%可持續(xù)發(fā)展信息服務(wù)（如行業(yè)資訊、政策解讀等）案例開發(fā)基金會公關(guān)公司其他29%11%暫時不考慮聘用第三方11%3%培訓(xùn)服務(wù)10%0%20%40%60%8

0%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%?2023

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reserved.?2023

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reserved.參與調(diào)研的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人59%表示咨詢公司是其進行溝通合作的最主要外部機構(gòu)。其中，可持續(xù)發(fā)展報告編制與輔導(dǎo)、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、ESG評級管理與提升是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最需要外部支持的工作。31三

大

能

力

受

到

可

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經(jīng)

理

人

重

視可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作中常用的具體技能20232022202120%24%24%3%10%12%7%15%18%17%8%15%14%13%18%20%22%7%14%12%7%0%10%20%30%40%50%60%70%8

0%90%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)領(lǐng)域的理論與實踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023

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reserved.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的三項工作能力要求愈發(fā)關(guān)鍵。相較于2022年，

“熟悉可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的理論與實踐”

“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”“跨部門溝通能力”依舊是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人最為重視的能力，并且受到關(guān)注的程度相比往年更高。32不

同

行

業(yè)

對

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持

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發(fā)

展

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理

人

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能

重

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程

度

有

所

不

同參與調(diào)查前五大行業(yè)最重視的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人工作技能制造業(yè)能源55%83%62%79%3%

24%28%14%15%69%77%15%

15%38%企業(yè)服務(wù)非營利性組織金融67%42%50%8%50%30%25%50%50%60%10%30%7%

2%50%10%100%63%60%25%8

0%25%90%25%0%20%30%40%50%70%100%熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實踐跨部門溝通能力熱心公益慈善解決問題能力跨界整合能力創(chuàng)新思維能力?2023

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reserved.不同行業(yè)對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的不同工作技能呈現(xiàn)出一定的偏向性，在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、非營利性組織最重視“熟悉可持續(xù)發(fā)展的理論與實踐”，企業(yè)服務(wù)業(yè)對“熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)”表達了較高的重視程度，能源行業(yè)則最為重視

“跨部門溝通能力”。33企

業(yè)

注

重

可

持

續(xù)

發(fā)

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項

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業(yè)

務(wù)

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結(jié)

合企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項目落地時更多采取的模式將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務(wù)模式，建立兼顧可持續(xù)與業(yè)務(wù)64%發(fā)展的協(xié)作機制針對某社會議題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢自主策劃品牌公益項51%目，聯(lián)合多家機構(gòu)進行落地更多的企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展項目落地中更加關(guān)注與自身業(yè)務(wù)模式的結(jié)合，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展項目與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)作模式。以企業(yè)直接捐贈或設(shè)立專項基金的方式落地公益項目成立員工志愿者組織，開展志愿服務(wù)33%31%成立企業(yè)基金會，通過基金會資助其他機構(gòu)（含非企23%業(yè)基金會）開展項目其他2%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%?2023

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reserved.34多

數(shù)

企

業(yè)

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公

益

捐

贈

關(guān)

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優(yōu)

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題公司公益捐贈大多流向哪些可持續(xù)發(fā)展議題60%49%

47%50%46%41%35%35%40%34%34%29%33%30%24%30%20%10%0%25%25%24%24%16%17%17%18%13%10%14%11%10%10%17%9%16%11%12%12%11%13%

13%13%4%10%8%8%7%6%4%5%5%5%4%5%2%2%2%0%

0%0%202320222021?2023

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reserved.參與調(diào)研的企業(yè)中，49%表示其公益捐贈流向優(yōu)質(zhì)教育議題，另有33%流向良好健康與福祉，29%流向消除貧困。與過去兩年相比，企業(yè)似乎趨向于更加關(guān)注優(yōu)質(zhì)教育議題。35/04雙碳目標(biāo)穩(wěn)中有進36企

業(yè)

碳

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負(fù)

責(zé)碳中和工作主要負(fù)責(zé)部門情況碳中和工作主要負(fù)責(zé)部門情況財務(wù)部,2%人力資源部,3%可持續(xù)發(fā)展部門其他36%31%銷售部15%10%11%其他,6%EHS部門研發(fā)部品牌部,4%13%生產(chǎn)部,9%4%設(shè)計部,1%戰(zhàn)略部,9%6%總裁辦7%6%11%11%生產(chǎn)部董事會辦公室品牌部4%5%4%研發(fā)部,9%2%人力資源部投資者關(guān)系部門財務(wù)部2%3%2%市場部,1%總裁辦,7%5%可持續(xù)發(fā)展部門,36%1%2%市場部1%3%設(shè)計部1%1%董事會辦公室,5%銷售部0%2%EHS部門,11%投資者關(guān)系部門,2%0%10%20%202230%40%2023?2023

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rights

reserved.?2023

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reserved.36%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的碳中和工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)。EHS部門（11%）、戰(zhàn)略部（9%）、研發(fā)部（9%）也有較高提及。37已

制

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碳

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步

提

升已制定碳中和目標(biāo)的路徑和計劃的企業(yè)20232022202131%30%40%30%9%8%9%2023年，已制定碳中和計劃的企業(yè)占比數(shù)量達到31%，相較于2022年的27%呈現(xiàn)出了一定的上升趨勢。制定中的企業(yè)則達到30%，相比2022年的40%則呈現(xiàn)下降。但是，無相關(guān)計劃的企業(yè)占比達到30%，相比2022年的25%也呈現(xiàn)上升，推測與2023年度監(jiān)管收緊以及海外反漂綠事件相關(guān)。已制定27%25%制定中無相關(guān)計劃不清楚23%42%26%0%20%40%60%8

0%100%?2023

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reserved.38制

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高參與調(diào)查前五大行業(yè)碳中和路徑制定情況制造業(yè)能源41%31%17%10%31%31%31%8%企業(yè)服務(wù)非營利性組織金融17%25%33%25%25%10%30%50%10%38%20%38%0%10%30%40%50%60%70%8

0%90%100%已制定制定中無相關(guān)計劃不清楚?2023

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reserved.不同行業(yè)的碳中和情況呈現(xiàn)出了相對不同的情況，在參與調(diào)研的前5大行業(yè)中，制造業(yè)、金融、能源三大行業(yè)對碳中和的關(guān)注程度相對較高，企業(yè)的碳規(guī)劃制定程度也相對較高。其中制造業(yè)企業(yè)已制定碳中和計劃的比例達到41%，制定中的比例則達到31%，是所有行業(yè)企業(yè)中落實程度相對較高的。39氣

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大推動企業(yè)參與碳中和的外部因素推動企業(yè)參與碳中和的內(nèi)部因素81%76%78%政策推動改善經(jīng)營成本社會責(zé)任提升融資能力技術(shù)進步員工期待其他90%81%70%59%61%52%62%59%產(chǎn)品競爭氣候變化帶來的風(fēng)險碳中和相關(guān)倡議宣導(dǎo)公眾預(yù)期46%49%55%53%44%42%20232022202120232022202150%36%43%58%52%36%46%22%4%32%24%7%25%3%4%3%3%其他1%3%0%20%40%60%8

0%100%0%20%40%60%8

0%100%?2023

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reserved.?2023

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reserved.推動企業(yè)參與碳中和的內(nèi)外部因素排名與2022年的調(diào)研結(jié)果基本相似，但在影響力方面有增有減。81%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示“政策推動”是其所在企業(yè)參與碳中和行動的最主要外部因素，仍遠(yuǎn)高于其他因素，“氣候變化帶來的風(fēng)險”成為唯一連續(xù)三年驅(qū)動力增加的外部因素。企業(yè)內(nèi)部來看，“改善經(jīng)營成本”（76%）依然是最主要的因素，但“技術(shù)進步”（58%）已經(jīng)躍居至第二位。40C

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具推進碳中和工作最主要使用的工具CDP碳信息披露47%碳核算SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議氣候相關(guān)財務(wù)信息披露(TCFD)暫無相關(guān)工作41%33%26%23%不清楚11%其他4%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%?2023

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reserved.CDP碳信息披露（47%）、碳核算工具（41%）、SBTi科學(xué)碳目標(biāo)倡議（33%）已成為企業(yè)推動碳中和工作的最主要工具。41范

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點公司的碳管理工作主要投入到哪些項目中45%40%35%30%25%20%15%10%5%41%40%35%19%18%15%14%12%12%11%8%7%5%0%?2023

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reserved.在碳管理工作主要投入的項目中，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)主要投入到了范圍二的減排，也即減少間接能源（如生產(chǎn)用電）的使用。范圍一直接能源的減排以1%的差距位列第二?？梢娔壳岸裕紲p排，尤其是范圍一/二的減排是目前企業(yè)關(guān)注的重點。42技

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施企業(yè)減少碳排放的主要措施通過技術(shù)或設(shè)備升級以提高能源效率，減少能源消耗優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，采用風(fēng)電、太陽能、水電等零排放技術(shù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品的附加值，發(fā)展綠色低碳生活理念聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游，開展多方共贏的交流與合作，推動產(chǎn)業(yè)鏈碳中和設(shè)置碳中和相關(guān)的培訓(xùn)計劃，提高員工的節(jié)能意識加入碳中和相關(guān)行動倡議，共同切實履行碳中和責(zé)任人工植樹造林，增加碳匯59%與往年的調(diào)研成果基本相似，通過技術(shù)手段提高能源利用效率，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)依然是企業(yè)減少碳排放的最主要方式。其中59%的經(jīng)理人表示，其所在企業(yè)主要通過技術(shù)升級提高能源利用效率，減少排放；54%的經(jīng)理人則通過優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，采用零排放能源減少碳排放；此外，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開展碳中和培訓(xùn)、開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游的碳中和交流也成為了企業(yè)減少碳排放的主要輔助措施。54%30%28%23%20%15%參與氣候投融資，運用市場化工具推動金融創(chuàng)新其他7%3%?2023

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reserved.43減

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礙推動碳中和工作的主要障礙在碳管理方面最需要的外部支持減碳產(chǎn)生成本遠(yuǎn)高于收益公司高層對“雙碳”認(rèn)識不到位38%38%國內(nèi)外碳中和政策與配套支持的解讀48%符合企業(yè)實際情況的碳減排與碳中和目標(biāo)碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理分析合理進行碳排放核算42%缺少有效的碳排放管理工具37%38%公司內(nèi)部支持力度不足28%27%25%33%不理解碳中和的概念、標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)政策缺乏碳中和相關(guān)人才提升相關(guān)績效與設(shè)置低碳管理評級體系碳中和人才能力培訓(xùn)25%24%公司管理體系問題導(dǎo)致碳中和工作無法有效開展暫未開展碳中和相關(guān)工作缺少第三方機構(gòu)的支持其他7%有效的碳排放信息披露其他22%4%2%5%0%10%20%30%40%0%

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20%

30%

40%

50%

60%?2023

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reserved.?2023

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reserved.減碳成本遠(yuǎn)高于收益、公司高層對雙碳的認(rèn)識不到位、缺少有效碳排放管理工具是2023年調(diào)研中，可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人認(rèn)為推動碳中和工作的三大障礙。各大企業(yè)仍需進一步優(yōu)化對雙碳的理解和認(rèn)知。在碳管理方面最需要的外部支持上，48%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人希望能夠獲得國內(nèi)外碳中和政策解讀方面的支持。此外，符合企業(yè)實際的碳中和目標(biāo)規(guī)劃、碳排放數(shù)據(jù)管理分析也是企業(yè)關(guān)注的外部支持項目。44/05ESG熱潮下求同有疑45企

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責(zé)ESG工作主要負(fù)責(zé)部門情況ESG工作主要負(fù)責(zé)部門情況人力資源部,2%生產(chǎn)部,2%財務(wù)部,2%可持續(xù)發(fā)展部門其他50%45%13%6%其他,設(shè)計部,2%研發(fā)部,2%8%8%董事會辦公室總裁辦5%品牌部,戰(zhàn)略部,8%6%10%6%6%品牌部市場部,1%3%3%5%7%EHS部門投資者關(guān)系部門研發(fā)部總裁辦,6%9%2%0%2%1%設(shè)計部董事會辦公室,8%2%生產(chǎn)部1%可持續(xù)發(fā)展部門,50%人力資源部財務(wù)部2%2%2%投資者關(guān)系部門,3%1%1%市場部8%0%1%銷售部EHS部門,5%0%10%20%202330%202240%50%60%?2023

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reserved.?2023

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reserved.50%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示其所在企業(yè)的ESG工作主要由專門的可持續(xù)發(fā)展部門負(fù)責(zé)。戰(zhàn)略部門（8%）、董事會辦公室（8%）、總裁辦公室（6%）

、品牌部（6%）也有較高提及。46大

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告參與調(diào)研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況參與調(diào)研企業(yè)ESG報告發(fā)布情況不清楚未發(fā)布，但有相關(guān)計劃已連續(xù)發(fā)布3年以上已連續(xù)發(fā)布1-3年未發(fā)布且無相關(guān)計劃不清楚26%10%21%25%30%未發(fā)布且無相關(guān)計劃14%18%11%已連續(xù)發(fā)布3年以上25%14%23%10%9%未發(fā)布，但有相關(guān)計劃已連續(xù)發(fā)布1-3年26%18%今年首次發(fā)布7%6%0%5%10%15%20%

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35%今年首次發(fā)布202320227%?2023

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reserved.?2023

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reserved.ESG熱潮對可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人的工作產(chǎn)生了一定的影響，50%的經(jīng)理人所在企業(yè)已發(fā)布ESG報告或在年報中披露了ESG相關(guān)信息，26%的經(jīng)理人則表示其所在企業(yè)有相關(guān)計劃。與2022年相比，更多的企業(yè)投入到了ESG的浪潮中。47供

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設(shè)企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要因素是否受到供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求公司高層提出相關(guān)要求投資人提出相關(guān)要求41%28%28%供應(yīng)鏈上下游企業(yè)提出相關(guān)要求是，下游客戶企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展綜合能力,31%受到交易所政策要求可持續(xù)發(fā)展部門主動提出相關(guān)計劃受到政府政策要求24%22%20%否，未受到供應(yīng)鏈壓力,47%是，下游客戶企業(yè)要求提升碳排放管理能力,10%企業(yè)內(nèi)部品牌、公關(guān)、市場部門主動提出計劃投資者關(guān)系部門或證券部門主動提出相關(guān)計劃其他15%7%6%4%是，供應(yīng)鏈上游企業(yè)要求提升可持續(xù)發(fā)展能力,12%企業(yè)內(nèi)部其他部門提出相關(guān)計劃?2023

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reserved.在2023年的調(diào)研中，41%的經(jīng)理人表示公司高層的要求是其所在企業(yè)發(fā)布ESG報告的最主要原因，相較于2022年的37%呈現(xiàn)了一定的上升趨勢。我們推測這是由于更多的企業(yè)高層感受到了來自外部的壓力。除此之外，投資人、供應(yīng)鏈等外部因素也是企業(yè)發(fā)布ESG報告的主要因素。在供應(yīng)鏈方面，41%的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人表示受到了供應(yīng)鏈下游客戶的可持續(xù)發(fā)展合規(guī)要求，其中，10%的企業(yè)被要求提升碳方面的專項能力，31%的企業(yè)則被要求進行綜合性的可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。另有12%的企業(yè)表示受到了供應(yīng)鏈上游的壓力。48I

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三ESG工作中最主要關(guān)注的信息披露標(biāo)準(zhǔn)交易所信披標(biāo)準(zhǔn)GRI標(biāo)準(zhǔn)57%54%IFRSS1/S2準(zhǔn)則21%19%17%15%15%14%TCFD建議框架歐盟CSRD法規(guī)與配套ESRS標(biāo)準(zhǔn)SASB標(biāo)準(zhǔn)ISO26000標(biāo)準(zhǔn)未關(guān)注ESG信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)其他標(biāo)準(zhǔn)，請說明2%0%10%20%30%40%50%60%?2023

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reserved.在信披標(biāo)準(zhǔn)方面，有57%的經(jīng)理人最關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)為交易所信披標(biāo)準(zhǔn)，另有54%的經(jīng)理人關(guān)注GRI標(biāo)準(zhǔn)，此外，2023年ISSB新推出的IFRS

S1/S2準(zhǔn)則也躋身可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注的標(biāo)準(zhǔn)中的前三位。49M

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級ESG工作中主要關(guān)注哪些評級MSCIESG評級CDP評級55%41%標(biāo)普CSA評分EcoVadis可持續(xù)供應(yīng)鏈評級晨星Sustainalytics其他26%24%13%12%萬得（Wind）ESG評級商道融綠ESG評級穆迪ESG評級8%7%5%中證ESG評級3%3%恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)系列國證ESG評級2%1%1%湯森路透RefinitivESG評級富時羅素ESG指數(shù)0%10%20%30%40%50%60%?2023

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reserved.在ESG評級方面，國際評級仍最受可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理人關(guān)注，MS