提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的探討

引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著市場(chǎng)需求快速變化的挑戰(zhàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系逐步完善的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅需要具備基本的核算和監(jiān)督能力，還應(yīng)該具備一定的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有建議性的判斷技能。然而，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平存在一定的問(wèn)題。鑒于此，本文旨在分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)際公司中存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上探索提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議和措施，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將前述研究目標(biāo)的重要性和必要性進(jìn)行論證，同時(shí)給出研究的思路和框架。一、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，相關(guān)制度日益完善，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入要求也更加嚴(yán)格，設(shè)立了完善的考核機(jī)制，要求他們具備相應(yīng)的從業(yè)資格和熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)等。然而，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力仍有提升的空間。其中一個(gè)主要原因是一些企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)教育方面存在不足，導(dǎo)致他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法持續(xù)更新，進(jìn)而影響了職業(yè)判斷能力的發(fā)展。此外，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員過(guò)于重視核算工作，導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的欠缺。然而，隨著高新技術(shù)的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的、復(fù)雜的、煩瑣的工作已經(jīng)被計(jì)算機(jī)取代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有更多的時(shí)間和精力去完成管理工作。因此，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，以便更好地完成管理工作。這是一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。（二）導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因（1）主觀原因。財(cái)會(huì)行業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷變化，財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)也在提高。然而，在一些企業(yè)中仍有財(cái)會(huì)人員缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。特別是在企業(yè)初期建立時(shí)，為了方便職業(yè)和工作發(fā)展，可能會(huì)雇用不合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人員可能已成為企業(yè)管理層的一部分，導(dǎo)致財(cái)會(huì)部門(mén)的管理方法和職業(yè)培訓(xùn)滯后。同時(shí)，一些企業(yè)忽視對(duì)員工財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的重視和職業(yè)技能的提升，不能及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的不足。（2）客觀原因。由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化。企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中出現(xiàn)各種各樣的市場(chǎng)信息，有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息是不確定的。這是由于復(fù)雜和不確定的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)以及個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律所導(dǎo)致的，企業(yè)無(wú)法通過(guò)其他手段完全避免。因此，財(cái)會(huì)人員面對(duì)這些不確定性時(shí)容易做出錯(cuò)誤的職業(yè)判斷，企業(yè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以盡力避免，但無(wú)法完全消除。二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的案例分析（一）公司簡(jiǎn)介云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司成立于2008年，是云南省一家大型國(guó)有礦產(chǎn)資源勘查企業(yè)。公司主要從事非金屬礦產(chǎn)、貴金屬和有色金屬等礦產(chǎn)資源的地質(zhì)勘探、礦山建設(shè)和礦產(chǎn)開(kāi)采等業(yè)務(wù)。公司擁有雄厚的技術(shù)力量，下設(shè)有地質(zhì)勘查部、工程建設(shè)部、礦山開(kāi)采部、選礦加工部、檢測(cè)中心等多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)。現(xiàn)有在職員工300余人，其中高級(jí)工程師30多人，中級(jí)工程師80多人，技術(shù)骨干力量雄厚。公司裝備精良，擁有各類(lèi)勘探設(shè)備100余臺(tái)套，能夠滿足大規(guī)模、高標(biāo)準(zhǔn)的礦產(chǎn)勘探任務(wù)。多年來(lái)，公司承擔(dān)了云南省內(nèi)多處重點(diǎn)礦產(chǎn)的地質(zhì)勘探和資源儲(chǔ)量評(píng)審工作，在云南礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)利用中發(fā)揮了重要作用，對(duì)云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。（二）云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀近年來(lái)，隨著云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化加速，不確定性因素增多。這給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司在高速發(fā)展過(guò)程中，也面臨著各種新的風(fēng)險(xiǎn)。公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常工作中，由于缺乏對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的判斷力，在具體業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)過(guò)一些職業(yè)判斷失誤的情況，對(duì)公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。具體來(lái)看，一方面，盡管公司會(huì)計(jì)人員都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)出身，也參加過(guò)一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，但從綜合素質(zhì)看，很多人專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理、理論聯(lián)系實(shí)際能力較弱。另一方面，由于礦產(chǎn)資源勘探行業(yè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，很多會(huì)計(jì)人員缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在復(fù)雜環(huán)境下做出準(zhǔn)確判斷存在困難。為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，公司采取了一系列措施：（1）加大培訓(xùn)力度，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（2）建立會(huì)計(jì)人員內(nèi)部交流平臺(tái)，開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)技能。（3）實(shí)行業(yè)績(jī)考核制度，建立定期評(píng)估機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（4）聘請(qǐng)外部專(zhuān)家指導(dǎo)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作方法和技能進(jìn)行指導(dǎo)，提升專(zhuān)業(yè)判斷能力。（5）學(xué)習(xí)其他行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善財(cái)會(huì)人員的管理體系。這些措施的實(shí)施，有助于云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力和判斷水平得到提高，為公司的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的會(huì)計(jì)保障。人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的全面提升，也將推動(dòng)公司會(huì)計(jì)工作達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力支持。（三）云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司的項(xiàng)目實(shí)例分析1.項(xiàng)目背景和簡(jiǎn)介2019年2月，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司為發(fā)展新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，組織召開(kāi)了重大項(xiàng)目論證會(huì)。會(huì)上，公司決策層提出擬開(kāi)展云南某稀土礦脈的深度勘探與開(kāi)采項(xiàng)目。稀土資源被認(rèn)為是國(guó)家戰(zhàn)略性資源之一，對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和國(guó)防工業(yè)發(fā)展意義重大。隨著國(guó)家對(duì)稀土相關(guān)產(chǎn)業(yè)的扶持與引導(dǎo)，稀土開(kāi)采與利用前景廣闊。但與此同時(shí)，稀土資源勘探與開(kāi)采技術(shù)要求高，資金投入力度大，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。因此，公司急需對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行全面論證，特別需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目可行性進(jìn)行專(zhuān)業(yè)判斷，提供重要意見(jiàn)建議。2.項(xiàng)目的判斷內(nèi)容（1）理解問(wèn)題：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要全面了解稀土開(kāi)采項(xiàng)目的行業(yè)政策、市場(chǎng)情況、資源儲(chǔ)量、技術(shù)難度等情況，以對(duì)項(xiàng)目做出準(zhǔn)確判斷。通過(guò)收集行業(yè)數(shù)據(jù)、調(diào)研competitor、訪問(wèn)相關(guān)專(zhuān)家等方式，形成清晰全面的信息總結(jié)，為后續(xù)判斷打下基礎(chǔ)。（2）會(huì)計(jì)估計(jì)：稀土項(xiàng)目涉及大額資本性支出，固定資產(chǎn)金額巨大。會(huì)計(jì)人員需對(duì)項(xiàng)目的投資成本、折舊年限、減值準(zhǔn)備等事項(xiàng)進(jìn)行合理估計(jì)，既要體現(xiàn)謹(jǐn)慎性，也要兼顧資產(chǎn)價(jià)值。此外，還要對(duì)項(xiàng)目中的無(wú)形資產(chǎn)、融資租賃、資本化支出等進(jìn)行恰當(dāng)判斷。（3）選擇與協(xié)調(diào)：項(xiàng)目會(huì)計(jì)處理中，不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能存在矛盾。會(huì)計(jì)人員需正確權(quán)衡不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用優(yōu)先級(jí)，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與謹(jǐn)慎性之間取得平衡。（4）確定目標(biāo)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要充分考量項(xiàng)目的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，爭(zhēng)取國(guó)家支持稀土產(chǎn)業(yè)政策，減少項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，確保公司稀土資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.項(xiàng)目的判斷方法（1）識(shí)別、計(jì)算：識(shí)別項(xiàng)目的全部相關(guān)信息，對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)算，為決策層提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)支持。（2）分析、比較：收集同行業(yè)數(shù)據(jù)，對(duì)不同會(huì)計(jì)估計(jì)方案進(jìn)行分析比較，選擇較為穩(wěn)健合理的會(huì)計(jì)政策，使項(xiàng)目判斷更為審慎可信。4.項(xiàng)目的判斷結(jié)果通過(guò)審慎地會(huì)計(jì)判斷分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為，雖然稀土開(kāi)采項(xiàng)目投入大、風(fēng)險(xiǎn)存在，但從國(guó)家戰(zhàn)略和公司發(fā)展需要考慮，只要把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，項(xiàng)目是可行的。稀土資源的開(kāi)發(fā)將成為公司新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，具有重要的戰(zhàn)略意義。最終，項(xiàng)目獲得管理層批準(zhǔn)，確定實(shí)施開(kāi)發(fā)。綜上，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在稀土開(kāi)采項(xiàng)目論證中，充分發(fā)揮了專(zhuān)業(yè)判斷與支持決策的作用，體現(xiàn)了高質(zhì)量的職業(yè)判斷能力。項(xiàng)目的順利實(shí)施也從側(cè)面證明了公司財(cái)會(huì)人員判斷的正確性與前瞻性。三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守問(wèn)題和解決措施（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問(wèn)題1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低相比以前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育程度和模式確實(shí)比以前得到了更多的重視和提高。但是在云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，還存在著整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能不夠，以及實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不足。例如，公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的所掌握的知識(shí)比較單一、落后，且較少更新其他的專(zhuān)業(yè)技能，仿用以前過(guò)舊的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，甚至沒(méi)法實(shí)行關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面專(zhuān)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。這就導(dǎo)致了理論與實(shí)踐無(wú)法實(shí)現(xiàn)同步。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的地位不高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實(shí)際的工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作地位和薪資待遇并非如此高，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于財(cái)務(wù)。同樣，這在其他企業(yè)也成為普遍的現(xiàn)象。且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項(xiàng)中，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員始終只能處于建議層，這也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)和進(jìn)步受限制的原因之一，也抑制了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會(huì)阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理功能的發(fā)展。（二）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施1.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，首先，不僅必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性，還需要增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和交流。要勇于探索，敢于實(shí)踐，所謂實(shí)踐出真知。當(dāng)然，在實(shí)踐中需要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結(jié)問(wèn)題。唯有通過(guò)自身的實(shí)際工作去累積經(jīng)驗(yàn)，才能逐步了解、理解、掌握和應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。其次，要注重交流，俗話說(shuō)，知識(shí)如同流水，必須不斷地流動(dòng)，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策等，這些都是財(cái)務(wù)核算工作中需要掌握的基礎(chǔ)理論知識(shí)。同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解可能影響企業(yè)財(cái)務(wù)核算的新政策、新規(guī)定，做到知識(shí)更新。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作特別強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)操作能力，光有理論知識(shí)是不夠的，還要通過(guò)實(shí)際工作磨煉，不斷提高工作技能。2.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視，眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性職業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在就職期間需花費(fèi)大量的時(shí)間、精力甚至是財(cái)力。一方面，學(xué)習(xí)快速更新變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，以此來(lái)提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作本身就是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過(guò)程，在此期間，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神得以體現(xiàn)。另一方面，學(xué)習(xí)有著快速變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還需要承擔(dān)來(lái)自社會(huì)、企業(yè)各部門(mén)的各種壓力。這時(shí)如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量必定將會(huì)有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)，提高對(duì)他們工作的重視程度，建立良好的機(jī)制，切實(shí)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中的話語(yǔ)權(quán)和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動(dòng)更多的優(yōu)秀人才。結(jié)語(yǔ)當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的迅猛速度，新準(zhǔn)則的體系下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的靈活