股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂實(shí)施與行權(quán)協(xié)議書(shū)

PAGEPAGE1股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂實(shí)施與行權(quán)協(xié)議書(shū)甲方（發(fā)行人）：________________乙方（受益人）：________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的公司，為激勵(lì)和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)計(jì)劃”）；乙方是甲方的員工，愿意參與激勵(lì)計(jì)劃并按照本協(xié)議的約定行使股票期權(quán)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理、參與、修訂、實(shí)施與行權(quán)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：甲方通過(guò)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，旨在建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型：本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。1.3激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源：甲方為實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃而發(fā)行的股票。1.4激勵(lì)計(jì)劃的期限：本激勵(lì)計(jì)劃的期限為_(kāi)___年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。第二條股票期權(quán)的授予與行權(quán)2.1授予：甲方同意按照本協(xié)議的約定向乙方授予股票期權(quán)，具體授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等事項(xiàng)詳見(jiàn)附件一。2.2行權(quán)：乙方在滿(mǎn)足本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方股票。2.3行權(quán)條件：乙方行權(quán)的條件包括但不限于：乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限，公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，乙方個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)合格等。具體行權(quán)條件詳見(jiàn)附件二。2.4行權(quán)期：乙方在股票期權(quán)授予之日起滿(mǎn)____年后，可以開(kāi)始行權(quán)。行權(quán)期為_(kāi)___年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。2.5行權(quán)方式：乙方可以按照本協(xié)議的約定選擇一次性或分批次行權(quán)。第三條激勵(lì)計(jì)劃的管理與修訂3.1管理機(jī)構(gòu)：甲方設(shè)立股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì)”），負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理、實(shí)施和監(jiān)督等工作。管委會(huì)的組成和職責(zé)詳見(jiàn)附件三。3.2修訂：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變動(dòng)等情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修訂。修訂后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)甲方股東大會(huì)批準(zhǔn)。修訂后的激勵(lì)計(jì)劃自公告之日起生效。3.3通知：甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃修訂完成后及時(shí)通知乙方。乙方在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與激勵(lì)計(jì)劃。第四條保密與信息披露4.1保密：乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露。4.2信息披露：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度的要求，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本協(xié)議的約定，未按期向乙方授予股票期權(quán)或未按期支付行權(quán)款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：違約金=未按期授予股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價(jià)格×10%。5.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露保密信息或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)取消乙方的股票期權(quán)，并要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：違約金=取消股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價(jià)格×10%。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價(jià)格附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組成及職責(zé)2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理參與修訂實(shí)施與行權(quán)協(xié)議書(shū)目錄一、前言二、定義與術(shù)語(yǔ)三、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述四、股票期權(quán)的授予與行權(quán)五、激勵(lì)計(jì)劃的管理與修訂六、保密與信息披露七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件前言甲方（發(fā)行人）：________________乙方（受益人）：________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的公司，為激勵(lì)和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)計(jì)劃”）；乙方是甲方的員工，愿意參與激勵(lì)計(jì)劃并按照本協(xié)議的約定行使股票期權(quán)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理、參與、修訂、實(shí)施與行權(quán)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語(yǔ)1.1股票期權(quán)：指甲方授予乙方在未來(lái)一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方股票的權(quán)利。1.2行權(quán)：指甲方按照約定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)甲方的股票。1.3行權(quán)價(jià)格：指甲方購(gòu)買(mǎi)甲方股票的價(jià)格。1.4行權(quán)期限：指乙方行使股票期權(quán)的期限。二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的：甲方通過(guò)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，旨在建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型：本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。2.3激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源：甲方為實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃而發(fā)行的股票。2.4激勵(lì)計(jì)劃的期限：本激勵(lì)計(jì)劃的期限為_(kāi)___年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。三、股票期權(quán)的授予與行權(quán)3.1授予：甲方同意按照本協(xié)議的約定向乙方授予股票期權(quán)，具體授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等事項(xiàng)詳見(jiàn)附件一。3.2行權(quán)：乙方在滿(mǎn)足本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方股票。3.3行權(quán)條件：乙方行權(quán)的條件包括但不限于：乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限，公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，乙方個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)合格等。具體行權(quán)條件詳見(jiàn)附件二。3.4行權(quán)期：乙方在股票期權(quán)授予之日起滿(mǎn)____年后，可以開(kāi)始行權(quán)。行權(quán)期為_(kāi)___年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。3.5行權(quán)方式：乙方可以按照本協(xié)議的約定選擇一次性或分批次行權(quán)。四、激勵(lì)計(jì)劃的管理與修訂4.1管理機(jī)構(gòu)：甲方設(shè)立股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì)”），負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理、實(shí)施和監(jiān)督等工作。管委會(huì)的組成和職責(zé)詳見(jiàn)附件三。4.2修訂：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變動(dòng)等情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修訂。修訂后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)甲方股東大會(huì)批準(zhǔn)。修訂后的激勵(lì)計(jì)劃自公告之日起生效。4.3通知：甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃修訂完成后及時(shí)通知乙方。乙方在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與激勵(lì)計(jì)劃。五、保密與信息披露5.1保密：乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露。5.2信息披露：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度的要求，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露。六、違約責(zé)任6.1甲方違反本協(xié)議的約定，未按期向乙方授予股票期權(quán)或未按期支付行權(quán)款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：違約金=未按期授予股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價(jià)格×10%。6.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露保密信息或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)取消乙方的股票期權(quán)，并要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方法為：違約金=取消股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價(jià)格×10%。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價(jià)格附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組成及職責(zé)附件列表：1.附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價(jià)格2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件3.附件三：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組成及職責(zé)法律名詞及解釋?zhuān)?.股票期權(quán)：一種權(quán)利，允許持有者在未來(lái)特定時(shí)間內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。2.行權(quán)：行使股票期權(quán)，即按照約定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)公司股票。3.行權(quán)價(jià)格：購(gòu)買(mǎi)公司股票的約定價(jià)格。4.行權(quán)期限：持有者可以行使股票期權(quán)的特定時(shí)間段。5.違約金：當(dāng)一方違反合同時(shí)，向另一方支付的賠償金。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.股票期權(quán)授予數(shù)量的確定：確保授予數(shù)量合理，與公司的財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)目標(biāo)相匹配。2.行權(quán)條件的設(shè)定：明確行權(quán)條件，確保條件合理且可量化，以便于管理和評(píng)估。3.管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)：明確管委會(huì)的組成和職責(zé)，確保其有效運(yùn)作和管理激勵(lì)計(jì)劃。4.信息披露的要求：遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵(lì)計(jì)劃的信息及時(shí)、準(zhǔn)確地披露給相關(guān)人員。5.保密義務(wù)的履行：加強(qiáng)保密意識(shí)，確保激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息不被泄露給無(wú)關(guān)人員。解決辦法：1.在制定股票期權(quán)授予數(shù)量時(shí)，可以參考公司的財(cái)務(wù)狀況、員工績(jī)效和市場(chǎng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)估和決策。2.設(shè)定行權(quán)條件時(shí)，可以與公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)和員工績(jī)效評(píng)估體系相結(jié)合，確保條件的合理性和可衡量性。3.明確管委會(huì)的組成和職責(zé)，建立有效的決策機(jī)制和溝通渠道，確保管委會(huì)能夠有效地管理激勵(lì)計(jì)劃。4.遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立信息披露制度，明確信息披露的范圍、方式和時(shí)間，確保信息的及時(shí)、準(zhǔn)確披露。5.加強(qiáng)員工的保密意識(shí)和培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，確保激勵(lì)計(jì)劃的信息安全。適用場(chǎng)