股權(quán)激勵(lì)期權(quán)首次公告

特別提(試行)《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)特別提(試行)《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘（第1、2、號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范7,494,000460,800,0001.63%3.1745.6.18.93（1）120155222 8.489.33行權(quán)期業(yè)績(jī)考核目 8.489.33行權(quán)期業(yè)績(jī)考核目2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201515%2014年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2015年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201630%2014業(yè)收入為基數(shù)，20162014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201745%2014年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2017年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于95%行權(quán)行權(quán)行權(quán)比12243611.11.4目錄釋 目錄釋 附 5第一章釋義6指指以加加食品股票為標(biāo)的，對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員及公司董事會(huì)認(rèn)為需要激指指指指指期權(quán)的行為，在本計(jì)劃中行權(quán)即為激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)指指指指指指指第一章釋義6指指以加加食品股票為標(biāo)的，對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員及公司董事會(huì)認(rèn)為需要激指指指指指期權(quán)的行為，在本計(jì)劃中行權(quán)即為激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)計(jì)指指指指指指指指1、2、3指指元指第二章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的第二章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的7第三章本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)第三章本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)8第四章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)第四章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)二、激勵(lì)對(duì)象的范圍（一）激勵(lì)對(duì)象的范圍174123（二）激勵(lì)對(duì)象的核實(shí)9第五章股票的來源、數(shù)量和分配一、標(biāo)的股票來源A二、標(biāo)的股票的數(shù)量7,494,000460,800,0001.63%三、激勵(lì)第五章股票的來源、數(shù)量和分配一、標(biāo)的股票來源A二、標(biāo)的股票的數(shù)量7,494,000460,800,0001.63%三、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)分配情況職本次獲授的股權(quán)份數(shù)（萬份）獲授總量占授總量的比例占目前總股本比例1%11%12第六章激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)第六章激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期48二、激勵(lì)計(jì)劃的授予日30303242三、激勵(lì)計(jì)劃的等待期四、激勵(lì)計(jì)劃的可行權(quán)日1230324230324248五、激勵(lì)計(jì)劃的股票轉(zhuǎn)讓限制166個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，行權(quán)行權(quán)行權(quán)比122436第七章股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或第七章股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法一、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格18.93/二、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法11201552216.21第八章激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件一、股票期權(quán)的第八章激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件一、股票期權(quán)的授予條件（一）公司未發(fā)生以下任一情形123（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形1234二、股票期權(quán)的行權(quán)條件（一）本公司未發(fā)生如下任一情形123（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形124（三）行權(quán)業(yè)績(jī)（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形124（三）行權(quán)業(yè)績(jī)條件行權(quán)期業(yè)績(jī)考核目2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201515%2014業(yè)收入為基數(shù)，20152014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201630%2014年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2016年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于56%2014年凈利潤(rùn)為基數(shù)，201745%2014業(yè)收入為基數(shù)，20172于鹽業(yè)或副食品公司的“不起眼”2,3002于鹽業(yè)或副食品公司的“不起眼”2,300產(chǎn)品，持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí)的調(diào)整，已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成效。2014年度，公29.98%201420132012扣非后歸屬于上市公2014201520172014于25%、56、9515%、30%、45%，即未來三年?duì)I業(yè)2014201520172014于25%、56、9515%、30%、45%，即未來三年?duì)I業(yè)收入（四）激勵(lì)對(duì)象層面考核內(nèi)容績(jī)效等不合格0司公司股東的凈利潤(rùn)變動(dòng)情---第九章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序一、股票期第九章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序一、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)Q（二）配股其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2（三）縮股n（四）增發(fā)二、行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票（一）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n利、股票拆細(xì)的比率；P（二）配股P（三）縮股其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P（四）派息P＝P0-其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格，（五）增發(fā)三、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序第十章股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理一、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理200621511第十章股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理一、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理2006215111Black-Scholes期權(quán)定價(jià)模型確定股票期權(quán)在234二、預(yù)計(jì)股票期權(quán)實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響???×C=S××+??+1??2d1= 2 ??2=??1的股票價(jià)格的波動(dòng)率，N(ln(的公允價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算3,347.60的股票價(jià)格的波動(dòng)率，N(ln(的公允價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算3,347.6011期權(quán)2015201620172018第十一章公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序、授予第十一章公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序、授予股票期權(quán)及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序一、公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序123425678910二、公司授予股票期權(quán)的程序13三、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的3三、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序12345第十二章公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利與義務(wù)第十二章公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利與義務(wù)（三二、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)第十