西北工作站辦公制度

西北工作站辦公制度為規(guī)范職員行為，提高工作效率，使每個職員盡職盡責的搞好自己的本職工作，對外樹立西北工作站的良好形象，特制定本制度。第一章儀容外表第一條工作時刻職員必須統(tǒng)一著正裝，佩帶工作識別卡，衣著潔凈整潔。男士不得留胡須，蓄長發(fā)，女士化淡妝，不佩帶過多飾品，注重自身的氣質(zhì)修養(yǎng)。第二條辦公場所不得高聲喧嘩，待人接物舉止大方、姿勢端正、言語清晰、展現(xiàn)西北工作站的嚴謹作風，進入他人辦公室時，應先敲門，經(jīng)許可后方可進入。第三條對所有來賓、來客及一律用一般話接待，使用“您好”、“請坐”、“對不起”、“請稍候”、“再見”等文明用語，耐心細致、熱情禮貌、及時傳達和記錄來賓要求和內(nèi)容。第二章行為規(guī)范第四條嚴格遵守和愛護西北工作站的各項制度規(guī)范、熱愛本職工作，注重工作效率，服從西北工作站領導，保守西北工作站隱秘，愛護西北工作站權(quán)益。第五條關懷西北工作站進展，主動積極提出合理化建議，對違反制度規(guī)定的現(xiàn)象、行為，及時提出批判并禁止。第六條同事之間應以禮相待，相互尊重，搞好團結(jié)，尊重他人一輩子活方式和個人隱私，不議論他人長短，不傳播不利于團結(jié)的話語。第七條尊重他人勞動，自覺清掃和保持辦公室衛(wèi)生，營造潔凈整潔、清新有序的工作環(huán)境。第八條敬業(yè)愛崗，努力學習鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，積極參加西北工作站組織的各項業(yè)務學習活動。第九條工作時刻，不得外出用餐，不做與工作無關的事，未經(jīng)許可不隨意帶與工作無關人員及物品進入工作場所。第十條愛護西北工作站財物、節(jié)約西北工作站資源、講求勤儉節(jié)約、嚴禁白費，養(yǎng)成隨手關燈、電源等良好適應。第十一條服從上級安排的工作，對同事或上級有意見，可通過正常渠道向上反映，不得私下議論，阻礙工作。第三章考勤制度第十二條作息時刻：西北工作站每周工作五天。星期上午下午周一至周五8:30—12:0013:30—17:30周六至日公休公休第十三條簽到制度：職員上下班實行簽到制度。西北工作站設專人負責監(jiān)督檢查和登記簽到情形，按月填報考勤表，作為職員薪酬核發(fā)的依據(jù)。第十四條職員上下班應自覺簽到，若因事外出不能按時簽到，應事前按治理權(quán)限報告說明原由，并在事后按治理權(quán)限簽字確認，否則按曠工處理。第十五條職員只能為自己簽到，代人簽到或讓他人代為簽到，視為違規(guī)，違反者視情節(jié)輕重給予50—100元處罰。第十六條職員因故不記得簽到兩次以下（含兩次）由上級簽字，按正常出勤對待，兩次以上按遲到一次處理。第十七條職員出勤按簽到時刻考核，遲到30分鐘以內(nèi)按遲到一次記，扣罰工資10元，遲到30分鐘以上，每逾10分鐘加罰10元。遲到60分鐘以上，按曠工一次論處。第四章請假制度第十八條職員請假，必須填寫請假單，注明請假事由，按治理權(quán)限報經(jīng)批準，方可休假，因?qū)ｉT緣故（突發(fā)事件、急病、急事）不能事前填寫請假單，可告知上級領導，事后補辦手續(xù)，違者按曠工處理。第十九條職員因事請假，事假期間停發(fā)薪酬。第二十條職員不辦理請假手續(xù)，無故缺勤視為曠工，曠工一天，扣發(fā)兩天工資，連續(xù)礦工5天或年累計礦工10天予以除名，解除合同。第二十一條職員因公外勤，應請示上級領導，并在考勤表中說明，未辦理相關手續(xù)視同曠工。第二十二條帶薪假：職員病、婚、喪、產(chǎn)、探親、年休假應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按正常出勤對待。檔案治理制度為嚴格西北工作站檔案治理，保證西北工作站檔案的完整性、真實性，有效性，特制定本制度。一、西北工作站檔案是指西北工作站在各項活動中形成的具有儲存價值的各類文字、圖表、聲像等文件資料，按門類分為文書、財務、聲像實物等。二、檔案分類及儲存期限：1、檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。2、凡反映西北工作站要緊職能活動和歷史面貌，具有長久儲存價值的列為永久儲存；3、凡是在一定時期內(nèi)有儲存價值的如進展規(guī)劃、年度打算、工作總結(jié)、體會材料等依照具體情形列為長期；4、其它為短期儲存（短期儲存期限為一年）。三、檔案的形成及歸檔：1、檔案在形成使用期間，應由各部門按職責、工作內(nèi)容收集、整理、使用、保管。項目進行中廣告推廣合同、業(yè)務聯(lián)系單和項目商業(yè)及其它合作洽談函件、業(yè)務往來函件等由其主辦部門負責等登記和保管。2、形成使用期完成后，選擇有儲存價值的資料（一樣為儲存期限在一年以上的中長期資料原件），列出檔案明細名目，交由檔案治理人員統(tǒng)一保管。歸檔文件資料要求書寫字跡工整，圖形清晰，歸檔文件應注明項目名稱、檔案起止日期等項目信息，以保證資料的科學性及完整性。四、西北工作站檔案治理人員應嚴格按西北工作站業(yè)務性質(zhì)及工作內(nèi)容對檔案進行分類治理，建立名目，以備檢索。五、檔案借閱：1、職員因工作需要借用、查閱、復印與工作相關的檔案時須經(jīng)主辦西北工作站領導同意，辦理有關登記手續(xù)，填寫資料“借閱登記表”并由辦公室經(jīng)理審批后，檔案治理人員方可予以文件借閱。2、隱秘檔案或與本人業(yè)務無關的檔案，一樣不予借閱，確需查閱的，除按“借閱要求第一條”辦理手續(xù)外，還須經(jīng)西北工作站領導批準，檔案治理人員核實后，提供其所需資料。3、外單位查閱索取本西北工作站檔案資料時，必須憑其介紹信并經(jīng)西北工作站領導審核，由具體經(jīng)辦人員按以上程序到西北工作站檔案治理人員辦理借閱手續(xù)。4、重要檔案查閱需經(jīng)主任批準方可借閱。5、西北工作站檔案治理人員應嚴格按本規(guī)定程序進行文件借閱，不得擅自將檔案室資料、檔案對外借閱、復印。六、借閱檔案期限及要求：1、文書、財務檔案最長三天，如需續(xù)借應在行辦理借閱手續(xù)。2、檔案借閱人員必須對檔案資料的完整、安全、及保密負責，不得任意涂改、抽頁、剪帖及中途轉(zhuǎn)借以免檔案丟失和泄密。3、檔案歸還時檔案治理人員應認真核查，如發(fā)覺檔案有損壞等違規(guī)情形時，應及時報告西北工作站領導，由西北工作站領導核實后提出處理意見，報副主任審批后進行處理。七、檔案的鑒定銷毀：對保管期限已滿的各種檔案應由檔案治理人員提出保留、銷毀的清冊及報告，經(jīng)西北工作站領導簽字審批后方可銷毀，任何部門和個人均不得擅自處理和銷毀。印鑒治理制度為了保證西北工作站印鑒啟用的統(tǒng)一性、規(guī)范性、嚴肅性和權(quán)威性，特就西北工作站印鑒的啟用方式做如下規(guī)定：一、西北工作站印鑒由專人保管并嚴格按照規(guī)定使用，總西北工作站及下屬單位應建立印鑒使用和登記制度并嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行。二、凡對外以西北工作站名義上報、呈送的紅頭文件如“報告”請示等，各部門在文件形成后，填寫“發(fā)文單”寫明擬稿部門、擬稿人、文件標題、主送、抄送單位等。需會簽的由承辦部門送相關部門會簽，再送辦公室審核、登記、統(tǒng)一編號后報西北工作站領導簽發(fā)用印。三、凡對外以西北工作站名義簽訂的具有法律效力的“意向書”、“協(xié)議書”、“合同書”等，需啟用印鑒，先報經(jīng)西北工作站法定代表人或法人代表托付、受權(quán)人批閱簽字后，填寫“用印單”經(jīng)辦公室審核登記，方可用印。四、凡對外以西北工作站名義發(fā)送的資料、信函、證明材料等，需啟用印鑒，承辦部門應填寫“用印單”經(jīng)辦公室審核登記后報公司領導審查用印。五、印鑒治理人員應堅持原則，嚴格印鑒治理，凡未經(jīng)批準或不按規(guī)定審批登記的，治理人員有權(quán)拒絕使用。六、凡不按規(guī)定使用印鑒者，視其情節(jié)輕重給予批判、教育、處罰，情節(jié)嚴峻造成不良后果的追究其法律責任。會議制度主任辦公會議一、主任辦公會議是西北工作站最高決策機構(gòu)，決定西北工作站重大事項。二、主任辦公會議由主任主持，西北工作站主任、副主任及相當于副主任一級參加。三、主任辦公會議原則上每半年召開一次，若遇專門情形由主任決定隨時召開。四、主任會議要緊研究決定下列事項：1、西北工作站進展規(guī)劃、年度打算。2、西北工作站重大規(guī)章制度的頒布、實施和廢止。3、重大人事的調(diào)整任命、晉升、獎勵及處罰。4、西北工作站機構(gòu)設置的設立及調(diào)整，人員編制。5、西北工作站機構(gòu)設置的職能劃分和確定。6、西北工作站投資方案的確定。7、西北工作站年度財務預決算及利潤分配方案。8、主任決定應研究的其他事項。五、會議議題由行政的副主任收集、初審后提交主任審定召開。行政辦公會一、行政辦公會是貫徹落實主任辦公會議決議的執(zhí)行機構(gòu)。二、行政辦公會由主任或主任指定的副主任主持。三行政辦公會原則上每月召開一次，若遇專門情形可隨時召開。四、行政辦公會要緊研究決定下列事項：1、西北工作站年度、季度、月度打算的分解下達；2、主任辦公會議各類決議、決定的貫徹落實和組織實施；3、西北工作站各類治理制度、規(guī)定、方法的初審、修訂、完善；4、各部門上月工作打算執(zhí)行情形檢查、考核及下月工作打算的調(diào)整下達；5、西北工作站經(jīng)營治理及時期性重點工作的確定，落實下達；6、需提交會議研究決定的其他事項；五、各部門月度工作打算，由各部門按西北工作站年度、季度打算制定報經(jīng)副主任審核后，提交經(jīng)理辦公會確定。六、會議議案由各部門提出，報副主任審定。七、會議內(nèi)容專門是下月重點工作安排要求，由辦公室整理形成會議紀要，分發(fā)各部門。周協(xié)調(diào)會一、周和諧會是為確保月工作打算完成，和諧檢查上周工作進度情形，安排布置下周工作的會議。二、和諧會由主任或主任指定的副主任主持。三、和諧會每周末召開一次，若遇專門情形可提早或推后召開。四、和諧會要緊和諧確定下列內(nèi)容：1、各部門上周工作打算進展、完成情形匯報檢查；2、工作進展中需和諧解決、確定的重點問題；3、各部門下周工作及進度時刻安排；4、新增下周重點工作任務的布置及下達；五、和諧會議確定的下周工作打算及時刻安排，由辦公室負責整理，報請領導審定后，按周目標任務方式下達執(zhí)行。勞動人事治理制度西北工作站依照“精簡效能”的原則，引入競爭和鼓舞機制，以實際考核為依據(jù)，實行獎勵晉升，剔除辭退相結(jié)合的方式，促進人才的合理流淌和西北工作站人力資源的不斷優(yōu)化，保證西北工作站可連續(xù)穩(wěn)固進展。第一章招聘第一條西北工作站依照進展和產(chǎn)業(yè)調(diào)整狀況，依照“按需定崗、按崗定人、按人定責、按責定薪”的原則實行干部聘任制和職員勞動合同制，并依據(jù)合同和西北工作站相關規(guī)定實行勞動人事的動態(tài)治理。第二條各部門按人員編制和崗位設定、提出缺崗人員聘請打算，填寫《職員聘請申請表》。提供擬聘請人員的“任職資格”（性別、年齡、學歷、專業(yè)、職稱、資歷等）和“職位證明書”（部門、職位、要緊職責及要求等）。以方便聘請和考察。凡未提供“任職資格”和“職位證明書”的，辦公室不予聘請。第三條辦公室按各部門擬招人數(shù)和職位要求報經(jīng)西北工作站行政副主任審批后，公布聘請信息，收集應聘人員資料，對符合條件的安排面試和考察。第四條聘請工作由辦公室統(tǒng)一組織，并會同各職能部門對應聘人員進行初選，面試、筆試，部門偏重于專業(yè)知識、業(yè)務技能方面考察，辦公室偏重于職業(yè)道德、人員素養(yǎng)方面的考察。第五條應聘人員考察和面試差不多合格。由應聘人員填寫“應聘表”并提供相關資料，如畢業(yè)證、專業(yè)證書、身份證復印件等。用人部門填寫明確的使用意見，經(jīng)副主任、辦公室、行政副主任審核后報主任審批，確定聘用。第六條聘用職員報到時刻，由辦公室負責通知。為幸免聘用職員到崗后，職責范疇不明確，主動性、積極性難以發(fā)揮的情形。聘用職員入職前，使用部門必須擬定和明確新聘職員的“崗位職責”報辦公室審核后，存入職員“崗位職責”卷中?！皪徫宦氊煛蔽疵鞔_的，辦公室不予通知聘用職員入職。第七條聘用職員報到，先填寫“人事資料卡”，提交“體檢表”，簽訂“保密協(xié)議書”。由辦公室引導介紹西北工作站領導，熟悉西北工作站差不多情形后，交使用部門安排到崗。第二章試用第八條職員一經(jīng)聘用，即同西北工作站簽訂為期一年的《聘用合同書》，西北工作站對新職員一律實行試用期制度，試用期一樣為一個月，職員試用期間執(zhí)行試用期工資標準。第九條職員試用期間，由于疏忽不認真，業(yè)務上顯現(xiàn)差錯，或工作主動性、和諧配合性較差，可延長試用期一個月，由西北工作站領導征求辦公室意見后，直截了當通知本人。第十條職員在試用期間違紀或不能勝任工作，西北工作站按日發(fā)給試用期工資并予以辭退；職員試用期無故終止試用，西北工作站則不付任何費用并予以辭退；職員在試用期間表現(xiàn)突出，對西北工作站有重大奉獻可提早轉(zhuǎn)正。第三章轉(zhuǎn)正第十一條試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，填寫《職員轉(zhuǎn)正審批表》所在西北工作站領導、副主任考核明確意見，辦公室復核，行政副主任審批，主任審定后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十二條職員聘用后，應嚴格遵守西北工作站的一切制度規(guī)定，盡職盡責的搞好本職工作，如有違反，按西北工作站規(guī)章制度處置，情節(jié)嚴峻，西北工作站有權(quán)解除合同。第十三條職員由于職務上、崗位上把握的技術(shù)及財務等方面的隱秘，應盡愛護保守之責，如有外泄、遺漏、丟失，應承擔法律責任。第十四條職員對西北工作站的設備、用品及公物應盡愛護愛惜之責，如有破壞，視其情節(jié)輕重，應予賠償。第四章合同履行第十五條合同及聘任時刻一樣為一年，合同期滿雙方均未提出終止，合同有效期自動延長一年，無需辦理新的手續(xù)。以后期滿類推（除合同另有規(guī)定外）。第十六條職員合同期間或合同期滿，需要終止合同應提早30天通知對方解除勞動合同。在未解除合同之前，職員不得擅自終止工作，西北工作站不得擅自停發(fā)薪金。第十七條職員在所從事的重要公務尚未終止或造成重大經(jīng)濟缺失尚未處理完畢等情形下，不得要求與西北工作站解除勞動合同。第十八條職員因公負傷或經(jīng)勞動部門鑒定患有與本西北工作站所安排工作相關的職業(yè)病，喪失或部分喪失勞動能力；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，西北工作站不得解除勞動合同。第五章培訓、調(diào)動、晉升和解聘第十九條職員培訓：培訓格外部和內(nèi)部培訓兩種，要緊包括新職員入職培訓、崗位培訓、晉升培訓、調(diào)崗培訓、外出考察學習等；由西北工作站有針對性的組織實施。第二十條調(diào)動：西北工作站可依照職員的工作能力、工作表現(xiàn)和西北工作站進展變化的需要，對職員進行部門、崗位調(diào)動和調(diào)整，職員應自覺服從，努力干好本職工作。第二十一條晉升：為鼓舞職員努力工作，在顯現(xiàn)職務空缺的前提下，西北工作站對工作勤奮、表現(xiàn)杰出，并有一定組織能力的職員給予職位晉升。第二十二條解聘：1）職員因不能勝任本職工作，經(jīng)崗位調(diào)整后仍無法勝任工作者，由本西北工作站領導提出勸辭申請，并會同辦公室出面勸辭并解聘。2）職員因營私舞弊、給西北工作站造成直截了當或間接缺失；泄露西北工作站商業(yè)隱秘、出賣西北工作站情報造成嚴峻缺失；嚴峻違反西北工作站規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻者予以解聘即開除。3）雙方在解除聘用合同后，離職人員必須辦理各類經(jīng)濟、辦公、通訊設備、資料、工作交接等手續(xù)，填寫離職人員手續(xù)清單。重要崗位治理人員、財務人員離職要進行離職審計。否則財務部拒絕支付相應的工資等款項。職員福利制度一、為保證職員軀體健康，西北工作站一樣不安排加班。因工作需要確需加班，必須事前征得副主任、辦公室同意，事后填寫“加班單”，經(jīng)西北工作站領導、副主任簽字后，報辦公室備查。作為調(diào)整換休和沖抵病、事假的依據(jù)。二、西北工作站經(jīng)理以上交通補貼按職務和崗位需要確定，并隨西北工作站車輛制度改革而調(diào)整。外勤職員按崗位工作需要，由各部門提出建議，上報西北工作站確定，在限額內(nèi)憑車票報銷。三、西北工作站為保證職員軀體健康，按有關規(guī)定，發(fā)給夏季降溫費150元/年，冬季取暖費150元/年（含臨聘和外聘人員）。四、凡在西北工作站工作滿一年以上，可申請辦理社?！叭稹?。五、在本西北工作站工作滿一年以上，職員結(jié)婚給予婚假3天，晚婚者給予婚假7天；職員直系親屬（包括祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母）死亡給予喪假3天；女職員生育符合打算生育規(guī)定的給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，男職員陪產(chǎn)7天。六、職員在本西北工作站工作滿一年以上，可享受年休假，其中：一樣職員7天/年，西北工作站主任、副主任以上10天/年。因工作需要未休年休假，西北工作站年底按本人差不多工資給予未休年休假補貼。（年休假亦可沖抵病、事假。）七、職員年休假、產(chǎn)假等含公休和法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)運算，只能享受一種，不得重復享受。保密制度為了愛護西北工作站利益、防止失、泄密現(xiàn)象發(fā)生，愛護西北工作站權(quán)益免受侵害，特規(guī)定如下：一、職員對西北工作站隱秘有嚴守、愛護之責，應自覺按保密制度規(guī)定的程序和要求辦事。二、凡涉及西北工作站隱秘的文件資料，一律由辦公室按隱秘等級實行分類統(tǒng)一治理，并按規(guī)定借閱使用。絕密文件資料須主任或行政副主任同意方可借閱使用。隱秘文件資料，除具體承辦人外，須經(jīng)副主任和辦公室同意方可借閱使用。三、需傳閱的文件資料，嚴格按規(guī)定的傳閱程序和范疇進行。不在傳閱范疇內(nèi)的人員一律不得翻閱傳看。四、電腦內(nèi)儲備的隱秘文件資料，電腦使用人應進行加密愛護，非電腦使用人不得私自動用他人電腦。五、文字性隱秘文件資料，使用人應在借閱、使用完畢及時歸還，復印件應妥善保管，下班前整理入柜加鎖，防止丟失、泄密。六、西北工作站文件資料，未經(jīng)許可一律不得私自帶出使用或帶回家中交親朋好友閱看。七、所有職員未經(jīng)許可不得隨意翻看他人桌面文件資料。八、職員辭職、調(diào)離原崗位，應按規(guī)定辦理文件資料交接手續(xù)，防止丟失、泄密。九、凡違反上述規(guī)定，造成西北工作站缺失者，西北工作站將追究其責任，情節(jié)嚴峻，追究其刑事責任。職員獎懲條例第一章總則第一條依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，為愛護西北工作站正常的工作秩序，鼓舞職員遵法守紀，調(diào)動職員的積極性、制造性，提高工作效率，特制定本條例。第二條西北工作站職員應自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守西北工作站的勞動紀律和各項治理制度，堅持服從和愛護西北工作站利益，講求奉獻和忠誠。努力作好本職工作。第三條對職員獎勵，堅持精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的原則；對違紀職員處分，堅持以批判教育為主，行政和經(jīng)濟處罰為輔的原則。第四條本條例適用于西北工作站本部。第二章獎勵第五條有下列表現(xiàn)之一的職員，予以表彰獎勵：1、工作勤奮、踏實認真、完成和超額完成了目標任務，成效顯著的；2、在工作中注重新技術(shù)、新方法的采納，提出合理化建議，為西北工作站取得明顯效益的；3、在改進西北工作站經(jīng)營治理，提高工作效率和經(jīng)濟效益方面有顯著成績的；4、愛護西北工作站財物，防止或挽救事故有功，使西北工作站財產(chǎn)免受重大缺失的；5、忠于職守、認真負責、廉潔自律、榜樣遵守法律法規(guī)和西北工作站規(guī)章制度，事跡突出的；6、其他在愛護西北工作站利益方面表現(xiàn)突出應給予獎勵的。第六條對職員的獎勵分為：通報表彰、記功、晉級、晉升、授予優(yōu)秀職員稱號等，給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金。第七條西北工作站職員獎勵，由各部門提出，西北工作站決定。通報表彰一次獎勵100元，記功一次獎勵200元，授予“優(yōu)秀職員”稱號獎勵500元?？呻S機獎勵，亦可采取年度表彰獎勵的方式進行，具體方法由辦公室依照情形，靈活把握。第三章處分第八條對有下列情形之一的職員，經(jīng)教育不改，應區(qū)別情形給予行政和經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒有完成工作任務的；2、不服從工作分配、調(diào)動和指揮或無理取鬧、打架斗毆、阻礙工作秩序，造成不良阻礙的；3、工作不負責任，違反西北工作站制度、程序、規(guī)范，造成事故和經(jīng)濟缺失的；4、有貪污、盜竊行為，利用職權(quán)謀取私利、收受賄賂，損害西北工作站利益的；5、損壞西北工作站財物，泄露西北工作站隱秘、丟失西北工作站隱秘文件，使西北工作站蒙受缺失的；6、犯有其他嚴峻錯誤的。職員有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，由司法機關依法懲戒。第九條對職員處分分為：警告、記過、降級撤職、留用觀看、解除勞動合同等，在給予上述處分時可給予一次性經(jīng)濟處罰。第十條對職員處分，由職員所屬部門負責調(diào)查，寫出錯誤事實查證材料，并提出處理意見，由辦公室進行核實（承諾本人申辯），西北工作站決定處分。警告一次處罰50元，記過一次處罰100元。第十一條對職員給予留用觀看處分，留用觀看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應低于原工資，由西北工作站依照情形確定。留用觀看期滿，表現(xiàn)好的復原職員身份，重新評定工資；表現(xiàn)不行的，予以解除勞動合同。第十二條對職員處分的經(jīng)濟處罰金額，由西北工作站依照具體情形確定，并從職員本人工資中扣除。但每月扣除金額一樣操縱在本人月工資的百分之二十左右。第十三條職員無正當理由曠工，經(jīng)批判教育無效，月累計曠工5天以上（含5天），予以解除合同。年累計曠工10天以上（含10天），予以解除勞動合同。第十四條審批職員處分時刻，從證實職員犯錯誤之日起運算。職員受各類處分，西北工作站以書面通知本人，并記入本人檔案。第十五條在批準職員處分后，若受處分者不服，可在公布處分決定十日內(nèi)，向西北工作站和上級機關提出書面申訴。但在西北工作站和上級機關未作出改變原處分決定前，仍按原處分決定執(zhí)行。第十六條對嚴峻違紀給西北工作站造成重大缺失的職員，西北工作站除按《條例》處格外，保留追究個人刑事責任的權(quán)益。第十七條受到警告、記過、處分職員滿半年，降級撤職滿一年，留用觀看期滿批準復原職員身份后，在獎勵、提級等方面與其他職員同等對待。第四章附則第十八條本條例最終說明權(quán)歸西北工作站辦公室，本條例在執(zhí)行過程中若與國家相關政策相悖，則按國家相關政策執(zhí)行。第十九條本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。車輛治理制度為加強西北工作站車輛治理，合理調(diào)配使用車輛，滿足西北工作站業(yè)務需要，特制定如下治理制度：一、西北工作站車輛按照相對固定、統(tǒng)一治理、專門情形統(tǒng)一調(diào)配使用和優(yōu)先保證西北工作站業(yè)務辦理而后其它的原則調(diào)度使用。二、配備給主任的車輛，在優(yōu)先保證主任工作和交通使用外，原則上由各副主任調(diào)劑使用，辦公室一樣不再派車。三、其余車輛由辦公室（車管）統(tǒng)一調(diào)度使用。任何部門和個人不得直截了當調(diào)用車輛。四、其他部門因公使用車輛，須到辦公室辦理登記，說明用車事由，由辦公室安排派用車輛。未經(jīng)辦公室同意所發(fā)生的出租車費不再報銷。五、專職司機按辦公室安排出車，未經(jīng)同意私自出車一次罰款50元。六、非辦公室安排外出或因私外出車輛所發(fā)生的各類費用，由車輛使用人自行承擔。七、駕車人、司機應愛護車輛及車輛上配備的各種裝置、工具，并負責車輛的日常保養(yǎng)、清潔和修理。正常的保養(yǎng)愛護費用由西北工作站承擔，其它費用個人承擔。八、駕車人、司機應自覺遵守交通法規(guī)，若發(fā)生違章處罰，費用由個人承擔。交通事故500元以內(nèi)由個人承擔，500元以上，由駕車人、司機主動與保險西北工作站聯(lián)系賠償，個人承擔超出保險西北工作站賠償以外部分的30%。九、車輛夜間停放，按照“就近、安全、費用節(jié)約”的原則，由駕駛?cè)?、司機同辦公室確定停放地點，停車費操縱在100元/月以內(nèi)。十、車輛臨時停放，應停放在具備停放條件的場所。未經(jīng)辦公室同意，隨意停放車輛引發(fā)被盜、損壞、擦傷等一切費用由駕車人或司機承擔。十一、駕車人、司機不得私自將車輛轉(zhuǎn)借他人駕駛，否則所發(fā)生的一切責任、事故、經(jīng)濟缺失均由責任人承擔。十二、費用報銷。車輛正常使用、保養(yǎng)、修理所發(fā)生的費用，由駕車人、司機按規(guī)定填報報銷單，經(jīng)辦公室審核簽字、行政副主任審批簽字復核簽字后報銷。費用報銷治理方法第一章總則第一條為明確報銷范疇，規(guī)范費用報銷程序，加強費用報銷治理，特制定本方法。第二條西北工作站費用支出應本著高效、節(jié)約、量入為出的原則確定。第二章借款治理第三條西北工作站職員因公借款，應遵循以下原則：1、職員借款必須填寫“借款單”寫明借款用途按規(guī)定程序?qū)彶榕鷾屎蠓接杞柚?，現(xiàn)金借款額度一樣按估量費用額核定。2、西北工作站領導及副主任應依照職員借款事由及借款金額的適當性、合理性進行認真審核、并承擔相應責任。3、借款人員公事完結(jié)應及時取得發(fā)票并到財務部門辦理報銷手續(xù)，核銷所借支的款項，無專門緣故不履行報銷手續(xù)核銷個人借款的，財務部有權(quán)在借款人次月的工資中扣除。第三章通訊費治理第四條辦公通訊設備如固定、、電腦等由辦公室按需要統(tǒng)一購買配置，移動一律由個人自行購置。第五條西北工作站辦公用通訊設備所發(fā)生的費用，由辦公室負責操縱，交納和報銷。私機公用所發(fā)生的費用按職務和崗位需要，按以下標準實行費用包干。1、主任實報實銷；2、副主任及相當于副主任一級限額300元/月；3、業(yè)務限額100元/月；5、專門崗位由西北工作站領導提出，辦公室審定。第六條上述費用當月實報實銷，超過月度標準時費用自理，因公出差所發(fā)生的長話費實報實銷。第四章招待費用治理第七條招待費支出是指招待與西北工作站業(yè)務相關客戶所發(fā)生的費用支出，各部門在招待客戶前須征得主任或副主任的同意。第八條招待費報銷按以下標準執(zhí)行：1、主任或副主任實報實銷；2、副主任及相當副主任一級2000元/次；3、業(yè)務限額600元/次。超過以上額度須主任或副主任特批。第五章差旅費報銷方法第九條出差范疇包括公務、商務、會議及培訓等與西北工作站業(yè)務相關的活動。各部門應依照業(yè)務需要和要求嚴格操縱本部門出差人次，下級人員出差應由上級批準。第十條職員因公出差須填寫出差申請表，經(jīng)副主任—主任批準后辦理出差手續(xù)，財務部依照借款單和出差申請表核借差費。第十一條職員出差的交通補助和生活補助實行全額包干，按實際出差天數(shù)運算，出差天數(shù)為出差人員離開西北工作站開始至返回西北工作站期間的實際天數(shù)。出差天數(shù)超過出差申請?zhí)鞌?shù)，出差人須注明緣故。第十二條交通、住宿及補貼標準職別交通工具住宿標準單位（元）生活補貼單位（元）交通補貼單位（元）飛機火車輪船汽車直轄特區(qū)省會都市一樣都市主任商務艙軟臥實報實報實報實報實報——副主任及相當副主任經(jīng)濟艙軟臥二等艙實報300/天260/天220/天35/天40/天一樣職員經(jīng)濟艙硬臥三等艙實報240/天200/天160/天35/天30/天注：1、主任或副主任出差期間出租車費、招待費、食品費等憑票實報實銷，不再享受生活補助和交通補助。與主任一同出差人員，同樣實報實銷，不再享受生活補助和交通補助。2、參加考察、會議和培訓人員不享受生活補助和交通補助。3、出差人員若享受生活補助和交通補助，不得報銷出差期間出租車費、包車費、招待費、食品費等。專門情形須附說明報主任審批后，方可實報實銷。4、副主任以下人員只可單程乘坐飛機，專門情形，往返需乘坐飛機，須經(jīng)主任或副主任批準。住宿費在標準以內(nèi)實報實銷，超標部分由個人承擔。第十三條外出考察學習人員，返回后應向工作站提交《考察學習報告》，方可到財務部報帳。第十四條職員出差返回西北工作站三日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）持有效票據(jù)按審批程序辦理報銷手續(xù)，否則按“借款治理”第三條處理。第六章報銷審批程序第十五條所有費用報銷必須持符合國家規(guī)定的有效票據(jù)（如各種正式發(fā)票，有稅務局章的行政事業(yè)單位收據(jù)等），票據(jù)上的用戶單位應寫明本西北工作站，非有效票據(jù)不予報銷。第十六條購置固定資產(chǎn)須附經(jīng)審批的采購單及入庫證明，否則不予報銷。第十七條通訊費由報銷人填寫報銷單，經(jīng)工作站審批，財務部經(jīng)理審核后報銷；招待費由報銷人填寫報銷單，主任或副主任審批，財務部經(jīng)理審核后報銷；差旅費由出差人填寫報銷單，主任或副主任簽字，財務部審核后報銷。第七章附則第十八條本方法經(jīng)辦公會議討論通過，往常所發(fā)之相關規(guī)定自行廢止。第十九條本方法由辦公室負責說明。固定資產(chǎn)治理方法第一章總則第一條、為了節(jié)約辦公成本，合理調(diào)配使用固定資產(chǎn)，提高其利用率，規(guī)范固定資產(chǎn)的治理，防止固定資產(chǎn)的白費和缺失，特制定本方法。第二條、本方法所指的固定資產(chǎn)，是指除房屋建筑物以外、使用年限在一年以上，價值在100元以上的西北工作站辦公設備器具，包括外單位贈送，購買其他物品贈送，被兼并重組移交西北工作站的設備器具等，凡符合上述規(guī)定的均為西北工作站固定資產(chǎn)。第三條、西北工作站固定資產(chǎn)可分為：（1）交通設備：各類機動車輛；（2）電器設備：電腦、移動硬盤、U盤、機、復印機、打印機、碎紙機、飲水機、對講機、空調(diào)、電扇、照相和投影設備等；（3）辦公家具：桌、椅、文件柜、沙發(fā)、茶幾、、臺燈、運算器、電熱水壺等。第四條、西北工作站固定資產(chǎn)每年進行一次清盤，其購置、領用、治理、調(diào)配、報廢和清理，嚴格按本方法規(guī)定執(zhí)行。第二章購置、領用第五條、各部門因工作需要購置、領用固定資產(chǎn)時，必須形成書面報告，寫明需購置物品的緣故、數(shù)量、型號及要求，經(jīng)西北工作站領導、副主任簽字后，送辦公室審核后購買或調(diào)配。各部門申請購置的物品，未經(jīng)西北工作站領導、副主任簽字，辦公室有權(quán)不予辦理。第六條、辦公室在收到各部門申請購置固定資產(chǎn)報告后，第一查閱《固定資產(chǎn)治理一覽表》，看有無調(diào)配的可能，并提出調(diào)配或購置意見，經(jīng)副主任審批后調(diào)配或購置.第七條、購置價值在1000元以上的辦公設備，必須進行市場調(diào)查，對價格、性能和使用成本等進行對比分析，以購買能滿足辦公需要和使用成本較低的辦公設備。第八條、購置申請經(jīng)審批后，可由辦公室購置，亦可各部門自行購置。所有固定資產(chǎn)購置、調(diào)配后，各部門應及時到辦公室資產(chǎn)專管人員處辦理登記入庫和領用手續(xù)。第九條、西北工作站固定資產(chǎn)需辦理相應的財產(chǎn)保險時，由辦公室依照固定資產(chǎn)的具體情形，提出投保方式，報請主任批準或主任辦公會審議通過后辦理。第十條、固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、修理、保修單辦公室存檔，使用說明書、修理由使用部門自行儲存。若設備需修理，在保修期內(nèi)，由各部門自行聯(lián)系修理；保修期滿后，應先及時通知辦公室固定資產(chǎn)專管人員，經(jīng)同意后，自行聯(lián)系修理，憑發(fā)票報銷。第三章治理、調(diào)配第十一條、西北工作站固定資產(chǎn)的治理、調(diào)配實行兩級治理，辦公室負責整個西北工作站固定資產(chǎn)的清盤、建檔、購置、治理、調(diào)配。各部門負責本部門所使用固定資產(chǎn)的愛護、安全以及職員調(diào)離、固定資產(chǎn)的收回、移交、重新調(diào)配或退還辦公室入庫。第十二條、各部門對本部門所使用、占用的西北工作站固定資產(chǎn)有保管、養(yǎng)護和按規(guī)范操作使用之責。工作調(diào)整或職員調(diào)離時應按西北工作站規(guī)定及時辦理移交、收回和重新調(diào)整手續(xù)。保證部門所使用、配備的固定資產(chǎn)的完整。若發(fā)生丟失、未收回或人為損壞等，除責任人酌情賠償外，西北工作站領導應承擔相應責任。第十三條、為了及時把握西北工作站固定資產(chǎn)的使用和治理情形，每年由辦公室牽頭，各部門配合，對西北工作站固定資產(chǎn)進行一次清盤，需修理的及時修理，以保證固定資產(chǎn)的完整和合理調(diào)配使用。第十四條、各部門對本部門使用、占用的西北工作站固定資產(chǎn)應指定專人治理，并按本部門職職員作需要，配置落實到個人。閑置設備器具，應暫為保管，并及時通知辦公室以方便統(tǒng)一調(diào)配。第四章報廢、清理第十五條、關于無法使用、不再具有利用價值的固定資產(chǎn)，由使用部門提出報廢申請，經(jīng)辦公室核實后，出具報廢清單，經(jīng)西北工作站副主任批準后，轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)清理并銷賬。第十六條、關于使用期限已到，損毀和修理使用費用過高，不再具有使用價值的固定資產(chǎn)，統(tǒng)一由辦公室固定資產(chǎn)專管人員變賣處理，殘值入賬，并銷賬。任何部門及個人，無權(quán)私自處理。第十七條、西北工作站固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、抵賬、出售一律由經(jīng)辦人提出申請，經(jīng)西北工作站主任辦公室會議或主任批準后，會同辦公室固定資產(chǎn)專管人員共同辦理，并及時辦理相關手續(xù)后銷賬，以保證西北工作站固定資產(chǎn)的規(guī)范治理。第五章附則第十八條、本方法經(jīng)西北工作站辦公會議討論通過，主任簽發(fā)之日起執(zhí)行。第十九條、本方法說明權(quán)歸西北工作站辦公室。薪酬治理考核分配方法第一章總則第一條為了完善西北工作站分配制度，通過建立行之有效的薪酬鼓舞機制，使寬敞職員的積極性、主動性、制造性得到充分的調(diào)動和發(fā)揮，促進西北工作站高效運行和經(jīng)濟效益的提高，特制定本方法。第二條本方法適用于西北工作站本部、下屬各部門和所有職員。第二章基本原則第三條薪酬治理要在兼顧職員穩(wěn)固收入的基礎上，適度向治理型和復合型人