XX公司財務(wù)人員聘用、培訓(xùn)與考核管理制度

XX公司財務(wù)人員聘用、培訓(xùn)與考核管理制度為習(xí)慣企業(yè)的快速進展及新企業(yè)會計制度的要求，迅速提升公司財務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作質(zhì)量，提升公司整體的財務(wù)治理水平，特制定本方案。一、財務(wù)人員聘用聘用財務(wù)人員的程序是：各分公司、子公司提出申請，總公司財務(wù)部和人力資源部進行考試和審核，合格后報領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。財務(wù)人員的聘用按照以下程序和要求進行：（一）聘用財務(wù)人員的差不多要求：聘用人員總要求1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛會計工作，依法辦事，廉潔奉公；

2、熟悉有關(guān)政策法規(guī)，具有較強的經(jīng)濟治理水平和會計業(yè)務(wù)技能；3、熱愛**事業(yè)，勇于進取，服從組織分配。社會聘請財務(wù)人員要求1、應(yīng)聘人員必須把握的專業(yè)知識有：會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計報告條例、企業(yè)會計制度、各項會計準(zhǔn)則、各項稅收法規(guī)等。2、應(yīng)聘一樣業(yè)務(wù)人員必須通過全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，達到初級水平。并有3年以上會計或有關(guān)工作經(jīng)歷。3、應(yīng)聘副部級以上財務(wù)人員必須參加全國會計專業(yè)資格考試，取得國家人事部頒發(fā)的會計專業(yè)中級資格水平，并有5年會計主管或有關(guān)工作經(jīng)歷。4、聘用人員要能夠熟練把握運算機應(yīng)用的有關(guān)知識和技術(shù)，包括：（1）熟練把握OFFICE2000（WORD、EXECL或WPS）等辦公軟件，能夠獨立完成打印材料和報表；（2）把握一種中文錄入方法，并能熟練應(yīng)用，打字速度應(yīng)在每分鐘20個字以上；（3）熟悉網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)知識，包括上網(wǎng)掃瞄、查詢信息、接收、發(fā)送郵件等；（4）了解ERP治理軟件的原理和實際操作。5、具有會計從業(yè)資格證書。對招收應(yīng)屆畢業(yè)生要求1、必須是與財務(wù)會計或有關(guān)治理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、能夠熟練把握運算機應(yīng)用（運算機2級）的有關(guān)知識和技術(shù)；3、在學(xué)校表現(xiàn)良好，個人具有較強工作能力和協(xié)作能力；（二）聘用財務(wù)人員的程序每年財務(wù)部按照企業(yè)的實際進展情形以及現(xiàn)有人員狀況，制定財務(wù)人員需求打算，報公司人力資源部，人力資源部按照該打算制定公司整體人才需求打算，組織實施。社會財務(wù)人員聘請程序1、財務(wù)部提出聘請財務(wù)人員的專業(yè)條件，報公司人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)，審核通過；2、網(wǎng)上或報紙公布社會聘請信息；3、人力資源部會同財務(wù)部對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識考試和全面素養(yǎng)考核；4、人力資源部與財務(wù)部對應(yīng)聘人員進行綜合評判后，報公司財務(wù)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理，由總經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人最后確定人選。應(yīng)屆畢業(yè)生聘請程序1、每年人力資源部按照財務(wù)部的聘請打算，會同財務(wù)部在大學(xué)生聘請會面試聘請人員；2、財務(wù)部對聘請的大學(xué)生的專業(yè)知識和專業(yè)技能進行綜合考評，確定備選人員名單，報人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)；3、公司領(lǐng)導(dǎo)按照顧聘人員的綜合條件最后確定聘請的人員。聘請人員的有關(guān)手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。二、財務(wù)人員的培訓(xùn)財務(wù)人員的培訓(xùn)分為三部分：一是儲備人才的培訓(xùn)、二是崗位專業(yè)技能的培訓(xùn)、三是后續(xù)教育的培訓(xùn)。每一部分培訓(xùn)采納的方式不同，儲備人才采納內(nèi)部中、長班的培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方式，后續(xù)教育按照上級財務(wù)部門的要求進行。每部分培訓(xùn)的內(nèi)容、要求具體如下：（一）培養(yǎng)后備力量，儲備后續(xù)人才1、每年公司聘請財務(wù)（或有關(guān)）專業(yè)本科畢業(yè)的大學(xué)生10－20名，由**商學(xué)院進行中長期的專業(yè)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)期滿經(jīng)考試合格后，直截了當(dāng)分配到各分公司、子公司見習(xí)或任財務(wù)主管助理，使其在較短的時刻內(nèi)了解和把握公司財務(wù)核算的體系和流程、成本治理和費用操盡情形，用他們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識為公司建設(shè)服務(wù)，以此帶動公司整體的財務(wù)核算水平，為公司今后的進展儲備財務(wù)治理人才。（二）專業(yè)技能的培訓(xùn)1、專業(yè)技能培訓(xùn)采納以會代訓(xùn)的培訓(xùn)方式進行，每年舉行以會代訓(xùn)培訓(xùn)方式許多于兩次，每次許多于3天；2、專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容要緊是日常業(yè)務(wù)操作規(guī)程，會計核算中存在咨詢題的解決方法，股份公司財務(wù)部的業(yè)務(wù)要求，會計報表的要求的內(nèi)容等。（三）會計人員連續(xù)教育培訓(xùn)1、會計人員連續(xù)教育是會計治理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容；2、會計人員連續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別，即高級會計人員連續(xù)教育、中級會計人員連續(xù)教育和初級會計人員連續(xù)教育；3、會計人員連續(xù)教育要緊內(nèi)容包括：會計理論與實務(wù)、財務(wù)與會計法規(guī)制度、會計職業(yè)道德規(guī)范、其他有關(guān)知識和法規(guī)制度；

4、會計人員連續(xù)教育學(xué)習(xí)形式為脫產(chǎn)培訓(xùn)，各個級別的學(xué)習(xí)不得少于國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時。三、財務(wù)人員考核以財務(wù)業(yè)務(wù)考核為主，綜合工作為輔，實行末尾剔除制，對考評分?jǐn)?shù)在最后的兩位財務(wù)人員，要待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作，對業(yè)務(wù)考核突出的財務(wù)人員實行精神和物質(zhì)獎勵。（一）考核方式以財務(wù)業(yè)務(wù)考核為主，綜合工作為輔，（二）考核內(nèi)容1、建立崗位責(zé)任制，制定財務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)打算；2、填制會計憑證、登記會計賬簿；3、編制財務(wù)報表；4、會計工作的移交；5、會計檔案治理；6、財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)制度和會計工作制度的執(zhí)行；7、參與企業(yè)治理，配合上下級工作。（三）考核時刻每半年考核一次，年終進行綜合評定，按綜合評定的分?jǐn)?shù)進行排名，對綜合評定成績倒數(shù)兩名的財務(wù)人員實行尾數(shù)剔除制，待崗學(xué)習(xí)。（四）考核方法

財務(wù)人員的考核是對每個財會人員各自完成本崗位財會業(yè)務(wù)質(zhì)量的檢查和綜合評判，所有財務(wù)人員實行百分考評制，考核組織要按照考核規(guī)定的各項目逐項詳細(xì)考核，并運算得分，各項扣分以本項目、本細(xì)目的標(biāo)準(zhǔn)分為限，不顯現(xiàn)負(fù)分。

個人考核計分的方法是：

1、為了保證對每人財會人員切實予以評分考核，所有財會人員必須確定有對應(yīng)的會計崗位;

2、具體評分考核，只考核與其有關(guān)的項目、細(xì)目、并運算項目，細(xì)目得分和總計得分;

3、所有項目、細(xì)目的標(biāo)準(zhǔn)分之和100分;

4、所有的項目在考核時只減分不加分。今后任命副部級和現(xiàn)在副部級以上的人員，最低應(yīng)該達到90分，所有在崗和預(yù)備上崗的人員，最低應(yīng)該達到75分。（具體考評標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）

按照考核得分和結(jié)論，由考核組織填寫，個人考核表一式三份，分送被考核單位，考核組織，人力資源部保管。(五)考核小組工作考核小組成員由財務(wù)部、紀(jì)委和人力資源部等部門的人員組成，全面負(fù)責(zé)考核工作，全部考核確認(rèn)工作完成后，應(yīng)出具書面考核意見，其要緊內(nèi)容為：1.申報單位在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動中的要緊做法、突出成績和差不多經(jīng)；2.考核計分的詳細(xì)資料；3.考核中發(fā)覺的要緊咨詢題及改進意見；4.考核結(jié)論；5.考核小組負(fù)責(zé)人和考核確認(rèn)部門蓋章。（六）獎懲方法1、年終考核分在90分以上(含90分)的為優(yōu)秀；90（不含90分）—80分(含80分)為良好；80（不含80分）—70分(含70分)為一樣；70分（不含70分）以下者為不合格。2、年終考核全公司按分?jǐn)?shù)進行排名，公司按照排名和其他有關(guān)條件進行評選：財務(wù)系統(tǒng)標(biāo)兵1人，獎金1000元；財務(wù)系統(tǒng)先進工作者2人，獎金500元；財務(wù)系統(tǒng)技術(shù)能手3人，獎金300元。3、實行考核末位剔除制，對考評分?jǐn)?shù)在最后的兩位財務(wù)人員，要待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作。本方法的講明權(quán)在股份公司財務(wù)部（）年財務(wù)人員考核表單位年月日序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分一、整章建制1、建立各項規(guī)章制度缺一項扣1分32、制定部門或個人工作打算缺一項扣1分33、制定部門或個人學(xué)習(xí)打算、學(xué)習(xí)有記錄缺一項扣1分24、年終有部門和個人工作總結(jié)缺一項扣1分2小計10二、會計基礎(chǔ)工作1、會計科目設(shè)置符合規(guī)定錯誤一處扣1分22、會計科目核算內(nèi)容符合規(guī)定錯誤一處扣1分23、原始憑證來源正當(dāng)、合法錯誤一處扣0.5分24、原始憑證內(nèi)容符合要求錯誤一處扣0.5分25、記賬憑證的原始憑證齊全、合法錯誤一處扣0.5分26、記賬憑證填制符合要求錯誤一處扣0.5分27、記賬憑證的裝訂整齊、規(guī)范、手續(xù)完整錯誤一處扣0.5分28、會計賬簿按規(guī)定設(shè)置、使用、裝訂符合規(guī)定錯誤一處扣1分29、會計賬簿封面、啟用、名目、頁碼的齊全錯誤一處扣0.5分210、按規(guī)定日期結(jié)賬、并做到賬證、賬賬、賬實相符錯誤一處扣1分2小計20續(xù)表（）年財務(wù)人員考核表單位年月日序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分三、編制財務(wù)報告1、按規(guī)定要求、及時報送各種報表晚一天扣1分42、年度、半年度財務(wù)會計報告包括會計報表、會計報表附注及財務(wù)情形講明書齊全缺一項扣1分43、報表的編制應(yīng)符合要求，數(shù)字真實、準(zhǔn)確，內(nèi)容完整、清晰錯誤一處扣1分44、會計報表之間、會計報表各項目之間，對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字，相互一致；會計報表中本期與上期的有關(guān)數(shù)字應(yīng)當(dāng)相互銜接錯誤一處扣1分45、對外提供的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)依次編定頁數(shù)，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章缺一項扣1分4小計20四、會計工作移交1、會計人員崗位調(diào)整應(yīng)辦理移交，移交前應(yīng)將差不多受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢，編制移交清冊缺一項扣1分32、移交時應(yīng)當(dāng)對未了事項寫出書面講明材料缺一處扣1分33、會計人員辦理移交必須有移交書和監(jiān)交人，移交書內(nèi)容、手續(xù)要齊全缺一項扣1分24、移交清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員不得另立新賬，保持會計記錄的完整性錯誤一處扣1分2小計10五、會計檔案治理1、會計檔案治理有制度，財務(wù)部門指定專人治理，出納不得兼管錯誤一處扣1分42、會計檔案按保管要求的時刻進行治理，按規(guī)定時刻進行移交錯誤一處扣1分33、電算化的會計檔案，按要求備份并妥善保管，確保其安全性錯誤一處扣1分3小計10續(xù)表（）年財務(wù)人員考核表單位年月日序號考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分六執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行國家的財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律違反一次扣1分32、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度和各項治理方法違反一次扣1分33、財務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德違反一次扣1分24、