kpmg -2024年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望 就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

年中國內(nèi)地就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查畢馬威行政人員招聘服務(wù)kpmg/cn/en/home/service2人才市場(chǎng)概覽人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇首席級(jí)受訪者預(yù)期這是最普遍的反饋所有受訪者中將保持不變或有一定增長(zhǎng)一雇主工作時(shí)獲得而薪資變化則相對(duì)相同或更高的獎(jiǎng)金資評(píng)估中會(huì)有加薪新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其中隨著求職者求職周期的延長(zhǎng)和海外專業(yè)人才回流，我們觀察到隨著人才努力塑造自身差異以脫穎而出成功獲得了新工作這一比例相比去年有所增加雇主從海外招聘人才雇主從海外招聘人才企業(yè)可通過優(yōu)化愿意在大灣區(qū)不同城市遷移或從其他地區(qū)遷移到大灣區(qū)工作查的受訪者中愿意在大灣區(qū)不同城市遷移或從其他地區(qū)遷移到大灣區(qū)工作使自己在市場(chǎng)使自己在市場(chǎng)2233人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇在經(jīng)濟(jì)不確定性加劇的背景下，雇主在成本和經(jīng)營人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇在經(jīng)濟(jì)不確定性加劇的背景下，雇主在成本和經(jīng)營業(yè)績(jī)表現(xiàn)方面面臨著更大的壓力。確保頂尖人才的到位對(duì)于企業(yè)的成功仍然企業(yè)高度重視能夠帶來轉(zhuǎn)他們能夠?yàn)槠髽I(yè)的最終利潤做出貢獻(xiàn)。蕭維強(qiáng)畢馬威中國與往年相比與往年相比，總體員工人數(shù)預(yù)期較為疲軟，反映出經(jīng)濟(jì)前景依然具有不確定性。在市場(chǎng)疲軟、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，求職者需要不斷提升技能，以脫穎而出。面對(duì)招聘挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)探索本地以外的人才市場(chǎng)，以接觸到更大范圍的候選人。他們還可以尋求外部專業(yè)招聘中介的支持，利用行業(yè)專業(yè)知識(shí)來甄別優(yōu)質(zhì)人才。鑒于市場(chǎng)情緒疲軟，候選人的薪酬預(yù)期已經(jīng)做調(diào)整。為了吸引頂尖人才并與其他企業(yè)區(qū)分開來，雇主應(yīng)在福利待遇中考慮提供靈活的工作安排和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。近四分之三的受訪者都愿意在大灣區(qū)工作，企業(yè)應(yīng)考慮利用該地區(qū)的優(yōu)勢(shì)，特別是創(chuàng)新和技術(shù)以及金融服務(wù)行業(yè)。3344?39%的受訪者預(yù)計(jì)2024年在同一雇主的薪資將增加10%或以上?超過一半的受訪者預(yù)計(jì)2024年的獎(jiǎng)金將保持不變?具備數(shù)字技能和創(chuàng)新能力的求職者備受青睞人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇個(gè)月?與去年相比，招聘趨勢(shì)有所放緩?然而，超過一半的受訪者預(yù)計(jì)其2024年的薪資和獎(jiǎng)金將增加，這反映出一定程度的樂觀情緒?2023年，人才需求增加，但投資放緩影響了企業(yè)業(yè)績(jī)?2024年，76%的受訪者預(yù)期在同一雇主處也可獲得加薪；49%的受訪者預(yù)期獎(jiǎng)金將上漲?39%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)換工作，是轉(zhuǎn)換工作最活躍的行業(yè)?39%的受訪者預(yù)計(jì)2024年在同一雇主的薪資將增加10%或以上?超過一半的受訪者預(yù)計(jì)2024年的獎(jiǎng)金將保持不變?具備數(shù)字技能和創(chuàng)新能力的求職者備受青睞人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇個(gè)月?與去年相比，招聘趨勢(shì)有所放緩?然而，超過一半的受訪者預(yù)計(jì)其2024年的薪資和獎(jiǎng)金將增加，這反映出一定程度的樂觀情緒?2023年，人才需求增加，但投資放緩影響了企業(yè)業(yè)績(jī)?2024年，76%的受訪者預(yù)期在同一雇主處也可獲得加薪；49%的受訪者預(yù)期獎(jiǎng)金將上漲?39%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)換工作，是轉(zhuǎn)換工作最活躍的行業(yè)個(gè)月個(gè)月?預(yù)計(jì)2024年員工人數(shù)將減少?與此同時(shí)，預(yù)計(jì)薪資漲幅不及往年?招聘預(yù)期較去年略有下降，但仍持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度，反映公共服務(wù)職位面對(duì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)仍保持穩(wěn)定個(gè)月個(gè)月?去年，新能源和半導(dǎo)體行業(yè)吸引了大量投資，導(dǎo)致對(duì)相關(guān)人才的需求急劇上升?2024年，超過一半的受訪者對(duì)薪資和年終獎(jiǎng)的增長(zhǎng)持樂觀態(tài)度?展望未來，生產(chǎn)商有望從技術(shù)創(chuàng)新和全球需求中獲益?zhèn)€月受訪者預(yù)計(jì)其中國內(nèi)地業(yè)務(wù)在27%的受訪者預(yù)計(jì)會(huì)減少個(gè)月6%的受訪者預(yù)計(jì)會(huì)減薪12%的受訪者預(yù)計(jì)會(huì)減少44年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望 人才市場(chǎng)概覽P.7 P.42 P.455566人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇這是畢馬威公布的第八期高管人員薪酬展望報(bào)告。畢馬國內(nèi)地工作或居住，552名受訪者在香港特別行政區(qū)工總體而言，受訪者來自多個(gè)行業(yè)，包括創(chuàng)新及技術(shù)、金融服務(wù)、工業(yè)市場(chǎng)、專業(yè)服務(wù)、公共服務(wù)和消費(fèi)品市場(chǎng)該調(diào)查于2024年1月2日至14日進(jìn)行，旨在征求專業(yè)人士對(duì)中國內(nèi)地（尤其是大灣區(qū)）就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)機(jī)會(huì)的看法。研究涵蓋了最新的員工人數(shù)預(yù)期、薪酬展望和人才趨勢(shì)等議題。在本報(bào)告中，僅將香港受訪者的觀點(diǎn)納香港特別行政區(qū)基數(shù)：中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)的所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理助理及以下基數(shù)：中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)的所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析66年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望77人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇基數(shù)：中國內(nèi)地所有首席級(jí)受訪者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇基數(shù)：中國內(nèi)地所有首席級(jí)受訪者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析88為應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)壓力為應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)壓力，許多企業(yè)正在精簡(jiǎn)運(yùn)營流程，實(shí)現(xiàn)部分職能自動(dòng)化和降低費(fèi)用成本。盡管如此，約六成的首席級(jí)受訪者預(yù)計(jì)在2024年保持或擴(kuò)大員工隊(duì)伍規(guī)模,這表明部分企業(yè)對(duì)未來持有一定程度的樂觀。與總體員工隊(duì)伍相比，首席級(jí)決策者在2024年的態(tài)度略為積極——其中較大比例的人預(yù)計(jì)年內(nèi)員工人數(shù)將增加。我們?cè)谥袊牟糠治覀冊(cè)谥袊牟糠謲徫豢杖比猿掷m(xù)招聘中，并計(jì)劃略增方面，我們預(yù)計(jì)會(huì)在南亞裁員而歐洲的員工人數(shù)將保持不變。陸龍99人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇消費(fèi)品市場(chǎng)金融服務(wù)創(chuàng)新及技術(shù)所有行業(yè)基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析消費(fèi)品市場(chǎng)金融服務(wù)創(chuàng)新及技術(shù)所有行業(yè)基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇戰(zhàn)略性人才規(guī)劃并不僅僅戰(zhàn)略性人才規(guī)劃并不僅僅局限于管理員工人數(shù)，它還涉及設(shè)計(jì)職位結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮關(guān)鍵技能，使我們能夠?qū)崿F(xiàn)高效、可擴(kuò)展的運(yùn)營，并與我們的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。何佩珊2024年的員工人數(shù)預(yù)期持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。新的職位隨著技術(shù)應(yīng)用和監(jiān)管變化2024年的員工人數(shù)預(yù)期持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。新的職位隨著技術(shù)應(yīng)用和監(jiān)管變化2應(yīng)運(yùn)而生，某些傳統(tǒng)職位變得不再重要。因此，企業(yè)在招聘方面采取更為審慎的態(tài)度。這一趨勢(shì)可能會(huì)使和大型模型相關(guān)的人才需求激增和大型模型相關(guān)的人才需求激增4。盡管存在短暫波動(dòng)，但新興技術(shù)的趨勢(shì)為該行業(yè)帶來了中長(zhǎng)期的良好增長(zhǎng)1中國日?qǐng)?bào)，Boostingconsumptionseenaskeytorevivingeconomy，2023年9月6日，/a/202309/2南華早報(bào)，China‘snewfinancialwatchdoggetsteethtotakeonfintechrisks，2023年11月12日，/economy/china-economy/article/3241246/chinas-new-financial-watchdog-gets-teeth-take-fintech-risks3路透社，ChinaquietlyrecruitsoverseaschiptalentasUStightenscurbs，2023年8月24日，https://www.Reuters.c4南華早報(bào)，China’sAItalentpoollimitedamidsurgingjobdemandtriggeredbyChatGPTrace,reportfinds，2023年11月7日，/tech/tech-trends/article/3240656/chinas-ai-talent-pool-limited-amid-去年，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的招聘強(qiáng)勁，尤其是在數(shù)字技術(shù)和ESG去年，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的招聘強(qiáng)勁，尤其是在數(shù)字技術(shù)和ESG5領(lǐng)域府的財(cái)政政策支持使該行業(yè)依然保持樂觀6。將增加。去年基礎(chǔ)設(shè)施和制造業(yè)投資的增加為205南華早報(bào)，BigFouraccountingfirmsexpandESGhiringinHongKong,mainlandChinaastougherregulatorycomplianceexposesdeficitintalent，2022年5月8日，/business/article/3176947/big-four-acco6中華人民共和國國務(wù)院，中國批準(zhǔn)2024年新增地方政府債券額度的決定，2023年10月25日，/news/202310/25/content_WS653852ebc6d0868f4e8e09ae.html7中國國家統(tǒng)計(jì)局，2023年國民經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢(shì)頭強(qiáng)勁，高質(zhì)量發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)，2024年1月17日，/english/PressRelease/202401/t20240117_194人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇運(yùn)營基數(shù)：中國內(nèi)地的首席級(jí)和人力資源受訪者，他們預(yù)計(jì)員工人數(shù)會(huì)增加受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析ESG：環(huán)境、社會(huì)和公司治理銷售、創(chuàng)收和客戶關(guān)系其他前臺(tái)職能營銷和品牌信息技術(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資源產(chǎn)品投資由于許多雇主希望提高運(yùn)營效率由于許多雇主希望提高運(yùn)營效率以節(jié)省成本，今年對(duì)運(yùn)營人員的期望越來越高。此外，員工對(duì)營銷和品牌的期望也很樂觀，這表明企業(yè)正在尋求提高市場(chǎng)滲透率和提升形象。年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇II在2023年尋找在2023年尋找新工作機(jī)會(huì)基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析他們應(yīng)該考慮培養(yǎng)相關(guān)的新技能，以應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)激烈盧雪冰(中國內(nèi)地)畢馬威中國年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇2023年，成功轉(zhuǎn)換工作的人才數(shù)量減少，導(dǎo)致求職者人才庫擴(kuò)大，求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇。展望未來，尋求職業(yè)發(fā)展的專業(yè)人士可能需要提升技能，以滿足基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年轉(zhuǎn)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇在2023年換工作后薪資有所增長(zhǎng)資料來源：畢馬威調(diào)查分析由于員工人數(shù)計(jì)劃更加保守由于員工人數(shù)計(jì)劃更加保守，企業(yè)對(duì)候選人有更高的期望，并延長(zhǎng)面試流程以確保招聘到合適的人才。如果候選人并沒有完全達(dá)到預(yù)期或不是最佳人選，企業(yè)人力資源可能需要其他理由來聘用該人，例如提供合理范圍內(nèi)的底薪。年轉(zhuǎn)換工作資料來源：畢馬威調(diào)查分析增加30%或以上作后預(yù)期與實(shí)際薪資之間的差距擴(kuò)大。盡管超過三分之二的受訪者預(yù)計(jì)2023年的加薪幅度為20%或以上,但加薪幅度在0%至10%之間的情況最為常見。另一方面，五分之一的受訪者表示轉(zhuǎn)換工作后薪資漲幅達(dá)到30%或以上，反映出雇主仍愿意滿足高質(zhì)量人才的薪資期望。人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年薪酬評(píng)估人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年薪酬評(píng)估人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇受訪者在薪資調(diào)整后獲得加薪減少注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析增加16%或以上增幅小于2%年薪酬評(píng)估人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年薪酬評(píng)估人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇資料來源：畢馬威調(diào)查分析2023年2023年，三分之一的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理、助理經(jīng)理及以下職位的受訪者獲得了10%或以上的加薪?？傮w而言，較低級(jí)別的員工往往更加活躍于就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)樾枰麄兘?jīng)驗(yàn)水平的工作機(jī)會(huì)數(shù)量超過高管層。較高的加薪幅度可能反映了雇主為留住這類級(jí)別的員工所做的努力。與去年相比，2023年所有級(jí)別的受訪者中獲得10%或以上加薪的人數(shù)有所減少，這意味著受訪者的議價(jià)能力低于2022年。年的獎(jiǎng)金發(fā)放人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇在多數(shù)情況下年的獎(jiǎng)金發(fā)放人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇在多數(shù)情況下，某年的獎(jiǎng)金會(huì)在下一年年初發(fā)放，即2023年收到的獎(jiǎng)金可能與2022年的業(yè)績(jī)有關(guān)。此外，由于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)存在不確定性，一些企業(yè)已將其部分基本工資轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)金。這些因素可能導(dǎo)致2023年的數(shù)據(jù)比市場(chǎng)實(shí)際情況所反映的數(shù)據(jù)更為樂觀。II2023年，大多數(shù)行業(yè)和級(jí)別的受訪者獲0基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析0000人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年的獎(jiǎng)金發(fā)放年的獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理。經(jīng)理助理及以下0年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇認(rèn)為自己未充分發(fā)揮能力的受訪者中的一部分人正在尋找新機(jī)會(huì)以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。從行業(yè)角度來看，創(chuàng)新和技術(shù)以及工業(yè)市場(chǎng)超過三分之一的受訪者計(jì)劃在2024年上半年換工作。不確定否基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析是創(chuàng)新及技術(shù)所有行業(yè)基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析年轉(zhuǎn)換工作的預(yù)期薪資變化增加30%或以上 基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者注：由于四舍五入的原因，數(shù)字加起來可能不會(huì)達(dá)到100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析創(chuàng)新及技術(shù)所有行業(yè)最常見的薪資增幅比例最常見的薪資增幅比例從2023年的30%或更高回落至2024年的20%至29%，這反映面對(duì)市場(chǎng)的不確定性，薪資期望正在調(diào)整。與此同時(shí)，所有行業(yè)的多數(shù)受訪者預(yù)計(jì)換工作人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年預(yù)期薪資調(diào)整人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年預(yù)期薪資調(diào)整人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇 基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者注：由于四舍五入的原因，數(shù)字加起來不能達(dá)到100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析消費(fèi)品市場(chǎng)金融服務(wù)創(chuàng)新及技術(shù)所有行業(yè)基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析年預(yù)期獎(jiǎng)金人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年預(yù)期獎(jiǎng)金人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇減少不變基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者資料來源：畢馬威調(diào)查分析增加年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望大灣區(qū)機(jī)遇基數(shù)：中國內(nèi)地所有首席級(jí)和/或人力資源的受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望大灣區(qū)機(jī)遇基數(shù)：中國內(nèi)地所有首席級(jí)和/或人力資源的受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析總體而言總體而言，尋找換工作機(jī)會(huì)的求職者如果發(fā)現(xiàn)有更好的機(jī)會(huì)和更高的薪資，他們更可能考慮移居。作為增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁的行業(yè)，創(chuàng)新及技術(shù)行業(yè)尤其希望吸引受過高等教育的海外人才回歸中國。人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才戰(zhàn)爭(zhēng)已打響，如何獲取有價(jià)值的人才為企業(yè)輸送生命力，人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才戰(zhàn)爭(zhēng)已打響，如何獲取有價(jià)值的人才為企業(yè)輸送生命力，是目前最核心的戰(zhàn)略之一。積極構(gòu)建數(shù)字化招聘體驗(yàn)，快速瞄鄭軍杰森那美集團(tuán)大灣區(qū)機(jī)遇其中，其中，認(rèn)為這些挑戰(zhàn)難以應(yīng)對(duì)所有行業(yè)中受訪者表示不容易招聘到能滿足業(yè)務(wù)需求的人才人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇企業(yè)的需求往往與市場(chǎng)上的人才供給企業(yè)的需求往往與市場(chǎng)上的人才供給不匹配，絕大部分雇主認(rèn)為難以招聘到符合企業(yè)需求的人才。另一方面，雇主可能無法滿足人才對(duì)更高薪資、工作與生活平衡、靈活工作安排等方面的期望。這種偏好上的不匹配給企業(yè)在吸引合適人才方面帶來了很大的挑戰(zhàn)。此外，某些地區(qū)或行業(yè)的人才供給有限，增加了招聘難度?；鶖?shù)：中國內(nèi)地所有首席級(jí)和/或人力資源的受訪者注：由于四舍五入的原因，數(shù)字加起來不能達(dá)到100%資料來源：畢馬威調(diào)查分析相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性非常具有挑戰(zhàn)性極具挑戰(zhàn)性在在僅依賴內(nèi)部人才招聘渠道的企業(yè)中，87%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘具有挑戰(zhàn)性。為解決此問題，三分之二的雇主使用外部招聘機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)能夠利用其行業(yè)專業(yè)知識(shí)和廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，為雇主節(jié)省時(shí)間和成本，并提供適用的優(yōu)秀人才。人才競(jìng)爭(zhēng)激烈會(huì)重回人才競(jìng)爭(zhēng)激烈會(huì)重回狀態(tài)，但這次人才爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)不是單一在做新增業(yè)務(wù)快速發(fā)展新項(xiàng)目和新業(yè)態(tài)，而是為了爭(zhēng)奪行業(yè)的中高層次專家，集中在優(yōu)質(zhì)人才資源上。閆磊人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇疫情防控期間，各地人才享受到靈活的工作安排和其他福利。但企業(yè)近來已采取措施鼓勵(lì)員工重返辦公室工作8，這可能成為雙方之間的分歧。薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)、工作彈性及工作彈性及工作與生活之間基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析職業(yè)發(fā)展和晉升進(jìn)修及發(fā)展機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性地點(diǎn)工作量及工作壓力公司文化薪酬待遇8畢馬威，2023年全球首席執(zhí)行官展望，2023年1人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理助理及以下高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理、助理管理人員及以下級(jí)別高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理、助理管理人員及以下級(jí)別更有可能關(guān)注工作彈性及工作與生活之間的平衡，這可能是由于他們以任務(wù)為導(dǎo)向的工作性質(zhì)所帶來較大的工作壓力。與其他級(jí)別相比，首席級(jí)人員更可能將企業(yè)文化作為尋找新工作機(jī)會(huì)的動(dòng)因，反映了他們認(rèn)為企業(yè)文化可以被用來推動(dòng)戰(zhàn)略和增長(zhǎng)。人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇全球人才對(duì)可持續(xù)發(fā)展課題日趨重視，尤其對(duì)于國際化頂尖人才而言，的措施已成為吸引和保留人才得關(guān)鍵。未來，提供平等公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬、搭建多元化的人才隊(duì)伍與工作環(huán)境、打造包容創(chuàng)新的吳嵐我沒有動(dòng)力，我所在的機(jī)構(gòu)不是值得推薦的雇主現(xiàn)職工作不過不失，但如果能夠在另一家機(jī)構(gòu)找到更好的工作，我愿意轉(zhuǎn)換工作我樂于繼續(xù)現(xiàn)職工作基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者/2024年上半年考慮轉(zhuǎn)換工作的中國內(nèi)地所有受資料來源：畢馬威調(diào)查分析我對(duì)現(xiàn)職工作有動(dòng)力，希望繼續(xù)在現(xiàn)職機(jī)構(gòu)繼續(xù)工作我對(duì)現(xiàn)職工作有動(dòng)力，我所在的機(jī)構(gòu)是值得推薦的理想雇主人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇,我們持續(xù)看到專業(yè)人養(yǎng)軟技能：如靈活性、適應(yīng)變化的能力、快速學(xué)習(xí)和人際溝通等。胡海合伙人畢馬威中國人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇,我們持續(xù)看到專業(yè)人養(yǎng)軟技能：如靈活性、適應(yīng)變化的能力、快速學(xué)習(xí)和人際溝通等。胡海合伙人畢馬威中國分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)人際交往、溝通和基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析產(chǎn)品和項(xiàng)目管理中靈活應(yīng)變能力心理彈性、靈活性和對(duì)變化的開放性海外市場(chǎng)的了解商業(yè)觸覺和商業(yè)意識(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能*“BANI”世界是指脆弱(Brittle)、焦慮(Anxious)、非線性(Nonlinear)和不可理解(Incomprehensible)的世界人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇隨著新興技術(shù)和轉(zhuǎn)型舉措給隨著新興技術(shù)和轉(zhuǎn)型舉措給企業(yè)帶來的變化，所有級(jí)別的受訪者繼續(xù)將分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)技能列為最關(guān)鍵的技能。分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)人際交往、溝通和協(xié)作能力商業(yè)觸覺和商業(yè)意識(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)人際交往、溝通和協(xié)作能力學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技能商業(yè)觸覺和商業(yè)意識(shí)分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)商業(yè)觸覺和商業(yè)意識(shí)建立戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系心理彈性、靈活性和對(duì)變化的開放性分析決策、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)科學(xué)商業(yè)觸覺和商業(yè)意識(shí)人際交往、溝通和協(xié)作能力產(chǎn)品和項(xiàng)目管理中靈活應(yīng)變能力基數(shù)：中國內(nèi)地所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇通過提供諸如靈活的工作安排和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等福利，企業(yè)可以凸顯其自身優(yōu)勢(shì)，提升招聘工作的效果。何沛霖個(gè)人服務(wù)總監(jiān)畢馬威中國人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇本人醫(yī)療福利家屬醫(yī)療福利本人醫(yī)療福利家屬醫(yī)療福利靈活工作安排靈活福利安排靈活工作安排住房福利住房福利福利交通津貼交通津貼本人人壽保險(xiǎn)保障基數(shù)：所有在中國內(nèi)地有全職工作的受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析靈活工作安排靈活工作安排?本人及/或家屬醫(yī)療福利住房福利靈活福利安排基數(shù)：所有在中國內(nèi)地有全職工作的受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析年中國內(nèi)地高管人員薪酬展望人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇愿意在大灣區(qū)不同城市或前往大灣區(qū)工作協(xié)作、包容和開放的心態(tài)對(duì)于吸引人才同樣重要。大灣區(qū)戰(zhàn)略將改變?cè)摰貐^(qū)的人才格局，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)達(dá)到新的高度。田小萍行業(yè)發(fā)展前景基數(shù)：中國內(nèi)地和香港特別行政區(qū)的所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇大灣區(qū)的人才格局正朝著更加多樣化和全面的方向發(fā)展。未來，專業(yè)人才不人才市場(chǎng)概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機(jī)遇大灣區(qū)的人才格局正朝著更加多樣化和全面的方向發(fā)展。未來，專業(yè)人才不具備創(chuàng)新、協(xié)作和適應(yīng)能力，以滿足該地區(qū)的人才需求。盧雪冰(中國內(nèi)地)畢馬威中國許多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)和全球金融機(jī)構(gòu)已在大灣區(qū)設(shè)立辦事處。作為創(chuàng)新及技術(shù)的中心，該地區(qū)在人工智能、金融科技和半導(dǎo)體等領(lǐng)域提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。希望轉(zhuǎn)換工作的人才可以利用這些新興技術(shù)行業(yè)機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。大灣區(qū)擁有發(fā)達(dá)的交通網(wǎng)絡(luò)，使區(qū)域內(nèi)的通勤變得輕松。此外，其戰(zhàn)略位置為前往亞洲及其他地區(qū)的主要城市提供了便捷的交通。雖然基礎(chǔ)設(shè)施已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)，但仍在不斷完善中?；鶖?shù)：香港特別行政區(qū)和中國內(nèi)地的所有受訪者受訪者可選擇多于一個(gè)答案資料來源：畢馬威調(diào)查分析年中國內(nèi)地高就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查第八期個(gè)人業(yè)務(wù)主管合伙人行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)個(gè)人服務(wù)合伙人行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)個(gè)人服務(wù)總監(jiān)個(gè)人服務(wù)總監(jiān)行政人員招聘憑借我們對(duì)人才市場(chǎng)的深入了解，我們掌握貴公司行政人員招聘憑借我們對(duì)人才市場(chǎng)的深入了解，我們掌握貴公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，為貴公司建立性的人才庫。我們的專長(zhǎng)是協(xié)助客戶為高層、保密、緊急和富挑戰(zhàn)性的職位招聘人才。我們特別重視與應(yīng)聘者建立信任關(guān)系，為他們提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展咨詢，并提供廣泛的選項(xiàng)。有效的人才方案我們可為編制及合同職位招聘多個(gè)領(lǐng)域的專家人才。我們的大型團(tuán)隊(duì)在廣泛的領(lǐng)域招聘，并細(xì)分核心行業(yè)，以多個(gè)不同的專業(yè)團(tuán)隊(duì)提科技或科技或數(shù)字化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)銷售和市場(chǎng)營銷供應(yīng)鏈和采購工商管理和秘書金融服務(wù)人力資源行業(yè)人才評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃我們提供全面的職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)，包括新工作介紹服務(wù)。我們提供被動(dòng)離職技能講座，協(xié)助個(gè)人順利從原來的職位過渡。我們會(huì)評(píng)估應(yīng)聘者能力，確保客戶我們提供全面的職業(yè)轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)，包括新工作介紹服務(wù)。我們提供被動(dòng)離職技能講座，協(xié)助個(gè)人順利從原來的職位過渡。/cn/socialmedia最新機(jī)會(huì)行政人員招聘最新機(jī)會(huì)服務(wù)網(wǎng)頁為貴公司提供人才方面的支持全球人力資源招聘薪酬全球人力資源招聘薪酬運(yùn)營工作模式畢馬威行政人員招聘服務(wù)?畢馬威行政人員招聘服務(wù)?人才招聘?薪酬