2021年三八節(jié)競(jìng)賽知識(shí)題庫(kù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽填空題1、社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)容是：富強(qiáng)文明和諧；平等公正法治；愛(ài)國(guó)敬業(yè)友善。2、中華人民共和國(guó)夢(mèng)本質(zhì)是：國(guó)家富強(qiáng)、、人民幸福。3、公民基本道德規(guī)范是：，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，，敬業(yè)奉獻(xiàn)。4、志愿精神：奉獻(xiàn)、、互助、；

志愿服務(wù)理念：學(xué)習(xí)雷鋒、、提高自己。二、單選題《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令發(fā)布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》合用范疇是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會(huì)組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同步廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使公司改進(jìn)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)公司認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工后顧之憂，有助于增進(jìn)（）和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、公司關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）導(dǎo)致特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采用辦法改進(jìn)女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范疇崗位（）告知女職工。A、口頭B、書(shū)面C、正式女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘任合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘任合同女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其她可以適應(yīng)勞動(dòng)。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況對(duì)懷孕（）以上女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間女職工生育享有（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120女職工生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、25女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享有（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、42女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，按照女職工產(chǎn)假前工資原則由（）支付。用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金多選題女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織謀求協(xié)助B、規(guī)定關(guān)于主管部門解決C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2、（）屬于國(guó)內(nèi)女職工應(yīng)享有人身權(quán)利范疇。A、文化教誨權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)3、如下不屬于用人單位可以調(diào)節(jié)懷孕女職工工作崗位情形有（）。A、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動(dòng)范疇，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動(dòng)范疇，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事工作不屬于禁忌從事勞動(dòng)范疇，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位4、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)5、有下列情形之一，用人單位可以終結(jié)勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)D、用人單位決定提前解散簡(jiǎn)答題什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》合用范疇是什么？答案填空題民主自由誠(chéng)信民族振興愛(ài)國(guó)守法勤儉自強(qiáng)友愛(ài)進(jìn)步奉獻(xiàn)她人單選題1—5ADCBA6—10BCBBA11—17BBDCBBA多選題ABCDBCDBCABCBCD簡(jiǎn)答題什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工生理特點(diǎn)而進(jìn)行特殊保護(hù)。女性最大一種生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)使命，對(duì)女職工特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)其她生理特點(diǎn)。女職工勞動(dòng)保護(hù)重要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康影響，防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能影響，保護(hù)女職工可以健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工可以孕育健康子女?！九毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定】合用范疇是什么？原【規(guī)定】合用范疇是一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公司