人事局簡(jiǎn)介介紹

人事局簡(jiǎn)介介紹匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-12-11人事局概述人事局的部門(mén)設(shè)置人事局的職能人事局的工作成果與影響人事局的發(fā)展趨勢(shì)與展望目錄人事局概述010102人事局的定義它主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源政策，管理公務(wù)員和公共部門(mén)的人力資源，并提供相關(guān)服務(wù)。人事局是政府或組織內(nèi)部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)。管理公務(wù)員和公共部門(mén)的人力資源，包括公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、獎(jiǎng)懲等。提供相關(guān)服務(wù)，包括人事檔案管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等。制定和實(shí)施人力資源政策，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等。人事局的職責(zé)在中國(guó)，人事局的歷史可以追溯到建國(guó)初期，當(dāng)時(shí)稱(chēng)為“人事部”。隨著政府機(jī)構(gòu)改革和職能調(diào)整，人事局的地位和職責(zé)也不斷發(fā)生變化。目前，人事局在政府或組織中扮演著重要的角色，為提高公共管理和服務(wù)水平提供有力支撐。人事局的歷史與發(fā)展人事局的部門(mén)設(shè)置02協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。組織協(xié)調(diào)市人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、安全保密、后勤接待等工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事、勞資、培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。辦公室組織人事人才政策法規(guī)宣傳和綜合性法規(guī)的起草。擬訂全市人事制度改革方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公務(wù)員職位分類(lèi)和聘任制公務(wù)員管理工作。擬訂事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和人事調(diào)配工作。01020304政策法規(guī)科規(guī)劃財(cái)務(wù)科01擬訂全市人才資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。02編制國(guó)家、省、市財(cái)政撥付的專(zhuān)項(xiàng)資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位財(cái)務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)工作。03010204考核培訓(xùn)科負(fù)責(zé)公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。審核以市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員和表彰活動(dòng)。擬訂全市公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)工作。03負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。負(fù)責(zé)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核申報(bào)和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批工作。負(fù)責(zé)博士后科研工作站的管理服務(wù)工作。專(zhuān)技科

工資福利科研究擬訂全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施。擬訂地方性津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資總額管理和工資統(tǒng)計(jì)工作。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)制定就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策并組織實(shí)施。就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)布人才供求信息，進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)等工作。擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理工作。人力資源市場(chǎng)科人事局的職能03制定公務(wù)員職位設(shè)置、職務(wù)任免、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)定，并組織實(shí)施。公務(wù)員職位管理公務(wù)員考試錄用公務(wù)員培訓(xùn)與考核組織公務(wù)員的公開(kāi)招錄和考試，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。制定公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)和考核，提高公務(wù)員素質(zhì)和能力。030201公務(wù)員管理制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和方向。人才規(guī)劃通過(guò)實(shí)施各類(lèi)人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。人才培養(yǎng)采取多種方式引進(jìn)高層次、急需緊缺人才，為人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。人才引進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)建立健全人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。人才市場(chǎng)建設(shè)組織開(kāi)展各類(lèi)人才交流活動(dòng)，為用人單位和人才提供對(duì)接服務(wù)。人才交流提供人才派遣服務(wù)，幫助用人單位解決人力資源需求問(wèn)題。人才派遣人才流動(dòng)配置職業(yè)培訓(xùn)組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平和就業(yè)能力。就業(yè)指導(dǎo)提供就業(yè)政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)扶持鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、孵化等服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。公共就業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事檔案，為人才流動(dòng)提供基礎(chǔ)保障。人事檔案管理提供人事代理服務(wù)，幫助人才解決后顧之憂(yōu)。人事代理服務(wù)對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，激勵(lì)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人才獎(jiǎng)勵(lì)與表彰人事人才公共服務(wù)人事局的工作成果與影響04人事局根據(jù)國(guó)家政策，制定和實(shí)施人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)等方面的政策，為各類(lèi)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。制定和實(shí)施人才政策人事局與教育、科技等部門(mén)合作，開(kāi)展創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式人事局負(fù)責(zé)公務(wù)員的招錄、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為政府提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。管理公務(wù)員隊(duì)伍人事局通過(guò)搭建人才交流平臺(tái)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和交流，推動(dòng)各類(lèi)人才向國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)集聚。促進(jìn)人才流動(dòng)和交流工作成果提升政府效能通過(guò)管理公務(wù)員隊(duì)伍，提高公務(wù)員素質(zhì)和服務(wù)水平，提升政府效能和公共服務(wù)能力。促進(jìn)社會(huì)公平人事局的工作有助于促進(jìn)社會(huì)公平和公正，為各類(lèi)人才提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人事局通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。工作影響人事局的工作成果得到了社會(huì)各界的高度認(rèn)可，為國(guó)家和人民做出了積極貢獻(xiàn)。高度認(rèn)可盡管人事局已經(jīng)取得了很多成績(jī)，但社會(huì)各界仍期待其在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面提供更多支持。期待更多支持社會(huì)評(píng)價(jià)人事局的發(fā)展趨勢(shì)與展望0503行業(yè)融合人事局正在加強(qiáng)與各行業(yè)的合作，了解行業(yè)需求，提供更有針對(duì)性的服務(wù)。01信息化發(fā)展人事局正在逐步實(shí)現(xiàn)信息化管理，通過(guò)引入先進(jìn)的信息技術(shù)，優(yōu)化和改進(jìn)現(xiàn)有的管理流程，提高管理效率。02人才服務(wù)社會(huì)化人事局正在推動(dòng)人才服務(wù)的社會(huì)化，通過(guò)與更多的社會(huì)組織合作，提供更廣泛、更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。發(fā)展趨勢(shì)未來(lái)，人事局將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全面提升內(nèi)部管理效率和對(duì)外服務(wù)質(zhì)量。全面數(shù)字化隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才戰(zhàn)略將更加注重人的全面發(fā)展，通過(guò)優(yōu)化人才培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。人才戰(zhàn)略升級(jí)未來(lái)，人事局將更加注重公共服務(wù)建設(shè)，通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)公共服務(wù)的多元化需求。強(qiáng)化公共服務(wù)展望未來(lái)人事局正在積極探索新的管理模式，通過(guò)引入現(xiàn)代化的管理理念和技術(shù)手段，優(yōu)化管理流程，提高管理效率。