女職工特殊保護專項集體合同-中國工會女職工工作網(wǎng)

女職工特別權益愛護專項集體合同文本單位名稱職工人數(shù)女職工人數(shù)女職工特別愛護專項集體合同為維護女職工的合法權益和特別利益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進用人單位和女職工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法))、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公允、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同。第一條女職工特別愛護專項集體合是甲、乙方依法就女職工特別愛護及其相關內(nèi)容通過同等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。對合同雙方具有同等約束力。其次條甲方要依法落實女職工合法權益和特別利益，并要隨著本單位的發(fā)展，逐步改善和提高女職工勞動愛護水平。甲方與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特別權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第三條乙方要引導女職工仔細遵守用人單位的規(guī)章制度，緊緊圍繞用人單位發(fā)展，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭作貢獻；幫助用人單位開展豐富多彩的文化建設及培訓教化等活動，不斷提高女職工素養(yǎng)，充分調(diào)動女職工投身改革和發(fā)展的主動性、創(chuàng)建性。第四條甲方支持工會同步建立女職工委員會，并按規(guī)定配齊配強女職工干部。對工會女職工委員會在工會領導下開展工作所需經(jīng)費和占用的工作時間，依法予以保障。第五條甲方吸納工會女職工委員會代表參與制定和修改涉及女職工切身利益的規(guī)章制度、參與同等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，依法維護女職工的合法權益和特別利益。第六條甲方應當支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與單位女職工比例相適應。依法保障女職工參與政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工同等的權利。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、入黨、提干等方面，應當堅持男女同等的原則。第七條甲方在崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。用人單位進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕運用和聘用。第八條用人單位實行男女同工同酬，依法保障女職王獲得同等的勞動權益。第九條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。第十條除違反國家法律法規(guī)的有關情形外，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除勞動合同。變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。第十一條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和國務院、省相關女職工勞動愛護的規(guī)定，并依據(jù)用人單位發(fā)展實際，適時提高愛護標準。第十二條甲方應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、已婚待孕、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工賜予特別愛護，確定專(兼)職人員負責女職工勞動愛護工作，并按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費或衛(wèi)生保健用品。第十三條甲方應對從事高空、低溫、冷水、野外流淌作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，短暫調(diào)整支配其他工作，或賜予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位可賜予休假一天。第十四條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，甲方應剛好減輕其勞動量或支配其它工作，不得支配其從事常常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等簡單引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得支配懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。第十五條在勞動時間內(nèi)，懷孕女職工進行產(chǎn)前檢查和哺乳期女職工正常哺乳的時間，甲方應視作其供應了正常勞動并支付工資，實行計件制的，按計發(fā)該時間段的酬勞。第十六條甲方不得支配懷孕、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可按規(guī)定享受相應的產(chǎn)前假、哺乳假，休假期間，工資不得低于本人原工資的百分之八十，詳細計發(fā)方法是。第十七條甲方應按規(guī)定依法落實女職工生育(含晚育)產(chǎn)假、節(jié)育手術假和因上節(jié)育環(huán)避孕失敗、異樣懷孕等施行終止妊娠手術所須要的休假，并視作供應了正常勞動支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資、職級。女職工產(chǎn)假工資為本人原工資，詳細計發(fā)方法是。第十八條甲方應按時足額繳納職工生育保險費，并按規(guī)定為生育女職工報銷產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育養(yǎng)分補貼等費用，以及為節(jié)育或因節(jié)育環(huán)避孕失敗、異樣懷孕等施行終止妊娠手術的女職工報銷手術費用。第十九條甲方應對患有嚴峻更年期綜合癥的女職工，賜予照看，并適當削減其工作量。其次十條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，每年組織全體女職工進行一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。其次十一條雙方約定的其他條款：其次十二條用人單位集體合同檢查監(jiān)督小組應有女職工委員會代表參與，對本合同履行狀況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，每年至少一次將本合同履行狀況與集體合同履行狀況同時向職工(代表)大會報告。其次十三條雙方應仔細履行本合同，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得變更、解除或終止。其次十四條本合同自年月日至年月日。有效期為年。用人單位法人代