員工請假管理制度范文

第頁共頁員工請假管理制度范文第一章總則為了規(guī)范員工請假管理行為，提高企業(yè)工作效率，確保員工的權(quán)益和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。第二章請假的定義請假是指員工因故無法按照正常工作安排參加工作，需要向企業(yè)申請暫時離崗的行為。第三章請假的種類1.年假：員工按照企業(yè)年假制度享受的帶薪休假。2.病假：員工因疾病等原因無法參加工作的，可以申請病假。3.事假：員工因私事需要離崗的，可以申請事假。4.婚假：員工結(jié)婚需要休假的，可以申請婚假。5.產(chǎn)假：員工因生孩子需要休假的，可以申請產(chǎn)假。6.喪假：員工因家屬喪失需要休假的，可以申請喪假。7.其他特殊情況假：員工因特殊情況需要離崗的，可以向企業(yè)申請?zhí)厥馇闆r假。第四章請假的程序1.提交申請：員工需要向所在部門經(jīng)理或人事部門提交請假申請，申請需要明確請假種類、請假時間和請假原因。2.審批流程：請假申請經(jīng)所在部門經(jīng)理或人事部門審批后，再提交給所處上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批結(jié)果：請假申請得到批準(zhǔn)后，由人事部門和所在部門通知相關(guān)人員，并記錄在員工請假管理系統(tǒng)中。4.假期安排：請假期間，員工需要按照請假管理制度規(guī)定的相應(yīng)規(guī)定進行假期安排。5.返崗手續(xù)：請假期滿，員工需要提前一天向所在部門經(jīng)理或人事部門提出返崗申請，并在返崗時辦理相關(guān)手續(xù)。第五章請假的限制1.年假限制：員工年假的使用需要提前向所在部門經(jīng)理或人事部門提交申請，且在全年內(nèi)需要合理安排使用。2.公休日限制：員工如需請假在公休日上班時，需要提前至少一天向所在部門經(jīng)理或人事部門提交申請。3.長期請假：員工如需長期請假超過30天，需要提交請假原因及相關(guān)證明材料，并經(jīng)所在部門經(jīng)理或人事部門審核批準(zhǔn)。4.違規(guī)請假：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或偷懶請假，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章請假的管理1.請假記錄：人事部門需要建立并維護員工請假管理系統(tǒng)，對員工的請假申請和批準(zhǔn)情況予以記錄。2.請假統(tǒng)計：人事部門需要定期統(tǒng)計員工的請假情況，并上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。3.遲到早退：員工因事假等非正常請假情況造成的遲到早退，將會影響工資計算及績效評定。4.請假濫用：如果發(fā)現(xiàn)員工頻繁請假濫用制度，人事部門有權(quán)采取相應(yīng)的措施進行調(diào)查和處理。第七章請假的權(quán)益1.員工享受公共假期及帶薪休假的權(quán)益，需按照請假管理制度進行申請并獲得批準(zhǔn)。2.員工因私事需要離崗的，可以按照請假管理制度進行事假申請。3.員工因疾病等原因無法參加工作的，可以按照請假管理制度進行病假申請。第八章附則1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改。2.本制度自頒布之日