



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁學(xué)校安全宣傳教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校安全工作,確保學(xué)校師生生命財(cái)產(chǎn)安全,提高學(xué)校安全防范能力,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校所有師生員工,包括教職工、學(xué)生及訪客。第三條學(xué)校安全宣傳教育培訓(xùn)工作由學(xué)校安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章安全宣傳教育內(nèi)容第四條安全宣傳教育內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:(一)安全法律法規(guī)知識(shí):學(xué)校安全管理人員應(yīng)開展安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn),使所有員工了解和掌握相關(guān)法律法規(guī),提高安全意識(shí)。(二)安全管理制度:學(xué)校應(yīng)向全體員工介紹學(xué)校安全管理制度,讓員工了解學(xué)校安全工作的責(zé)任和義務(wù)。(三)安全應(yīng)急預(yù)案:學(xué)校應(yīng)開展安全應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn),讓員工了解學(xué)校各類突發(fā)事件的應(yīng)急處理方法。(四)安全技能培訓(xùn):學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)崗位的員工進(jìn)行安全技能培訓(xùn),提高應(yīng)對(duì)緊急情況的能力。(五)安全設(shè)備使用:學(xué)校應(yīng)向員工介紹安全設(shè)備的使用方法和注意事項(xiàng),確保員工正確使用安全設(shè)備。(六)安全意識(shí)教育:通過開展安全意識(shí)教育,引導(dǎo)員工形成正確的安全觀念和行為習(xí)慣。第三章安全宣傳教育方式第五條安全宣傳教育可以采取多種方式,包括但不限于以下幾種:(一)組織開展安全宣講會(huì):學(xué)校安全管理部門可以邀請專家學(xué)者進(jìn)行安全宣講,向師生員工宣傳安全知識(shí)。(二)制作宣傳資料:學(xué)校安全管理部門可以制作安全宣傳資料,包括宣傳海報(bào)、安全手冊等,向師生員工傳達(dá)安全知識(shí)。(三)舉辦安全知識(shí)競賽:學(xué)??梢越M織安全知識(shí)競賽,通過競賽形式提高師生員工對(duì)安全知識(shí)的關(guān)注度和掌握程度。(四)開展演練演習(xí):學(xué)校可以定期開展安全演練演習(xí),提高師生員工的應(yīng)急處理能力。(五)利用多媒體手段進(jìn)行宣傳教育:學(xué)??梢岳秒娮诱故酒?、校園電視臺(tái)等多媒體手段,向師生員工傳達(dá)安全知識(shí)。第四章安全宣傳教育頻次第六條學(xué)校應(yīng)制定明確的安全宣傳教育頻次,在每個(gè)學(xué)期進(jìn)行安全宣傳教育培訓(xùn)。并根據(jù)不同崗位的需求,有針對(duì)性地開展專項(xiàng)培訓(xùn)。第七條學(xué)校應(yīng)定期對(duì)師生員工進(jìn)行安全知識(shí)的考核,以評(píng)估培訓(xùn)效果并完善培訓(xùn)內(nèi)容。第五章安全宣傳教育管理第八條學(xué)校安全管理部門應(yīng)組織制定安全宣傳教育計(jì)劃,并通知各部門具體落實(shí)。第九條學(xué)校各部門應(yīng)積極配合學(xué)校安全管理部門的安全宣傳教育工作,提供相關(guān)資源和場地支持。第十條學(xué)校安全宣傳教育工作應(yīng)建立健全相關(guān)記錄,包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)效果評(píng)估等。第六章安全宣傳教育獎(jiǎng)懲第十一條學(xué)校可以通過安全宣傳教育工作的開展情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的指標(biāo),并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)于不參與安全宣傳教育培訓(xùn)或不按規(guī)定參加考核的師生員工,學(xué)校將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章附則第十三條本制度由學(xué)校安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自頒布之日起施行,出現(xiàn)與本制度不符的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社交媒體在二手交易電商平臺(tái)的應(yīng)用
- 2025-2030年中國水性漆行業(yè)需求狀況規(guī)劃分析報(bào)告
- 2025-2030年中國大環(huán)內(nèi)酯抗生素行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估規(guī)劃研究報(bào)告
- 2025-2030年中國塔吊制造行業(yè)十三五規(guī)劃與發(fā)展?jié)摿Ψ治鰣?bào)告
- 2025-2030年中國城鎮(zhèn)集中供暖產(chǎn)業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀分析與競爭戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030年中國商業(yè)保理行業(yè)十三五規(guī)劃專題報(bào)告
- 2025-2030年中國再生皮革行業(yè)發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030年中國保險(xiǎn)箱行業(yè)十三五規(guī)劃與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030年中國乙醇市場十三五規(guī)劃及投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
- 科技創(chuàng)新在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用報(bào)告
- GB/T 43646-2024陸生野生動(dòng)物廊道設(shè)計(jì)要求
- 吊籃施工風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理(匯編)
- 內(nèi)蒙古呼和浩特市2023年中考?xì)v史試題(附真題答案)
- 急診科護(hù)理帶教經(jīng)驗(yàn)
- 涉警輿情培訓(xùn)課件模板
- 2024年鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院高職單招(英語/數(shù)學(xué)/語文)筆試歷年參考題庫含答案解析
- 學(xué)校保密教育培訓(xùn)課件
- 班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的核心
- Project-培訓(xùn)教學(xué)課件
- 福建省服務(wù)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)指南
- 銷售人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)例 薪酬制度設(shè)計(jì) 薪酬設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)案例全套
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論