普華永道：“面試大賽”淘汰一半

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁普華永道：“面試大賽”淘汰一半PricewaterhouseCoopers，新天地人工湖旁的企業(yè)天地大樓頂部佇立著普華永道22個英文字母的金字招牌。對于每個接近畢業(yè)的高校生來講，能夠加入到這家規(guī)模最大的會計(jì)師事務(wù)所，將是一件特別奇妙的事情。幸運(yùn)的是，對普華永道而言，他們從來不吝惜給中國的高校生們大把的機(jī)會。去年，普華永道全國9個（不包括澳門和香港）辦事處供應(yīng)了1000多個職位給應(yīng)屆畢業(yè)生們，當(dāng)然，前提是你足夠優(yōu)秀，并且熱衷于在這一行業(yè)長期進(jìn)展。凡事預(yù)則立，本期《職場指南》中，讓我們先聽聽普華永道HR部門的高級經(jīng)理盧嵐說說，普華永道在高校生聘請上的流程。簡歷“海選”，“內(nèi)功”要緊申請普華永道的工作，簡歷投遞是第一步。通常申請包括普華在內(nèi)的“四大”職位，簡歷投遞都是在網(wǎng)上進(jìn)行。2022年度的高校生聘請中，普華永道在全國一共收到了1.2萬份網(wǎng)上簡歷，結(jié)果能夠進(jìn)入一面的人數(shù)只占45%，因此，能否在這大面積簡歷“海選”中脫穎而出，順當(dāng)進(jìn)入普華永道的選才視線，這第一關(guān)可不能馬虎行事。普華永道的簡歷申請是在網(wǎng)上遞交,采納統(tǒng)一的格式，比如填寫一些個人的基本狀況，或者回答一些開放性的問題，如“為什么你認(rèn)為你適合所申請的職位？”等，因此，個人發(fā)揮的空間相對小了許多，認(rèn)仔細(xì)真地逐個填寫每一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。而且，一個看似簡潔的問題，不同的表達(dá)方式和回答內(nèi)容會有一個截然不同的效果。不過，既然在簡歷“外包裝”上花不了功夫，就更需要在“內(nèi)功”上加緊修煉了。除了文字表達(dá)上尋求完善，內(nèi)容上更要精益求精，在統(tǒng)一格式的申請表上，顯示出你與眾不同的經(jīng)受，盡可能地呈現(xiàn)你各方面的力量和特長并以實(shí)例來證明。盧嵐告知記者，在簡歷篩選過程中，普華永道比較注意個人的綜合力量,如學(xué)習(xí)成果、獲獎狀況和社會活動力量等，所以假如你曾擔(dān)當(dāng)過一些同學(xué)干部和從事過社會活動，千萬要寫上去。在千軍萬馬的簡歷“海選”中，這可是最實(shí)在最能打動普華永道HR的要素了。相反，假如這些“內(nèi)功”功力不足，那么進(jìn)入下一輪的機(jī)會可就懸了許多。要值得留意的是，普華永道的HR部門在掃瞄網(wǎng)上簡歷時，也特別注意填寫申請表的質(zhì)量以及仔細(xì)程度。盧嵐提示高校生們，有幾點(diǎn)忌諱可千萬犯不得：比如明明要求用英文填寫簡歷，卻偏偏用中文；比如在回答“為什么你適合申請的職位？”或“為什么你要申請這一職位？”之類的問題時，只是簡潔地回答“我喜愛這份工作”、“我有力量”等。由于這樣的回答無法看出申請人對這一職位的重視程度，反而顯示出申請者對這一職位缺乏誠意和仔細(xì)的態(tài)度。對任何一個企業(yè)來講，沒有人會觀賞那些做事態(tài)度不仔細(xì)的人?！懊嬖嚧筚悺碧蕴话虢?jīng)過最初的簡歷篩選后，職位申請者算是進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié)了。普華永道的面試通常有三輪，包括評估中心的集風(fēng)光試，與主管經(jīng)理的“一對一”面試和最終與公司合伙人“一對一”面試。普華永道面試中，評估中心的集風(fēng)光試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ?，只?0%。在這一環(huán)節(jié)的面試中，全部通過簡歷篩選的申請者會被通知到普華永道的評估中心，統(tǒng)一進(jìn)行分組測試，整個過程長達(dá)半天。來自五湖四海的高校生們會被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測試的考驗(yàn)，給人的感覺就像是參與一次“面試大賽”。讓人感愛好的是普華永道的面試題目。盧嵐告知記者，常常采納的測試形式有給出題目進(jìn)行演講、辯論,小組爭論、商業(yè)案例分析、英文寫作等等。每年的聘請過程中，普華永道都會設(shè)計(jì)不同的題目組合，比如2022年上海地區(qū)的“評估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會是哪幾種題目進(jìn)行組合，仍舊還處于保密階段。不行猜測的面試題目組合使得普華永道的面試布滿變數(shù)，由于求職者根本無法預(yù)知他下一步將會面臨怎樣的考驗(yàn)。不過，不要緊急，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的力量,而不是題目的答案?；旧希杖A永道的題目在設(shè)計(jì)上都會涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對你進(jìn)行考察，因此，測試的只是你個人的力量和對一般商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會涉及專業(yè)學(xué)問。盧嵐告知記者，通過這些各種類型的測試，普華永道盼望在高校生身上能夠體現(xiàn)出的素養(yǎng)有：演講技巧、溝通力量,發(fā)覺問題的力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、規(guī)律分析力量以及商業(yè)敏感度，因此，假如自信自己在這些方面很有實(shí)力的話，就可以放膽去參與普華永道的面試了。學(xué)習(xí)沒有終點(diǎn)“四大”歷來有“會計(jì)人才搖籃”的美譽(yù)，靠的就是各具特色的培訓(xùn)體系。都說有了“四大”的工作經(jīng)受之后，到任何公司去都很吃香，許多高校生愿意將自己第一份工作定位于“四大”，也是盼望通過在“四大”的學(xué)習(xí)，讓自己更具職業(yè)競爭力。和四大公司中的另幾家一樣，普華永道的培訓(xùn)遵循的是“活到老，學(xué)到老”的原則，普華永道設(shè)有一實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，對于每一個level的員工，培訓(xùn)部都會設(shè)計(jì)適合他們學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程。無論哪個level的員工，假如每年的受訓(xùn)時間達(dá)不到規(guī)定可是過不了關(guān)的。新人從進(jìn)入公司的第一天即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn),對非會計(jì)專業(yè)同學(xué),還特為支配了會計(jì)專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn);對在職員工的培訓(xùn)更具有針對性,每年忙季過后，普華永道培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)方案及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)學(xué)問,行業(yè)專題，工作技能和管理力量方面的培訓(xùn)，即使是公司合伙人，同樣要接受為他們制訂的培訓(xùn)課程。除了傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn),普華永道為了鼓舞員工不斷學(xué)習(xí),還供應(yīng)了便利而有效的網(wǎng)上培訓(xùn)課程,每一個員工都可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)選擇適合自己的課程進(jìn)行進(jìn)修與學(xué)習(xí)。除此之外，公司還設(shè)有全球和中國地區(qū)的共享資料庫，供員工查找相關(guān)資料和學(xué)問更新之用?？傊?，普華永道是一個始終布滿學(xué)習(xí)氣氛的公司，公司盼望員工能在工作之余盡量汲取新的學(xué)問。當(dāng)然，最有效的培訓(xùn)就是on-jobtraining（實(shí)地培訓(xùn)），例如，結(jié)束入所培訓(xùn)后的新人，將花許多時間接受這類培訓(xùn)。更吸引人的是，普華永道每年還會有一個國外培訓(xùn)方案，選擇最好的員工送往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-jobtraining。當(dāng)然，一般至少工作4年以上，有肯定級別的員工才有這樣的機(jī)會，而且每年的名額也有限制。最新消息據(jù)普華永道透露，該公司初步擬定2022年將在全國聘請約1200名應(yīng)屆畢業(yè)生，供應(yīng)職位包括審計(jì)、稅務(wù)、詢問和精算等等。其中審計(jì)一職的招收人數(shù)將占全部聘請人數(shù)的80%左右。作為“四大”中最有實(shí)力的一家會計(jì)事務(wù)所，普華永道在校內(nèi)聘請上的力度也是最大的。北京和上海辦事處是普華永道全國最大的兩個office，因此在新年的聘請中方案聘請的人數(shù)將是最大。去年，這兩個office的聘請人數(shù)分別是400人和380人，其中，審