入職合同合集(含附件)

入職合同合集目錄1.引言2.合同雙方3.合同期限4.職位與職責(zé)5.工作時間和地點6.薪酬和福利7.保密協(xié)議8.競業(yè)禁止9.終止合同10.爭議解決11.一般條款12.附件引言雙方就員工入職事宜達成一致，特此簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同雙方1.雇主：[公司名稱]，注冊地址為[公司地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。2.員工：[員工姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，住址為[住址]。合同期限1.本合同自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[期限]年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。職位與職責(zé)[職責(zé)1][職責(zé)2][職責(zé)3][職責(zé)4][職責(zé)5]2.雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。工作時間和地點1.員工的工作時間為每周[工作天數(shù)]，每天[工作時長]小時。2.員工的工作地點為[工作地點]。3.雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工應(yīng)予以配合。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪酬和福利1.雇主向員工支付的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：基本工資：人民幣[基本工資]元/月崗位工資：人民幣[崗位工資]元/月績效工資：人民幣[績效工資]元/月2.雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。帶薪年假節(jié)假日福利員工培訓(xùn)其他福利保密協(xié)議1.員工在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到雇主的事先書面同意。3.保密義務(wù)的期限自員工離職之日起算，為期[保密期限]年。競業(yè)禁止1.員工在合同期內(nèi)及合同終止后[競業(yè)禁止期限]年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位任職或以任何方式參與競爭業(yè)務(wù)。2.員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金，金額為[違約金金額]元。終止合同1.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。3.員工違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除本合同。爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。一般條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。附件附件1：崗位職責(zé)說明書附件2：薪酬福利明細表雇主（蓋章）：__________________法定代表人（簽名）：______________員工（簽名）：__________________簽訂日期：__________________特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員入職增加條款：股票期權(quán)：提供股票期權(quán)激勵計劃，包括授予條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。長期激勵計劃：明確長期激勵計劃的條件、目標(biāo)和獎勵機制。決策權(quán)限制：合同中應(yīng)包含對公司重要決策權(quán)的限制和監(jiān)督機制。2.技術(shù)崗位員工入職增加條款：知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。技術(shù)培訓(xùn)：提供技術(shù)培訓(xùn)的機會和條件，以及培訓(xùn)期間的薪酬待遇。技術(shù)保密：加強技術(shù)信息的保密條款，包括技術(shù)成果的發(fā)表和轉(zhuǎn)讓限制。3.銷售崗位員工入職增加條款：銷售提成：詳細描述銷售提成制度，包括提成比例、計算方法和支付時間。客戶資源歸屬：明確員工離職后客戶資源的歸屬和使用規(guī)定。業(yè)績考核：設(shè)定明確的銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和未達標(biāo)后果。4.遠程工作員工入職增加條款：工作設(shè)備和費用報銷：明確雇主提供的工作設(shè)備和遠程工作產(chǎn)生的費用報銷政策。工作時間靈活性：設(shè)定工作時間靈活性的條款，包括工作時間調(diào)整和休息時間安排。數(shù)據(jù)安全和隱私：加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護的條款，包括使用個人設(shè)備的規(guī)范。5.實習(xí)生前入職增加條款：實習(xí)期限：明確實習(xí)期限，以及實習(xí)期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正機會和流程。指導(dǎo)教師：指定實習(xí)生的指導(dǎo)教師，并明確指導(dǎo)責(zé)任和溝通機制。實習(xí)補貼：提供實習(xí)期間的補貼標(biāo)準(zhǔn)，以及補貼的支付方式和時間。附件列表及要求說明1.附件1：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和期望成果，以及崗位所需的技能和資格。2.附件2：薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、福利等，以及福利的具體內(nèi)容和條件。3.附件3：保密協(xié)議要求：詳細說明保密的范圍、期限和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的后果。4.附件4：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補償措施，以及違反競業(yè)禁止協(xié)議的處罰。5.附件5：員工手冊要求：包含公司政策、規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則等，以及員工權(quán)利和義務(wù)的說明。實際操作相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同條款解釋不清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保所有條款清晰明了。必要時，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.問題：員工對薪酬福利有異議。解決辦法：雇主應(yīng)提供詳細的薪酬福利說明，并與員工充分溝通，確保員工對薪酬福利的理解與雇主一致。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密制度，并定期進行保密檢查。4.問題：員工違反競業(yè)禁止協(xié)議。解決辦法：明確競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容和后果，并在員工離職時進行競業(yè)禁止提醒。5.問題：合同終止時的糾紛。解決辦法：在合同中明確終止合同的條件和程序，并在合同終止前進行充分