RBA-28 女職工保護(hù)管制程序

文件名稱女職工保護(hù)管制程序文件編號WJ_RBA-2-28版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.01/51.目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》內(nèi)的有關(guān)條款要求，確定本公司女職工充分享受法規(guī)規(guī)定的勞動保護(hù),以減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,維護(hù)其合法權(quán)益。同時重點(diǎn)對女職工在孕期、哺乳期的勞動保護(hù)做出特別的保護(hù)措施。2.范圍本公司所有的女職工.3.權(quán)責(zé)3.1女職工應(yīng)依照《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《流動人口計(jì)劃生育管理辦法》等相應(yīng)的法規(guī)如實(shí)向工廠反應(yīng)個人經(jīng)期、孕期、哺乳期和其生育情況，配合工廠執(zhí)行女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動保護(hù)工作。3.2各部門應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)條例和工廠制度執(zhí)行女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期的勞動保護(hù)工作。3.3管理部:依照相關(guān)法規(guī)條例和工廠制度掌握工廠女職工的孕期、哺乳期的情況。按照女職工的孕期、哺乳期的勞動保護(hù)規(guī)定制定相關(guān)通知。核查女職工在孕期、哺乳期的勞動保護(hù)。3.4管理部負(fù)責(zé)依照相關(guān)法規(guī)條例和工廠制度掌握工廠女職工的孕期、哺乳期的情況。及時核查女職工在孕期、哺乳期的工時情況和福利享受情況。4.定義無5.流程圖無6.內(nèi)容6.1孕期婦女勞動保護(hù)措施《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定：第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，且正常勞動時間內(nèi)應(yīng)安排適當(dāng)休息時間。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》中三、職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

文件名稱女職工保護(hù)管制程序文件編號WJ_RBA-2-28版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.02/5（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。6.1.1女職工懷孕資料統(tǒng)計(jì)根據(jù)以下資料的反饋，將工廠女職工懷孕的情況(姓名、工號、妊娠期等)進(jìn)行登記。所有的女職工如有懷孕，應(yīng)有責(zé)任及時通知廠方，并進(jìn)行登記。部門應(yīng)及時掌握部門有關(guān)女職工懷孕情況，應(yīng)有責(zé)任及時通知廠方，并進(jìn)行登記。在女職工懷孕各個階段，為獲取到比較準(zhǔn)確的妊娠期時間，故要求女職工將醫(yī)院關(guān)于孕婦體檢的記錄提交給負(fù)責(zé)登記的人員進(jìn)行登記。對于未有醫(yī)院體檢記錄的員工，完全由女職工個人反映。故所有登記的數(shù)據(jù)經(jīng)女職工本人簽名確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。6.1.2職工懷孕數(shù)據(jù)檢驗(yàn)根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，安排女職工妊娠期哺乳期傾談。傾談內(nèi)容：女職工懷孕日期，各妊娠期的時間再次確定，女職工的工作情況，女職工的個人身體狀況，女職工對工廠福利的了解情況，女職工生育符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的情況。6.1.3女職工妊娠期的勞動保護(hù)措施女職工妊娠1~6個月。根據(jù)所掌據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料，提前制定通知。通知時間：在獲知女職工懷孕的信息后，實(shí)時通知。通知內(nèi)容：按《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。確認(rèn)內(nèi)容：孕婦在懷孕期間未有從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。未在正常勞動日以外延長勞動時間同時轉(zhuǎn)移至相關(guān)適應(yīng)的工作場所，從事輕松勞動。通知執(zhí)行：部門負(fù)責(zé)人，女職工個人，管理部.6.1.4女職工妊娠7個月(含7個月)根據(jù)所掌據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料，提前制定通知單。根據(jù)所掌握的統(tǒng)計(jì)資料反映和女職工個人的確認(rèn)，在女職工7個月(含7個月)前15個工作日通知。文件名稱女職工保護(hù)管制程序文件編號WJ_RBA-2-28版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.03/通知人員：部門責(zé)任人、女職工個人。通知內(nèi)容：按《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。確認(rèn)內(nèi)容：孕婦在懷孕期間未有從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。未在正常勞動日以外延長勞動時間同時轉(zhuǎn)移至相關(guān)適應(yīng)的工作場所，從事輕松勞動。6.1.5女職工妊娠預(yù)產(chǎn)期(產(chǎn)前十五天)妊娠預(yù)產(chǎn)期推算方法：從末次月經(jīng)的第一天起，月份9(適用末次月經(jīng)在1、2、3月者)或減3(適用于末次月經(jīng)在4月份及早月以后的月份者)，天數(shù)加7。根據(jù)所掌據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料，提前制定通知單。通知人員：部門負(fù)責(zé)人、女職工個人、管理部.通知內(nèi)容：按《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。按《江蘇省女職工保護(hù)特別規(guī)定》：（一）生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（四）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

（五）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

（六）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

（七）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。確認(rèn)內(nèi)容：已預(yù)備產(chǎn)假。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。通知執(zhí)行：部門負(fù)責(zé)人、女職工個人、管理部.6.1.6產(chǎn)檢假及陪產(chǎn)假國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；文件名稱女職工保護(hù)管制程序文件編號WJ_RBA-2-28版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.04/懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。按《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。6.1.7女職工妊娠期間巡查護(hù)理：定期至女職工工作的現(xiàn)場觀察女職工工作的環(huán)境，勞動強(qiáng)度，和女職工個人身體健康的表現(xiàn)。根據(jù)所檢查和巡查的情況，作出相關(guān)及時的護(hù)理照顧。6.2哺乳期婦女勞動保護(hù)措施6.2.1法規(guī)法律的要求《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。6.2.2女職工哺乳資料根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，安排女職工妊娠期哺乳期傾談。將工廠女職工哺乳期的情況(姓名、工號、哺乳期等)進(jìn)行登記。所有的女職工如有哺乳，有責(zé)任及時通知廠方。原則上，工廠提議女職工哺乳喂養(yǎng)，但如女職工堅(jiān)持人工喂養(yǎng)同時未親自嬰兒護(hù)理者，希望工廠給予加班者，可持有關(guān)的證明檔和合法醫(yī)院的醫(yī)生證明自愿申請加班。但其加班的申請須負(fù)責(zé)人員核查屬實(shí)后，交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再由行政部門批準(zhǔn)方可加班。6.2.3女職工哺乳數(shù)據(jù)檢驗(yàn)根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，安排女職工哺乳期的傾談計(jì)劃。傾談內(nèi)容：女職工生育情況和哺乳時是計(jì)劃的再次確定，女職工的工作情況，女職工的個人身體情況，女職工的個人身體狀況，女職工對工廠福利的了解情況，女職工生育符合國家計(jì)劃生育法的情況。6.2.4女職工哺乳期的勞動保護(hù)措施根據(jù)所掌握的統(tǒng)計(jì)資料，提前制定通知。通知時間：在獲知女職工哺乳的信息后，實(shí)時通知。通知人員：部門負(fù)責(zé)人、女職工個人、管理部。文件名稱女職工保護(hù)管制程序文件編號WJ_RBA-2-28版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.05/通知內(nèi)容：《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。確定內(nèi)容：在哺乳期間已未有從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁