公司薪資新規(guī)制度專項(xiàng)方案

企業(yè)工資制度方案第一章總則第一條根據(jù)企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家相關(guān)勞感人事管理政策和企業(yè)其它相關(guān)規(guī)章制度，特制訂本方案。第二章標(biāo)準(zhǔn)第二條根據(jù)各盡所能、按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持工資增加幅度不超出本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加幅度，職員平均實(shí)際收入增加幅度不超出本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增加幅度摿講懷瑪標(biāo)準(zhǔn)。第三條結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理工資分配制度。第四條以職員崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考評(píng)職員酬勞，合適向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)崗位傾斜。第五條結(jié)構(gòu)合適工資檔次落差，調(diào)動(dòng)企業(yè)職員主動(dòng)性激勵(lì)機(jī)制第三章非協(xié)議工工資制第六條非協(xié)議工是指新入職且未簽署正式勞動(dòng)協(xié)議處于試用期職員，本企業(yè)全部崗位試用期均為1個(gè)月到3個(gè)月，最長不超出三個(gè)月，試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為辦行政人員2500，市場人員3000，轉(zhuǎn)正后按簽發(fā)薪酬方案細(xì)則實(shí)施。特殊崗位無須使用由總經(jīng)理簽發(fā)意見報(bào)備第七條非協(xié)議工一律不享受企業(yè)多種補(bǔ)助、津貼、績效考評(píng)及工齡工資第四章正式職員工資制第八條適用范圍。企業(yè)簽署正式勞動(dòng)協(xié)議全部職員。第九條工資模式。采取結(jié)構(gòu)工資制。職員工資=基礎(chǔ)工資＋績效考評(píng)+崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼基礎(chǔ)工資。參考當(dāng)?shù)芈殕T平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)助確定，在工資總額中占40％（如40％～50％）績效考評(píng)每個(gè)月、每十二個(gè)月根據(jù)職員工作態(tài)度、工作能力和業(yè)績，實(shí)施逐層考評(píng)，依據(jù)考評(píng)結(jié)果計(jì)算績效工資，詳見績效考評(píng)管理要求。崗位工資。依據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；第十條工齡工資。按職員為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，激勵(lì)職員長久、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；年功工資依據(jù)工齡長短，分段制訂標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、企業(yè)工齡；年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式職員工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十一條獎(jiǎng)金依據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職員職責(zé)推行情況、工作績效考評(píng)結(jié)果確立；績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，和經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)絡(luò)獎(jiǎng)金在工資總額中占30％左右，獎(jiǎng)金考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見正式職員工資標(biāo)準(zhǔn)表；獎(jiǎng)金經(jīng)過隱密形式發(fā)放。第十二條津貼包含有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)助等；各類津貼見企業(yè)補(bǔ)助津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條相關(guān)崗位工資。一、崗位工資標(biāo)正確實(shí)立、變更。企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)實(shí)施總裁同意；依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況改變，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。職員崗位工資變更。依據(jù)變崗變薪標(biāo)準(zhǔn)，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)后1個(gè)月起調(diào)整。第十四條相關(guān)獎(jiǎng)金。一、獎(jiǎng)金核定程序。由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)由行政部向人事部提供各部門職員出勤和崗位職責(zé)推行情況統(tǒng)計(jì)；人事部依據(jù)匯總資料，測算考評(píng)出各部門職員定量或定性工作績效，制訂每個(gè)職員效益工資計(jì)算數(shù)額；考評(píng)結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金發(fā)放，和崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條相關(guān)工齡工資。職員在企業(yè)服務(wù)每滿十二個(gè)月增加工齡工資100元，計(jì)算方法，入職日期至當(dāng)年12月31日。試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從轉(zhuǎn)為正式職員算起。其它注意事項(xiàng)。各類假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理措施，決定工資扣除；各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理措施，決定工資扣除；職員加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；各類補(bǔ)助、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)助管理措施，計(jì)入工資總額；被企業(yè)聘為中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)，可提升其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。年薪制第十七條適用范圍。企業(yè)董事長、總經(jīng)理；下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。第十八條工資模式。一、企業(yè)經(jīng)營者和其業(yè)績掛鉤，其工資和年經(jīng)營利潤成正比。二、年薪=基薪＋分成薪水（經(jīng)營利潤×分成百分比）基薪按月預(yù)發(fā)，依據(jù)年基薪額1/12支付；分成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核實(shí)。第十九條實(shí)施年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第二十條年薪制考評(píng)指標(biāo)還可和資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第二十一條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。附則第二十二條企