人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范-員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范（物業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)）

095員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范四、員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范D2024/3/21員工離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范試用期辭退不勝任工作辭退客觀情況發(fā)生重大變化辭退嚴(yán)重違紀(jì)辭退嚴(yán)重失職辭退離職程序注意事項(xiàng)【風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】企業(yè)使用女職工管理存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？典型案例：2008年10月，南京一家生產(chǎn)電腦和電視等零部件的外資企業(yè)由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響和本身經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致嚴(yán)重虧損。于是，在香港的母公司決定對(duì)該企業(yè)進(jìn)行裁員50%。南京公司隨即開始著手裁員的前期處理工作，并與2008年12月向全體員工正式宣布裁員，并公示了裁員及員工補(bǔ)償方案。在正式裁員實(shí)施時(shí)，公司有多位女職工提出異議并拿出了醫(yī)院出具的懷孕診斷證明。該部分女職工利用懷孕來避免被裁。案例分析

這是一起涉及女職工裁員的非常特殊的案件。女職工在法定“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不僅不能隨意解除其勞動(dòng)合同，且還需依法給以女職工相應(yīng)的薪資福利待遇。女職工在法定“三期”內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第41條、第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以從合法性而言，案例中的女職工做法并不違法。風(fēng)險(xiǎn)防范在女職工勞動(dòng)管理管理實(shí)踐中，用人單位尤其應(yīng)做到恪守法律、法規(guī)規(guī)定。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在管理女職工時(shí)，應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：1、注意女職工謹(jǐn)記從事的勞動(dòng)，合理安排女職工崗位。2、注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。3、留意和掌握女職工解除或終止勞動(dòng)合同的法定例外請(qǐng)況。2024/3/217離職程序注意事項(xiàng)制度先行，建立離職管理規(guī)章制度體系事先對(duì)離職交接內(nèi)容/要求/程序作出明確規(guī)定加強(qiáng)員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)細(xì)化工作交接管理依法結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意結(jié)算時(shí)間點(diǎn)及時(shí)辦理檔案/保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，及時(shí)出具離職證明妥善保存離職手續(xù)文件至少2年解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金勞動(dòng)合同的解除依法解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同36條:用人單位動(dòng)議用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36條:勞動(dòng)者動(dòng)議解除用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除37條:預(yù)先通知解除238條:隨時(shí)解除6用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38條:立即解除2用人單位單方解除

40條:30日通知解除341條:經(jīng)濟(jì)性裁員439條:勞動(dòng)者有過失6不支付補(bǔ)償金違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同未預(yù)先通知解除造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任違反服務(wù)期約定承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動(dòng)合同解除未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的6種情形用人單位解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危旱谌艞l：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：”（一）在試用期間補(bǔ)證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)產(chǎn)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。不得解除勞動(dòng)合同的6種情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；