2021年助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識輔導(dǎo)練習(xí)

基本規(guī)定（基本知識）輔導(dǎo)練習(xí)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要闡述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象和研究辦法、勞動力供應(yīng)與需求、完全競爭市場條件下工資水平和工資構(gòu)造以及就業(yè)與失業(yè)有關(guān)知識。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握勞動資源稀缺性屬性及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象，并掌握勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種研究辦法概念。2．掌握勞動力參加率概念及計算辦法，勞動力供應(yīng)彈性定義及分類，勞動力需求彈性定義及分類。3．掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律三個階段及有關(guān)分析原理。4．掌握均衡價格普通原理以及工資形式分類和有關(guān)知識。5．掌握就業(yè)總量決定原理；熟悉失業(yè)概念、失業(yè)類型以及失業(yè)度量和失業(yè)影響。6．掌握政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)控政策原理。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一種最恰當(dāng)答案）1．實證研究辦法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象自身（A）問題。A．是什么B．怎么樣C．應(yīng)當(dāng)是什么D．本質(zhì)2．勞動力參加率是衡量、測度（C）限度指標(biāo)。A．人口密度B．社會勞動強(qiáng)度C．人口參加社會勞動D．參加工作人口比例3．勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動反映限度。A．勞動力供應(yīng)B．勞動力需求C．勞動力供應(yīng)量D．勞動力需求量4．供應(yīng)富有彈性表達(dá)為（D）。A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜1D．Es＞l5．對于勞動力供應(yīng)量變動比例不大于工資率變動比例，判斷對的是（B）。A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞2D．Es＜06．供應(yīng)缺少彈性表達(dá)為（C）。A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞17．對于勞動力供應(yīng)量變動比例不不大于工資率變動比例，判斷對的是（A）。A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜08．勞動力供應(yīng)工資彈性E。表達(dá)為（A）。A．（△S／S）／（△W／W）B．（△W／W）／（△S／S）C．（△W／S）／（△S／W）D．（△S／W）／（△W／S）9．勞動力需求自身工資彈性Ed表達(dá)為（D）。A．（△W／△D）／（W／D）B．（△D／△W）／（D／W）C．（△W／W）／（△D／D）D．（△D／△D）／（△W／W）10．勞動力需求自身工資彈性是（C）變動對工資率變動反映限度。A．勞動力需求B．勞動力供應(yīng)C．勞動力需求量D．勞動力供應(yīng)量11．需求富有彈性表達(dá)為（C）。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜112．需求缺少彈性表達(dá)為（D）。A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞1D．Ed＜113．對于勞動力需求量變動比例不不大于工資率變動比例，判斷對的是（C）。A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞1D．Ed＜114．對于勞動力需求量變動比例不大于工資率變動比例，判斷對的是（D）。A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞1D．Ed＜115．邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為（B）。A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q16．在其她生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動第一種階段，判斷對的是（B）。A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負(fù)值17．AP與MP交點(diǎn)為（B）最大值。A．總產(chǎn)量TPB．平均產(chǎn)量．APC．邊際產(chǎn)量MPD．勞動邊際產(chǎn)品收益MRP18．當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量獲得最大值。A．AP＝0B．MP＝OC．AP＞MPD．AP＜MP19．在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（A）。A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC20．局部均衡分析辦法代表人物是（C）。A．亞當(dāng)·斯密B．?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉21．普通均衡分析辦法代表人物是（D）。A．亞當(dāng)·斯密B．?？怂笴．馬歇爾D．瓦爾拉22．均衡價格論是由（A）提出。A．馬歇爾B．希克斯C．亞當(dāng)·斯密D．瓦爾拉23．實際工資計算公式是（B）。A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)24．總供應(yīng)等于（A）之和。A．消費(fèi)＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費(fèi)＋收入25．由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造變動，導(dǎo)致勞動力供求構(gòu)造上，失衡所引致失業(yè)稱為（C）。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．構(gòu)造性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)26．失業(yè)率用公式表達(dá)為（C）。A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)27．下列定義判斷錯誤是（A）。A．最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定單位勞動時間最低工資數(shù)額B．最長勞動時間原則涉及國家通過立法規(guī)定工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）條件及最高限額、休息休假制度等C．工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參加決定基本勞動條件，并對各項勞動條件原則實行進(jìn)行監(jiān)督D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活制度28．（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以增進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策29．收入差距衡量指標(biāo)是（B）。A．國民收入B．基尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性30．從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時，表達(dá)收入差距非常小。A．不不大于0.2B．不大于0.2C．不不大于0.4D．不大于0二、多選題（每小題有兩個或兩個以上答案）1．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象是（AB）。A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運(yùn)營規(guī)律C．勞動力市場D．資我市場E．就業(yè)與失業(yè)2．實證研究辦法環(huán)節(jié)有（ABCD）。A．?dāng)M定和分析研究對象B．設(shè)定假設(shè)條件C．提出理論假說D．驗證E．反饋3．對勞動力參加率長期變動趨勢描述對的有（ABE）。A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降4．在其她生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段。A．MP遞減B．AP遞增C．總產(chǎn)量絕對減少D．總產(chǎn)量絕對增長E．總產(chǎn)量不變5．在其她生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入增長所引起產(chǎn)量變動，判斷對的是（ACE）。A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負(fù)值6．在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定原則是（ABCE）。A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·PC．MC＝WD．MP＝WF．VMP＝MC7．勞動力市場均衡意義有（ABC）。A．充分就業(yè)B．同質(zhì)勞動力有同樣工資C．勞動力資源最優(yōu)分派D．體現(xiàn)工資差別E．增大工資總額8．人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)影響重要體當(dāng)前（BC）。A．勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B．勞動年齡人口占人口總體比重C．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E．就業(yè)人口總量9．貨幣工資影響因素有（ABE）。A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)E．工資制度10．關(guān)于貨幣工資計算公式對的是（ABC）。A．工資原則×實際工作時間B．計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11．福利所具備特性有（ABCD）。A．福利支付以勞動為基B．法定性C．公司自定性D．靈活性E．公平性12．福利支付方式分為（BC）。A．當(dāng)期支付B．實物支付C．延期支付D．支票支付E．鈔票支付13．均衡國民收入等于（ABDE）。A．總供應(yīng)B．總需求C．投資＋儲蓄D．消費(fèi)＋儲蓄E．消費(fèi)＋投資14．失業(yè)類型分為（ABCD）。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．構(gòu)造性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)15．需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為（CD）。A．摩擦性失業(yè)B．構(gòu)造性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)16．慣用反映失業(yè)限度指標(biāo)有（BE）。A．平均勞動時間B．失業(yè)率C．就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E．失業(yè)持續(xù)期17．對失業(yè)導(dǎo)致影響，下列判斷對的有（ACD）。A．失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難B．失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源優(yōu)化配備C．失業(yè)是勞動力資源揮霍典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要滿足限度E．失業(yè)有助于國民收入增長18．政府支出涉及（BD）。A．贈與B．政府購買C．稅收D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬19．勞動力市場制度構(gòu)造要素有（BDE）。A．勞動力供應(yīng)量B．最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動原則E．工會20．對就業(yè)總量影響最大宏觀調(diào)控政策有（ACE）。A．財政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收入政策21．?dāng)U張性財政政策辦法有（ACE）。A．?dāng)U大政府購買B．減少政府購買C．增長政府轉(zhuǎn)移支付D．增長稅收E．減少稅率22．政府實行貨幣政策重要辦法涉及（ADE）。A．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B．調(diào)節(jié)稅率C．調(diào)節(jié)利率D．調(diào)節(jié)貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務(wù)23．?dāng)U張性貨幣政策辦法和作用有（ABCD）。A．增長貨幣供應(yīng)量B．減少利率C．刺激投資和消費(fèi)D．增長總需求E．減少消費(fèi)需求24．收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具備如下重要作用（ABCD）。A．有助于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定B．有助于資源合理配備C．有助于縮小不合理收入差距D．有助于限制收入分派不公問題及其危害E．有助于物價穩(wěn)定25．調(diào)控收入與物價關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹辦法有（ABC）。A．制定工資一物價指引線B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)C．實行以稅收為基本收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度行為D．根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分派E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求宏觀經(jīng)濟(jì)政策參照答案一、單選題1．A2．C3．C4．D5．B6．C7．A8．A9．D10．C11．C12．D13．C14．D15．B16．B17．B18．B19．A20．C21．D22．A23．B24．A25．C26．C27．A28．B29．B30．B二、多選題1．AB2．ABCD3．ABE4．ABC5．ACE6．ABCE7．ABC8．BC9．ABE10．ABC11．ABCD12．BC13．ABDE14．ABCD15．CD16．BE17．ACD18．BD19．BDE20．ACE21．ACE22．ADE23．ABCD24．ABCD25．ABC

第二章勞動法基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要簡介了勞動法體系和勞動法律關(guān)系重要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握勞動法概念。2．熟悉勞動法基本原則。3．熟悉勞動法律淵源含義和類別，類別涉及憲法中關(guān)于勞動問題規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)以及國內(nèi)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)有關(guān)國際公約和正式解釋。4．熟悉勞動法體系，勞動法體系涉及：增進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動原則制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議解決制度、工會和職工民主管理制度、勞動法監(jiān)督檢查制度。5．掌握勞動法律關(guān)系及其特性，以及勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素，分別為勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體。6．熟悉勞動法律事實以及法律事實兩種分類：勞動法律行為和勞動法律事件。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一種最恰當(dāng)答案）1．勞動法首要原則是（A）。A．保障勞動者勞動權(quán)B．物質(zhì)協(xié)助權(quán)C．報酬權(quán)D．休息休假權(quán)2．（B）是勞動權(quán)核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D．勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3．所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能保護(hù)，涉及人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和商定權(quán)益。A．基本保護(hù)B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù)D．某些保護(hù)4．政府制定或調(diào)節(jié)重大勞動關(guān)系原則時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參加決定。A．公司B．員工C．員工代表D．公司家協(xié)會5．不屬于社會保險特性是（A）。A．自由性B．社會性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性6．（B）在國家法律體系中具備最高法律效力。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章7．（A）是勞動法最重要體現(xiàn)形式。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)I）．勞動規(guī)章8．（C）是當(dāng)前國內(nèi)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系重要根據(jù)。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章9．勞動和社會保障部發(fā)布規(guī)范性文獻(xiàn)稱為（D）。A．勞動法律B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低順序排列對的是（A）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B）不具備法律效力。A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋12．（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)合同。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同13．（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法程序，通過集體談判達(dá)到關(guān)于普通勞動條件合同。A．勞動合同B．雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同14．（C）是以法律共同體長期實踐為前提，以法律共同體普遍法律確信為基本。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法15．（A）是指勞動法各項詳細(xì)勞動法律制度構(gòu)成和互有關(guān)系。A．勞動法體系B．勞動法淵源C．勞動法原則D．勞動法內(nèi)容16．（B）涉及工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度17．勞動法規(guī)定勞動原則為（D）勞動原則，具備單方面（）。A．最高，非強(qiáng)制性B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性D．最低，強(qiáng)制性18．（D）在于保障勞動者物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和補(bǔ)償。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度19．勞動法監(jiān)督檢查（A）既涉及《勞動法》各項規(guī)定實行狀況，也涉及勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范實行狀況。A．內(nèi)容B．目C．客體D．方式20．（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中所形成勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動法律關(guān)系B．勞動合同關(guān)系C．勞動行政關(guān)系D．勞動服務(wù)關(guān)系21．勞動關(guān)系產(chǎn)生是以勞動條件（C）為其條件。A．合并B．具備C．分離D．完整22．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）。A．法律原則B．國家意志C．勞動權(quán)利D．法律淵源23．（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源24．（C）是勞動法律關(guān)系重要形態(tài)。A．法律文本B．雙方當(dāng)事人C．勞動合同D．法律淵源25．（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運(yùn)營而根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于行政法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源26．（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和關(guān)于法律規(guī)范所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．勞動法律淵源27．（D）是勞動關(guān)系現(xiàn)實形態(tài)。A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關(guān)系28．運(yùn)用勞動法各種調(diào)節(jié)方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系（A）調(diào)節(jié)。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A．勞動關(guān)系B．法律關(guān)系C．勞動合同D．雙務(wù)關(guān)系30．勞動法律關(guān)系（A）是指根據(jù)勞動法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)勞動法律關(guān)系參加者，即雇主與雇員。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．事實31．（A）人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上男性勞動者。A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．某些勞動行為能力32．勞動法律關(guān)系（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實33．勞動法律關(guān)系（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向事物。A．原則B．客體C．內(nèi)容D．事實34．根據(jù)勞動法律事實與否以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）。A．勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件35．（A）是指以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具備一定法律后果活動。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件36．（D）是指不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動法律后果客觀現(xiàn)象。A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件二、多選題（每小題有兩個或兩個以上答案）1．勞動法基本原則特點(diǎn)是（ABCDE）。A．反映勞動法律部門特點(diǎn)B．是指引性法律規(guī)范C．反映調(diào)節(jié)勞動關(guān)系特殊性D．高度穩(wěn)定性E．高度權(quán)威性2．勞動法基本原則作用是（CDE）。A．反映勞動法律部門特點(diǎn)B．作為指引性法律規(guī)范C．指引勞動法制定、修改和廢止D．指引勞動法實行E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則內(nèi)容是（ACE）。A．保證勞動者勞動權(quán)原則B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動關(guān)系民主化原則D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則4．勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為（BDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．基本保護(hù)C．自由擇業(yè)權(quán)D．全面保護(hù)E．優(yōu)先保護(hù)5．下列屬于勞動權(quán)是（ABCDE）。A．平等就業(yè)權(quán)B．勞動報酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)D．休息休假權(quán)E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6．下列屬于勞動關(guān)系民主化原則是（ABCDE）。A．參加和組織工會權(quán)利B．平等協(xié)商權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)7．屬于社會保險特性有（BCD）。A．自由性B．社會性C．互濟(jì)性D．補(bǔ)償性E．知情權(quán)8．下列屬于法律淵源有（ABCDE）。A．勞動法律B．行政規(guī)章C．正式解釋D．雇用規(guī)則E．地方性勞動法規(guī)9．依照解釋主題不同，正式解釋分為（ABC）。A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E．合同解釋10．下列屬于勞動法構(gòu)成體系有（ABCDE）。A．增進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動原則制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議解決制度11．社會保險制度重要內(nèi)容涉及（ABCDE）。A．社會保險體制B．社會保險項目C．社會保險種類D．社會保險合用范疇E．社會保險籌集、運(yùn)營和管理12．按照勞動法所有制構(gòu)造模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）。A．國有公司勞動法律制度B．集體公司勞動法律制度C．股份制公司勞動法律制度D．私營公司和個體經(jīng)營勞動法律制度E．外商投資公司勞動法律制度13．勞動法體系構(gòu)成為（ABCD）。A．勞動關(guān)系法B．勞動原則法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E．勞動合同法14．勞動關(guān)系法構(gòu)成為（ABCDE）。A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議解決法15．勞動原則法構(gòu)成為（CDE）。A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生原則法16．勞動保障法構(gòu)成為（ABCD）。A．增進(jìn)就業(yè)法B．職業(yè)培訓(xùn)法C．社會保險法D．勞動福利法E．勞動安全衛(wèi)生原則法17．勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系條件為（DE）。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E．存在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系法律范疇18．勞動法律關(guān)系重要涉及類型為（ABC）。A．勞動合同關(guān)系B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．民事勞務(wù)關(guān)系E．勞動關(guān)系現(xiàn)實形態(tài)19．勞動法律關(guān)系特性涉及（ABDE）。A．是勞動關(guān)系現(xiàn)實形態(tài)B．其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．勞動服務(wù)法律關(guān)系D．雙務(wù)關(guān)系E．具備國家強(qiáng)制性20．勞動者成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是必要具備（DE）。A．用工權(quán)利能力B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．行為能力21．勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系（ABC）。A．主體B．內(nèi)容C．客體D．出發(fā)點(diǎn)E．歸宿22．法律普通將自然人分為（ABC）。A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．某些勞動行為能力人E．喪失行為能力人23．各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體前提條件是（AB）。A．用工權(quán)利能B．用工行為能力C．勞動休息權(quán)利D．勞動權(quán)利能力E．行為能力24．勞動法律行為涉及（ABCDE）。A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為參照答案一、單選題1．A2．B3．C4．D5．A6．B7．A8．C9．D10．A11．B12．A13．D14．C15．A16．B17．D18．D19．A20．A21．C22．B23．A24．C25．B26．C27．D28．A29．D30．A31．A32．C33．B34．D35．A36．D二、多選題1．ABCDE2．CDE3．ACE4．BDE5．ABCDE6．ABCDE7．BCD8．ABCDE9．ABC10．ABCDE11．ABCDE12．ABCDE13．ABCD14．ABCDE15．CDE16．ABCD17．DE18．ABC19．ABDE20．DE21．ABC22．ABC23．AB24．ABCDE

第三章當(dāng)代公司管理基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要簡介了公司戰(zhàn)略管理、公司籌劃與決策以及市場營銷重要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握公司戰(zhàn)略概念與特性。2．掌握公司環(huán)境構(gòu)造與特點(diǎn)；熟悉經(jīng)營環(huán)境分析辦法；掌握經(jīng)營環(huán)境微觀和宏觀分析。3．掌握公司分析，涉及對公司資源狀況分析、公司能力分析和公司外部環(huán)境綜合分析。4．掌握公司戰(zhàn)略選取，以及各種戰(zhàn)略特點(diǎn)、應(yīng)用目和詳細(xì)應(yīng)用方式等。5．熟悉公司經(jīng)營戰(zhàn)略實行與控制。6．掌握科學(xué)決策規(guī)定，擬定型決策辦法、風(fēng)險型決策辦法以及不擬定型決策辦法。7．熟悉公司籌劃職能特點(diǎn)與原則，編制經(jīng)營籌劃辦法以及經(jīng)營籌劃目的管理等。8．掌握市場營銷概念，市場概念及分類，消費(fèi)者市場分析和組織市場分析。9．掌握市場營銷管理過程環(huán)節(jié)：分析市場機(jī)會、選取目的市場、設(shè)計市場營銷組合、執(zhí)行和控制市場營銷籌劃，以及上述環(huán)節(jié)詳細(xì)內(nèi)容。10．掌握市場營銷方略，其中涉及產(chǎn)品方略、定價方略、分銷方略和促銷方略。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一種最恰當(dāng)答案）1．公司戰(zhàn)略是指公司為了適應(yīng)將來環(huán)境變化，謀求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定（A）謀劃與方略。A．總體性和長遠(yuǎn)性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2．當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生激烈競爭，利潤（）。A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（C）是影響公司戰(zhàn)略決策首要外部條件。A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境B．技術(shù)環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境4．公司資源優(yōu)勢具備（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A．絕對性和時間性B．相對性和時間性C．絕對性和暫時性D．相對性和暫時性5．（B）屬于公司基本活動。A．采購管理B．售后服務(wù)C．公司基本設(shè)施建設(shè)D．技術(shù)開發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略。A．扭轉(zhuǎn)型B．增長型C．防御型D．各種經(jīng)營型7．差別化戰(zhàn)略制定原則涉及效益原則、恰當(dāng)原則和（B）。A．領(lǐng)先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．持久原則8．在普通競爭戰(zhàn)略中，（C）是選取行業(yè)內(nèi)一某些或某某些細(xì)分市場作為其目的市場和競爭領(lǐng)域。A．低成本戰(zhàn)略B．差別化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（B）行業(yè)特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。A．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)戰(zhàn)略制定涉及（A）、適當(dāng)定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。A．領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B．差別化戰(zhàn)略C．重點(diǎn)戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．公司經(jīng)營戰(zhàn)略實行是戰(zhàn)略管理工作（A）。A．主體B．客體C．內(nèi)容D．重點(diǎn)12．（C）是指預(yù)定戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制根據(jù)。A．實際成效B．績效評價C．戰(zhàn)略評價原則D．糾偏行動13．安全余額越大，銷售額緊縮余地就（A），經(jīng)營越（）。A．大，安全B．大，危險C．小，安全D．小，危險14．當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，公司就要做出提高經(jīng)營安全率決策。A．50％B．40.0％C．300％D．20％15．決策樹分析程序涉及①剪枝決策、②計算盼望值、③繪制樹形圖，按照分析程序順序排列對的是（B）。A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A．悲觀決策原則B．樂觀系數(shù)決策原則C．中庸決策原則D．最小后悔決策原則17．PICA循環(huán)法是將①籌劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行籌劃管理一種方式。將四個階段按順序排列對的是（A）。A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效（C）是公司完畢籌劃任務(wù)核心。A．籌劃體系B．決策體系C．目的體系D．營銷體系19．市場營銷是公司經(jīng)營管理（B）。A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結(jié)束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場是（D）購買者和（）購買者總和。A．顯性，隱性B．男性，女性C．都市，農(nóng)村D．現(xiàn)實，潛在21．按照（C）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。A．買方類型B．賣方類型C．互換對象D．活動范疇和區(qū)域22．（A）提供產(chǎn)品具備如下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A．服務(wù)市場B．商品市場C．技術(shù)市場D．金融市場23．消費(fèi)者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)個人和家庭所構(gòu)成市場。A．家庭消費(fèi)B．個人消費(fèi)C．市場消費(fèi)D．社會消費(fèi)24．在復(fù)雜購買行為中，購買者購買決策過程涉及①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ臑椋ˋ）。A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（B）是指公司采購部門依照過去和許多供應(yīng)商打交道經(jīng)驗，選用供貨公司，并訂購過去采購過同類產(chǎn)業(yè)用品。A．修正重購B．直接重購C．新購D．間接重購26．所謂（A）就是對本公司營銷具備吸引力、能享有競爭優(yōu)勢市場機(jī)會。A．公司營銷機(jī)會B．公司競爭機(jī)會C．公司優(yōu)勢機(jī)會D。公司實踐機(jī)會27．（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其她屬性來區(qū)別詳細(xì)產(chǎn)品。A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A．寬度B．長度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)一種品牌或一種品牌一某些。A．品牌名稱B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)志D．記號30．下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略是（A）。A．改進(jìn)產(chǎn)品方略B．迅速掠取方略C．迅速滲入方略D．緩慢掠取方略31．下列不屬于售前服務(wù)是（C）。A．提供征詢B．協(xié)助選購C．提供零件D．提供資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最后顧客移動過程中所通過各個環(huán)節(jié)，或公司通過（）到最后顧客所有市場營銷構(gòu)造。A．中間商，公司B．專賣者，消費(fèi)者C．消費(fèi)者，中間商D．公司，中間商33．渠道（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最后顧客整個過程中所通過中間層次或環(huán)節(jié)。A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．公司（B）是指公司名譽(yù)、人力、財力和物力。A．銷售能力B．實力C．服務(wù)能力D．控制能力35．（A），即公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選取一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A．獨(dú)家性分銷B．廣泛性分銷C．選取性分銷D．密集性分銷36．（A）是公司以一定代價，通過各種傳播媒介，向也許購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增長銷售一種手段。A．廣告B．人員推廣C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系二、多選題（每小題有兩個或兩個以上答案）1．公司戰(zhàn)略實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間動態(tài)平衡。A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．公司實力D．戰(zhàn)略目的E．長遠(yuǎn)發(fā)展2．公司外部調(diào)研辦法重要涉及（ABE）。A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測D．獲取電話信息E．專項性調(diào)研3．影響公司經(jīng)營活動效率因素諸多，重要涉及（BCDE）。A．客戶對服務(wù)滿意限度B．生產(chǎn)率C．各種投入要素成本D．工藝設(shè)計水平E．產(chǎn)能運(yùn)用限度4．公司總體戰(zhàn)略有（ABCD）。A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D．撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．公司采用撤退戰(zhàn)略重要方式有（ABCDE）。A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6．決策科學(xué)化規(guī)定涉及（ABCDE）。A．合理決策原則B．有效信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)決策觀念D．科學(xué)決策程序E．決策辦法科學(xué)化7．決策樹構(gòu)成要素涉及（BCDE）。A．概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案枝D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E．概率枝8．當(dāng)代公司籌劃職能作用涉及（ABC）。A．使決策目的詳細(xì)化B．有助于提高公司工作效率C．為控制提供原則D．科學(xué)決策程序E．決策辦法科學(xué)化9．目的管理特點(diǎn)重要涉及（ABCDE）。A．系統(tǒng)化管理模式B．明確完整目的體系C．富于參加性D．強(qiáng)調(diào)自我控制E．注重員工培訓(xùn)和能力開發(fā)10．按照互換對象不同，可將市場分為（ABCDE）。A．商品市場B．服務(wù)市場C．技術(shù)市場D．金融市場E．勞動力市場和信息市場11．影響消費(fèi)者購買行為重要因素有（AECD）。A．文化因素B．社會因素C．個人因素D．心理因素E．經(jīng)濟(jì)因素12．按照消費(fèi)者在購買決策過程中作用不同，角色可分為（ABCDE）。A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．使用者13．依照參加者介入限度和品牌間差別限度，可將消費(fèi)者購買行為分為（ABCE）。A．習(xí)慣性購買行為B．化解不協(xié)調(diào)購買行為C．謀求多樣化購買行為D．和諧購買行為E．復(fù)雜購買行為14．組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求總和，其類型可分為（BCD）。A．買方市場B．產(chǎn)業(yè)市場C．轉(zhuǎn)賣者市場D．政府市場E．賣方市場15．產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具備相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有某些明顯特點(diǎn)，涉及（ABCDE）。A．購買者集中在少數(shù)地B．需求詳細(xì)派生性C．需求缺少彈性D．需求有較大波動性E．專業(yè)人員購買16．公司采購中心是指由所有參加購買決策人員構(gòu)成采購組織決策單位，它普通涉及人員有（ABCDE）。A．使用者B．影響者C．采購者D．決定者E．信息控制者17．影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定重要因素有（BCDE）。A．社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E．個人因素18．包裝方略重要涉及（ABCDE）。A．相似包裝方略B．差別包裝方略C．組合包裝方略D．復(fù)用包裝方略E．附贈品包裝方略19．下列屬于成長期公司采用營銷方略是（ABCDE）。A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品B．開拓新市場C．增強(qiáng)銷售渠道功能D．樹立產(chǎn)品形象E．適時降價20．下列屬于產(chǎn)品改良是（ACDE）。A．品質(zhì)改良B．市場改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產(chǎn)品改良21．折扣折讓定價方略涉及（ABCDE）。A．?dāng)?shù)量折扣B．功能折扣C．鈔票折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補(bǔ)貼22．心理定價方略涉及（ABCDE）。A．整數(shù)定價方略B．尾數(shù)定價方略C．聲望定價方略D．招徠定價方略E．分級定價方略23．影響銷售渠道選取因素有（ABCDE）。A．產(chǎn)品因素B．市場因素C．公司因素D．國家法律約束E．中間商特性24．公司促銷方略涉及（ABCDE）。A．廣告B．人員推銷C．營業(yè)推廣D．公共關(guān)系E．宣傳參照答案一、單選題1．A2．D3．C4．B5．B6．A7．B8．C9．B10．A11．A12．C13．A14．D15．B16．A17．A18．C19．B20．D21．C22．A23．B24．A25．B26．A27．C28．D29．B30．A31．C32．D33．A34．B35．A36．A二、多選題1．ACD2．ABE3．BCDE4．ABCD5．ABCDE6．ABCDE7．BCDE8．ABC9．ABCDE10．ABCDE11．AECD12．ABCDE13．ABCE14．BCD15．ABCDE16．ABCDE17．BCDE18．ABCDE19．ABCDE20．ACDE21．ABCDE22．ABCDE23．ABCDE24．ABCDE

第四章管理心理與組織行為基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要簡介了個體心理與行為分析、工作團(tuán)隊心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論，以及人力資源管理中心理測量技術(shù)。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握個體差別含義，工作滿意度定義與影響因素；熟悉組織承諾定義與成果；掌握員工知覺和歸因概念、知覺意義和分類。2．掌握工作動機(jī)理論，員工學(xué)習(xí)和行為管理原理。3．掌握工作團(tuán)隊有效性理論及構(gòu)成要素，團(tuán)隊動力因素分析；熟悉群體決策優(yōu)缺陷，影響群體決策群體因素，以及人際關(guān)系發(fā)展階段和溝通風(fēng)格模式。4．熟悉領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格擬定，領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論及領(lǐng)導(dǎo)理論中新觀點(diǎn)。5．掌握人力資源管理心理測量和心理測驗概念、原理，心理測驗分類和心理測驗技術(shù)原則。6．掌握心理測量在人力資源管理各大模塊中應(yīng)用。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一種最恰當(dāng)答案）1．（B）是人對某種事物或特定對象所持有一種必定或否定心理傾向。A．認(rèn)知B．態(tài)度C．智慧D．謙虛2．（C）是指員工對自己工作所抱有普通性滿足與否態(tài)度。A．工作成就B．工作績效C．工作滿意度D．工作態(tài)度3．最早提出組織承諾是（D）。A．科特B．梅耶C．阿倫D．貝克爾4．（B）與缺勤率和流動率成負(fù)有關(guān)。A．組織效率B．組織承諾C．工作績效D．工作分析5．（B）是指個體對其她個體知覺。A．個體知覺B．社會知覺C．歸因D．群體知覺6．（C）是指最先印象對人知覺所產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象7．（A）是指當(dāng)對一種人某些特性形成好或壞印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其她方面特性。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象8．（D）是指對某個群體形成一種概括而固定看法后，會據(jù)此去推斷這個群體每個成員特性。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象9．（C）就是運(yùn)用關(guān)于信息資料對人行為進(jìn)行分析，從而推論其因素過程。A．內(nèi)因B．外因C．歸因D．知覺10．（B）是指引致行為或事件行為者自身可以控制因素，涉及行為者人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。A．歸因B．內(nèi)因C．外因D．知覺11．（C）涉及行為者所處各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人互相作用、她人對行為者強(qiáng)制或約束、勉勵作用等。A．知覺B．內(nèi)因C．外因D．歸因12．（C）是指行為者能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等。A．內(nèi)因B．外因C．穩(wěn)因D．非穩(wěn)因13．第一種將盼望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化是（D）。A．赫茲伯格B．亞當(dāng)斯C．萊文澤爾D．弗洛姆14．第一種對學(xué)習(xí)中強(qiáng)化做出理論分析是（C）。A．弗洛姆B．萊文澤爾C．愛德華·桑代克D．赫茲伯格15．社會學(xué)習(xí)理論創(chuàng)始人是（D）。A．弗洛姆B．愛德華·桑代克C．萊文澤爾D．班杜拉16．（C）是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著環(huán)境能力。A．績效B．成員滿意度C．團(tuán)隊學(xué)D．外人滿意度17．協(xié)助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程、讓團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目的、做出高效決策和提出解決問題代替方案是（A）。A．團(tuán)隊任務(wù)職能B．團(tuán)隊維護(hù)職能C．團(tuán)隊溝通職能D．團(tuán)隊決策18．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊成員們結(jié)合在一起，使人們可以繼續(xù)相處甚至有某種樂趣是（C）。A．團(tuán)隊溝通職能B．團(tuán)隊任務(wù)職能C．團(tuán)隊維護(hù)職能D．團(tuán)隊決策19．領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)懷下屬看法和情感，更樂意與下屬建立互相信任工作關(guān)系是（A）。A．關(guān)懷維度B．承認(rèn)維度C．構(gòu)造維度D．尊重維度20．領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自己和下屬工作任務(wù)和角色，以完畢組織目的是（A）。A．構(gòu)造維度B．承認(rèn)維度C．關(guān)懷維度D．尊重維度21．在20世紀(jì)50年代末提出了第一種綜合權(quán)變模型是（A）。A．費(fèi)德勒B．赫塞C．布蘭查德D．明茨伯格22．在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變變量，即以為下屬成熟水平是選取領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格依賴條件，這一理論是（B）。A．費(fèi)德勒權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參加模型23．領(lǐng)導(dǎo)者重要任務(wù)是提供必要支持以協(xié)助下屬達(dá)到她們目的，并保證她們目的與群體和組織目的互相配合、協(xié)調(diào)一致是（C）。A．費(fèi)德勒權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參加模型24．領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參加決策相聯(lián)系，討論如何選取領(lǐng)導(dǎo)方式和參加決策形式以及參加限度是（D）。A．費(fèi)德勒權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．參加模型25．（A）是將人智力、人格、興趣、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表達(dá)到數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋過程。A．心理測量B．心理測驗C．物理測量D．物理測驗26．心理測量工具是（B）。A．物理測量B．心理測驗C．物理測驗D．情商測驗27．心理測驗按測驗內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（A）。A．人格測驗B．成就測驗C．性向測驗D．情商測驗28．（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一種人在同一心理測量中幾次測量成果一致性。A．信度B．效度C．難度D．原則化29．（B）是指一種測驗測驗成果與被測驗者行為公認(rèn)原則之間有關(guān)限度，也就是一種測驗但愿測量心理特性有效性和精確性。A．信度B．效度C．難度D．原則化30．領(lǐng)導(dǎo)情境理論中重要涉及兩個方面內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）。A．心理成熟度B．心理承受度C．精神成熟度D．精神承受度二、多選題（每小題有兩個或兩個以上答案）1．影響工作滿意度因素有（ABCDE）。A．富有挑戰(zhàn)性工作B．公平報酬C．支持性工作環(huán)境D．融洽人際關(guān)系E．個人特性與工作匹配2．阿倫和梅耶所進(jìn)行綜合研究提出承諾有（ACE）。A．感情承諾B．書面承諾C．規(guī)范承諾D．口頭承諾E．繼續(xù)承諾3．社會知覺涉及類型有（ABCDE）。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．對比效應(yīng)E．刻板印象4．組織公正與報酬分派原則有（ABC）。A．分派公平B．程序公平C．互動公平D．法律公平E．組織公平5．桑代克效果律中強(qiáng)調(diào)行為法則有（ABCDE）。A．在對相似環(huán)境做出幾種反映中，那些能引起滿意反映，將更有也許再次發(fā)生B．令人滿意、受到勉勵行為成果將增長先前行為力度，并增長將來再次發(fā)生此行為也許性，這一原則有時也稱為“強(qiáng)化原則”C．那些隨后能引起不滿意反映，將不太也許再次發(fā)生D．不抱負(fù)或受到懲罰行為成果將減少先前行為力度，并減少將來再次發(fā)生此行為也許性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”E．如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性也沒有負(fù)性事后成果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”6．組織行為矯正模型被以為是有效行為績效管理系統(tǒng)性辦法之一，其詳細(xì)環(huán)節(jié)有（ACDE）。A．要辨認(rèn)和確認(rèn)對績效有重大影響核心行為B．懲罰原則C．要對這些核心行為進(jìn)行基線測量D．功能性分析E．干預(yù)行為7．團(tuán)隊有效性要素構(gòu)成有（ABCD）。A．績效B．成員滿意度C．團(tuán)隊學(xué)習(xí)D．外人滿意度E．薪酬8．團(tuán)隊過程重要范疇是（ABCDE）。A．溝通B．影響C．任務(wù)和維護(hù)職能D．決策、沖突E．氛圍和情緒問題9．群體決策長處有（BCDE）。A．能比個體決策需要更少時間B．能提供比個體決策更為豐富和全面信息C．能提供比個體決策更多不同決策方案D．能增長決策可接受性E．能增長決策過程民主性10．群體決策缺陷有（ABCD）。A．要比個體決策需要更多時間B．由于從眾心理睬妨礙不批準(zhǔn)見表達(dá)C．群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D．對決策成果責(zé)任不清E．能減少決策可接受性11．影響群體決策群體因素有（ABCDE）。A．群體多樣性B．群體熟悉度C．群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D．參加決策平等性E．群體認(rèn)知能力和群體成員決策能力12．人際關(guān)系發(fā)展階段是（ABCDE）。A．選取或定向階段B．實驗和摸索階段C．加強(qiáng)階段D．融合階段E．盟約階段13．個體溝通風(fēng)格涉及類型有（ABCD）。A．自我克制型B．自我保護(hù)型C．自我暴露型D．自我實現(xiàn)型E．自我實踐型14．亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀測和精心研究，她用（BCE）高度有關(guān)角色來闡明管理者。A．工作籌劃類B．人際關(guān)系類C．信息類D．任務(wù)解決類E．決策類15．領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同特質(zhì)有（ABCDE）。A．自信心B．創(chuàng)造性C．內(nèi)驅(qū)力D．領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)E．隨機(jī)應(yīng)變能力16．領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論有（ABCE）。A．費(fèi)德勒權(quán)變模型B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．途徑一目的理論D．反饋理論E．參加模型17．費(fèi)德勒以為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性核心情境因素有（ACE）。A．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)者個性C．任務(wù)構(gòu)造D．領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)E．領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)18．途徑一目的理論領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（BCDE）。A．反饋型B．指引型C．支持型D．參加型E．成就導(dǎo)向型19．培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能理論和辦法有（ABCD）。A．加速站B．輔導(dǎo)C．按需培訓(xùn)D．?dāng)M定領(lǐng)導(dǎo)技能范疇E．戰(zhàn)略規(guī)劃20．心理測驗按測驗方式可分為（BCDE）。A．情商測驗B．紙筆測驗C．操作測驗D．口頭測驗E．情境測驗21．心理測驗按測驗?zāi)靠煞譃椋ˋBE）。A．描述性測驗B．診斷性測驗C．綜合性測驗D．個體性測驗E．預(yù)測性測驗22．心理測驗技術(shù)原則有（ABCE）。A．信度B．效度C．難度D．敏捷度E．原則化23．測驗在編制和使用時必要通過原則化過程，涉及原則環(huán)節(jié)有（BCDE）。A．對測驗進(jìn)行構(gòu)造安排B．選定所需要測驗題C．抽樣選定原則化樣本進(jìn)行試測D．施測程序原則化E．從施測成果中建立常模24．在使專心理測驗相應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，方略選取種類有（BCE）。A．首因方略B．擇優(yōu)方略C．裁減方略D．晉升方略E．輪廓匹配方略25．心理測量辦法在培訓(xùn)和開發(fā)中作用重要體當(dāng)前（ACE）。A．它是培訓(xùn)需求分析必要工具B．是篩選人才工具C．為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供根據(jù)D．是晉升或加薪根據(jù)E．是員工職業(yè)生涯管理重要環(huán)節(jié)參照答案一、單選題1．B2．C3．D4．B5．B6．C7．A8．D9．C10．B11．C12．C13．D14．C15．D16．C17．A18．C19．A20．A21．A22．B23．C24．D25．A26．B27．A28．A29．B30．A二、多選題1．ABCDE2．ACE3．ABCDE4．ABC5．ABCDE6．ACDE7．ABCD8．ABCDE9．BCDE10．ABCD11．ABCDE12．ABCDE13．ABCD14．BCE15．ABCDE16．ABCE17．ACE18．BCDE19．ABCD20．BCDE21．ABE22．ABCE23．BCDE24．BCE25．ACE

第五章人力資源開發(fā)與管理基本內(nèi)容與規(guī)定一、基本內(nèi)容本章重要簡介了人力資源管理基本理論，涉及人性假設(shè)理論、以人為本管理思想和人力資本理論；人力資源開發(fā)目的、內(nèi)容、辦法和理論體系；當(dāng)代人力資源管理基本理論，涉及人力資源普通特點(diǎn)，以及人力資源管理基本概念、原理、原則、職能和作用；人力資源管理三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)；人力資源管理兩種測量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。二、學(xué)習(xí)規(guī)定1．掌握以人為本管理思想；理解人性假設(shè)學(xué)說。2．掌握人力資本理論，涉及人力資本概念和人力資本投資。3．掌握人力資源開發(fā)目的、辦法和理論體系，以及人力資源開發(fā)內(nèi)容和辦法，涉及職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。4．掌握公司人力資源管理概念和特性。5．掌握人力資源管理三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)。6．掌握人力資源管理兩種測量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一種最恰當(dāng)答案）1．（D）不屬于人性內(nèi)容。A．自然屬性B．生物屬性C．心理屬性D．社會屬性2．20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓·梅奧提出了（A）假說。A．社會人B．經(jīng)濟(jì)人C．管理人D．復(fù)雜人3．（D）不符合人本管理思想。A．完善人B．開發(fā)人C．發(fā)展人D．約束人4．（C）對人力資本理解不對的。A．人力資本是活資本B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系5．（B）不屬于人力資本投資支出形式。A．教誨支出B．管理費(fèi)用C．培訓(xùn)支出D．流動支出6．（D）不屬于人力資源開發(fā)目的特性。A．多元性B．層次性C．整體性D．針對性7．（D）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性。A．目的制定整體性B．目的實行整體性C．各個目的問不孤立D．目的設(shè)計針對性8．（A）是人力資源開發(fā)最高目的。A．人發(fā)展B．社會發(fā)展C．公司發(fā)展D．組織發(fā)展9．（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系B．創(chuàng)新能力勉勵體系C．創(chuàng)新能力構(gòu)造體系D．創(chuàng)新能力配備體系10．（B）不屬于人力資源組織開發(fā)辦法。A．格雷納模式B．美國模式C．萊維特模式D．利溫模式11．（C）不屬于人力資源管理開發(fā)手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．經(jīng)濟(jì)手段12．在管理內(nèi)容上，當(dāng)代人力資源管理（C）。A．以事為中心B．以公司為中心C．以人為中心D．以社會為中心13．在管理形式上，當(dāng)代人力資源管理是（C）。A．靜態(tài)管理B．權(quán)變管理C．動態(tài)管理D．權(quán)威管理14．在管理方式上，當(dāng)代人力資源管理采用（C）。A．科學(xué)化管理B．制度控制C．人性化管理D．權(quán)變管理15．在管理方略上，當(dāng)代人力資源管理是（B）。A．戰(zhàn)術(shù)性管理B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合C．戰(zhàn)略性管理D．側(cè)重當(dāng)前人事工作16．在管理技術(shù)上，當(dāng)代人力資源管理（B）。A．照規(guī)章辦事B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性C．以事為中心D．追求精準(zhǔn)性與科學(xué)性17．在管理體制上，當(dāng)代人力資源管理屬于（A）。A．積極開發(fā)型B．以事為中心C．被動反映型D．以人為中心18．在管理手段上，當(dāng)代人力資源管理（A）。A．以計算機(jī)為主B．以人工為主C．以員工為中心D．手段很單一19．在管理層次上，當(dāng)代人力資源管理部門（C）。A．處在操作層B．只是上級執(zhí)行部門C．處在決策層D．很少參加公司決策20．公司管理核心是（C）。A．物管理B．財務(wù)管理C．人管理D．物流管理21．（C）不屬于當(dāng)代人力資源管理三大基石。A．定編定崗定員定額