安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同合集3篇

安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一章總則第一條依據(jù)XX《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、《安徽省實施XX方法》、《安徽省女職工勞動愛護實施方法》等有關(guān)法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特別利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè)共同進展，依照公平協(xié)商、共謀進展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。其次條本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)公平協(xié)商后簽訂。第三條本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。第四條企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參與企業(yè)民主管理和公平協(xié)商，參加涉及女職工特別利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。其次章女職工合法權(quán)益愛護條款第五條提高女職工參加國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和力量，擴大女職工民主參加的渠道。第六條企業(yè)應(yīng)加強對女干部的選拔、培育和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。第七條企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經(jīng)職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。第八條企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參加公平協(xié)商和簽訂集體合同全過程，樂觀推動落實女職工權(quán)益愛護專項集體合同。第九條企業(yè)在公開聘請崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第十條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必需訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。第十一條企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當男女公平。企業(yè)應(yīng)有方案地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。第十二條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神賜予必要保證。第十三條女職工委員會組織開展各種活動，假如占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，供應(yīng)便利。第三章女職工特別利益愛護條款第十四條女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十五條企業(yè)依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在*月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工賜予特別愛護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動愛護工作。第十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十七條女職工經(jīng)期愛護（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流淌作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間臨時調(diào)做其他工作，或賜予經(jīng)期假1至2天。（二）對長期站立，行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，也應(yīng)酌情賜予照看。（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第十八條女職工孕期愛護（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，依據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者支配其他工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，實行計件工資制的，應(yīng)扣除或削減相應(yīng)的勞動定額。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，擔心排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)賜予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十九條女職工產(chǎn)期愛護一、正常產(chǎn)假（一）正常生育者，賜予產(chǎn)假90天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天。（五）在產(chǎn)假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。二、非正常產(chǎn)假（一）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，依據(jù)醫(yī)療單位證明，賜予產(chǎn)假20至30天；（二）懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)療單位證明，賜予42天產(chǎn)假；（三）懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工，依據(jù)醫(yī)療單位證明，賜予90天產(chǎn)假；（四）沒有參與生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；（五）產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。其次十條女職工哺乳期愛護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)賜予2次哺乳時間，每次30分鐘；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產(chǎn)假、方案生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。其次十一條女職工更年期愛護經(jīng)市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴峻更年期綜合癥的女職工，企業(yè)賜予照看，可臨時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。其次十二條企業(yè)根據(jù)《安徽省人口與方案生育條例》有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女嘉獎費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可依據(jù)企業(yè)狀況賜予補貼。其次十三條企業(yè)根據(jù)方案生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工賜予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。其次十四條每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位擔當。女職工普查婦女病時間按公假處理。第四章合作與監(jiān)督其次十五條為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)行政與工會應(yīng)實行有效的親密合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益愛護狀況相互通報和協(xié)商，共同探究新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益愛護工作的新方法。其次十六條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行狀況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會或聯(lián)席會議通報。第五章附則其次十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成全都意見，按勞動爭議處理程序處理。其次十八條本合同有效期限為*年，自*年***月***日起至*年***月***日止。其次十九條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第三十條本合同經(jīng)雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。生效后十日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)方首席代表企業(yè)方首席代表***工會方首席代表***（簽字、公章）***（簽字、公章）*****年**月**日**年**月**日安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同(第二篇)合同范文安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同摘要：本合同旨在保護安徽省女職工的權(quán)益，促進性別平等，確保女職工享受與男職工平等的工作條件和待遇。本合同適用于安徽省所有雇傭女職工的單位。合同內(nèi)容：第一條合同目的本合同的目的是推動安徽省女職工權(quán)益保護工作的深入開展，創(chuàng)建和維護公平、公正、公開的工作環(huán)境，促進性別平等，確保女職工享受與男職工平等的待遇和權(quán)益。第二條保護內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，雇主將采取一切必要措施，依法保障女職工的平等權(quán)益，特別是在工作機會、職業(yè)發(fā)展、勞動待遇、職業(yè)健康等方面提供平等保護。第三條職業(yè)待遇雇主將按照崗位要求和工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的薪酬福利，不因員工性別差異而歧視或區(qū)別對待。第四條工作時間與休假雇主將合理安排女職工的工作時間，不得隨意加班或安排過重的工作任務(wù)。女職工享有合法的休假權(quán)利，不得因婚姻、生育等原因受到歧視或限制。第五條職業(yè)發(fā)展和培訓雇主將為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，設(shè)立晉升通道，并提供必要的培訓和資源支持，以提高女職工的專業(yè)能力和競爭力。第六條職業(yè)健康雇主將為女職工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護，確保女職工的身體健康和安全，不得任意對待或忽視女職工的職業(yè)健康需求。第七條維護機制雇主將建立健全的女職工權(quán)益維護機制，設(shè)立相關(guān)部門負責處理與女職工權(quán)益相關(guān)的問題，及時回應(yīng)與解決女職工的訴求和意見。第八條合同有效期本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行合同，可重新協(xié)商并簽署新合同。第九條爭議解決本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附則：本合同摘要、正文、附則等內(nèi)容，中文和相應(yīng)的英文及其他語言版本具有同等法律效力。合同簽署單位（按字母順序排版）：安徽省勞動保障局日期：年月日安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同(第三篇)合同編號：【合同編號】安徽省女職工權(quán)益保護專項集體合同合同主體：甲方：【雇主名稱】，注冊地址：【雇主注冊地址】，法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【勞動者名稱】，身份證號碼：【勞動者身份證號碼】為保護安徽省女職工的權(quán)益，維護勞動者合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《安徽省女職工權(quán)益保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條合同目的為確保安徽省女職工的勞動權(quán)益得到充分保障，甲方和乙方共同建立了女職工權(quán)益保護專項集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護雙方合法權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于甲方在安徽省范圍內(nèi)從事勞動的女性職工，包括合同制、臨時工、勞務(wù)派遣等形式的勞動者。第三條權(quán)益保障內(nèi)容甲方為保障女職工的權(quán)益，將按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，提供如下保障措施：1.薪酬與福利：甲方將依法支付女職工應(yīng)得的工資及福利待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費、帶薪休假等；2.工作時間和休息休假：甲方將合理安排女職工的工作時間，確保女職工享有充足的休息休假時間；3.勞動保護：甲方將為女職工提供良好的勞動保護條件，包括但不限于防護設(shè)施、勞動安全培訓等；4.婦女特殊權(quán)益保護：甲方將積極履行婦女權(quán)益保護義務(wù)，保障女職工在孕期、哺乳期等特殊階段的合法權(quán)益；5.其他權(quán)益保護：甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護女職工的其他合法權(quán)益，包括但不限于婚育假、女職工權(quán)益培訓等。第四條糾紛解決對于發(fā)生的與女職工權(quán)益保護相關(guān)的糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局裁決。第五條保密條款甲乙雙方均應(yīng)對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息進行嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方透露。第六條其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自【合同起始日期】起執(zhí)行，有效期為【合同期限】；2.