2021年面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題答案

面試13個(gè)典型問(wèn)題及參照答案選自《挑戰(zhàn)500強(qiáng)面試官》面試按其操作方式可分為構(gòu)造化面試和非構(gòu)造化面試兩種。構(gòu)造化面試是指面試時(shí)按照預(yù)先擬定程序和題目來(lái)進(jìn)行，組織嚴(yán)密、層次分明、評(píng)價(jià)原則明確，面試官會(huì)依照事先擬好提綱逐項(xiàng)向面試者提問(wèn)。而在非構(gòu)造化面試中，面試官可以自由決定提問(wèn)內(nèi)容和方式，談話(huà)層次交錯(cuò)，有很大偶爾性和不擬定性。構(gòu)造化面試涉及問(wèn)題，普通是常規(guī)性問(wèn)題，比較容易準(zhǔn)備；而非構(gòu)造化面試則往往是隨機(jī)，需要應(yīng)聘者臨場(chǎng)發(fā)揮多某些。下面列出是某些最常會(huì)面試題，以及對(duì)這些題分析和參照回答，但愿可以起到拋磚引玉作用（對(duì)答案點(diǎn)評(píng)匯集了眾多人力資源經(jīng)理智慧）。1.做一種簡(jiǎn)短自我簡(jiǎn)介好嗎？這是在面試中浮現(xiàn)頻率最高問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以在很短時(shí)間內(nèi)考察你表達(dá)能力、性格特性和自我體現(xiàn)能力。自我簡(jiǎn)介事實(shí)上就是一種自我推銷(xiāo)廣告，你應(yīng)當(dāng)把面試官當(dāng)成你"客戶(hù)"，投其所好，將自己適合應(yīng)聘職位一面淋漓盡致地體現(xiàn)出來(lái)。錯(cuò)誤回答：有求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤，由于如果是一模同樣內(nèi)容，面試官是沒(méi)有興趣再聽(tīng)一遍。等到她（她）打斷你背誦，要你重來(lái)一遍時(shí)，面試已經(jīng)失敗一半了。此外，自我簡(jiǎn)介要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)，長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣自我簡(jiǎn)介，雖然感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)，也會(huì)讓你表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。對(duì)的做法是，在簡(jiǎn)介完自己姓名、畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè)后，應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位理解和渴求，同步要讓面試官看到你自信心。2．為什么來(lái)應(yīng)聘咱們公司？這是面試官非常關(guān)懷問(wèn)題，重要考察應(yīng)聘者對(duì)公司興趣及求職動(dòng)機(jī)，因此你應(yīng)當(dāng)正面地、積極地闡述你對(duì)加入該公司熱切期盼。一方面你可以提及該公司在業(yè)界良好業(yè)績(jī)和口碑，此外闡明該公司待遇、福利預(yù)測(cè)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力，同步加盟該公司完全契合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？傊?，你在回答這一問(wèn)題時(shí)體現(xiàn)出對(duì)公司理解越清晰、進(jìn)一步，對(duì)方對(duì)你印象就越深刻，評(píng)分也就越高。錯(cuò)誤回答："公司福利待遇較好啊。"--只想得到，人家會(huì)以為你不想付出。"其實(shí)我也不是特別理解貴公司，是和同窗一起來(lái)試試運(yùn)氣。"--如果這樣回答，面試官就會(huì)告訴你：很遺憾，你運(yùn)氣不是太好。3．你做得最成功一件事是什么？這是外企面試中問(wèn)得諸多問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題重要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中成功經(jīng)歷，從而考察你領(lǐng)導(dǎo)才干以及分析、解決問(wèn)題能力；同步也可以考察你價(jià)值觀。面試前，你應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備幾種自己通過(guò)拼搏獲得成功例子，在表述時(shí)要盡量貼近該公司價(jià)值觀。例如應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)職位，可以陳述"通過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷(xiāo)出某些產(chǎn)品"經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位，可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)經(jīng)歷。錯(cuò)誤回答："我成功例子有諸多，例如……例如……"--一大堆成功案例堆積，會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī)；陳述不分主次，也闡明你對(duì)"成功"沒(méi)有一種成熟看法和明確原則。"我大學(xué)最成功事情是追到了當(dāng)前女朋友。"--這也許是句大實(shí)話(huà)，但你成功案例會(huì)讓面試官覺(jué)得你胸?zé)o大志。4．能談?wù)勀阕约喝毕輪幔?你性格上有什么弱點(diǎn)？""你缺陷是什么？"此類(lèi)問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮，相稱(chēng)多求職者就是栽在了此類(lèi)問(wèn)題上，因而必要認(rèn)真對(duì)待。面試官問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題，實(shí)際是考察你對(duì)自己結(jié)識(shí)和看法，有時(shí)候還以此考察你應(yīng)變能力、道德誠(chéng)信。這個(gè)問(wèn)題究竟應(yīng)當(dāng)怎么回答，各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了諸多人力資源經(jīng)理后咱們發(fā)現(xiàn)：不同公司對(duì)這一問(wèn)題回答有著不同判斷原則。比較保守回答是：找一種不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)相應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅缺陷來(lái)回答?；蛘呖梢园讶毕葑兂砷L(zhǎng)處，如：可以說(shuō)自己缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)，不斷提高（事實(shí)上大某些大學(xué)畢業(yè)生都缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有些外企甚至把這個(gè)作為長(zhǎng)處，由于這樣求職者可塑性很強(qiáng)）。錯(cuò)誤回答：毫不躊躇地回答："沒(méi)有！"--這樣回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信，對(duì)自己沒(méi)有一種蘇醒結(jié)識(shí)。"我最大缺陷就是追求完美。"--這是某知名人力資源網(wǎng)站給出"最佳答案"，其實(shí)這個(gè)答案有很大缺陷。一方面面試官會(huì)懷疑你與否誠(chéng)實(shí)，由于顯然，"追求完美"在諸多時(shí)候并不是一種缺陷。此外，這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官"興趣"：下定決心打破這個(gè)"完美答案"，于是一系列有關(guān)問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)，令你招架乏術(shù)，只能暗自叫苦！5．你有什么職業(yè)規(guī)劃？這也是外企面試中常用問(wèn)題，重要通過(guò)詢(xún)問(wèn)你對(duì)工作盼望和詳細(xì)目的，考察你與否自信，做事情與否有籌劃、有激情以及與否對(duì)成功布滿(mǎn)渴望。如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題，這是你體現(xiàn)自己工作激情以及樂(lè)意與公司休戚與共好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公司發(fā)布對(duì)新人培訓(xùn)籌劃來(lái)回答--先列出一種宏偉長(zhǎng)期奮斗目的，然后再訂出詳細(xì)五年成長(zhǎng)籌劃，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)當(dāng)這樣回答：我立志做一名專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)征詢(xún)師，為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)抱負(fù)，我籌劃在一年內(nèi)拿到CPA，在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理，五年后成長(zhǎng)為一名高檔經(jīng)理。錯(cuò)誤回答："我想兩年內(nèi)考研究生，去充實(shí)我學(xué)識(shí)。"--在工作前兩年里，你創(chuàng)造價(jià)值也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上培訓(xùn)費(fèi)用。因而這種回答無(wú)異于告訴面試官：我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)。"我會(huì)在人力資源部工作兩年，然后我但愿可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部，最后成為一名CFO。"--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門(mén)工作性質(zhì)以及對(duì)員工能力規(guī)定差別很大，你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。"我但愿五年之內(nèi)坐上總裁寶座。詳細(xì)成長(zhǎng)途徑我當(dāng)前還沒(méi)考慮清晰。"--雖然"不想當(dāng)將軍士兵不是好士兵"，但是如果沒(méi)有任何詳細(xì)發(fā)展規(guī)劃，只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才疏、好高騖遠(yuǎn)。6．你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？不論以哪種方式提問(wèn)，面試官總會(huì)問(wèn)到你社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你經(jīng)歷中，面試官可以理解你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力、理論聯(lián)系實(shí)際能力以及在實(shí)踐過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才干等?；卮疬@一問(wèn)題時(shí)，你并不需要把過(guò)去所有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選用一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位有關(guān)工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾才干。錯(cuò)誤回答："我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)當(dāng)好好學(xué)習(xí)，因此我并沒(méi)有參加太多社會(huì)實(shí)踐。"--普通單位都不但愿自己?jiǎn)T工是個(gè)書(shū)呆子。你在體現(xiàn)自己清高同步，也拉大了與面試官這樣"俗人"之間距離。"我社會(huì)實(shí)踐諸多。"然后分一、二、三、四……一一列舉。--不分輕重地炫耀，面試官主線抓不住重點(diǎn)。"我大學(xué)期間做過(guò)諸多家教。"--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)教師，面試官會(huì)以為你把寶貴大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上，得不償失。7．最受挫折事情是什么？這也是面試中"老大難"問(wèn)題。面試官借此理解你勇氣、你對(duì)挫折心理承受能力及自我調(diào)解方式。這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、解決問(wèn)題能力及較強(qiáng)心理承受能力。不妨按照這樣套路來(lái)回答：遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找因素--繼續(xù)邁進(jìn)--獲得成功。錯(cuò)誤回答："其實(shí)從小大到，我遇到挫折都很少。可以說(shuō)，我基本上沒(méi)有遇到什么挫折，始終都很成功。"--"不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室，她們并不需要溫室里幼苗。"我遇到過(guò)最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我當(dāng)前女朋友。"--也許這是你真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到困難以及你是如何成功化解它們。聽(tīng)了這樣回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種緊張：如果錄取了你，你下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？8．你盼望薪酬是多少？這是面試中一種很難回答問(wèn)題。面試官問(wèn)你盼望薪酬，并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)，也不代表她（她）已經(jīng)想錄取你，而只是想懂得你對(duì)自己能力和價(jià)值評(píng)價(jià)，同步也想懂得自己開(kāi)出薪資水平與否可以滿(mǎn)足你盼望。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，各個(gè)公司期待答案都不太同樣。應(yīng)聘頂級(jí)征詢(xún)公司，如果你開(kāi)出薪酬過(guò)低，普通就會(huì)失去下一輪面試機(jī)會(huì)。由于面試官會(huì)覺(jué)得你不夠自信，同步也會(huì)看低你人力資本價(jià)值；應(yīng)聘國(guó)有公司，如果你開(kāi)出薪酬略低于公司最后可以提供水平，則會(huì)被以為是可以吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)。比較適當(dāng)回答是：薪酬不是我選取職業(yè)第一考慮因素，相反我更在乎公司予以我成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官屢次追問(wèn)，一定要你說(shuō)一種詳細(xì)數(shù)字，你可以依照面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平理解，給出一種大體范疇。固然，更高明回答是反問(wèn)對(duì)方："你們有無(wú)為這個(gè)職位設(shè)定一種薪金范疇？"此類(lèi)問(wèn)題在公務(wù)員面試、國(guó)企面試中普通不太也許浮現(xiàn)。錯(cuò)誤回答："依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少。"--這樣回答，往往是對(duì)自己理解不夠或缺少自信體現(xiàn)。9．你普通與什么人交往？你好朋友是如何評(píng)價(jià)你？這往往是應(yīng)聘者掉以輕心問(wèn)題，是專(zhuān)門(mén)為考察應(yīng)聘者性格、人品以及與否具備合伙精神而設(shè)計(jì)。今天，團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多公司視為員工重要素質(zhì)之一，因此你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，例如：你和朋友都喜歡市場(chǎng)，然后就成立了一種市場(chǎng)研究俱樂(lè)部，定期舉辦沙龍。錯(cuò)誤回答："三教九流我都很合得來(lái)！"--不要為這樣回答而自豪。在面試官看來(lái)，第一、你對(duì)朋友缺少判斷力；第二、你隨時(shí)也許會(huì)受損友影響甚至連累；第三、你揮霍了體現(xiàn)自己良好人品及交際能力機(jī)會(huì)。10．你興趣興趣是什么？諸多人都覺(jué)得，回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常。事實(shí)上諸多大公司都把這一問(wèn)題作為構(gòu)造化面試重要內(nèi)容，甚至在得知你興趣興趣后，還會(huì)和你聊某些更詳細(xì)事情。由于你興趣興趣可以折射出你性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性職位時(shí)，"喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯答案，由于在溜冰過(guò)程中需要兼顧速度和平衡。錯(cuò)誤回答："我喜歡撲克牌（麻將、打游戲）。"--這的確是諸多人一種休閑活動(dòng)；但把它稱(chēng)為"興趣興趣"，會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正興趣興趣，由于打撲克牌只是一種休閑活動(dòng)。"我是一種工作狂，沒(méi)什么興趣興趣。"--某些求職者為這樣回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)，沒(méi)有任何興趣興趣是很危險(xiǎn)，由于這表白應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間獲得平衡，也很難融入到集體中。11．你長(zhǎng)處是什么？這個(gè)問(wèn)題給你提供了一種自我推銷(xiāo)舞臺(tái)，因此要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，充分展示自己長(zhǎng)處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)利益。例如應(yīng)聘銀行類(lèi)職位可以回答：我長(zhǎng)處是比較耐心、細(xì)致，可以同步兼顧某些不同工作，并且很少出錯(cuò)。錯(cuò)誤回答："我長(zhǎng)處有諸多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢(shì)"。--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。并且，如果把某些大多數(shù)人不認(rèn)同所謂"長(zhǎng)處"列出來(lái)，對(duì)于面試也沒(méi)有什么好處。12．咱們?yōu)槭裁匆溉文?？這也是一種推銷(xiāo)自我好機(jī)會(huì)。如果你前面面試中體現(xiàn)不是特別好，可以在回答這一問(wèn)題過(guò)程中向面試官布滿(mǎn)展示自己長(zhǎng)處，借此說(shuō)服她（她）給你一種機(jī)會(huì)。公司要聘任一種員工，是要她（她）為自己創(chuàng)造價(jià)值。因此在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備能力，而是要強(qiáng)調(diào)這些能力可覺(jué)得公司帶來(lái)什么。錯(cuò)誤回答："為什么要聘任我，取決于你們?nèi)肆Y源部決定。"--也許你說(shuō)是事實(shí)，但這種回答反映了你不能積極、積極地把握自己命運(yùn)。"為什么要聘任我？這不是明擺著嗎？"--記住：面試官普通不會(huì)喜歡狂妄自大人。13．你心目中英雄是誰(shuí)？這一問(wèn)題可以考察你價(jià)值取向。你心中英雄不一定是什么名人，由于名人距離咱們生活比較遠(yuǎn)，答案會(huì)顯得很空洞。最佳答案是你朋友或者家人。固然，如果名人的確對(duì)你產(chǎn)生了很大影響，但說(shuō)無(wú)妨，但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。錯(cuò)誤回答："我心目中英雄是XXX（某個(gè)負(fù)面人物）。"--這種出位回答很難引起面試官共鳴。并且，怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你影響正面化，是個(gè)很大難題。16個(gè)典型面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者回答將成為面試官考慮與否接受她重要根據(jù)。相應(yīng)聘者而言，理解這些問(wèn)題背后“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常浮現(xiàn)某些典型問(wèn)題進(jìn)行了整頓，并給出相應(yīng)回答思路和參照答案。讀者無(wú)需過(guò)度關(guān)注分析細(xì)節(jié)，核心是要從這些分析中“悟”出面試規(guī)律及回答問(wèn)題思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我簡(jiǎn)介一下”思路：1、這是面試必考題目。2、簡(jiǎn)介內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最佳以文字形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀慵彝顩r”思路：1、況對(duì)于理解應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)等有一定作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題重要因素。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教誨注重。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余興趣？”思路：1、業(yè)余興趣能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題重要因素。2、最佳不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余興趣。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗、令人感覺(jué)不好興趣。4、最佳不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有某些戶(hù)外業(yè)余興趣來(lái)“點(diǎn)綴”你形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜人能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題重要因素。2、不適當(dāng)說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不適當(dāng)說(shuō)崇拜自己。4、不適當(dāng)說(shuō)崇拜一種虛幻、或是不知名人。5、不適當(dāng)說(shuō)崇拜一種明顯具備負(fù)面形象人。6、所崇拜人人最佳與自己所應(yīng)聘工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說(shuō)出自己所崇拜人哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題重要因素。2、不適當(dāng)說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想座右銘。3、不適當(dāng)說(shuō)那些太抽象座右銘。4、不適當(dāng)說(shuō)太長(zhǎng)座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種先進(jìn)品質(zhì)。6、參照答案??“只為成功找辦法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀闳毕荨彼悸罚?、不適當(dāng)說(shuō)自己沒(méi)缺陷。2、不適當(dāng)把那些明顯長(zhǎng)處說(shuō)成缺陷。3、不適當(dāng)說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺陷。4、不適當(dāng)說(shuō)出令人不放心、不舒服缺陷。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，從工作角度看卻是長(zhǎng)處缺陷。問(wèn)題七：“談一談你一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不適當(dāng)說(shuō)自己沒(méi)有失敗經(jīng)歷。2、不適當(dāng)把那些明顯成功說(shuō)成是失敗。3、不適當(dāng)說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷成果應(yīng)是失敗。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。6、闡明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)熱情面對(duì)后來(lái)工作。問(wèn)題八：“你為什么選取咱們公司？”思路：1、面試官試圖從中理解你動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參照答案??“我十分看好貴公司所在行業(yè)，我以為貴公司十分注重人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)困難？”思路：1、不適當(dāng)直接說(shuō)出詳細(xì)困難，否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有態(tài)度??“工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅(jiān)忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”問(wèn)題十：“如果我錄取你，你將如何開(kāi)展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作詳細(xì)辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“一方面聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)批示和規(guī)定，然后就關(guān)于狀況進(jìn)行理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦思路：1、普通可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)意見(jiàn)。”2、如果面試你是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益重大問(wèn)題，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴?wèn)題十二：“咱們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊彼悸罚?、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位角度來(lái)回答。2、招聘單位普通會(huì)錄取這樣應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠信心。3、如“我符合貴公司招聘條件，憑我當(dāng)前掌握技能、高度責(zé)任感和良好餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分但愿能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司棟梁！”問(wèn)題十三：“你能為咱們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮作用。3、應(yīng)聘者可以依照自己理解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、如果招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，闡明招聘單位并不真