專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理規(guī)定樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理規(guī)定1目為適應(yīng)公司安全高效發(fā)展需要，建立健全人才評(píng)價(jià)體系，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和管理工作，提高評(píng)審質(zhì)量和管理水平，激發(fā)管理和專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，制定本規(guī)定。2范疇本規(guī)定合用于公司及所屬各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和管理工作。3術(shù)語和定義3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（如下簡稱職稱評(píng)審）本規(guī)定中所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審是指在管理、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員通過擬定和評(píng)審等評(píng)價(jià)方式獲得、可以體現(xiàn)其業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)職務(wù)活動(dòng)。3.2參評(píng)人員本規(guī)定中所稱參評(píng)人員是指申請參加職稱評(píng)審人員。4職責(zé)4.1公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（如下簡稱職改領(lǐng)導(dǎo)小組）4.1.1負(fù)責(zé)制定職稱評(píng)審和管理工作有關(guān)制度；4.1.2負(fù)責(zé)指引、監(jiān)督、檢查所屬各單位職稱評(píng)審和管理工作。4.2公司工程、經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)記錄審計(jì)（如下簡稱經(jīng)會(huì)統(tǒng)審）、公司思想政治工作（如下簡稱政工）三個(gè)專業(yè)系列高檔職稱評(píng)審委員會(huì)（如下簡稱高評(píng)委會(huì)）負(fù)責(zé)相應(yīng)系列專家級(jí)高檔、副高檔職稱評(píng)審?fù)扑]和中級(jí)職稱評(píng)審工作。4.3公司職稱改革辦公室（如下簡稱職改辦），設(shè)在公司人事處4.3.1負(fù)責(zé)審核所屬各單位中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成；4.3.2負(fù)責(zé)審核整頓各單位推薦參評(píng)人員基本條件和申報(bào)材料，分類報(bào)送高評(píng)委會(huì)評(píng)審；評(píng)審成果公示；材料上報(bào)集團(tuán)公司；4.3.3負(fù)責(zé)對(duì)參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員資格進(jìn)行確認(rèn)工作。4.4所屬各單位職稱評(píng)審組織機(jī)構(gòu)，涉及職改領(lǐng)導(dǎo)小組、職改辦及中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位中級(jí)及以上職稱評(píng)審?fù)扑]和初級(jí)職稱擬定、評(píng)審工作。5管理內(nèi)容5.1評(píng)審原則職稱評(píng)審工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持“評(píng)審政策、控制指標(biāo)、推薦人選、述職答辯、評(píng)審成果”五公開做法。5.2評(píng)審范疇5.2.1專業(yè)范疇5.2.1.1評(píng)審專業(yè)范疇為集團(tuán)公司規(guī)定專業(yè)系列（見附錄A）。5.2.1.2公司組織工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)審、政工3個(gè)系列職稱評(píng)審。5.2.1.3其她專業(yè)系列則通過參加集團(tuán)公司組織評(píng)審、以考代評(píng)、委托評(píng)審等方式獲得，其中集團(tuán)公司在安全環(huán)保、機(jī)械、信息工程、翻譯、新聞等專業(yè)開展專業(yè)化高檔職務(wù)任職資格評(píng)審，公司不再進(jìn)行以上有關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審。5.2.2參評(píng)人員范疇5.2.2.1在集團(tuán)公司規(guī)定專業(yè)系列管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作人員（涉及合同化員工和市場化員工）。5.2.2.2其中政工專業(yè)系列人員范疇：黨、工、團(tuán)組織中專職從事思想政治工作人員，專職從事公司文化、組織干部、紀(jì)檢、信訪、保衛(wèi)、保密、老干部、籌劃生育等工作人員。5.2.2.3下列人員不在職稱評(píng)審范疇內(nèi)：a)已辦理了退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；b)已達(dá)到退休年齡未經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延期退休；c)辭職（或解除勞動(dòng)合同）或已調(diào)離公司。5.3正常評(píng)審條件及規(guī)定5.3.1參評(píng)人員須符合國家規(guī)定各相應(yīng)專業(yè)系列所規(guī)定思想品德、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績水平等基本條件。5.3.2學(xué)歷、資歷規(guī)定5.3.2.1學(xué)歷規(guī)定參評(píng)人員應(yīng)具備國民教誨系列所規(guī)定本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)歷。a)國外留學(xué)獲得學(xué)歷（學(xué)位）須經(jīng)國家教誨部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后，方可視為具備規(guī)定學(xué)歷；b)黨校學(xué)歷（無論何種專業(yè)）在參評(píng)政工專業(yè)系列時(shí)視為具備規(guī)定學(xué)歷，在參評(píng)其他專業(yè)系列時(shí)，視為不具備規(guī)定學(xué)歷；c)各種培訓(xùn)班頒發(fā)結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為職稱評(píng)審學(xué)歷根據(jù)；d)學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用。5.3.2.2專業(yè)規(guī)定參評(píng)人員所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)（可參照國際原則局信息分類編碼研究所編印《人事信息代碼匯編》）為相近專業(yè)。理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟(jì)、記錄、檔案、政工等專業(yè)工作，可按相近專業(yè)對(duì)待。5.3.2.3資歷規(guī)定參評(píng)人員應(yīng)具備國家關(guān)于規(guī)定所規(guī)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（即資歷）條件。a)獲得成人學(xué)歷人員資歷從獲得相應(yīng)合格學(xué)歷后開始計(jì)算；b)從操作崗位聘請到管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，其資歷從聘請新崗位之日算起；c)通過國家考試獲得各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于資歷。資歷計(jì)算截止到評(píng)審當(dāng)年12月31日。5.3.3學(xué)歷、資歷條件5.3.3.1擬定職稱人員新參加工作國家教誨部門承認(rèn)學(xué)歷全日制普通大專院校畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿（涉及在操作崗位），經(jīng)考核合格可按如下原則擬定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：a)大專畢業(yè)后，見習(xí)1年期滿可擬定為員級(jí)任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年，可擬定為助理級(jí)任職資格;b)大學(xué)本科畢業(yè)后，見習(xí)1年期滿可擬定為助理級(jí)任職資格;c)研究生畢業(yè)并獲得研究生學(xué)位后，可擬定為助理級(jí)任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿3年，可擬定為中級(jí)任職資格;d)研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位后，可擬定為中級(jí)任職資格。5.3.3.2參評(píng)人員應(yīng)分別具備如下條件：a)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上，并獲得助理級(jí)任職資格4年及以上；或研究生畢業(yè)并獲得研究生學(xué)位2年及以上，并獲得助理級(jí)任職資格2年及以上；b)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位7年及以上，并獲得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位2年及以上，并獲得中級(jí)任職資格2年及以上;c)專家級(jí)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位7年及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上。學(xué)歷、資歷條件（見附錄B）。5.3.4職稱外語、政治理論水平規(guī)定5.3.4.1參評(píng)人員均應(yīng)參加職稱外語或政治理論水平考試并達(dá)到合格規(guī)定。a)參加集團(tuán)公司職稱外語或政治理論水平考試并達(dá)到60分及以上；參加托福（含集團(tuán)公司模仿托福）考試成績達(dá)到500分及以上，或參加集團(tuán)公司俄語水平測試成績達(dá)到80分及以上均視為達(dá)到合格規(guī)定，成績5年有效（僅限于晉升一種級(jí)別）；b)參加集團(tuán)公司政工專業(yè)系列評(píng)審人員不參加職稱外語水平考試，應(yīng)參加集團(tuán)公司政治理論水平考試并達(dá)到60分及以上；c)參加集團(tuán)公司工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)審和政工專業(yè)系列評(píng)審以外人員，應(yīng)參加全國職稱外語統(tǒng)一考試并達(dá)到60分及以上；d)外語專業(yè)畢業(yè)參評(píng)人員應(yīng)參加第二外語職稱水平考試并達(dá)到合格規(guī)定。5.3.4.2對(duì)年齡偏大和基層站隊(duì)人員，在晉升副高檔及如下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，職稱外語水平考試成績可恰當(dāng)放寬，其中：a)年齡在50周歲及以上人員，成績未達(dá)到合格規(guī)定，可參加考試當(dāng)年評(píng)審;b)年齡在45-49周歲之間人員，成績在40-59分之間，可參加考試當(dāng)年評(píng)審;c)具備三年基層工作經(jīng)歷基層站隊(duì)管理和專業(yè)技術(shù)人員，在晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，成績未達(dá)到合格規(guī)定，可參加考試當(dāng)年評(píng)審。5.3.5考核檔次規(guī)定參評(píng)人員近三年年度考核檔次應(yīng)為稱職及以上。5.4破格評(píng)審條件及規(guī)定對(duì)不具備正常評(píng)審規(guī)定學(xué)歷、資歷條件（外語水平、政治理論水平必要具備正常評(píng)審條件規(guī)定），但德才兼?zhèn)?、確有真才實(shí)學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出人員，可以破格參評(píng)高一級(jí)任職資格。但不進(jìn)行越級(jí)破格，初級(jí)職稱不進(jìn)行破格評(píng)審。5.4.1具備大專及以上學(xué)歷、獲得中級(jí)任職資格，并符合下列條件中兩項(xiàng)（其中第1項(xiàng)為必備條件）者，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評(píng)副高檔任職資格，但不容許學(xué)歷和資歷同步破格。a)在本專業(yè)核心刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）上刊登過不少于三篇具備重大科學(xué)或應(yīng)用價(jià)值學(xué)術(shù)論文；或在國家批準(zhǔn)專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（僅限獨(dú)著）；b)在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性成果；或在完畢國家、集團(tuán)公司確立重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目以及在引進(jìn)消化大中型項(xiàng)目、大中型公司技術(shù)改造中，創(chuàng)造性運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，解決了重大核心性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具備明顯經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn);c)在大型生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營等管理項(xiàng)目中，做出重大科學(xué)決策、布置、規(guī)劃，或制定出切實(shí)可行科學(xué)管理辦法，通過實(shí)踐對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展和管理水平提高有重大貢獻(xiàn)；或持續(xù)近年獲得明顯經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，其水平處在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，并得到國內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn);d)在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn),在集團(tuán)公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國產(chǎn)生了較大影響；或?qū)λ趩挝怀掷m(xù)三年獲得全國思想政治工作先進(jìn)公司稱號(hào)起了重要作用；或獲得過“全國先進(jìn)思想政治工作者”、“全國先進(jìn)黨務(wù)工作者”、“全國先進(jìn)紀(jì)檢干部”、“全國先進(jìn)工會(huì)工作者”、“全國老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。5.4.2具備中專及以上學(xué)歷、獲得助理級(jí)任職資格，并符合下列業(yè)績條件中兩項(xiàng)（其中必要具備1、2項(xiàng)中一項(xiàng)），可以不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評(píng)中級(jí)任職資格，但不容許學(xué)歷和資歷同步破格。a)獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)重要貢獻(xiàn)者；或獲兩次及以上局級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)重要貢獻(xiàn)者;b)在省部級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上或在本專業(yè)刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）上，刊登過不少于三篇具備較高價(jià)值學(xué)術(shù)論文;c)在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)解決了集團(tuán)公司、西南管道公司重點(diǎn)工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)推廣項(xiàng)目中重要技術(shù)問題，有重要技術(shù)創(chuàng)新；具備明顯經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn);d)在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理等項(xiàng)目中，制定出重要布置、規(guī)劃或制定出一套可行科學(xué)管理辦法，通過實(shí)踐對(duì)增進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)，或持續(xù)近年獲得明顯經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn);e)在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，在西南管道公司乃至集團(tuán)公司產(chǎn)生了較大影響；對(duì)所在單位持續(xù)三年以上獲得集團(tuán)公司或省、部級(jí)“思想政治工作先進(jìn)公司”稱號(hào)、雙文明單位稱號(hào)及金、銀、銅牌隊(duì)稱號(hào)起了重要作用；或獲得過省、部級(jí)“先進(jìn)思想政治工作者”、“先進(jìn)黨務(wù)工作者”、“先進(jìn)紀(jì)檢干部”、“先進(jìn)工會(huì)工作者”、“老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。上述5.4.1和5.4.2中華人民共和國家和省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)種類指國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)造獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)；重要貢獻(xiàn)者指獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別內(nèi)額定人員。經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指通過上級(jí)主管部門認(rèn)定科研課題或工程項(xiàng)目所具備經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。5.4.3考核檔次規(guī)定參評(píng)人員近三年年度考核檔次應(yīng)為先進(jìn)。5.5評(píng)審組織5.5.1公司成立職改領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)職改辦。5.5.2按照公司申請、集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)授權(quán)程序，組建和調(diào)節(jié)公司工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)審、政工等專業(yè)系列高評(píng)委會(huì)。5.5.2.1高評(píng)委會(huì)普通由13—25人構(gòu)成，其中工程、經(jīng)會(huì)統(tǒng)審專業(yè)系列不得少于17人、政工專業(yè)可為11—13人。依照專業(yè)實(shí)際，高評(píng)委會(huì)可下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組，普通由7—13人構(gòu)成。5.5.2.2高評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員2—3人；專業(yè)評(píng)審組設(shè)組長1人，副組長1—2人，應(yīng)由高評(píng)委會(huì)評(píng)委兼任。5.5.3公司所屬各單位成立本單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組、職改辦及依照實(shí)際狀況成立中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)須報(bào)公司審批，普通由7至13人構(gòu)成。5.5.4各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備條件5.5.4.1基本條件a)政治思想好，職業(yè)道德崇高；b)堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，不徇私情；c)組織紀(jì)律性強(qiáng)；d)專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)；e)身體健康。已辦理離退休手續(xù)人員原則上不得參加評(píng)審委員會(huì)。5.5.4.2任職條件a)高檔評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審構(gòu)成員，均應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)高檔及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；b)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審構(gòu)成員，必要有一半以上具備本專業(yè)或相近專業(yè)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其她應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；c)初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審構(gòu)成員，均應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.6評(píng)審辦法5.6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審采用量化評(píng)審辦法，量化原則見《量化評(píng)價(jià)原則及闡明》（附錄C）。5.6.2量化原則分為基本指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)兩某些，其中基本指標(biāo)重要涉及學(xué)歷、資歷、外語等評(píng)價(jià)因素，評(píng)價(jià)指標(biāo)重要涉及專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、任現(xiàn)職以來工作業(yè)績和成果等評(píng)價(jià)因素。5.6.3量化評(píng)價(jià)前，評(píng)審組織成員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)略并精確把握評(píng)價(jià)原則，合理評(píng)價(jià)。5.7評(píng)審程序職稱評(píng)審程序是按個(gè)人申報(bào)、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)組評(píng)議、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、評(píng)審成果公示、公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批、推薦上報(bào)集團(tuán)公司等環(huán)節(jié)進(jìn)行。5.7.1安排工作及下達(dá)指標(biāo)5.7.1.1按照集團(tuán)公司規(guī)定，公司職改辦下發(fā)職稱評(píng)審工作告知。5.7.1.2依照集團(tuán)公司下達(dá)高檔職稱評(píng)審?fù)扑]指標(biāo)數(shù)，在對(duì)當(dāng)年符合評(píng)審條件人員進(jìn)行摸底基本上，公司職改辦審定、下達(dá)所屬各單位高檔職稱推薦指標(biāo)和中級(jí)職稱評(píng)審指標(biāo)。初級(jí)職稱評(píng)審指標(biāo)由各單位自行控制。5.7.2單位評(píng)審?fù)扑]5.7.2.1個(gè)人申報(bào)符合評(píng)審基本條件（學(xué)歷、資歷、外語、政治理論水平等）及破格評(píng)審條件人員本著自愿原則，向所在單位職改部門提交參加評(píng)審材料，涉及學(xué)歷、資歷、外語水平等證明材料，任現(xiàn)職以來獲得能體現(xiàn)其能力水平工作成果、論文論著和述職報(bào)告，以及有關(guān)評(píng)審表格。5.7.2.2評(píng)審?fù)扑]a)各單位召開初級(jí)職稱綜合評(píng)審委員會(huì)議進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]。b)破格參加中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員在評(píng)審會(huì)上進(jìn)行述職答辯；評(píng)委依照參評(píng)人員述職答辯和申報(bào)材料，按照量化原則對(duì)其進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)議、量化打分；在公司下達(dá)評(píng)審?fù)扑]指標(biāo)內(nèi)，對(duì)評(píng)議成果（量化成績）進(jìn)行投票表決，達(dá)到評(píng)委會(huì)構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過。c)評(píng)審成果經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由職改辦按有關(guān)規(guī)定將評(píng)審?fù)扑]報(bào)告、花名冊及推薦人員評(píng)審材料報(bào)公司職改辦。同步將初級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^人員文獻(xiàn)及花名冊報(bào)公司職改辦備案。5.7.3公司評(píng)審5.7.3.1職改辦審核公司職改辦對(duì)各單位推薦人員學(xué)歷、資歷、外語等基本條件以及提交評(píng)審材料進(jìn)行審核。將符合規(guī)定參評(píng)人員材料按系列分類并提供應(yīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)；不符合規(guī)定退回推薦單位。5.7.3.2專業(yè)組評(píng)審a)設(shè)專業(yè)組評(píng)審專業(yè)系列高評(píng)委會(huì)，由專業(yè)組負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)系列副高檔正常參評(píng)人員進(jìn)行量化評(píng)審。在評(píng)審前，高評(píng)委會(huì)須將職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)評(píng)審指標(biāo)分派到各專業(yè)組。b)各專業(yè)組評(píng)審時(shí)，由組長指定組內(nèi)兩名以上評(píng)委對(duì)參評(píng)人員材料進(jìn)行初評(píng)并簡介其狀況或由參評(píng)人員在專業(yè)組進(jìn)行述職答辯；專業(yè)組進(jìn)行討論、評(píng)議、量化打分；依照職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)評(píng)審指標(biāo)，按照量化成績從高到低順序排列，對(duì)指標(biāo)內(nèi)人員進(jìn)行一次性無記名投票，達(dá)到各專業(yè)組構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，作為推薦人員報(bào)高評(píng)委會(huì)。5.7.3.3高評(píng)委會(huì)評(píng)審a)參加專家級(jí)高檔職稱評(píng)審人員，原則上須在高評(píng)委會(huì)上述職答辯；b)高評(píng)委會(huì)審視專家級(jí)、副高檔破格參評(píng)人員材料，進(jìn)行討論、評(píng)議、量化打分（不含由專業(yè)組推薦副高檔正常參評(píng)人員）。分別依照職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)評(píng)審指標(biāo)，按照量化成績從高到低順序排列，對(duì)指標(biāo)內(nèi)人員進(jìn)行一次性無記名投票；對(duì)中級(jí)正常晉升人員進(jìn)行一次性無記名等額投票。以達(dá)到高評(píng)委會(huì)構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，報(bào)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)高評(píng)委會(huì)未通過參評(píng)人員，不再進(jìn)行復(fù)議。5.7.4成果公示公司職改辦將評(píng)審成果告知所屬各單位，由各單位職改辦將評(píng)審?fù)ㄟ^人員狀況在本單位進(jìn)行為期5天公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或浮現(xiàn)爭議，上報(bào)公司職改辦進(jìn)行調(diào)查核算，視詳細(xì)狀況做出解決決定。5.7.5審批上報(bào)5.7.5.1按照管理權(quán)限，公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)高評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行審定、批準(zhǔn)，并下發(fā)資格文獻(xiàn)。5.7.5.2對(duì)高評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^副高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行審定后，報(bào)集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一審核、下發(fā)資格文獻(xiàn)。5.7.5.3對(duì)高評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^專家級(jí)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行審定后，推薦到集團(tuán)公司參加評(píng)審。5.8職稱擬定符合擬定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（見5.3.3.1）填寫《職稱評(píng)審確認(rèn)表》，并提交能體現(xiàn)其能力水平工作成果、論文和述職報(bào)告，由所在單位職改辦組織有關(guān)會(huì)議對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，對(duì)評(píng)議通過者下發(fā)資格擬定文獻(xiàn)。5.9以考代評(píng)5.9.1國家實(shí)行以考代評(píng)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、記錄、審計(jì)等專業(yè)系列，其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不再進(jìn)行評(píng)審，而是通過國家舉辦專業(yè)技術(shù)資格考試獲得任職資格（可擬定初始任職資格除外）。5.9.2參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試并獲得證書人員，其專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)公司職改辦確認(rèn)，并由職改辦下發(fā)資格確認(rèn)文獻(xiàn)。5.9.2.1申請參加國家專業(yè)技術(shù)資格考試，須經(jīng)本單位職改辦批準(zhǔn)。5.9.2.2在每年職稱評(píng)審期間，各單位職改辦將通過資格考試人員學(xué)歷、初始任職資格、現(xiàn)資格證書、全國職稱水平和計(jì)算機(jī)水平考試合格證、《資格考試合格人員登記表》等材料（原件及復(fù)印件）報(bào)公司職改辦。5.9.2.3經(jīng)審核，由公司職改辦對(duì)符合全國專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定并獲得資格證書人員下發(fā)資格確認(rèn)文獻(xiàn)。5.10其她狀況職稱評(píng)審5.10.1從公司外單位調(diào)入（含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）具備專業(yè)技術(shù)任職資格人員，現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致，應(yīng)在現(xiàn)管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，再按任職條件復(fù)合確認(rèn)其任職資格（不占公司下達(dá)評(píng)審、推薦指標(biāo)，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)復(fù)核確認(rèn)表》。經(jīng)復(fù)核確認(rèn)后同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷可持續(xù)計(jì)算。5.10.2從公司外單位調(diào)入（含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）無專業(yè)技術(shù)任職資格人員，符合參評(píng)中級(jí)任職資格其她條件且工作已滿6年及以上，應(yīng)在本單位管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，方可參評(píng)中級(jí)任職資格。5.10.3因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作，可按現(xiàn)專業(yè)評(píng)審條件轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)從事專業(yè)系列崗位相一致并與既有任職資格檔次相似任職資格（不占公司下達(dá)評(píng)審、推薦指標(biāo)）。經(jīng)變更評(píng)審后同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷可持續(xù)計(jì)算。經(jīng)變更評(píng)審后獲得專業(yè)系列任職資格滿一年，方可參評(píng)同系列高一級(jí)任職資格。5.10.4在現(xiàn)崗位工作局限性一年，且現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)不一致，可按原系列任職資格評(píng)審條件參評(píng)原系列高一級(jí)任職資格。5.10.5因公借調(diào)到其她單位工作，時(shí)間在一年以內(nèi)，由原單位評(píng)審職稱；時(shí)間在一年及以上，由借調(diào)單位評(píng)審職稱。5.10.6全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、持續(xù)病休等，其不在崗時(shí)間在一年及以上，評(píng)審職稱潮流未回到本崗位，應(yīng)待其回到本崗位后，方可容許其參加職稱評(píng)審。5.11證書管理集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格證書表白持證人具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.11.1發(fā)放范疇是通過集團(tuán)公司職稱評(píng)審獲得相應(yīng)資格人員。5.11.2集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格證書分為高、中級(jí)兩種，由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制，高檔資格證書由集團(tuán)公司統(tǒng)一填寫并發(fā)放，中級(jí)資格證書由公司填寫并發(fā)放。5.11.3資格證書丟失、折損，經(jīng)本人申請、單位人事部門核準(zhǔn)，只可補(bǔ)發(fā)一次（與原證書信息一致）。5.12工作紀(jì)律5.12.1參評(píng)人員偽造學(xué)歷資歷、謊報(bào)工作業(yè)績、抄襲她人成果，或搞不正之風(fēng)、挾私報(bào)復(fù)，不得評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職位任職資格；已評(píng)審，由其資格批準(zhǔn)部門撤銷其本次評(píng)審資格。5.12.2評(píng)審組織成員應(yīng)執(zhí)行評(píng)審規(guī)定，履行評(píng)審職責(zé)，遵守評(píng)審紀(jì)律，保守評(píng)審秘密。對(duì)違背評(píng)審紀(jì)律或運(yùn)用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制參評(píng)人員評(píng)審組織成員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。5.12.3職稱評(píng)審實(shí)行回避制度。評(píng)審組織成員與參評(píng)人員有直系親屬關(guān)系或有其她利害關(guān)系，應(yīng)積極回避或告知回避。5.12.4對(duì)違背評(píng)審政策，違背評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量評(píng)審委員會(huì)，公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)視情節(jié)中斷其工作、宣布評(píng)審成果無效，直至收回評(píng)審權(quán)限。5.12.5職改工作人員應(yīng)堅(jiān)持工作原則，履行崗位職責(zé)，對(duì)營私舞弊、弄虛作假工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究其責(zé)任。5.12.6職稱評(píng)審工作應(yīng)積極接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和群眾監(jiān)督。6流程暫無7有關(guān)文獻(xiàn)7.1有關(guān)公司體系文獻(xiàn)7.2有關(guān)法律法規(guī)、原則、規(guī)范和根據(jù)性文獻(xiàn)8記錄無附錄A晉升職稱專業(yè)系列范疇表附錄B工程等專業(yè)系列晉升（擬定）職稱學(xué)歷、資歷條件附錄C量化評(píng)價(jià)原則及闡明

附錄A晉升職稱專業(yè)系列范疇表系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格高檔中級(jí)初級(jí)國家系列高等學(xué)校教師專家副專家講師助教中檔專業(yè)學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員中學(xué)教師中學(xué)高檔教師中學(xué)一級(jí)教師中學(xué)二級(jí)教師中學(xué)三級(jí)教師小學(xué)教師無小學(xué)高檔教師小學(xué)一級(jí)教師小學(xué)二、三級(jí)教師實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員高檔實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)員（自然、社會(huì)）科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員技工學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員高檔實(shí)習(xí)指引教師一級(jí)實(shí)習(xí)指引教師二級(jí)實(shí)習(xí)指引教師三級(jí)實(shí)習(xí)指引教師工程人員高檔工程師工程師助理工程師技術(shù)員經(jīng)濟(jì)人員高檔經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師☆助理經(jīng)濟(jì)師☆經(jīng)濟(jì)員☆會(huì)計(jì)人員高檔會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師☆助理睬計(jì)師☆會(huì)計(jì)員☆記錄人員高檔記錄師記錄師☆助理記錄師☆記錄員☆審計(jì)人員高檔審計(jì)師審計(jì)師☆助理審計(jì)師☆審計(jì)員☆農(nóng)業(yè)人員高檔農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治醫(yī)師☆醫(yī)師☆醫(yī)士☆主任藥師副主任藥師主管藥師☆藥師☆藥士☆主任護(hù)師副主任護(hù)師主管護(hù)師☆護(hù)師☆護(hù)士☆主任技師副主任技師主管技師☆技師☆技士☆體育教練人員國家級(jí)教練高檔教練一級(jí)教練二級(jí)教練三級(jí)教練新聞人員高檔記者主任記者記者助理記者高檔編輯主任編輯編輯助理編輯翻譯人員譯審副譯審翻譯☆助理翻譯☆播音人員播音指引主任播音員一級(jí)播音員二級(jí)播音員三級(jí)播音員海關(guān)人員高檔關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員國際商務(wù)人員高檔國際商務(wù)師國際商務(wù)師☆助理國際商務(wù)師☆工藝美術(shù)人員高檔工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員國家系列出版人員編審副編審編輯助理編輯無技術(shù)編輯助理技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計(jì)員無一級(jí)校對(duì)二級(jí)校對(duì)三級(jí)校對(duì)圖書、資料、文博、檔案人員研究館員副研究館員館員助理館員管理員藝術(shù)人員一級(jí)編劇二級(jí)編劇三級(jí)編劇四級(jí)編劇一級(jí)作曲二級(jí)作曲三級(jí)作曲四級(jí)作曲一級(jí)導(dǎo)演二級(jí)導(dǎo)演三級(jí)導(dǎo)演四級(jí)導(dǎo)演一級(jí)演員二級(jí)演員三級(jí)演員四級(jí)演員一級(jí)演奏員二級(jí)演奏員三級(jí)演奏員四級(jí)演奏員一級(jí)美術(shù)師二級(jí)美術(shù)師三級(jí)美術(shù)師四級(jí)美術(shù)師一級(jí)舞美師二級(jí)舞美師三級(jí)舞美設(shè)計(jì)師四級(jí)舞美設(shè)計(jì)師無主任舞臺(tái)技師舞臺(tái)技師舞臺(tái)技術(shù)員律師一級(jí)律師☆二級(jí)律師☆三級(jí)律師☆四級(jí)律師☆律師助理☆公證人員一級(jí)公證員☆二級(jí)公證員☆三級(jí)公證員☆四級(jí)公證員☆公證員助理☆船舶人員高檔船長船長大副二副三副高檔輪機(jī)長輪機(jī)長大管輪二管輪三管輪高檔電機(jī)員通用電機(jī)員一等電機(jī)員二等電機(jī)員高檔報(bào)務(wù)員通用報(bào)務(wù)員一等報(bào)務(wù)員二等報(bào)務(wù)員民用航空飛行人員一級(jí)飛行員二級(jí)飛行員三級(jí)飛行員四級(jí)飛行員一級(jí)領(lǐng)航員二級(jí)領(lǐng)航員三級(jí)領(lǐng)航員四級(jí)領(lǐng)航員一級(jí)通訊員二級(jí)通訊員三級(jí)通訊員四級(jí)通訊員一級(jí)飛行機(jī)械員二級(jí)飛行機(jī)械員三級(jí)飛行機(jī)械員四級(jí)飛行機(jī)械員集團(tuán)公司思想政治工作專業(yè)人員專家級(jí)高檔政工師高檔政工師政工師助理政工師政工員注：標(biāo)“☆”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過以考代評(píng)或擬定方式獲得附錄B工程等專業(yè)系列晉升（擬定）職稱學(xué)歷、資歷條件系列（專業(yè)）職級(jí)正高檔副高檔中級(jí)初級(jí)助理級(jí)員級(jí)工程、政工大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得副高檔資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位及以上，并獲得高檔資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位7年及以上，并獲得高檔資格5年及以上。大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得中級(jí)資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位7年及以上，并獲得中級(jí)資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位2年及以上，并獲得中級(jí)資格2年及以上。大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上，并獲得助理級(jí)資格4年及以上（研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位2年及以上，并獲得助理級(jí)資格2年及以上）；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位3年及以上，并獲得助理級(jí)資格3年及以上，可擬定；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位后，可擬定。中專畢業(yè)任員級(jí)4年以上評(píng)審；社會(huì)大專畢業(yè)任員級(jí)2年以上可確認(rèn)；成人大專畢業(yè)任員級(jí)2年以上評(píng)審；社會(huì)本科畢業(yè)見習(xí)滿1年可確認(rèn)；成人本科畢業(yè)并任員級(jí)1年以上評(píng)審；研究生學(xué)歷學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位可確認(rèn)。社會(huì)大、中專畢業(yè)見習(xí)滿1年可確認(rèn)；成人大、中專畢業(yè)1年以上可評(píng)審。經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、記錄同上同上研究生畢業(yè)人員按照上欄關(guān)于原則擬定，其她人員均以考代評(píng)。大專及以上學(xué)歷人員按照上欄關(guān)于原則擬定，其她人員均以考代評(píng)。注：社會(huì)大中專畢業(yè)生指國家教誨部門承認(rèn)學(xué)歷全日制普通大中專院校畢業(yè)生。

工程專業(yè)系列量化評(píng)價(jià)原則及評(píng)分級(jí)別（研發(fā)類）基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷，外語、計(jì)算機(jī)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評(píng)審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)[獲獎(jiǎng)成果、論文（含技術(shù)報(bào)告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng)成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、國家級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上；省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)及以上9-102、省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)8-93、省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)；7-84、局級(jí)成果一等獎(jiǎng)6-75、局級(jí)成果二等獎(jiǎng)5-66、局級(jí)成果三等獎(jiǎng)4-57、處級(jí)成果獎(jiǎng)2-4二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、出版社或在國家級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級(jí)刊物、專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級(jí)專業(yè)會(huì)議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5-6序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值三工作業(yè)績2項(xiàng)目級(jí)別（任現(xiàn)職以來）技術(shù)負(fù)責(zé)骨干人員普通人員1、組織或參加過國家級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)重大技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益9-107-85-72、組織或參加過省部級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)重要技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益7-85-63-53、組織或參加過局級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)較重要技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益5-63-42-34、組織或參加過處級(jí)科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)普通技術(shù)難題，獲得較好經(jīng)濟(jì)效益3-42-31-2四創(chuàng)新能力2任現(xiàn)職以來1、獲得重大技術(shù)突破、或創(chuàng)造專利、或通過認(rèn)證專有技術(shù)，彌補(bǔ)集團(tuán)公司本專業(yè)領(lǐng)域空白9-102、創(chuàng)造性應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、理論，解決了公司共性或核心技術(shù)瓶頸問題，獲得了良好效果7-83、對(duì)既有應(yīng)用技術(shù)、辦法進(jìn)行了重大改進(jìn)，解決了生產(chǎn)、科研工作中實(shí)際問題，獲得了良好效果5-6五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

工程專業(yè)系列量化評(píng)價(jià)原則及評(píng)分級(jí)別（非研發(fā)類）基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷，外語、計(jì)算機(jī)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評(píng)審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)[獲獎(jiǎng)成果、論文（含技術(shù)報(bào)告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng)成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上9-102、局級(jí)成果一等獎(jiǎng)7-83、局級(jí)成果二等獎(jiǎng)6-74、局級(jí)成果三等獎(jiǎng)5-65、處級(jí)成果獎(jiǎng)3-5二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、出版社或在國家級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級(jí)刊物、專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級(jí)專業(yè)會(huì)議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5-6序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實(shí)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強(qiáng)7-83、具備較強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強(qiáng)6-74、具備基本專業(yè)理論知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2項(xiàng)目級(jí)別主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過省部級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進(jìn)、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益9-107-84-62、主持或參加過局級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進(jìn)、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益7-86-73-53、主持或參加過處級(jí)單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進(jìn)、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益6-75-62-44、主持或參加過基層單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進(jìn)、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得較好經(jīng)濟(jì)效益5-64-51-3五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

經(jīng)會(huì)統(tǒng)審專業(yè)系列量化評(píng)價(jià)原則及評(píng)分級(jí)別基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷，外語、計(jì)算機(jī)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評(píng)審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)[獲獎(jiǎng)成果、論文（含技術(shù)報(bào)告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng)成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上9-102、局級(jí)成果一等獎(jiǎng)7-83、局級(jí)成果二等獎(jiǎng)6-74、局級(jí)成果三等獎(jiǎng)5-65、處級(jí)成果獎(jiǎng)3-5二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、出版社或在國家級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級(jí)刊物、專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級(jí)專業(yè)會(huì)議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5-6序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實(shí)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強(qiáng)7-83、具備較強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強(qiáng)6-74、具備基本專業(yè)理論知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2項(xiàng)目級(jí)別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過省部級(jí)以上重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價(jià)值建議或辦法并被采納；主持或參加過省部級(jí)以上研究項(xiàng)目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過省部級(jí)以上重大管理工作難題；主持或承擔(dān)過省部級(jí)以上重大管理項(xiàng)目方案起草、組織實(shí)行等工作，且獲得預(yù)期效果。9-107-84-62、主持或參加過局級(jí)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價(jià)值建議或辦法并被采納；主持或參加過局級(jí)研究項(xiàng)目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過局級(jí)較大管理工作難題；主持或承擔(dān)過局級(jí)較大管理項(xiàng)目方案起草、組織實(shí)行等工作，且獲得預(yù)期效果。7-86-73-53、主持或參加過處級(jí)重點(diǎn)工程、技術(shù)改造項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價(jià)值建議或辦法并被采納；主持或參加過處級(jí)研究項(xiàng)目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過處級(jí)管理工作難題；主持或承擔(dān)過處級(jí)管理項(xiàng)目方案起草、組織實(shí)行等工作，且獲得預(yù)期效果。6-75-62-44、主持或參加過基層單位工程、技術(shù)改造項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價(jià)值建議或辦法并被采納；解決過基層單位管理工作難題；主持或承擔(dān)過基層單位管理項(xiàng)目方案起草、組織實(shí)行等工作，且獲得預(yù)期效果。5-64-51-3五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

公司思想政治工作系列量化評(píng)價(jià)原則及評(píng)分級(jí)別基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷，外語、政治理論、計(jì)算機(jī)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評(píng)審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語（政治理論）1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)[獲獎(jiǎng)成果、論文（含技術(shù)報(bào)告）、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、答辯成績]序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一獲獎(jiǎng)成果1任現(xiàn)職以來1、獲國家級(jí)雙文明集體或思想政治工作各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)重要組織者及國家級(jí)先進(jìn)個(gè)人9-102、獲省部級(jí)雙文明集體或思想政治工作各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)重要組織者及省部級(jí)先進(jìn)個(gè)人7-83、獲局級(jí)雙文明集體或思想政治工作各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)重要組織者及局級(jí)先進(jìn)個(gè)人6-74、獲處級(jí)雙文明集體或思想政治工作各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)重要組織者及處級(jí)先進(jìn)個(gè)人5-6二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、出版社或在國家級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級(jí)刊物、專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級(jí)專業(yè)會(huì)議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級(jí)專業(yè)會(huì)議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5-6序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實(shí)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強(qiáng)7-83、具備較強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強(qiáng)6-74、具備基本專業(yè)理論知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2級(jí)別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過集團(tuán)公司重要綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實(shí)績；組織或參加組織開展過省部級(jí)以上重大型活動(dòng)并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過省部級(jí)以上重要報(bào)告、文章，具備較高水平。9-107-84-62、主持或參加過局級(jí)單位重要綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實(shí)績；組織或參加組織開展過局級(jí)重大型活動(dòng)并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過局級(jí)重要報(bào)告、文章，具備較高水平。7-86-73-53、主持或參加過局級(jí)單位綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實(shí)績；組織或參加組織開展過局級(jí)活動(dòng)并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過局級(jí)報(bào)告、文章，具備較高水平。6-75-62-4