2024年代理招聘協議書 (裕杭人力資源)-(附件版)

2024年代理招聘協議書(裕杭人力資源)-(附件版)2024年代理招聘協議書(裕杭人力資源)-(附件版)/2024年代理招聘協議書(裕杭人力資源)-(附件版)合同編號：YH2024-001甲方（委托方）：裕杭人力資源有限公司乙方（代理方）：[乙方公司名稱]根據《合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，達成如下協議：一、委托事項1.2乙方應根據甲方提供的招聘要求和標準，進行簡歷篩選、面試安排、背景調查等工作，并推薦合適的人選給甲方。1.3甲方有權對乙方推薦的候選人進行面試和評估，并最終決定是否錄用。二、委托期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[委托期限]個月。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協議到期前30天書面通知對方，并簽訂書面續(xù)約協議。三、費用及支付方式3.1乙方應按照甲方提供的招聘要求和標準，免費為甲方提供招聘服務。3.2甲方應在候選人入職后[支付周期]天內，按照候選人月工資的[支付比例]%向乙方支付代理費用。3.3甲方支付給乙方的代理費用，應包含乙方為甲方提供招聘服務的全部費用，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。四、保密條款4.1除非依法應當向政府部門或司法部門提供信息，雙方應對本協議及其附件中涉及的保密信息予以嚴格保密，未經對方同意不得向任何第三方披露。4.2本協議終止或解除后，雙方仍應遵守本條款的保密義務。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.2甲方未按照約定支付代理費用的，應按照逾期付款金額的[逾期利率]%向乙方支付逾期利息。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：裕杭人力資源有限公司乙方（蓋章）：[乙方公司名稱]簽訂日期：2024年3月10日附件：1.招聘崗位要求及標準2.候選人背景調查模板3.代理費用支付通知單========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：招聘國際人才增加條款：a.雙方應遵守國際勞工法規(guī)和移民法律，確保招聘過程合法合規(guī)。b.乙方應負責辦理候選人工作簽證和居留許可等相關手續(xù)。c.甲方應提供必要的國際差旅安排和住宿支持。2.特殊應用場合：招聘高級管理人員增加條款：a.乙方應進行深入的背景調查，包括但不限于候選人的教育背景、職業(yè)資格和工作經歷。b.甲方應對乙方提供的候選人進行詳細的評估，包括領導能力、管理經驗和業(yè)務知識。c.甲方應提供與候選人職位相匹配的薪酬和福利待遇。3.特殊應用場合：招聘敏感行業(yè)人員增加條款：a.雙方應遵守相關行業(yè)的規(guī)定和標準，確保候選人的資質和背景符合行業(yè)要求。b.乙方應對候選人進行嚴格的背景調查和安全審查，以確保候選人的可靠性和安全性。c.甲方應對乙方提供的候選人進行額外的面試和安全評估，以確保其符合崗位要求。4.特殊應用場合：招聘季節(jié)性員工增加條款：a.甲方應明確招聘的季節(jié)性需求和時間要求，乙方應在此期間內完成招聘任務。b.乙方應對候選人進行短期培訓，以確保其能夠勝任季節(jié)性工作。c.甲方應提供與季節(jié)性工作相匹配的薪酬和福利待遇。5.特殊應用場合：招聘特殊技能人才增加條款：a.乙方應具備特殊技能人才招聘的專業(yè)知識和經驗，以確保能夠準確評估和推薦合適的候選人。b.甲方應對乙方提供的候選人進行技能測試和能力評估，以確保其具備所需的特殊技能。c.甲方應提供與特殊技能人才相匹配的薪酬和福利待遇。詳細的附件列表及要求說明：1.附件1：招聘崗位要求及標準要求說明：詳細列出每個招聘崗位的具體要求，包括但不限于崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間等。2.附件2：候選人背景調查模板要求說明：提供候選人背景調查的標準模板，包括個人信息、教育背景、工作經歷、職業(yè)資格等。3.附件3：代理費用支付通知單要求說明：明確代理費用的支付標準和支付周期，包括費用金額、支付方式和支付時間等。4.附件4：候選人面試評估表要求說明：提供候選人面試評估的標準表格，包括面試官的評估意見、候選人的綜合評價等。5.附件5：候選人錄用通知書要求說明：明確候選人的錄用通知格式和內容，包括錄用崗位、錄用日期、薪酬待遇等。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.問題：候選人背景調查不充分解決辦法：增加背景調查的要求和標準，確保乙方進行全面的背景調查，并提供詳細的調查報告。2.問題：招聘周期延長解決辦法：明確招聘的時間要求和完成期限，乙方應在此期間內完成招聘任務，并定期向甲方匯報招聘進展。3.問題：候選人不符合崗位要求解決辦法：增加候選人的評估和面試環(huán)節(jié)，確保甲方對候選人進行詳細的評估和面試，以確保其符合崗位要求。4.問題