T-HEC 002-2023 黑龍江省企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好行為指南

ICS

03.100.30CCS

A

02HEC

T/HEC

002—2023黑龍江省企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好行為指南

發(fā)布

實(shí)施發(fā)

布T/HEC

002—2023 前言

.................................................................................

II1

...............................................................................

12 規(guī)范性引用文件

.....................................................................

13 術(shù)語和定義

.........................................................................

14 基本原則

...........................................................................

15 黨組織

.............................................................................

26 工會(huì)組織

...........................................................................

27 民主管理

...........................................................................

28 勞動(dòng)爭議調(diào)解

.......................................................................

39

.............................................................

310 培訓(xùn)制度

..........................................................................

311 企業(yè)文化建設(shè)

......................................................................

512 人文關(guān)懷

..........................................................................

5T/HEC

002—2023本文件按照GB/T

1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則

第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由黑龍江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)提出并歸口。黑龍江分公司、九三糧油工業(yè)集團(tuán)有限公司。IIT/HEC

002—20231 范圍動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)制度、企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷。本文件適用于指導(dǎo)黑龍江省企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2 規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。勞動(dòng)關(guān)系

labor

用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理和受勞動(dòng)保護(hù)下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，由此用人單位和勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系

labor

relations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方

labour

relation解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。黑龍江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方 the three partiescoordinating labor relations Heilongjiang

Province黑龍江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方由代表政府的黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、代表職工的黑龍江省三方”或“省三方四家”。4 基本原則堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)保持正確方向，形成共同構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)大力量。堅(jiān)持增進(jìn)民生福祉扎實(shí)推進(jìn)共同富裕。堅(jiān)持法治保障T/HEC

002—2023水平，更好發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用，在法治軌道上深入推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持文化凝心聚力以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化理念，講仁愛，尚和合，厚植人文關(guān)懷，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不斷鞏固勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享的共同思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持創(chuàng)新穩(wěn)健并重進(jìn)。增強(qiáng)問題意識(shí)，緊盯創(chuàng)建任務(wù)，不斷推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。5 黨組織企業(yè)黨組織應(yīng)健全。黨組織應(yīng)發(fā)揮組織職工、凝聚職工、服務(wù)職工作用。黨員應(yīng)有效發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。6工會(huì)組織健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)集體協(xié)商針對職工關(guān)心的問題定期開展集體協(xié)商并簽訂集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、20不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。7 民主管理職工代表大會(huì)制度照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，按照合法、有序、公開、公正的原則，建立職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開、理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。廠務(wù)公開制度T/HEC

002—2023根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開后應(yīng)注意通過意見箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解職工的反映，不斷改進(jìn)工作。設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事職位董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的四分之一；董事會(huì)成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事應(yīng)積極參加職股公司按照中央關(guān)于深化國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)改革的要求，完善監(jiān)督制度建設(shè)，發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用。8 勞動(dòng)爭議調(diào)解完善制度者雙方推舉的人員擔(dān)任。建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，促進(jìn)勞動(dòng)爭議協(xié)商和解。暢通渠道法的方式進(jìn)行化解和統(tǒng)一。勞動(dòng)爭議調(diào)解具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)極作用。10培訓(xùn)制度能水平；注重職工技能、法制、安全方面提升；企業(yè)應(yīng)支持職工參加學(xué)歷教育或繼續(xù)教育。企業(yè)定期組織開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查活動(dòng)。企業(yè)開展勞動(dòng)法律實(shí)施情況監(jiān)督自查活動(dòng)主要由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)，依法享有下列權(quán)利：a)

監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況；T/HEC

002—2023b)

參與調(diào)查處理；c)

提出意見要求依法改正；d)

提請政府有關(guān)主管部門依法處理；e)

支持和幫助職工依法行使勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)利；f)

法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)對用人單位的下列情況實(shí)施監(jiān)督：a)

執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；b)

執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；c)

開展集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同的情況；d)

執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；e)

執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；f)

執(zhí)行國家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；g)

執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；h)

執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；i)

執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；j)

制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況；k)

法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)。溝通協(xié)商，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。理能力。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：a)

國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；b)

安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；c)

重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；d)

職業(yè)危害及其預(yù)防措施；e)

國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；f)

典型事故和應(yīng)急救援案例分析；g)

其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：a)

國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；b)

安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；c)

傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；d)

應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；e)

國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；f)

典型事故和應(yīng)急救援案例分析；g)

其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)，相關(guān)要求按照《特種作業(yè)人員安全技