2021年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理全真試題

B.相稱C.創(chuàng)造性好D.A3C都不對(duì)的原則答案：c2、在內(nèi)部招聘中，容許那些自以為具備所需資格員工申請(qǐng)公示中工作自薦技術(shù)稱為()。A.工作公示B.工作投標(biāo)C.角色扮演D.模仿測(cè)驗(yàn)原則答案：b3、()指是這樣一種工作，即工作中拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生劫難性后果，而工作中卓越績(jī)效只是略高于組織平均績(jī)效。A.明星型B.瘦狗型C.護(hù)衛(wèi)型D.步兵型原則答案：c4、在職業(yè)生涯管理程序中，需求和供應(yīng)預(yù)測(cè)通過用人力資源規(guī)劃和()來完畢。A.管理技術(shù)B.模型技術(shù)C.評(píng)價(jià)手段D.政策實(shí)行原則答案：b5、人力資源培訓(xùn)開發(fā)功能不涉及()。A.提高公司管理水平B.使學(xué)習(xí)成本最小化C.提高組織運(yùn)作靈活性D.減少公司人工成本原則答案：d6、當(dāng)代勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)以為，勞動(dòng)者勞動(dòng)力供應(yīng)決策是由()方面因素決定。A.兩B。三C.四D.五原則答案：a7、()是以技能為基本來支付一種薪酬系統(tǒng)。A.技能工資B.績(jī)效工資C.工齡工資D.崗位工資原則答案：a8、在許多大型公司中，公司管理層普通樂意與員工集體或者個(gè)人分享()。A.資本B.利潤(rùn)C(jī).信息D.決策權(quán)原則答案：c9、()是指員工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系、積極離開公司組織行為。A.辭退B.辭職C.調(diào)動(dòng)D.紀(jì)律處分原則答案：b10、猶如一面鏡子,讓員工懂得自己究竟做怎么樣,在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣形象,這一過程是()A.績(jī)效改進(jìn)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效籌劃D.績(jī)效反饋原則答案：d11、在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效機(jī)遇()。A.前者低B.后者高C.基本上相等D.以上都不對(duì)原則答案：c12、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請(qǐng)與()統(tǒng)一。A.人員聘任B.崗位聘任C.職工制度D.離職制度原則答案：b13、行為模仿法不涉及()。A.工作任務(wù)完畢B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.模仿心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演原則答案：c14、()是指勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)敏捷限度。A.勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C.收入彈性D.交叉彈性原則答案：b15、在進(jìn)行教誨和培訓(xùn)選取時(shí)，普通對(duì)()進(jìn)行比較來判斷人力資本投資與否值當(dāng)。A.將來預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B.將來預(yù)期收益與預(yù)期成本C.將來收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本D.將來收益現(xiàn)值與預(yù)期成本原則答案：c16、近年來，()特別受到年輕一代和高學(xué)歷員工注重。A.參加管理B.目的管理C.過程管理D.組織管理原則答案：a17、途徑一目的理論是由羅伯特一豪斯提出，該理論采用了俄亥俄模型工作取向和()。A.工作構(gòu)造B.上下級(jí)關(guān)系C.職權(quán)關(guān)系D.關(guān)系取向原則答案：d18、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬()。A.總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.發(fā)展戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略原則答案：b19、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬()組織文化類型。A.堡壘型B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型原則答案：a20、最常用績(jī)效工資形式是()。A.基本薪水B.行政福利C.年度獎(jiǎng)金D.崗位津貼原則答案：c21、就普通市場(chǎng)狀況而言，接受正規(guī)學(xué)校教誨數(shù)量越多人，則也許接受在職培訓(xùn)()A.也越多B.越少C.不定D.無法擬定原則答案：a22、目的管理理論基本是勉勵(lì)理論中()。A.需要層次理論B.盼望理論C.目的設(shè)立理論D.公平理論原則答案：c23、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行()。A.連任制B.任期制C.聘請(qǐng)制D.秘密工作制原則答案：b24、事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核和()。A.每月考核B.學(xué)期考核C.季度考核D.年度考核原則答案：d25、頭腦風(fēng)暴法是為克服()抑制不同看法而設(shè)計(jì)。A.領(lǐng)導(dǎo)壓力B.權(quán)威壓力C.群體壓力D.個(gè)人壓力原則答案：c26、對(duì)于工人技能學(xué)習(xí)來說，()是最普遍、最重要方式。A.高等教誨B.初等教誨C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)原則答案：d27、希克斯一馬歇爾派生需求定理是與()關(guān)于定理。A.勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C.勞動(dòng)力供應(yīng)自身工資彈性D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性原則答案：d28、收入效應(yīng)和代替效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)行為所產(chǎn)生影響是()。A.作用方向相反B.作用方向相似C.作用方向有時(shí)相似、相反D.沒有作用原則答案：a29、在()中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無固定提問程序。A.半構(gòu)造化面試B.非構(gòu)造化面試C.構(gòu)造化面試D.全構(gòu)造化面試原則答案：b30、用人單位非法招用未滿()周歲未成年人，由勞動(dòng)行政部門懲罰。A.14B.16C.18D.20原則答案：b31、依照家庭生產(chǎn)理論，家里人自己耗費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口飯菜屬于()。A.商品密集型生產(chǎn)方式B.勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式C.時(shí)間密集型生產(chǎn)方式D.技術(shù)密集型生產(chǎn)方式原則答案：c32、招聘籌劃內(nèi)容不涉及()。A.錄取人員培訓(xùn)方案B.招聘錄取成本計(jì)算C.錄取基準(zhǔn)D.錄取來源原則答案：a33、在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決法律程序中，勞動(dòng)仲裁法律根據(jù)重要是()。A.民法通則B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則C.刑法D.行政訴訟法原則答案：b34、勞動(dòng)力同質(zhì)性涉及社會(huì)同質(zhì)性和()。A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)別度C.社會(huì)特性同質(zhì)性D.社會(huì)行為同質(zhì)性原則答案：b35、層次構(gòu)造又稱組織()。A.橫向構(gòu)造B.縱向構(gòu)造C.職能構(gòu)造D.職權(quán)構(gòu)造原則答案：b36、在小規(guī)模、迅速增長(zhǎng)和具備流動(dòng)性和靈活性組織中.更為通用職業(yè)生涯管理政策是()。A.長(zhǎng)期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不對(duì)原則答案：c37、對(duì)組織構(gòu)造及運(yùn)營制度進(jìn)行設(shè)計(jì)稱為()。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)原則答案：a38、俄亥俄大學(xué)研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A.工作管理與效率管理B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)懷人D.生產(chǎn)管理與效率管理原則答案：c39、麥克里蘭提出了()種需要理論。A.二B.四C.五D.三原則答案：d40、領(lǐng)導(dǎo)()技能是有效地與她人共事并建立團(tuán)隊(duì)能力oA.技術(shù)B.概念C.創(chuàng)造D.人際原則答案：d41、設(shè)計(jì)組織構(gòu)造()是為了實(shí)現(xiàn)組織目的oA.目B.內(nèi)涵C.本質(zhì)D.效果原則答案：a42、國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()。A.必要訂立口頭合同B.必要協(xié)商訂立勞務(wù)合同C.必要訂立書面勞動(dòng)合同D.必要訂立書面雇傭合同原則答案：c43、勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同()變化。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式原則答案：c44、()是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利或義務(wù)而產(chǎn)生糾紛。A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保障D.勞動(dòng)訴訟原則答案：b45、工作分析辦法不涉及()。A.問卷調(diào)查法B.工作日記法C.書面測(cè)試法D.觀測(cè)法原則答案：c46、公司組織設(shè)計(jì)基本內(nèi)容有()個(gè)方面。A.二B.三C.四D.五原則答案：a47、心理學(xué)對(duì)特質(zhì)研究表白，智慧、支配性、自信、精力和()是與成功領(lǐng)導(dǎo)者一致有關(guān)。A。責(zé)任心B.同情心C.老式道德D.富有專業(yè)知識(shí)原則答案：d48、效率工資是指()A.公司所支付工資水平高于市場(chǎng)通行工資率水平B.依照效率支付工資C。有效工資籌劃D.公司所支付工資水平低于市場(chǎng)通行工資率水平原則答案：a49、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情景因素與否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)()A.物質(zhì)理論B.行為理論C.權(quán)變理論D.盼望理論原則答案：c50、與工作關(guān)系關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)定義不涉及()A.雇主和員工之間存在契約B.組織及其員工之間具備長(zhǎng)期附屑關(guān)系C.不強(qiáng)調(diào)資歷D.有公平申述渠道和解決方式原則答案：c51、克服暈輪效應(yīng)辦法是()。A.選取恰當(dāng)辦法建立評(píng)價(jià)者自信心或舉辦角色互換培訓(xùn)B.將更多類型考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)成果對(duì)員工績(jī)效完全決定作用C.在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意從員工工作行為出發(fā)，而不是員工個(gè)人特性D.在評(píng)價(jià)中從不同側(cè)面評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)?cè)瓌t答案：d52、下列關(guān)于績(jī)效面談技巧表述錯(cuò)誤是()。A.面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工談話B.要以積極方式結(jié)束對(duì)話C.主管人員在擬定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段D.選取會(huì)談地點(diǎn)時(shí)要選取安靜、輕松會(huì)客廳原則答案：a53、下列對(duì)依照績(jī)效考核成果劃分四種員工類型表述錯(cuò)誤是()。A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要予以必要獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)B.對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提高其工作技能C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行恰當(dāng)懲罰、敦促其改進(jìn)績(jī)效D.對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)原則答案：a54、對(duì)于追求()公司來說，其薪酬管理指引思想是將公司經(jīng)營業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤。A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略原則答案：d55、薪酬區(qū)間滲入度是員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間實(shí)際跨度之間關(guān)系，它計(jì)算公式是()。A.薪酬區(qū)間滲入度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)B.薪酬區(qū)間滲入度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)C.薪酬區(qū)間滲入度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)D.薪酬區(qū)間滲入度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)原則答案：a56、()是指公司依照員工工作績(jī)效或工作目的完畢狀況而支付報(bào)酬。A.補(bǔ)貼B.津貼C.獎(jiǎng)金D.工資原則答案：c57、()是指通過公司獎(jiǎng)勵(lì)方式直接贈(zèng)與或是參照股票當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票。A.現(xiàn)股籌劃B.期股籌劃C.期權(quán)籌劃D.期貨籌劃原則答案：a58、()是一項(xiàng)公司向員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)籌劃，是員工退休后獲得收入。A.彈性福利籌劃B.利潤(rùn)分享籌劃C.員工持股籌劃D.公司年金籌劃原則答案：d59、年薪制中非持股多元化型薪酬構(gòu)造是()。A.基薪+津貼+養(yǎng)老金籌劃B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金籌劃C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金籌劃D.基本薪酬+津貼+以“分派權(quán)”、“分派權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金籌劃原則答案：b60、股票期權(quán)執(zhí)行方式不涉及()。A.鈔票行權(quán)B.無鈔票行權(quán)C.無鈔票行權(quán)并出售D.鈔票行權(quán)并出售原則答案：d二、多選題(共20題，每題2分。每題備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61、在績(jī)效考核中，也許會(huì)浮現(xiàn)如下問題()。A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)原則不清B.評(píng)價(jià)者暈輪效應(yīng)C.評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見D.近因效應(yīng)原則答案：a，b，c62、勞動(dòng)合同解除程序有如下規(guī)定()。A.時(shí)間限制B.要用書面形式告知對(duì)方C.要用口頭形式告知對(duì)方D.要予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則答案：a，b，d63、廣義生產(chǎn)技術(shù)涉及：物理布局、技術(shù)規(guī)定、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)模糊性、().A.人際關(guān)系B.員工間互相依賴限度C.工作成果分布D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況原則答案：b，c64、人事行政法律關(guān)系客體涉及()。A.干部身份B.干部考核C.公務(wù)員工資D.公司注冊(cè)原則答案：a，b，c65、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線說法，對(duì)的有()。A.表達(dá)個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)規(guī)律B.在某一工資率之下(普通為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間增長(zhǎng)C.在某一工資率之下(普通為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少D.在某一工資率之上(普通為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少原則答案：a，b，d66、員工辭職重要因素也許是()。A.公司提供工資待遇與福利沒有競(jìng)爭(zhēng)性B.公司不注重員工思想工作C.人際關(guān)系上矛盾D.員工不樂意好好工作原則答案：a，c67、要維持恰當(dāng)范疇時(shí)間一致性原則，組織人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)可以維持()因素穩(wěn)定性。A.組織中員工對(duì)自己角色盼望B.組織中行為規(guī)范和價(jià)值觀C.員工報(bào)酬原則D.員工個(gè)體對(duì)其同事、主管、組織盼望原則答案：a，b，d68、下面哪些說法可以從人力資本投資角度來解釋男性和女性之間存在工資差別()。A.女性人力資本投資收益時(shí)間短B.女性人力資本投資凈現(xiàn)值低C.女性人力資本投資收入增量流長(zhǎng)D.女性勞動(dòng)力參加是不持續(xù)原則答案：a，b，d69、在廣州打工小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這種狀況屬于()勞動(dòng)力流動(dòng)。A.離土又離鄉(xiāng)B.離土不離鄉(xiāng)C.永久性D.暫時(shí)性原則答案：a，c70、與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)于變量，涉及()。A.擬定晉升原則B.容許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)雇員年齡C.容許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)雇員數(shù)量D.構(gòu)造和文化特點(diǎn)原則答案：a，c，d83、(三)近來，某省就業(yè)辦公室就當(dāng)前該省就業(yè)問題展開研討，請(qǐng)你也加入到她們討論當(dāng)中，依照你所學(xué)知識(shí)，對(duì)下列問題加以分析。1.該省執(zhí)行最低工資立法，而使有些公司不樂意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資那些工人，于是這些工人失業(yè)了，她們不得不去尋找更低工資工作，這是最低工資立法對(duì)收入分派不平等限度產(chǎn)生一種()。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收縮效應(yīng)C.收人效應(yīng)D.代替效應(yīng)2.該省勞動(dòng)力資源比較匱乏，生產(chǎn)原材料也重要來源于外省市，那么該省最佳選取()經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。A.外延型B.廣度C.粗放型D.集約型3.依照該省記錄局?jǐn)?shù)字，在全省失業(yè)人口數(shù)為2萬人，失業(yè)率為4%，那么該省就業(yè)人口數(shù)和勞動(dòng)力人口數(shù)分別為()。A.50萬、48萬B.52萬、50萬C.48萬、50萬D.50萬、52萬4.該省為了增進(jìn)就業(yè)、減少失業(yè)率，決定擴(kuò)大省政府支出、加大投資規(guī)模，這是一種()。A.緊縮性貨幣政策B.緊縮性財(cái)政政策C.擴(kuò)張性貨幣政策D.擴(kuò)張性財(cái)政政策5.該省當(dāng)前正在通過對(duì)勞