崗位職責說明書-樣本

浙江永康凌鷹電器有限公司LY-WI-HR-000匯編：行政人事部日期：03月01日審核：日期：05月01日批準：日期：05月01日《崗位職責闡明書》編碼闡明英語字母為部門代號GMPRSLADPEPUPMCETQCHRFD總經(jīng)辦生產(chǎn)中心各事業(yè)部外貿(mào)部（含內(nèi)銷）稽核辦技術(shù)部采購部生產(chǎn)籌劃部設(shè)備科品管部人資部財務部前兩位數(shù)為職級代碼010203040506070809總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理副總經(jīng)理稽核專人經(jīng)理主任（科長）線長組長文職人員保安清潔工后二位數(shù)為《崗位職責闡明書》流水號

目錄1執(zhí)行總經(jīng)理崗位闡明書·················································042生產(chǎn)副總崗位闡明書···················································053人資部經(jīng)理崗位闡明書·················································064行政科長崗位闡明書···················································075人事科長（驗廠專人）崗位闡明書·······································086保潔組長崗位闡明書···················································097人事文員崗位闡明書···················································108行政助理崗位闡明書···················································119司機崗位闡明書···················································1210清潔工崗位闡明書····················································1311稽核專人崗位闡明書··················································1412保安隊長崗位闡明書··················································1513保安員崗位闡明書····················································1614技術(shù)部經(jīng)理崗位闡明書················································1715IE工程師崗位闡明書··················································1816開發(fā)工程師崗位闡明書···············································1917技術(shù)科長崗位闡明書··················································2018模具科長崗位闡明書··················································2119樣品科長崗位闡明書··················································2220主架工程師崗位闡明書················································2321技術(shù)部文員崗位闡明書················································2422品管部經(jīng)理崗位闡明書················································2523IQC科長崗位闡明書··················································2624IPQC科長崗位闡明書·················································2725OQC組長崗位闡明書··················································2826IQC檢查員崗位闡明書················································2927IPQC（金工）檢查員崗位闡明書········································3028IPQC（裝配）檢查員崗位闡明書········································3129OQC檢查員崗位闡明書·················································3230品管文員崗位闡明書··················································3331PMC經(jīng)理崗位闡明書·················································3432PMC物控專人崗位闡明書··············································3533PMC文員崗位闡明書··················································3634PMC倉儲科長崗位闡明書··············································3735PMC材料倉管員崗位闡明書···········································3836PMC零星倉管員崗位闡明書···········································3937PMC成品倉組長崗位闡明書···········································4038PMC成品倉管員崗位闡明書···········································4139PMC化學品倉管員（兼廢品倉）崗位闡明書·····························4240PMC倉庫備料員崗位闡明書···········································4341PMC倉庫資料員崗位闡明書···········································4442采購部經(jīng)理崗位闡明書···············································4543塑膠/包材采購崗位闡明書············································4644五金/非標件采購崗位闡明書··········································4745零星采購員崗位闡明書···············································4846采購文員（內(nèi)勤）崗位闡明書·········································4947財務部經(jīng)理崗位闡明書···············································5048主辦會計崗位闡明書·················································5149成本會計崗位闡明書·················································5250出納會計崗位闡明書·················································5351往來會計崗位闡明書·················································5452材料會計崗位闡明···················································5553會計助理崗位闡明書·················································5654設(shè)備科長崗位闡明書·················································5755電工崗位闡明書·····················································5856機修工崗位闡明書···················································5957裝配車間主任崗位闡明書·············································6058裝配生產(chǎn)線長崗位闡明書·············································6159裝配車間物料員崗位闡明書···········································6260裝配生產(chǎn)線檢查員崗位闡明書·········································6361裝配車間記錄員崗位闡明書···········································6462金工事業(yè)部經(jīng)理崗位闡明書···········································6563金工生產(chǎn)組長崗位闡明書·············································6664金工生產(chǎn)技術(shù)組長崗位闡明書·········································6765金工記錄員崗位闡明書···············································6866金工型材倉管員崗位闡明書···········································6967金工物料組長崗位闡明書·············································7068外貿(mào)部經(jīng)理崗位闡明書···············································7169外貿(mào)部業(yè)務員崗位闡明書·············································7270外貿(mào)部單證員崗位闡明書·············································7371外貿(mào)部助理（兼單證員）崗位闡明書··································7472外貿(mào)部業(yè)務跟單員崗位闡明書········································7573內(nèi)銷部經(jīng)理崗位闡明書··············································7674內(nèi)銷部美工崗位闡明書··············································7775內(nèi)銷部方案策劃崗位闡明書··········································7877內(nèi)銷部售后服務崗位闡明書··········································7978價格稽核專人崗位闡明書············································80副總經(jīng)理崗位職責闡明書基本信息職位名稱副總經(jīng)理職位編號GM-02-002所屬部門總經(jīng)辦直接上級總經(jīng)理任職資格學歷大專以上學歷專業(yè)財務/營銷/有關(guān)經(jīng)營管理類能力素質(zhì)具3年以上公司全盤管理經(jīng)驗。理解國家有關(guān)法律、經(jīng)濟、政治以及財務、人力資源、貿(mào)易及營銷知識。良好溝通、協(xié)調(diào)及團隊凝聚能力。思維敏捷，具迅速地分析、判斷、解決異常能力和各類應急能力。熟悉中、西方先進公司管理模式，具備出眾領(lǐng)導管理才干。具備卓越戰(zhàn)略眼光及政策制定能力及執(zhí)行時效性及能力。業(yè)務了解范疇熟悉我司各部門運作及公司各類產(chǎn)品工作關(guān)系內(nèi)部生產(chǎn)中心和公司其他各個部門外部供應商（廠商）、客戶維護、驗廠、政府關(guān)系及與公司有關(guān)合伙單位崗位職責依照市場信息、行業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合公司實際制定中長期戰(zhàn)略目的；制定實行戰(zhàn)略詳細達到方案；檢討公司每月經(jīng)營業(yè)績，督促外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)業(yè)務能量與否能保障凌鷹所投入人員、設(shè)備吞吐量，保障生產(chǎn)正常運營，平衡公司正常運營；對內(nèi)外貿(mào)尋常業(yè)務監(jiān)督與管理，協(xié)調(diào)業(yè)務、國內(nèi)銷售與生產(chǎn)中心橫向關(guān)系；檢查與督導生產(chǎn)中心展開尋常工作，追蹤成果，增進生產(chǎn)中心達到公司各月/周生產(chǎn)目的及品質(zhì)目的；檢查與督導品管部門，關(guān)注品質(zhì)提高業(yè)績及提高全員品質(zhì)意識；關(guān)注生產(chǎn)中浮現(xiàn)重大生產(chǎn)及品質(zhì)異常，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門對重大異常進行攻關(guān)，規(guī)定限期進行改進，并對改進成果進行追蹤及點評；檢查與督導財務部展開尋常工作，監(jiān)督財務準時完畢月度、季度、年度盤存及各月成本控制業(yè)績及各月工資結(jié)算及時性與精確性；協(xié)助人資部打造公司文化，提高公司形象與擴大影響力；協(xié)助人資部完畢人員招聘業(yè)績，保障生產(chǎn)中心及各部門人員及時補充，保證公司各部門對各項戰(zhàn)略目的達到（涉及員工福利、薪酬、勉勵、員工績效考核體制等）；檢查與督導技術(shù)部展開尋常工作，協(xié)調(diào)技術(shù)部門與生產(chǎn)中心銜接，徹底保障技術(shù)對生產(chǎn)支持與生產(chǎn)順暢；監(jiān)督技術(shù)樣品完畢期限及各類技術(shù)資料完整、精確和變更時效性；監(jiān)督與檢查公司各部門對公司各項政策（制度）貫徹狀況，找出差距提出及規(guī)定提高辦法并跟進成果；協(xié)助采購開發(fā)“能執(zhí)行凌鷹政策、吻合凌鷹持續(xù)發(fā)展各類材料供應商”及外協(xié)廠商，保障公司物料采購及時性及對供應商進行管理；建立一系列有助于創(chuàng)新管理制度、辦法，開展全方位、全員參加技術(shù)、管理、體制創(chuàng)新活動，著力于創(chuàng)新能力培養(yǎng)與制度健全，使公司保持行業(yè)領(lǐng)先地位。定期系統(tǒng)地評估公司管理績效并持續(xù)改進。對凌鷹公司進行綜合監(jiān)控與管理及完畢總經(jīng)理暫時交待其他任務；工作權(quán)限具對各部門經(jīng)理級人事任免權(quán)；全面負責我司原則化管理各類體系文獻優(yōu)化、執(zhí)行及維護工作;3．有對預、決算報表行使監(jiān)督和對其提出改進或改正權(quán)利。4．組織擬訂公司方針、目的、經(jīng)營籌劃和投資方案，并提交總經(jīng)理批準。5．具簽發(fā)崗位權(quán)限內(nèi)文獻。檢查與考核總經(jīng)理對其進行尋常檢查與考核。生產(chǎn)副總崗位職責闡明書基本信息職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號PR-03-003所屬部門生產(chǎn)中心直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學歷大專以上學歷專業(yè)財務/營銷/機械制造/管理類等能力素質(zhì)具5年以上同等工作經(jīng)驗及全面生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，精通行業(yè)加工、生產(chǎn)工藝流程及技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗。具備先進籌劃與執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力及生產(chǎn)內(nèi)部決策力；能全面統(tǒng)籌整個生產(chǎn)運作，做到安全、質(zhì)優(yōu)、高效、低耗；有強烈事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識及良好人格魅力，能承受巨大心理壓力和團隊凝聚力業(yè)務了解范疇熟悉同行業(yè)生產(chǎn)流程及公司各部門運作，理解產(chǎn)品加工工藝工作關(guān)系內(nèi)部生產(chǎn)中心旗下各部門外部各外協(xié)廠商崗位職責依照公司擬定戰(zhàn)略目的，主導編制、實行公司中、長期生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，制定年度及月度工作籌劃，并按照工作籌劃督促實現(xiàn)公司在工藝、產(chǎn)能、品質(zhì)、成本等方面規(guī)定，協(xié)助銷售部門解決好關(guān)于售前售后服務工作，最后滿足市場規(guī)定；負責審核生產(chǎn)、設(shè)備、籌劃、物控、倉庫等管理制度，及制度檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；全面負責公司生產(chǎn)系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，統(tǒng)籌PMC部（倉儲科）、金工事業(yè)部、裝配事業(yè)部、技術(shù)部、采購部各部門工作，明確下屬崗位職責和任務規(guī)定，并指引下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中浮現(xiàn)問題；協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的；督導各部門完畢產(chǎn)品質(zhì)量目的，并持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量；負責生產(chǎn)中技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織有關(guān)部門解決和解決，重大問題直接上報執(zhí)行總經(jīng)理；貫徹上級關(guān)于生產(chǎn)方面方針、政策，督導下屬部門編制生產(chǎn)作業(yè)籌劃并檢查、貫徹和考核，保證明現(xiàn)業(yè)務訂單準交率、產(chǎn)量及效率目的；并做好凌鷹生產(chǎn)訂單與生產(chǎn)資源合理調(diào)配；督導下屬各部門認真做好生產(chǎn)記錄核算管理工作，保證記錄核算規(guī)范化、記錄數(shù)據(jù)和精確，為財務提提供精確成本核算與工資核算等數(shù)據(jù)；推動和貫徹6S管理工作，定期檢查與指引各下屬部門6S管理工作貫徹，增進員工素質(zhì)提高，打造良好公司形象；督導下屬各部門尋常生產(chǎn)活動，定期召開關(guān)于會議，發(fā)現(xiàn)問題、及時分析因素，采用有效辦法，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；督導下屬各部門貫徹、執(zhí)行公司成本控制目的，減少責任部門各種成本（人工、材料、設(shè)備），保證在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量前提下不斷減少生產(chǎn)成本；加強下屬部門員工安全教誨、質(zhì)量教誨、技術(shù)培訓，不斷提高員工安全意識、質(zhì)量意識、技術(shù)能力，提高員工整體素質(zhì)；負責、監(jiān)督和指引下屬部門設(shè)備管理和維修保養(yǎng)工作，保證設(shè)備完好率，不斷提高設(shè)備運用率和使用壽命；審批下屬部門中層管理人員聘請方案；審核生產(chǎn)中心年度人員編制、招聘籌劃、績效考核方案及薪酬福利方案；負責、監(jiān)督和指引下屬部門尋常工作中貫徹各項客戶驗廠各項規(guī)定，積極承擔驗廠責任，保證公司驗廠合格；負責、監(jiān)督和指引下屬部門員工尋常工作中嚴格執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度，及時宣導公司各項行政指令，保證有效貫徹；協(xié)助推動公司公司文化建設(shè)工作，樹立良好公司形象；完畢執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理暫時安排各項工作任務。工作權(quán)限1.具對旗下各單位主任級（含）如下管理人員人事任免權(quán)；2.對生產(chǎn)中心經(jīng)理具人事任免建議權(quán)；3.有對生產(chǎn)中心經(jīng)理級內(nèi)部各類報表行使監(jiān)督和對其提出改進或改正權(quán)利；4.具簽發(fā)崗位權(quán)限內(nèi)文獻。檢查與考核執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理對其進行尋常檢查與考核。人資部經(jīng)理崗位職責闡明書基本信息職位名稱人資部經(jīng)理職位編號HR-05-004所屬部門人力資源部直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學歷大專以上專業(yè)人力資源管理、工商行政管理等有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)先進外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件能力；具較強溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，對異常事項具洞察、分析、判斷能力；具打造公司執(zhí)行力及凝聚力能力；具人力資源規(guī)劃、操作能力，文筆功底雄厚，工作細心、原則性強。業(yè)務了解范疇理解國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策，全面掌握公司人事、行政管理知識，熟悉國內(nèi)外行政、人力資源管理體系及發(fā)展趨勢。工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部人才交流單位、媒體機構(gòu)、政府有關(guān)部門、醫(yī)療保險單位崗位職責統(tǒng)籌、優(yōu)化、組織制定公司人事、行政、后勤管理各類制度及流程文獻；有效執(zhí)行公司定案各項規(guī)章制度，并適時對各部門執(zhí)行狀況進行督導及點評；組織起草公司各階段工作總結(jié)、事跡報告和其她公文類文獻，并有效建立檔案；負責公司各類會務總體規(guī)劃和管理；依照公司實際和發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編規(guī)劃，并指引、監(jiān)督規(guī)劃實行；負責公司內(nèi)部公司文化建設(shè)、早會、公司培訓及各宣傳專欄策劃、編排與貫徹；代表公司與政府部門和關(guān)于社會團隊、機構(gòu)有關(guān)事務聯(lián)系；負責公司有關(guān)法律事務解決工作；對公司各類違規(guī)行為進行獎懲、公示和存檔；組織編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購籌劃及預算，合理控制行政辦公經(jīng)費成本；統(tǒng)籌公司辦公用品及其她行政性資產(chǎn)購買審批、保存、發(fā)放、維修與管理工作；負責公司行政基建、宿舍、飯?zhí)谩⒐鹿式鉀Q、消防安全等后勤保障等工作開展；6S管理工作全面開展及持續(xù)運營；監(jiān)督、檢查所轄部門各項工作及籌劃執(zhí)行狀況；14.制定年度晉薪原則，并按原則嚴格執(zhí)行工資晉升工作；負責分管公司各部門及本部員工培訓、考核等項工作，并完畢上級交給各項任務。優(yōu)化績效考核指標，結(jié)合實際負責定期對各崗位核心績效指標提取與更新；負責公司對外驗廠工作；負責組織擬訂公司年度運營總結(jié)及次年度運營籌劃，并保證次年度運營籌劃達到；完畢上級暫時交給各項工作任務。工作權(quán)限全面負責我司原則化管理各類體系文獻優(yōu)化、執(zhí)行及維護工作；對我司人事、行政、后勤管理工作進行指引、監(jiān)督、檢查和考核；對違背公司各項原則行為，有權(quán)依規(guī)章制度作出解決及向上一級公司領(lǐng)導反映。對公司各部門人事晉升、任免、薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)。數(shù)據(jù)指標公司安全事故發(fā)生次數(shù)；2．員工對伙食滿意度；3．人員招聘入職及時率；4．6S檢查成果整治、公示延遲次數(shù)；5．消防設(shè)施漏檢次數(shù)；6．后勤設(shè)施維護及時率；7．培訓籌劃達到率；8.員工異常流失率；9.工作中本部違犯流程、制度操作次數(shù)；10.對各部門績效考核數(shù)據(jù)復核失誤與匯總延遲次數(shù)；11、對接財務資料不及時、不完整、不精確次數(shù)。檢查與考核總經(jīng)理行政科長崗位職責闡明書基本信息職位名稱行政科長職位編號HR-06-005所屬部門人力資源部直接上級人資部經(jīng)理任職資格學歷大專以上專業(yè)工商行政管理及其有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)具備較強書面表達能力、先進溝通與協(xié)調(diào)能力；組織能力突出，原則性強；純熟掌握計算機軟硬件功能及應用，對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有一定結(jié)識及實操能力；具安全防止基本知識及安全檢查與安全事故解決能力；業(yè)務了解范疇理解公司內(nèi)部各部門工作流程，熟悉公共關(guān)系解決；理解國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，全面熟悉掌握行政管理知識；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部1、社會保障部門；2、本地安監(jiān)機構(gòu)；3、公安與消防；4、工傷醫(yī)療單位。崗位職責優(yōu)化和完善公司后勤、環(huán)境、消防、安全、行政管理等有關(guān)行政制度并監(jiān)督貫徹；對各類行政違規(guī)行為按制度實行獎懲，并將執(zhí)行成果進行公示及形成月明細轉(zhuǎn)交財務；負責公司水電安裝督導和維護，并保障公司、生產(chǎn)單位、飯?zhí)谩⑺奚崴娬Ｊ褂?；負責公司各季度安全、消防演習工作貫徹及公司安全意識、行為宣導；節(jié)約成本，對行政辦公用品使用進行監(jiān)督與管控；負責飯?zhí)谩⑺奚釋嶋H管理及各月水、電費用數(shù)據(jù)記錄報財務；負責公司安全、保險管理與工傷事故醫(yī)療解決、傷殘鑒定及善后理賠等有關(guān)事務；負責公司會議、會務及各類活動現(xiàn)場布置和秩序維護；協(xié)助人資部經(jīng)理負責公司對外接待、聯(lián)誼等事務組織、安排和實行；行政有關(guān)工作總結(jié)、籌劃、方案、報表等需審批及轉(zhuǎn)交有關(guān)部門資料及時交上級審批；傳達公司行政決策、行政命令及公司新政策并跟進檢查、督辦，保證貫徹到位；協(xié)助解決各部門干部與員工管理糾紛問題；規(guī)范員工行為，樹立公司形象；6S維護、檢查、整治告知發(fā)放及整治成果驗收與異常解決；公司飲用水請購、對帳和管理；各月電話補貼核算與申報；公司所有辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、辦公系統(tǒng)維護、調(diào)節(jié)與異常排查；公司派車申請審查與審批；“凌鷹風采”半月刊編輯與張貼宣傳；20.收集培訓需求，結(jié)合公司年度培訓籌劃，展開員工培訓；21.完畢上級暫時指派各項工作任務。工作權(quán)限對公司成員行政違規(guī)依法懲罰權(quán)；對本部門旗下崗位職工工作安排及崗位調(diào)節(jié)權(quán)；對本部門員工人事任免建議權(quán)。數(shù)據(jù)指標1．公司安全事故發(fā)生次數(shù)；2．公司6S檢查各項指標延遲次數(shù)；3．對接財務資料不及時、不完整次數(shù)；4．違背《宿舍管理制度》安排人員入住人次；5．受理宿舍公共設(shè)施維修不及時次數(shù)；6．違背《車輛管理制度》進行派車與派車不及時、不合理次數(shù)；7．公司辦公設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等維修、維護、更新以及新入職人員手機短號、彩鈴辦理不及時次數(shù)；8．消防演習不及時次數(shù)；9．職工伙食滿意度低于70%次數(shù)。檢查與考核第一考核人：人力資源部經(jīng)理；第二考核人：稽核辦、執(zhí)行總經(jīng)理人事科長崗位職責闡明書基本信息職位名稱人事科長/驗廠專人職位編號HR-06-006所屬部門人力資源部直接上級人資部經(jīng)理任職資格學歷大專以上專業(yè)質(zhì)量、管理類有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)具備捕獲國際敏捷信息與資訊能力；良好溝通技巧與外事交辦能力；具備培訓與執(zhí)行能力；純熟電腦操作技術(shù)及擬訂、優(yōu)化流程體系能力。業(yè)務了解范疇熟悉ISO質(zhì)量管理體系系列及國內(nèi)有關(guān)法律、法規(guī)；熟悉歐美產(chǎn)品及其他國外產(chǎn)品檢查風格與方式；熟悉公司系列產(chǎn)品及有關(guān)國外客戶；理解公司各部門運作流程及作業(yè)現(xiàn)狀；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門及有關(guān)崗位外部國外客戶；2、國外客戶委托驗廠第三方；3、安監(jiān)局等有關(guān)政府機構(gòu)。崗位職責嚴格按照國外客戶（外貿(mào)部）規(guī)定，提前準備及完善公司內(nèi)有關(guān)驗廠資料并按客人規(guī)定期間及方式進行提交（含自評報告），保證每次驗廠通過；接到客戶驗廠清單后，認真校對每一項驗廠原則和規(guī)定，結(jié)合本廠實際，對本廠驗廠需整治資料、文獻以及環(huán)境、安全、人員作業(yè)及素質(zhì)規(guī)定等，須在驗廠前客戶完畢優(yōu)化、整治與完善。對單次驗廠整治需求項，提前召開公司單次驗廠會議，提出應配合有關(guān)部門整治及配合規(guī)定，并監(jiān)督有關(guān)部門完畢整治成果及成效；對整治效果不抱負部門或個人，提出批評并予以指引，并嚴格規(guī)定限時整治；負責整頓出公司各類驗廠配套資料并存檔，針對國際驗廠趨勢與最新資訊進行隨時優(yōu)化，保證公司自評整治達標并與各類實際驗廠相匹配；負責熱情接待驗廠客人，提前準備水果及餐飲，保證客人在我司驗廠時刻保持愉悅心情；全程陪伴驗廠客人對本廠進行檢查，對客人提出各類疑問要沉著應對，并作好有關(guān)記錄，針對單次驗廠不合格項，要形成驗廠不合格履歷，待驗廠結(jié)束后，要加強改進，保證同類不合格項在下次驗廠時不再重復浮現(xiàn)；驗廠需全體員工配合、注重事項，需提前向人資部申請，召開公司驗廠暫時職工大會，負責將配合、注重點對全體員工宣導，并將執(zhí)行成果分解給各部門主管，并隨時對部門執(zhí)行狀況模仿抽查、點評，直到達到成效為止；對單次驗廠整治過程中執(zhí)行不力部門及個人提出警告及按制度進行解決，狀況嚴重，提請上級解決；驗廠過程中，針對驗廠審核員開出具疑問CAP,要禮貌與其探討，認真聽取對方意見并追尋解決方案；禁止驗廠過程中對驗廠客人感情用事及情緒化解決事務；協(xié)助人力資源部經(jīng)理，對人事文員、招聘專人尋常工作進行理解、協(xié)助及指引，保障公司各部門人員需求及人事各種資料完善與無誤；為所有驗廠成果負責。工作權(quán)限具驗廠工作主導權(quán)；2．針對驗廠整治執(zhí)行不力部門與個人，具備直接獎懲權(quán)；針對驗廠客人招待具備建議權(quán)；4．對人資部人事文員工作具指引及管理權(quán)；數(shù)據(jù)指標1．驗廠所需提前準備各類資料未達到數(shù)量；2．針對公司有關(guān)部門單次驗廠條件未達標事項，未作提前培訓、糾正貫徹項次；3．驗廠得到資訊誤差次數(shù)；4．影響驗廠非培訓所能糾正人和事未提前告知有關(guān)部門規(guī)避次數(shù)；5．各類人事有關(guān)資料、事務未按公司規(guī)定期間達到次數(shù)；6．驗廠未通過次數(shù)；7．未及時完畢上級暫時交辦工作任務次數(shù)；檢查與考核人資部經(jīng)理；執(zhí)行總經(jīng)理、稽核辦；保潔崗位職責闡明書基本信息職位名稱保潔組長職位編號HR-07-007所屬部門人力資源部直接上級行政科長任職資格學歷小學以上專業(yè)不限，具同等崗位經(jīng)驗能力素質(zhì)做事勤快，效率高；服從意識強，具一定清潔衛(wèi)生知識；能及時完畢尋常工作，不找理由與借口；擅長檢查其他清潔人員工作成果；業(yè)務了解范疇熟悉公司各個區(qū)域及環(huán)境工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門及各生產(chǎn)車間外部花草剪裁及有關(guān)環(huán)保部門聯(lián)系崗位職責熱愛本職工作，工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導指揮，準時完畢工作任務；負責保潔清潔工作安排及協(xié)調(diào)，保證全廠區(qū)域衛(wèi)生清潔不留死角；負責清潔組工具申報、領(lǐng)用及更換工作；負責公司辦公樓1-2樓地面、樓梯、廁所清掃與清潔工作及房頂蛛網(wǎng)清除工作；保障辦公樓總經(jīng)理辦公室含會議室、樣品室每天地面衛(wèi)生清潔（保障每天至少拖地一次），各辦公室垃圾桶清理；負責辦公樓前廣場合有衛(wèi)生清潔與清掃工作；負責全廠花草與盆栽澆水、剪修、除草、噴灑農(nóng)藥等園藝修護工作；負責凌鷹公司內(nèi)及各車間生活垃圾及時清理工作；完畢上級交辦所有暫時性任務。工作權(quán)限有對清潔人員尋常工作分派權(quán)；有對清潔人員工作檢查、考核權(quán)；對清潔人員獎懲權(quán)及人事任免建議權(quán)；數(shù)據(jù)指標1．辦公樓地面、樓梯衛(wèi)生未清理徹底次數(shù)；2．辦公樓內(nèi)各辦公室未拖地及衛(wèi)生不徹底次數(shù)；3．廁所內(nèi)衛(wèi)生清理不徹底、地面積水、異味較重次數(shù)；4．辦公樓前衛(wèi)生清潔不徹底次數(shù)；5．全廠花草剪修、除草、澆水、噴灑農(nóng)藥等不及時次數(shù)；6．廠內(nèi)生活垃圾未及時清理次數(shù)；7．生產(chǎn)用毛巾清洗不及時次數(shù)；8．未準時完畢上級暫時交辦事務次數(shù)；9．每天對清潔工工作未進行檢查及每周未進行考核評分次數(shù)；檢查與考核人資部經(jīng)理人事文員崗位職責闡明書基本信息職位名稱人事文員職位編號HR-08-008所屬部門人力資源部直接上級人事科長任職資格學歷中專及以上學歷專業(yè)會計、外貿(mào)、銷售、或管理類有關(guān)專業(yè)。能力素質(zhì)純熟使用各種辦公室軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；具備公文、文秘類有關(guān)知識與技能。具備一定記錄與財務基本知識。業(yè)務了解范疇1．理解公司組織架構(gòu)，熟悉各崗位重要工作流程及工作范疇與權(quán)限；2．熟悉掌握考勤、招聘、入職、離職、薪酬、績效等各類行政制度及程序；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門、各崗位外部人才交流中心崗位職責1．人事制度及有關(guān)程序理解及規(guī)范操作；2．負責辦理員工入職、離職有關(guān)資料、手續(xù)及證件；建立完善各類人事資料，結(jié)合實際及時更新（含電腦、紙質(zhì)檔案），做到適時精確無誤；4.據(jù)制度及時對各部門考勤進行記錄、核查、匯總，每月準時將考勤匯總明細轉(zhuǎn)交財務部；5.參加公司文體活動、公司級各類會議，作好有關(guān)會議記錄、會議決策并發(fā)放給有關(guān)部門；6.每周/月公司績效考核數(shù)據(jù)收集、檢查、核算、匯總、問題點整頓、成果上報、公示、轉(zhuǎn)交與存檔；7.及時辦理新入職人員考勤IC卡并將員工信息錄入考勤系統(tǒng)；8.每周從來上級呈交各部門“人員配備”、“籍貫分布”、“學歷分布”、“全廠人數(shù)登記表”等報表；9.每日上交“各部門人員流動日報表”等日報；10負責各部門人員轉(zhuǎn)正追蹤、核查手續(xù)與否有效及存檔，并將信息及時傳遞財務部；11對崗位異動人員手續(xù)核查與否有效及存檔，信息傳遞給財務并及時更改相應各類檔案；12作好公司人事、薪資及公司各類保密工作；13據(jù)人員流動及時更新公司“通訊錄”并發(fā)放給各部門；14完畢直屬上司交辦所有暫時性事務。工作權(quán)限對未按入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位異動等制度程序進行部門干部，有直接提報獎懲權(quán)；對各車間記錄及部門主管，未按人事規(guī)定及時上交有關(guān)數(shù)據(jù)、資料，可直接提報獎懲；發(fā)現(xiàn)延交考核資料數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)錯誤、弄虛作假違規(guī)考核人，有直接提報獎懲權(quán)；數(shù)據(jù)指標1.對接財務資料制作不及時次數(shù)（含考勤資料）；2.對接財務資料制作不完整、不準確項次（含考勤數(shù)據(jù)）；3.新工入職手續(xù)、證件辦理不及時、不完整次數(shù)；4.未準時提示單位員工轉(zhuǎn)正及未準時將《職工轉(zhuǎn)正定級審批表》轉(zhuǎn)交財務、未將轉(zhuǎn)正人員名單公示次數(shù)；5.違背《員工離職管理制度》辦理員工離職次數(shù)；6.各類人事資料、報表不及時更新次數(shù)（含人事檔案、崗位配備、花名冊、通訊錄等）；7.各類人事檔案不規(guī)范存檔及漏失、尋找超時次數(shù)；8.績效考核數(shù)據(jù)記錄成果延遲及數(shù)據(jù)錯誤次數(shù)；9.人員流動數(shù)據(jù)分析不及時、錯誤次數(shù)；檢查與考核人資部經(jīng)理；稽核辦、財務部；行政助理崗位職責闡明書基本信息職位名稱行政助理職位編號HR-08-009所屬部門人力資源部直接上級行政科長任職資格學歷中專以上文化專業(yè)文秘、中文等有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)能純熟運用電腦，懂基本網(wǎng)絡(luò)運用溝通、表達能力強，具親和力；原則性強，具執(zhí)行力；業(yè)務了解范疇熟悉公司運營各類行政規(guī)章制度；理解職工各個公寓環(huán)境及房間數(shù)量與構(gòu)造；洞察公寓入住員工部門及崗位歸屬，以及宿舍入住條件；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門員工外部無崗位職責工作認真負責，嚴格按照《宿舍管理制度》合理安排入職新工房間及床位；認真作好宿舍管理工作，對入住職工狀況登記在《公寓入住明細表》上；每天對入住、離開公寓人員進行管理與檢查，保證《公寓入住明細表》精確、無誤；負責對離職人員“行李放行條”辦理及呈批；作好防火、防盜工作，不定期對各公寓進行巡邏，對可疑人員及事物書面報告上級解決；據(jù)行政部指令，每周匯同值勤保安對宿舍進行檢查、登記，對違規(guī)者呈報上級解決；每月負責各宿舍水表、電表數(shù)據(jù)記錄及各房間入住人員水電費用核算工作；接受職工對公寓內(nèi)公共設(shè)施維修申請，并對申請進行核查，合理予以回答修護日期并準時完畢修理；不合理，報上級按制度解決；協(xié)助行政科長、驗廠專人解決關(guān)于行政文檔和驗廠資料；對每周車輛用車狀況、工傷、工衣申領(lǐng)、門禁及行政違規(guī)、招待用餐和應總用餐等以報表形式進行記錄與匯總，并準時呈交上級審批；負責每月對車輛違章監(jiān)查和上報；協(xié)助行政科長對每月之星周名額收集、核查與定案；協(xié)助行政科長將各部門每周獎懲狀況，匯總成“明細”報表呈上級審批；對各部門每月辦公用品需求進行匯總，結(jié)合庫存數(shù)據(jù)填寫請購單呈上級簽批；協(xié)助行政科長對公司固定資產(chǎn)進行檢查與記錄，并形成報表呈上級簽批；完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對宿舍違規(guī)人員有直接提報懲罰權(quán)；依照新入職工工崗位結(jié)合《宿舍管理制度》有安排入住權(quán)；對違規(guī)移動行李、物品放行，有回絕簽批權(quán)；數(shù)據(jù)指標1．對接財務資料不及時、不完整次數(shù)；2.《職工宿舍入住明細表》編制不精確、不及時人次；3.違背《宿舍管理制度》安排人員入住人次；4.受理宿舍公共設(shè)施維修不及時次數(shù)；5.未經(jīng)公司批準，我司離職出廠與外來人員在公司宿舍入住人次；6.未及時完畢上級暫時交待事務次數(shù)。檢查與考核行政科長；人資部經(jīng)理、稽核辦；司機崗位職責闡明書基本信息職位名稱司機職位編號HR-08-010所屬部門采購部直接上級行政科長任職資格學歷初中以上專業(yè)不限，具車輛駕駛專業(yè)經(jīng)驗能力素質(zhì)具2年以上經(jīng)驗及純熟駕駛車輛能力；具國家承認所開有關(guān)車輛型號資格及證件；對車輛具備簡樸維護能力。業(yè)務了解范疇熟悉本地區(qū)交通路線；理解公司業(yè)務來往供應商地理方位及詳細地址；理解公司《車輛管理制度》內(nèi)容；工作關(guān)系內(nèi)部公司內(nèi)部各部門外部本地各類車站；供應商、五金市場；車輛維修場合；崗位職責遵守《中華人民共和國交通管理條例》及有關(guān)交通法規(guī)，保證車輛安全駕駛；工作積極、認真負責，及時完畢公司交付客人接送、產(chǎn)品交付、外發(fā)物品拉回等任務；行駛中，依照任務輕重緩急，合理鑒定與否走高速收費路段，為公司節(jié)約成本；出發(fā)前對所負責駕駛車輛進行檢查，保證車輛運營處在良好狀態(tài)并保證證件齊全；愛護公司車輛，時刻保持車輛衛(wèi)生、整潔。車輛維修時，必要到公司指定維修地點去修護；特殊狀況，上報上級并經(jīng)批準方可；報帳時要及時提供有效車輛維修、路段收費等票據(jù)，以供財務及上級核查；據(jù)上級指令對車輛進行年審等有關(guān)事務；按《車輛管理制度》及《門禁管理制度》規(guī)定出車，不得擅自出車，出入廠門時交付保安有效出車單據(jù)及報備車輛里程表數(shù)據(jù)；堅決杜絕出車后將公司車輛交付她人保管及讓無證人員駕駛車輛；禁止酒后駕駛和疲勞駕駛車輛，如因本人違背交通規(guī)則，或因駕駛員自身因素導致人身傷害，其補償責任或刑事責任與公司無關(guān)，由當事人自己負責；出車在外，駕駛員離開車輛時，需將車門鎖好、玻璃窗升起，保證車內(nèi)物品、資料安全；時刻注重個人形象及修養(yǎng)，保持公司良好對外名譽及形象；出車時，須檢查車輛油量，作好加油申請與記錄，便于公司隨時查驗；車輛回廠，需按公司規(guī)劃位置停放車輛，并及時上交鑰匙給行政人事部（行政人事部下班后交值勤保安處）；車輛回廠，應及時清理好個人物品及垃圾；屬載貨，應及時告知有關(guān)部門協(xié)同卸貨，以免影響其他部門用車。服從安排，聽從指揮，認真完畢上級交辦各項暫時性任務；工作權(quán)限有權(quán)對所駕駛車輛提出維修建議權(quán)；有對裝車數(shù)量與單據(jù)不符投訴權(quán)。數(shù)據(jù)指標1.未持有效批準《用車申請單》開車外出及出入廠門未報公里多次數(shù)；2.故意破壞GPS定位系統(tǒng)及未按申請行車路線行車次數(shù)；3.車輛回廠后，未按規(guī)劃位置停車、車鑰匙未按規(guī)定及時上交及車輛停車后未保持清潔次數(shù)；4.開車外出，車上載有上班未開放行條人員及載有未開放行條物品次數(shù)；5.違背交通規(guī)則及法規(guī)行車次數(shù)；6.出車后，擅自讓無證人員駕駛車輛或?qū)⒐囁接么螖?shù)；7.未出車期間，未準時完畢上級安排暫時性工作次數(shù)。檢查與考核采購部；行政人事部；清潔工崗位職責闡明書基本信息職位名稱清潔工職位編號HR-09-011所屬部門行政科直接上級保潔組長任職資格學歷具小學文化，能訂立自己姓名專業(yè)不限能力素質(zhì)做事勤快，能吃苦耐勞；能服從上級管理；能準時完畢尋常工作，不找理由與借口；業(yè)務了解范疇熟悉自己所負責衛(wèi)生清潔區(qū)域及環(huán)境工作關(guān)系內(nèi)部公司內(nèi)自己所負責清潔衛(wèi)生有關(guān)區(qū)域及部門外部無崗位職責熱愛本職工作，服從領(lǐng)導，聽從指揮，準時完畢工作任務；保證自己所負責區(qū)域衛(wèi)生清潔不留死角；負責自己所用工具領(lǐng)用及更換向上級報告貫徹；負責區(qū)域衛(wèi)生地面、樓梯清掃與清潔工作及區(qū)域頂部蛛網(wǎng)清除工作；保障區(qū)域內(nèi)廁所每天至少清潔2次，保證廁所內(nèi)地面干凈、無污水及異味；協(xié)助保潔組長對公司內(nèi)花草與盆栽進行澆水、剪修、除草、噴灑農(nóng)藥等園藝修護工作；協(xié)助保潔組長對新亞公司內(nèi)各車間生產(chǎn)所用毛巾進行清洗工作；完畢上司交辦所有暫時性任務。工作權(quán)限對所轄衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)惡意破壞衛(wèi)生成果人員，有舉報權(quán)；數(shù)據(jù)指標1.衛(wèi)生轄區(qū)內(nèi)地面、樓梯衛(wèi)生未清理徹底次數(shù)；2.各廁所內(nèi)衛(wèi)生清理不徹底、地面積水、異味較重次數(shù)；3.轄區(qū)內(nèi)生活垃圾未及時清理并送到垃圾池次數(shù)；4.接到告知，未準時協(xié)助保潔組長對廠內(nèi)花草除草、澆水、噴灑農(nóng)藥次數(shù)；5.未按保潔組長規(guī)定，協(xié)助清洗生產(chǎn)用毛巾次數(shù)；6.未準時完畢上級暫時交辦事務次數(shù)；檢查與考核第一考核人：保潔組長；第二考核人：行政科長稽核專人崗位職責闡明書基本信息職位名稱稽核專人職位編號AD-05-012所屬部門總經(jīng)辦直接上級執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理任職資格學歷大專及以上學歷專業(yè)不限能力素質(zhì)能純熟運用電腦及辦公軟件；對異常事務具分析、判斷、專案總結(jié)能力；原則性強，敢于管理、善于管理，能公平公正解決各類異常事務；具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，對浮現(xiàn)問題總能以流程、制度為準進行解決；業(yè)務了解范疇理解公司發(fā)展戰(zhàn)略及方向；理解公司各部門管理流程、制度及作業(yè)控制卡；理解公司各部門各崗位職責及權(quán)限；理解國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策基本知識；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部人才市場；公安、消防部門；醫(yī)療保險單位等；崗位職責依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及方向，增進各部門橫向銜接及高效運作，保證公司戰(zhàn)略目的達到；純熟掌握各類流程及制度內(nèi)容，并以此為準繩，把握獎懲尺度，實事求是、公平公正解決問題，保障公司各項工作得以良性、持續(xù)發(fā)展；不定期監(jiān)督及檢查各部門/崗位與否按公司流程、制度、控件卡、崗位職責等進行作業(yè)，對違規(guī)部門及個人，依制度進行解決與通報；對工作中發(fā)現(xiàn)問題，可對當事部門/人發(fā)出稽核《整治告知書》規(guī)定限期整治并跟進成果；對回絕整治及未準時完畢整治，進行解決及通報；每月依照平時檢查及理解狀況，不定期約談有關(guān)人員，作思相溝通及問題指引，促其更加盡職盡責努力工作；狀況特殊時，須將訪談狀況及成果報告上級；每周對“稽核獎懲”及“稽核事項內(nèi)容”進行匯總，并在周一例會上進行發(fā)布及宣導；每半月依照公司發(fā)生異常事故，挑出重要異常項，主持一次稽核案例分析專項會議，發(fā)布解決成果，保證同類案例此后不再重復發(fā)生；負責對保安全盤工作管理及門禁管理工作；負責對出行車輛不定期抽查，并對違規(guī)司機依制度解決并通報；依照稽核狀況及稽核成果匯總，每季對各管理人員管理能力進行書面點評并上報；追蹤各部門會議決策解決狀況并準時完畢上級暫時交辦工作事項。工作權(quán)限代表執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理對各部門、各崗位行使監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、獎懲權(quán)；對稽核工作中發(fā)現(xiàn)問題有規(guī)定限期整治權(quán)和直接獎罰權(quán)；有關(guān)信息與資源獲取權(quán)及規(guī)定其她部門協(xié)同權(quán)；對會議決策追蹤解決權(quán)；對保安全體人員人事任免權(quán)；數(shù)據(jù)指標稽核任務未達到次數(shù)及會議決策追蹤無成果次數(shù)；被部門及個人投訴經(jīng)查實屬于稽核解決失誤次數(shù)；每周未將“稽核獎懲”、“稽核事項內(nèi)容”匯總及匯總不完善次數(shù)；每半月未對重大異常案例分析并召開專項稽核會議次數(shù)；未準時完畢“稽核戰(zhàn)報”并張貼于稽核專欄次數(shù)；保安違規(guī)執(zhí)法及工作失誤次數(shù)；未準時完畢上級暫時交辦工作事務次數(shù)；檢查與考核執(zhí)行總經(jīng)理；人力資源部、總經(jīng)理；保安隊長崗位職責闡明書基本信息職位名稱保安隊長職位編號AD-07-013所屬部門人力資源部直接上級公司稽核專人任職資格學歷初中（含）以上文化專業(yè)不限，具備軍人退役證件能力素質(zhì)對保安員具備督導、軍訓及管理能力；熟悉治安、消防專業(yè)知識，具突發(fā)事件應變解決能力；原則性強，具良好組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；執(zhí)行力強，對公司各類行政規(guī)章制度、公司各類行政命令具備效執(zhí)行能力；具審核單據(jù)能力，對公司人員、財物出廠各類“放行條”，能辨別審批權(quán)限與否有效及檢查帳物與否吻合能力。業(yè)務了解范疇理解公司各類行政規(guī)章制度；熟悉《保安管理制度》、《門禁管理制度》、《車輛管理制度》、《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理制度》等工作關(guān)系內(nèi)部公司內(nèi)部各部門外部供應商、驗廠人員、安全消防部門及參觀和應聘人員等崗位職責加強公司安全保衛(wèi)工作，保障出入公司之人員、車輛、物品管理有章可循，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全。熟悉理解廠內(nèi)消防設(shè)施及電源系統(tǒng)布局，定期進行巡邏檢查與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常及時上報解決，保證公司生產(chǎn)安全。每天對生產(chǎn)各車間需定期巡邏一遍，發(fā)現(xiàn)員工違背行政規(guī)定者（拍照），需記錄報告，并呈交上級解決。每天檢查、審批昨日各類出入廠門單據(jù)及保安填寫各類工作日記和各類違規(guī)記錄，發(fā)現(xiàn)異常，及時解決，并將“單據(jù)”和“記錄”于每天9：00時前呈送至上級主管處；上級規(guī)定事項及昨日門禁管理漏洞進行宣導并加強管理；制定保安各月值勤及巡邏執(zhí)行表，并規(guī)定巡邏保安協(xié)助行政部每周不定期對宿舍進行檢查、記錄、報告；規(guī)定保安值勤時做到按規(guī)定著裝、儀容整潔，文明執(zhí)法，禮貌待客，保證公司形象。每天負責不定期查崗和不定期查夜，及時糾正值勤保安人員違紀行為，并進行解決。規(guī)定值勤保安熟記各項內(nèi)容，按制度貫徹出入公司大門人員、車輛、物品例行檢查，并對違規(guī)事項進行解決并記錄報告；公司突發(fā)事件緊急解決（火災、偷盜、打架以及與外界糾紛等）及公司領(lǐng)導、消防、治安單位聯(lián)系，并將事故發(fā)生時間及通過進行記錄報告。每年定期組織全體保安及公司全體員工進行安全消防演習，并將演習過程進行記錄并形成照片存檔，不斷提高全員自身素質(zhì)及安全生產(chǎn)意識。規(guī)定值勤保安與郵局、快遞公司人員作好工作交接，對接受包裹和信件要及時發(fā)布和發(fā)放，并做好記錄；并規(guī)定與監(jiān)督值勤保安于每日上午10：00時及下午16：00時將業(yè)務人員各類郵件（含樣品）送至各有關(guān)業(yè)務員手中；規(guī)定值勤保安每日須在上班前15分鐘、下班前15分鐘監(jiān)督員工打（刷）卡，發(fā)既有代打卡及提前下班等待打卡員工需記錄上報；其他未注明事項，參照各類行政規(guī)章制度執(zhí)行，并完畢上級交給各項暫時事務。工作權(quán)限1.對保安細節(jié)管理制定權(quán)；2.對保安管理獎懲權(quán)；3.對保安任用建議及提報權(quán)。數(shù)據(jù)指標值勤浮現(xiàn)失誤次數(shù)；2.對門禁失職、違紀人員未提報次數(shù)；3.每周未準時檢查宿舍次數(shù)；4.各類出廠單據(jù)錯誤未發(fā)現(xiàn)放行次數(shù)；5.未按規(guī)定對保安展開軍訓及管理漏洞宣導次數(shù)；6.未及時監(jiān)督員工打卡次數(shù)；7.未按規(guī)定期間將工作日記及各類單據(jù)報送次數(shù)；8.未按規(guī)定對消防進行演習次數(shù)；9.未準時將業(yè)務郵遞物品送達次數(shù)；10.上級交待事項未及時完畢次數(shù)；檢查與考核行政部；總經(jīng)理；保安員崗位職責闡明書基本信息職位名稱保安員職位編號AD-09-014所屬部門人力資源部直接上級保安隊長任職資格學歷初中（含）以上文化專業(yè)不限，有軍人退役證件優(yōu)先能力素質(zhì)原則性強，熟悉保安基本工作規(guī)則；學習力強，執(zhí)行力到位，對上級指令不打折扣；具良好溝通、宣導、協(xié)調(diào)能力；具審核單據(jù)能力，對發(fā)生事務，能用文字簡樸描述清晰能力。良好道德修養(yǎng)及公平公正解決事務能力。業(yè)務了解范疇理解公司各類已生效行政規(guī)章制度；熟悉《保安管理制度》、《門禁管理制度》、《車輛管理制度》、《考勤管理制度》《宿舍管理制度》《食堂管理制》等工作關(guān)系內(nèi)部公司內(nèi)部各部門外部供應商、驗廠人員、安全消防部門及參觀和應聘人員等崗位職責著裝整潔、行為規(guī)范、處事文明、公平公正、反映敏捷、行動迅速、防火防盜，保證公司財產(chǎn)和人員安全。熟悉公司各部環(huán)境及廠內(nèi)消防設(shè)施及電源系統(tǒng)布局，據(jù)隊長指令定期進行巡邏與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常及時報告解決，保證公司生產(chǎn)安全。認真執(zhí)行門禁管理，制止閑雜人員進入公司，對進出公司人員和車輛嚴格進行安檢檢查及物品核對，并做好有關(guān)登記工作；對未具備效“放行條”人員、物品、車輛回絕放行并作好記錄。按保安隊長制定巡邏值勤籌劃、指令，結(jié)合公司各類行政規(guī)章制度，不定期巡邏廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)谩④囬g等區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題及時拍照、記錄交上級解決,緊急事務需及時聯(lián)系有關(guān)領(lǐng)導進行解決。初步解決所在崗位上突發(fā)事件，特殊狀況及時報告并謀求增援。特別是廠區(qū)、宿舍如發(fā)生打架斗毆等違法事件或其他影響公司正常經(jīng)營管理秩序惡性事件時，須及時勸阻、制止并及時報告上級。職工出入廠區(qū)大門時，保安應檢查與否穿廠服、戴廠證及穿拖鞋、帶早餐上班，對違背規(guī)定者記錄交上級解決。不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務技能；絕對服從公司各季節(jié)進行消防演習，詳細內(nèi)容按保安隊長及公司指令執(zhí)行。熟悉《保安管理制度》，《門禁管理制度》，準時進行交接班并作好交接記錄，杜絕交接有漏掉事務。當班期間不得擅自離崗、脫崗，有事請假需經(jīng)上級批準方可。禁止在上班期間酗酒、打瞌睡、玩手機及做與工作無關(guān)私事，保證值班室內(nèi)無外人進入及衛(wèi)生清潔。遇有火災、水災、臺風等災害或其他安全事故時應敢于救護，并迅速向上級報告異常狀況及作好記錄。遇有惡性治安案件、刑事案件時，速與保安隊長及其她保安員聯(lián)系，并及時上報稽核辦、人資部和打本地派出所電話報警，保護好現(xiàn)場并將事情通過詳細記錄在保安日記上。認真保管各類單據(jù)，于每日8：30時前，將昨日記錄各類登記表、各類出入廠門單據(jù)、保安工作交接記錄等資料上交給保安隊長審批或備查。認真作好與郵局、快遞公司工作交接，將接受包裹和信件要及時發(fā)布和發(fā)放，并做好記錄。若有特急件快遞和信件，應及時打電話告知收件當事人速到保安室領(lǐng)取。對業(yè)務部各類郵件及快遞物品（含樣品），保證每日10：00時及16：00時準時送達業(yè)務部有關(guān)人員處；保安不得歧視員工，不得審訊、打罵、拘禁員工。生活區(qū)欄桿除上下班開放時間之外，別的時間欄桿必要關(guān)閉；每日須在上班前15分鐘、下班前15分鐘在保安室外、打卡機處監(jiān)督員工打（刷）卡，發(fā)既有代打卡及提前下班等待打卡員工需記錄上報；其他未注明事項，參照各類行政規(guī)章制度執(zhí)行，并完畢上級交給各項暫時事務。工作權(quán)限1.對違背各類行政制度員工、干部具糾正、提報權(quán)；2.對未有效批準“放行條”人員、物品、車輛外出有回絕放行權(quán)；數(shù)據(jù)指標1.保安值勤違規(guī)次數(shù)；2.值勤工作浮現(xiàn)失誤次數(shù)；3.未按指令檢查宿舍次數(shù)；4.各類出廠單據(jù)錯誤未發(fā)現(xiàn)放行次數(shù)；5.未準時參加軍訓及業(yè)務培訓次數(shù)；6.未及時監(jiān)督員工打卡次數(shù)；7.未按規(guī)定期間填寫有關(guān)工作日記上交隊長次數(shù)；8.未按規(guī)定對消防進行演習次數(shù)；9.未準時將業(yè)務郵遞物品送達次數(shù)；10.工作交接漏掉事項導致工作失誤次數(shù)；11.上級交待事項未及時完畢次數(shù)；檢查與考核保安隊長；行政部；技術(shù)經(jīng)理崗位職責闡明書基本信息職位名稱技術(shù)部經(jīng)理職位編號PE-05-015所屬部門技術(shù)部直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學歷大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)機械或工程設(shè)計有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)具備統(tǒng)籌、指引戶外休閑產(chǎn)品開發(fā)與項目管理能力；能純熟運用產(chǎn)品設(shè)計制圖軟件及辦公軟件；具人機工程學及工業(yè)工程基本知識，保證產(chǎn)品設(shè)計易制性與使用安全；具較強溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，對異常事項具敏銳洞察、分析、判斷能力；具備夯實理論基本和技術(shù)經(jīng)驗，能迅速指引、解決產(chǎn)品構(gòu)造有關(guān)技術(shù)問題；具備打造團隊執(zhí)行力及凝聚力能力。業(yè)務了解范疇熟悉產(chǎn)品有關(guān)各項行業(yè)、國際原則及客戶規(guī)定；理解市場動態(tài)及產(chǎn)品設(shè)計發(fā)展趨勢，理解五金塑膠模具、金工模具和各種材料性能；全面掌握產(chǎn)品構(gòu)造、性能、機理、生產(chǎn)工藝等；工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部模具供應商、外協(xié)廠家、客戶有關(guān)人員崗位職責統(tǒng)籌新產(chǎn)品開發(fā)籌劃、樣品制作籌劃、模具開發(fā)與制作籌劃，以滿足業(yè)務及生產(chǎn)需求；制定、完善本部門有關(guān)制度流程文獻，督導屬下按制度有序開展各項工作；部門人員工作崗位及任務合理安排，保證各項工作進度按期完畢；督導下屬及時完畢技術(shù)資料編制，并及時審核、批準、發(fā)行；督導IE人員及時建立、維護產(chǎn)品原則工時、工價，參加新產(chǎn)品試制、試產(chǎn)，及時完畢生產(chǎn)作業(yè)原則文獻制定與修訂，持續(xù)推動現(xiàn)場改進，提高產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)量；組織公司新產(chǎn)品研究、試制、批量試產(chǎn)及既有產(chǎn)品優(yōu)化改良；負責新產(chǎn)品模具制作安排、有關(guān)技術(shù)指引和協(xié)調(diào)；督導技術(shù)文獻收、發(fā)管理及尋常管理工作，增進各使用部門有效管理、使用技術(shù)文獻；負責參加來料不合格評審，《不合格品解決單》解決意見訂立與確認；督導、支持工程師及時解決生產(chǎn)過程中有關(guān)品質(zhì)異常；督導維護好本部門辦公室及轄區(qū)6S狀態(tài)；負責技術(shù)部人員培訓與工作指引，不斷提高下屬專業(yè)技能及水平；準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對部門人員工作進行合理安排與工作任務分派權(quán)；對部門內(nèi)部人員進行績效考核；部門非管理人員3天如下請假批準權(quán)；對下屬人員錄取、升遷、任免、薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)；制度規(guī)定有監(jiān)督責任有關(guān)條款，有監(jiān)督、提報權(quán)；數(shù)據(jù)指標BOM表下發(fā)不及時次數(shù)；BOM不精確次數(shù)；圖紙不精確次數(shù)；產(chǎn)品上線不成功次數(shù)；來料樣品承認不及時次數(shù)；裁板紙樣不精確次數(shù)；工價制定不及時次數(shù)；客戶樣品準交率；檢查與考核執(zhí)行總經(jīng)理、稽核辦IE工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱IE工程師職位編號PE-06-016所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷高中或中專以上專業(yè)機械、機電一體化、工程工業(yè)等有關(guān)專業(yè)（或同等職位一年以上工作經(jīng)驗）能力素質(zhì)熟悉公司產(chǎn)品構(gòu)造及生產(chǎn)、加工工藝；掌握辦法研究和作業(yè)測定基本辦法；熟悉IE七大手法及其她工藝改進手法；純熟使用辦公軟件及繪圖軟件；具備較強溝通能力、問題分析及解決能力，有敬業(yè)及團隊精神；工作認真仔細，原則性強。業(yè)務了解范疇理解產(chǎn)品有關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，全面掌握IE現(xiàn)場改進手法工作關(guān)系內(nèi)部各生產(chǎn)事業(yè)部、PMC部、品管部、財務部外部無崗位職責參加新產(chǎn)品樣品試制、構(gòu)造工藝合理性評估，提出產(chǎn)品設(shè)計改進意見；新產(chǎn)品BOM下發(fā)后，及時評估、建立原則工時、工價；制定試產(chǎn)原則排拉表及作業(yè)指引書，參加新產(chǎn)品試產(chǎn)收集生產(chǎn)過程有關(guān)問題點，修訂完善原則工時、工價及生產(chǎn)作業(yè)原則；生產(chǎn)現(xiàn)場巡視關(guān)注產(chǎn)能及品質(zhì)不穩(wěn)定產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)排線及作業(yè)辦法、設(shè)備、工具使用不當?shù)犬惓＃皶r指引現(xiàn)場管理人員改進；受理生產(chǎn)車間反饋工價調(diào)節(jié)申請，跟進、測評原則工時合理性，必要時提出工時、工價調(diào)節(jié)方案；策劃、主導生產(chǎn)現(xiàn)場改進專案，運用IE手法不斷改進、優(yōu)化工序流程、作業(yè)辦法、工裝夾具等，增進生產(chǎn)效率及品質(zhì)改進提高；工廠物流及平面布局規(guī)劃與改進，協(xié)助現(xiàn)場各類定位標記牌、看板、物料裝置、線體、工作臺、工裝夾具等設(shè)計與改良；準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對原則工時、工價有測定評估、修改建議權(quán)；對生產(chǎn)部門與否按原則工藝文獻、作業(yè)指引書作業(yè)有執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；數(shù)據(jù)指標原則排拉表下發(fā)不及時次數(shù)SOP不精確次數(shù)工價制定不及時次數(shù)新產(chǎn)品工裝夾具漏申請次數(shù)檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理開發(fā)工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱開發(fā)工程師職位編號PE-06-017所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷大?；蛞陨蠈W歷（同行業(yè)相似職位2年以上經(jīng)驗，可放寬至高中/中專）專業(yè)機械設(shè)計、工程設(shè)計等有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)熟悉office/CAD/開發(fā)專業(yè)軟件；熟悉產(chǎn)品有關(guān)專業(yè)知識、EN581原則；工作認真負責，有團隊意識，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立完畢本職工作。業(yè)務了解范疇理解市場產(chǎn)品設(shè)計顏色及款式趨勢，熟悉同行業(yè)有關(guān)質(zhì)量原則、生產(chǎn)工藝及有關(guān)國標、國際原則，掌握IE現(xiàn)場改進手法工作關(guān)系內(nèi)部裝配事業(yè)部、金工事業(yè)部、品管部、采購部、外貿(mào)部、內(nèi)貿(mào)部外部配件外協(xié)廠商崗位職責負責樣品制作需要工套樣板圖紙、裁板圖紙制作；負責正式量產(chǎn)用工套圖紙、裁板圖紙、工套BOM制作與發(fā)行；負責新產(chǎn)品裁剪紙樣制作及車間裁剪紙板下發(fā)與維護；負責工套新工價制定、修改與維護；負責協(xié)助樣品科、裝配事業(yè)部生產(chǎn)過程中有關(guān)工套生產(chǎn)工藝技術(shù)支持，及時分析、解決有關(guān)品質(zhì)問題；負責產(chǎn)品對外加工樣品確認與開版；主導或參加現(xiàn)場改進，不斷提高、改進工套生產(chǎn)效率及品質(zhì)；依實際需要編制、發(fā)行工套生產(chǎn)工藝排線原則或作業(yè)指引書；準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對工套原則工時、工價有測定評估、修改建議權(quán)；對生產(chǎn)部門與否按原則工藝文獻、作業(yè)指引書作業(yè)有執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；數(shù)據(jù)指標1.工套工圖紙、裁板圖及時率；2.工套工時、工價制作及時率；3.工套類生產(chǎn)異常解決及時率。檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理；總經(jīng)理技術(shù)工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱技術(shù)工程師職位編號PE-06-018所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷大專以上專業(yè)機械設(shè)計、工程設(shè)計等有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)具備3年以上同行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；熟悉各種制圖軟件與辦公軟件使用；熟悉休閑產(chǎn)品構(gòu)造、性能、機理、用法等，具備人機工程學基本知識，保證產(chǎn)品易制性與使用安全；具備夯實理論基本和技術(shù)經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品構(gòu)造有關(guān)問題；具備較強責任心，有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好團隊合伙意識；業(yè)務了解范疇熟悉技術(shù)部門運作及行業(yè)各類產(chǎn)品設(shè)計工藝，理解市場動態(tài)工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部模具供應商、外協(xié)廠家崗位職責所負責產(chǎn)品工藝圖紙、BOM編制與維護；技術(shù)工程師新制作工藝圖紙、BOM審核；所負責產(chǎn)品有關(guān)來料樣品送樣承認申請，及時承認并出具《來料樣品承認書》；組織新產(chǎn)品研究試制工作、優(yōu)化改良及新產(chǎn)品闡明會；主導老產(chǎn)品構(gòu)造問題分析、研討，評估易制性、持續(xù)推動產(chǎn)品構(gòu)造改良；負責新進技術(shù)人員培訓，不斷提高技術(shù)資料統(tǒng)一性、規(guī)范性、精確性；協(xié)調(diào)、解決車間有關(guān)品質(zhì)異常，重大異?；驘o法及時解決，及時向上級報告；督導維護好本部門辦公室6S工作；完畢上級交辦其他暫時工作；工作權(quán)限對新制作或更新技術(shù)資料進行審核，不符合規(guī)定退回工程師，規(guī)定整治完善；對下屬尋常工作進行監(jiān)督、檢查，必要時作暫時調(diào)節(jié)或安排；督導所屬工程師準時完畢技術(shù)資料編制、更新及樣品承認與簽發(fā)。數(shù)據(jù)指標BOM表下發(fā)不及時次數(shù)；BOM不精確次數(shù)；圖紙不精確次數(shù)；產(chǎn)品上線不成功次數(shù)；來料樣品承認不及時次數(shù)；檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理；總經(jīng)理模具工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱模具工程師職位編號PE-06-019所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷高中或中專以上專業(yè)機械或模具設(shè)計有關(guān)專業(yè)（或3年如下同職位工作經(jīng)驗）能力素質(zhì)1.有較強模具有關(guān)專業(yè)知識和動手能力2.對戶外家具生產(chǎn)工藝非常熟悉，具備較強觀測與分析能力3.有較強模治具設(shè)計、制造、管理能力與團隊精神業(yè)務了解范疇熟悉沖壓、機加、彎管工藝；全面掌握模具設(shè)計專業(yè)知識和加工技能工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部與模具備關(guān)外協(xié)供應商崗位職責負責新產(chǎn)品模、治具設(shè)計，所需材料申購、跟蹤、驗收，模具、治具制作、試樣；負責老產(chǎn)品模、治具改進，受理車間修模申請與需求，配合及時完畢修模、改模；負責模具尋常使用與維護、管理監(jiān)督，指引生產(chǎn)車間對的使用與維護；跟進新產(chǎn)品、新模具使用狀況，及時解決車間反饋模具異常；為公司其她部門有關(guān)模具技術(shù)方面需求提供支持；負責模具加工區(qū)域6S維護與管理；準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對模具科尋常工作有自主安排權(quán)；對模具科員工有績效考核和獎懲提報權(quán)；對下屬人員錄取、升遷、任免、薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)；數(shù)據(jù)指標產(chǎn)品上線不成功次數(shù)；新產(chǎn)品工裝夾具制作不及時次數(shù)；開模不及時次數(shù)；修模不及時次數(shù)；檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理；總經(jīng)理樣品工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱樣品工程師職位編號PE-06-020所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷高中或中專以上專業(yè)不限能力素質(zhì)熟悉慣用辦公軟件使用，能解決尋常打樣記錄報表；具備夯實理論基本和技術(shù)經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品構(gòu)造及生產(chǎn)工藝問題；工作認真負責，有團隊意識，具備一定溝通協(xié)調(diào)能。業(yè)務了解范疇理解產(chǎn)品構(gòu)造及核心材料特性，熟悉產(chǎn)品質(zhì)量原則及有關(guān)管理制度，全面掌握沖壓、機加、彎管加工工藝工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部與樣品關(guān)于外協(xié)供應商崗位職責依批準后《產(chǎn)品開發(fā)任務申請書》制定打樣籌劃，與技術(shù)工程師、開發(fā)工程師對接提前做準備有關(guān)技術(shù)資料、圖紙等；樣品所需材料、設(shè)備、模具、治具申請，并跟進各項進度，異常及時協(xié)調(diào)并上報技術(shù)經(jīng)理；打樣所需材料接受或領(lǐng)取，確認材料與否符合規(guī)定，必要時與工程師對接確認；合理安排打樣員工作任務，指引打樣作業(yè)，及時解決打樣過程中異常問題，必要時反饋技術(shù)工程師支持；督導打樣完畢進度，記錄樣品完畢數(shù)量及完畢時間，建立樣品竣工登記表；與外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)部對接樣品包裝規(guī)定及發(fā)貨信息，獲取快遞單并安排完畢樣品包裝及發(fā)貨前準備；收集打樣過程中問題點，及時反饋設(shè)計工程師，跟進改進成果；依需安排制作、提供新產(chǎn)品大貨樣品；培訓打樣員掌握產(chǎn)品及材料有關(guān)專業(yè)知識，指引員作業(yè)辦法，提高打樣品作業(yè)技能；負責打樣工作區(qū)域?qū)こ?S維護與管理；準時完畢上級暫時交辦工作任務；工作權(quán)限對樣品科尋常工作有自主安排權(quán)；對下屬人員錄取、升遷、任免、薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)數(shù)據(jù)指標客戶樣品準交率；樣品問題點未反饋次數(shù)；新產(chǎn)品大貨樣品提供不及時次數(shù)；檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理；總經(jīng)理主架工程師崗位職責闡明書基本信息職位名稱主架工程師職位編號PE-06-021所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)科長任職資格學歷大專以上專業(yè)戶外運動設(shè)計或機械等有關(guān)專業(yè)能力素質(zhì)有獨立設(shè)計戶外產(chǎn)品構(gòu)造能力；動手能力強，能純熟完畢產(chǎn)品試制組裝，有良好模型制作能力；思維敏捷，擁有創(chuàng)新能力；可以純熟運用AutoCAD,

至少掌握一類三維工程設(shè)計軟件（如Pro/E

Inventor

Solidworks等）運用；工作認真負責，團隊意識強，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力。業(yè)務了解范疇理解同行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計動態(tài)及趨勢，掌握主架各種材料特性及加工工藝，熟悉EN581及有關(guān)國際原則及產(chǎn)品開發(fā)流程工作關(guān)系內(nèi)部裝配事業(yè)部、金工事業(yè)部、采購部、品管部、內(nèi)貿(mào)部、外貿(mào)部外部模具供應商、外協(xié)廠家崗位職責負責新產(chǎn)品開發(fā)過程圖紙、BOM資料制作與修訂；負責新產(chǎn)品模具開發(fā)跟蹤、試制及新產(chǎn)品打樣過程跟進，改進產(chǎn)品設(shè)計方案；負責新材料、工藝更改材料供應商打樣需求申請，及來料樣品承認工作；負責協(xié)助品管部新產(chǎn)品、新材料測試與驗證，協(xié)助解決來料檢查過程有關(guān)技術(shù)問題；新產(chǎn)品樣品及有關(guān)資料收集整合，主導有關(guān)部門召開新產(chǎn)品發(fā)布會，收集合理化建議；新產(chǎn)品上線生產(chǎn)技術(shù)指引，收集試產(chǎn)過程中質(zhì)量問題，組織召開新產(chǎn)品試產(chǎn)總結(jié)會議；負責協(xié)助分析現(xiàn)場實際生產(chǎn)過程中有關(guān)品質(zhì)異常，并提供改進解決意見或方案，配合其她部門及時解決技術(shù)有關(guān)問題，不斷優(yōu)化原有型號產(chǎn)品構(gòu)造及生產(chǎn)工藝；8.依照實際需要下發(fā)工程變更告知單或技術(shù)告知，并及時修改有關(guān)圖紙或BOM等技術(shù)文獻；9.準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對不符合規(guī)定來料送樣品，經(jīng)測試不合格，有權(quán)回絕簽樣并規(guī)定供應商改進；2.對圖紙及BOM資料對的使用有監(jiān)督、檢查權(quán)。數(shù)據(jù)指標1.BOM表下發(fā)不及時次數(shù)；2.BOM不精確次數(shù)；3.圖紙不精確次數(shù)；4.產(chǎn)品上線不成功次數(shù)；5.來料承認不及時次數(shù)檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理；總經(jīng)理技術(shù)文員崗位職責闡明書基本信息職位名稱技術(shù)文員職位編號PE-08-022所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)部經(jīng)理任職資格學歷高中或中專以上專業(yè)不限能力素質(zhì)純熟掌握各種辦公軟件使用,會CAD看圖軟件基本操作(能看圖\打印)；熟悉產(chǎn)品構(gòu)造分類及零部件有關(guān)原則；積極向上，工作認真、細心、負責，原則性強；業(yè)務了解范疇理解辦公室6S管理原則；熟悉技術(shù)部有關(guān)管理制度；全面掌握產(chǎn)品、物料編碼及技術(shù)文獻管理辦法工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部無崗位職責受控技術(shù)文獻和程序文獻發(fā)放、更換、整頓以及存檔；受控文獻匯總，作廢等工作；所有產(chǎn)成品、原則件、非標件、塑料件、鋁管、鐵管等產(chǎn)品編碼及歸檔；負責所有工價發(fā)放，回收、登記匯總工作；負責本部門所有文獻資料復印、收發(fā)、記錄工作；負責來料簽樣品及承認書錄入《來料樣品承認一覽表》；負責本部門人事考勤，核查、匯總、上報等工作；負責本部門后勤工作如：請購、辦公物品、設(shè)備監(jiān)控、聯(lián)系維修等；負責本部門6S監(jiān)督、檢查等工作；負責本部門會議記錄、尋常信件和工作報告；準時完畢上級暫時交辦工作任務；工作權(quán)限對違背有關(guān)文獻管理制度行為有權(quán)指正、提報并向上級反映；產(chǎn)品、物料編碼過程中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范化規(guī)定狀況有監(jiān)督權(quán)，并報部門經(jīng)理；對來料簽樣品及承認書存管過程中發(fā)現(xiàn)填寫不完整、不規(guī)范有監(jiān)督權(quán)，并報部門經(jīng)理數(shù)據(jù)指標技術(shù)資料下發(fā)不及時次數(shù)；產(chǎn)品及物料編碼不及時次數(shù)文獻資料抽查不合格次數(shù)；考勤及工資不精確、不及時次數(shù);檢查與考核技術(shù)部經(jīng)理品管部經(jīng)理崗位職責闡明書基本信息職位名稱品管部經(jīng)理職位編號QC-05-23所屬部門品管部直接上級執(zhí)行總經(jīng)理任職資格學歷大?；蛞陨蠈I(yè)機械/五金有關(guān)專業(yè)（或同行業(yè)3年以上同等職位經(jīng)驗）能力素質(zhì)具質(zhì)量體系內(nèi)審及推動持續(xù)改進能力；理解戶外產(chǎn)品材料特性及產(chǎn)品質(zhì)量原則，具備產(chǎn)品質(zhì)量迅速鑒定能力；純熟使用辦公軟件，能編寫質(zhì)量有關(guān)管理制度、品質(zhì)原則、品質(zhì)履歷，有品質(zhì)數(shù)據(jù)記錄、分析能力；能獨立撰寫品質(zhì)異常調(diào)查報告、客訴調(diào)查回答報告、品質(zhì)專項報告等；具較強溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，對異常事項具敏銳洞察、分析、判斷能力；具備打造團隊執(zhí)行力及凝聚力能力。業(yè)務了解范疇熟悉質(zhì)量體系驗廠及產(chǎn)品有關(guān)專業(yè)知識，熟悉休閑用品國際、國內(nèi)、行業(yè)原則，會運用品質(zhì)記錄分析辦法；熟悉質(zhì)量有關(guān)制度流程及質(zhì)量原則；熟悉QC七大手法、抽樣原則、8D。工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部客戶、第三檢測機構(gòu)、驗廠機構(gòu)、供應商、外協(xié)加工廠崗位職責制定與完善質(zhì)量有關(guān)管理制度流程文獻，建立計量管理與質(zhì)量檢查原則，規(guī)范質(zhì)量管理體系，維護質(zhì)量體系有關(guān)文獻。統(tǒng)籌IQC、IPQC、OQC各項工作籌劃及尋常工作開展，及時完畢各檢查與標示動作，協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系；建立品質(zhì)系統(tǒng)各種記錄分析數(shù)據(jù)庫，推動產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進提高；客訴受理，督導內(nèi)某些析與調(diào)查，改進對策與防止方案研討，及時回答客戶，并建立客訴記錄分析；協(xié)調(diào)技術(shù)等有關(guān)部門，及時解決來料及生產(chǎn)過程中各項質(zhì)量異常問題；協(xié)助采購部對合格供應商質(zhì)量體系進行評估，安排定期對質(zhì)量較差供應商進行輔導；組織品管員培訓教材開發(fā)、培訓籌劃制定、貫徹，提高品管員品質(zhì)意識及專業(yè)能力；督導準時完畢品質(zhì)報告資料，主持品質(zhì)報告例會；組織部門內(nèi)部績效考核數(shù)據(jù)記錄、收集，績效考核成果定期提交；協(xié)助驗廠專職人員，統(tǒng)籌、準備質(zhì)量體系驗廠各種資料，驗廠過程陪伴及組織、協(xié)調(diào)有關(guān)會議與改進貫徹；督導維護好本部門辦公室及轄區(qū)6S狀態(tài)；準時完畢上級暫時交辦工作任務。工作權(quán)限對不符合現(xiàn)行品質(zhì)原則材料或產(chǎn)品有特采建議權(quán)；有權(quán)對在生產(chǎn)過程中重大品質(zhì)異?；蜻`規(guī)行為責令整治或提出停產(chǎn)整治規(guī)定對下屬工作進行指引、監(jiān)督、檢查和考核，部門非管理人員3天如下請假批準權(quán)；對下屬人員錄取、升遷、任免、薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)；對違背有關(guān)質(zhì)量管理制度及原則行為有權(quán)指正、提報、追責并向上級反映；數(shù)據(jù)指標客戶驗貨合格率；首件、制程漏檢或誤判次數(shù)；異常解決不及時次數(shù)；客戶投訴次數(shù)。檢查與考核生產(chǎn)副總；總經(jīng)理IQC組長崗位職責闡明書基本信息職位名稱IQC組長職位編號QC-06-24所屬部門品管部直接上級品管部經(jīng)理任職資格學歷高中或中專以上學歷專業(yè)機械/五金有關(guān)專業(yè)（或同行業(yè)3年以上經(jīng)驗）能力素質(zhì)具備產(chǎn)品質(zhì)量鑒定能力；具備基本辦公軟件操作，能編寫內(nèi)部品質(zhì)原則、品質(zhì)履歷、品質(zhì)報告，有品質(zhì)數(shù)據(jù)分析能力；具備一定溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，能分析、判斷、協(xié)調(diào)解決有關(guān)品質(zhì)異常。工作認真負責，原則性強。業(yè)務了解范疇理解產(chǎn)品有關(guān)專業(yè)知識、EN581原則、品質(zhì)記錄分析辦法；熟悉產(chǎn)品質(zhì)量原則及質(zhì)量有關(guān)制度流程；全面掌握質(zhì)量抽樣原則及來料檢查辦法。工作關(guān)系內(nèi)部公司各部門外部客戶駐廠質(zhì)檢人員、供應商或外協(xié)加工廠有關(guān)人員崗位職責負責統(tǒng)籌裝配車間生產(chǎn)過程及來料檢查質(zhì)量管控工作，保證在規(guī)定期間內(nèi)完畢首件檢查、制程檢查、半成品入庫檢查、來料檢查工作，并跟進、督導及時完畢檢查記錄與產(chǎn)品鑒定標示；督導IQC配合倉庫，按《來料檢查動作控制卡》規(guī)定及時完畢來料檢查/測試、記錄及標示；對來料鑒定“不合格”及時開出《不合格評審單》，組織評審最后鑒定成果。督導IPQC配合生產(chǎn)車間，按《首件確認動作控制卡》規(guī)定及時完畢首件檢查、記錄與標示；督導IPQC按《（裝配）制程檢查動作控制卡》、《（金工）制程檢查動作控制卡》貫徹車間巡檢動作，遇IPQC無法鑒定或解決問題，及時到場協(xié)調(diào)解決；首件檢查、制程巡檢或半成品檢查過程中浮現(xiàn)異常，按《制程異常解決動作控制卡》規(guī)定及時分析、協(xié)調(diào)解決，并追蹤有關(guān)責任部門回答改進對策方案，跟進解決成果；負責有關(guān)檢查原則、品質(zhì)履歷、品質(zhì)報告制作，督導簽樣品及測量工具\測試設(shè)備管理，保證檢查根據(jù)、測量工具、測試設(shè)備有效性；每天《首件確認報