采煤技術(shù)員崗位責(zé)任制范文

第頁共頁采煤技術(shù)員崗位責(zé)任制范文一、崗位概述采煤技術(shù)員是煤礦生產(chǎn)中的重要職位，負(fù)責(zé)采煤工作的技術(shù)管理和指導(dǎo)。其主要職責(zé)是根據(jù)采煤工藝和礦井實(shí)際情況，制定采煤方案，并組織實(shí)施。采煤技術(shù)員要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠有效地解決煤礦生產(chǎn)過程中的問題，并確保生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效益。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修改和執(zhí)行采煤方案，確保采煤工作按照安全、高效和經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)編制礦山計(jì)劃，包括采煤、運(yùn)輸、支護(hù)等工作，并監(jiān)督執(zhí)行。3.參與礦山設(shè)計(jì)，提供技術(shù)支持和建議，確保設(shè)計(jì)方案符合礦井實(shí)際情況。4.組織進(jìn)行采煤設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，確保設(shè)備運(yùn)行正常。5.負(fù)責(zé)采煤現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，解決現(xiàn)場(chǎng)問題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。6.確保采煤工作符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與安全生產(chǎn)管理工作。7.參與煤礦生產(chǎn)的技術(shù)改造和裝備更新，提出改進(jìn)建議。8.開展煤礦生產(chǎn)中的技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工的技術(shù)水平和安全意識(shí)。三、崗位要求1.具備煤礦工程或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。2.具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉采煤工藝和設(shè)備。3.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠有效組織和協(xié)調(diào)工作。4.具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與不同的部門和人員進(jìn)行合作。5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對(duì)緊急情況。6.具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和責(zé)任感，能夠確保生產(chǎn)安全。7.具有一定的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力，能夠利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行礦山規(guī)劃和技術(shù)分析。四、崗位培訓(xùn)1.開展新員工入職培訓(xùn)，包括煤礦生產(chǎn)流程、采煤工藝、設(shè)備使用及操作等方面的培訓(xùn)。2.定期組織員工參加煤礦安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急能力。3.組織開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平。4.組織開展短期培訓(xùn)，如現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)、技術(shù)交流等，提高員工的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。五、崗位考核1.考核采煤方案和礦山計(jì)劃的制訂和執(zhí)行情況，評(píng)估工作的合理性和實(shí)施效果。2.考核采煤現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督情況，評(píng)估問題解決的及時(shí)性和有效性。3.考核采煤設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，評(píng)估設(shè)備運(yùn)行的穩(wěn)定性和安全性。4.考核工作中的安全記錄和事故情況，評(píng)估安全意識(shí)和責(zé)任感的落實(shí)情況。5.考核參與技術(shù)改造和裝備更新的工作，評(píng)估改進(jìn)方案的可行性和效果。6.考核開展的培訓(xùn)工作，評(píng)估培訓(xùn)的組織性和培訓(xùn)效果。六、崗位展望隨著科技的不斷進(jìn)步和煤礦生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新，采煤技術(shù)員的職責(zé)也會(huì)不斷變化和擴(kuò)展。未來，采煤技術(shù)員需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識(shí)，提高專業(yè)