學(xué)校臨時聘用教師的管理規(guī)定

臨沭縣第三試驗小學(xué)關(guān)于臨時聘用老師的管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強對臨時聘用老師的管理，規(guī)范學(xué)校對臨時聘用老師的聘用行為，依據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。其次條本規(guī)定所稱的臨時聘用老師，是指學(xué)校按在校人數(shù)，在編制范圍內(nèi)聘請的、不遷戶口、不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、及用人單位簽訂一年或一年以上聘用合同，在學(xué)校從事教化教學(xué)工作的人員。其次章臨時聘用老師的條件第三條臨時聘用老師的條件：（一）酷愛教化事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（二）身體健康，能全面履行崗位職責(zé)；（三）具備相應(yīng)的教化教學(xué)實力；（四）無邪教問題。第四條臨時聘用老師學(xué)歷和資格條件：（一）幼兒園臨時聘用老師，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得幼兒園老師資格。（二）小學(xué)臨時聘用老師，應(yīng)當(dāng)具備高等師范學(xué)校專科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并取得小學(xué)老師資格。（三）確有特別技藝者，其學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可以聘用。第三章臨時聘用老師的聘請程序第五條臨時老師的聘請，由學(xué)校統(tǒng)一組織進行。第六條臨時聘用老師的聘請程序：（一）需求報告。小學(xué)部和幼兒園依據(jù)各自的需求，分別形成臨時聘用老師的需求報告，遞交學(xué)校校務(wù)委員會。（二）編制核準(zhǔn)。學(xué)校校務(wù)委員會依據(jù)實際核準(zhǔn)編制。（三）公開聘請。1、聘請的主要流程：接受報名——資格審查——業(yè)務(wù)考核——學(xué)校審核——確認合格名單——頒發(fā)合格證。2、應(yīng)聘人員報名時，需供應(yīng)以下材料：（1）學(xué)歷、學(xué)位、老師資格證書原件及復(fù)印件各一份；（2）身份證、支配生育證明原件及復(fù)印件各一份；（3）戶口所在地（居委會）出具的、公安機關(guān)認可的無違法行為的證明材料；（4）縣級以上醫(yī)院體檢表。（四）確定擬聘對象。學(xué)校聘請領(lǐng)導(dǎo)小組從聘請考核合格者中擇優(yōu)錄用，選擇聘用對象。（五）簽訂聘用合同。學(xué)校及臨時聘用老師簽訂聘用合同，一式兩份，一份由聘用人員保存，一份由學(xué)校備案。第七條臨時聘用老師的聘請原則上每年的八月下旬擇機組織一次。學(xué)年中須要聘請老師，可在經(jīng)過聘請考核合格而未被聘用的人員中選聘，或組織臨時聘請會，聘請程序仍按第六條的規(guī)定執(zhí)行。第四章臨時聘用老師的待遇第八條臨時聘用老師的工資按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放并將適度提高。第九條臨時聘用老師享受待遇不低于同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。第十條聘期內(nèi)，臨時聘用老師享受法定的節(jié)假日和寒暑假。第五章臨時聘用老師的權(quán)利和義務(wù)第十一條臨時聘用老師享有下列權(quán)利：（一）按時獲得第八條所規(guī)定的薪酬；（二）參照其他其他同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)?shù)谋ｋU補助；（三）進行教化教學(xué)活動，進行教化教學(xué)改革和試驗；（四）從事科學(xué)探討、學(xué)術(shù)溝通、參與專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表看法；（五）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品德和學(xué)業(yè)成果；（六）對學(xué)校教化教學(xué)、管理工作和教化行政部門的工作提出看法和建議；（七）參與教代會并通過教代會或其他形式，參及學(xué)校的民主管理；（八）參與進修或其他方式的培訓(xùn)；（九）參及學(xué)校相關(guān)職位的競爭上崗；（十）參及學(xué)校各級各類的評優(yōu)評先。第十二條臨時聘用老師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家教化方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，聽從學(xué)校工作支配，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)支配，履行老師聘用合同，完成教化教學(xué)工作任務(wù)；（三）對學(xué)生進行思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教化，確保學(xué)生健康成長；（四）主動參與接著教化，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。第六章臨時聘用老師的管理第十三條學(xué)校聘用臨時老師，必需嚴(yán)格執(zhí)行編制原則，按規(guī)定的程序考核聘用，把好質(zhì)量關(guān)。第十四條學(xué)校參照正編老師管理方式，對臨時聘用老師登記造冊和出入管理，并按要求剛好在聘用老師信息系統(tǒng)中錄入有關(guān)信息。第十五條學(xué)校統(tǒng)一簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，明確學(xué)校及臨時聘用老師雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十六條臨時聘用老師必需按規(guī)定參與接著教化，包括：（一）必需參與新聘任老師的上崗培訓(xùn)；（二）及正編老師一樣，每年有相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不參與相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)的，合同期滿，學(xué)校不得續(xù)聘。第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立臨時聘用老師檔案，聘用期滿，檔案可復(fù)印一份交由本人保管。第十八條學(xué)校參照正編老師年度考核和任期滿考核的方法，每年對臨時聘用老師進行考核?？己私Y(jié)果為基本稱職