工廠管理規(guī)定共享樣本

沅江市盛世汽車生活廣場公司管理規(guī)定沅江市盛世汽車生活廣場二〇一〇年十二月二十六日盛世汽車生活廣場公司管理規(guī)定目錄第一章序言第二章考勤制度第三章工作車間管理制度第四章獎懲制度第五章安全制度第一章前言歡迎您加入“沅江市盛世汽車生活廣場有限公司”這個(gè)人們庭，為了營造一種積極，進(jìn)取，布滿祥和工作氛圍，在進(jìn)入新崗位之前請先熟讀本守則有關(guān)內(nèi)容，它將有助于您理解公司現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律等，以保障您自身權(quán)益，同步讓您迅速、順利地進(jìn)入工作，使您在我司工作順心、安心。咱們衷心地但愿您能在“盛世車行”找到一片盡情發(fā)揮天地！無規(guī)矩不成方圓，咱們但愿您能理解并遵守咱們公司有關(guān)規(guī)定。如果對咱們管理或制度有何意見，請您先遵守，然后通過向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋您合理化建議，咱們很但愿您關(guān)懷咱們管理工作。對于本守則有關(guān)規(guī)定，是作為“盛世車行”員工最基本素質(zhì)，對不能履行以上基本規(guī)定員工，將對員工入職，薪資等有很大影響。對于正式員工對自己基本素質(zhì)規(guī)定長期散漫者，將考慮對該類員工重新安排。在此，祝您工作高興！讓咱們攜手共創(chuàng)盛世車行美好明天！第二章考勤制度一．公司實(shí)行彈性工作制，環(huán)繞業(yè)務(wù)狀況，以滿足客戶對產(chǎn)品需求為核心。二．原則上每月休息二天，休息局限性二天則按加班算。每天工作時(shí)間如下：夏季上午7:30~11:30下午14:30~18:30冬季上午8:00~12:00下午13:00~17:00加班19:00~

三．請假

1病假：職工因病醫(yī)療休息，必要持有醫(yī)院證明，病假工資按實(shí)計(jì)扣。2事假：

(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

(2)請事假在一天以內(nèi)，由各班組長批準(zhǔn)；二天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單及時(shí)上報(bào)人事。

(3)事假工資按實(shí)計(jì)扣。

3遲到、早退、曠工

無合法理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退一小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，合計(jì)三次，解除用工合同。

四.其他(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按勞動法及公司關(guān)于政策執(zhí)行。

(2)加班：由公司領(lǐng)導(dǎo)依照維修任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時(shí)按一天計(jì)算，如晚上加班超過22:00點(diǎn)，算加班半天，超過24:00點(diǎn)，視為一天，按月結(jié)算。

(3)調(diào)休：公司領(lǐng)導(dǎo)在尊重員工意愿基本上，依照工作狀況，按照加班天數(shù)多少，統(tǒng)一安排調(diào)休。職工補(bǔ)休需持加班單，事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得影響正常維修任務(wù)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在月底結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算。

第三章工作車間管理制度一、閑雜人員不得進(jìn)入公司，車間，倉庫等。二、員工進(jìn)入公司，需整潔穿戴好，工服穿好扣好扣子，注意個(gè)人形象和修養(yǎng)。三、員工進(jìn)入車間前。女生長發(fā)需戴帽子，劉海過長應(yīng)用發(fā)夾盤起。男生規(guī)定穿戴整潔，頭發(fā)不能過長，并保持清潔。四.進(jìn)入車間規(guī)定不能穿奇裝異服，不容許戴手飾、手表、不能戴吊墜耳環(huán)，不能化濃妝，不能噴香水。五.保持車間衛(wèi)生，每天清掃，沖洗地面。員六．工作時(shí)，員工需各盡其責(zé)，不得談?wù)撆c工作無關(guān)話題及串崗。七.員工不得隨意觸動工作線任何控制開關(guān)。不得隨意觸動她人工作設(shè)備和物品。工作要按規(guī)定操作，未經(jīng)容許不得任意更改操作流程。八.在工作中報(bào)表要對的、及時(shí)、認(rèn)真填寫。下班前各崗位作業(yè)人員需把工作報(bào)表匯總好，有關(guān)人員簽字完整后入檔。九.在工作中當(dāng)浮現(xiàn)異常狀況時(shí)要及時(shí)反饋給當(dāng)班組長以便及時(shí)解決解決，有異常問題不及時(shí)反饋者視狀況嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)懲罰，發(fā)現(xiàn)問題者予以相應(yīng)獎勵(lì)。十.在本崗位工作完畢之后，將本崗位衛(wèi)生打掃干凈，物品擺放整潔，問上級與否尚有其她工作安排，如果沒有其她安排，再下班。十一.堅(jiān)持安全文明工作，做到每周定期檢查一次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況，（2）電器線路與否正常。（3）產(chǎn)品與否堆放整潔。（4）環(huán)境與否清潔衛(wèi)生。十二.全體員工必要團(tuán)結(jié)友愛，須文明用語，不得辱罵、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序。十三.工作時(shí)注意安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告。

第四章獎懲制度一．獎勵(lì)宗旨：獎勵(lì)只是一種形式，只為勉勵(lì)員工上進(jìn)心，調(diào)動員工積極性；以獎為主，懲為輔。特制定此獎勵(lì)制度。獎勵(lì)分為如下三種：嘉獎獎勵(lì)20元小功獎勵(lì)50~100元大功獎勵(lì)100~1000元1.下列事跡之一者，予以嘉獎一次：1.1積極照顧新進(jìn)員工，協(xié)助學(xué)習(xí)有明顯成效者。1.2敬業(yè)樂群，熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。1.3拾物不昧者（價(jià)值20元以上）。1.4專業(yè)技能考核成績優(yōu)秀者。1.5工作勤奮純熟、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精神可嘉者。1.6操守廉潔、品行端正、足為表揚(yáng)者。1.7愛護(hù)公物、節(jié)約公資、足為員工表率者。2有下列事跡之一者，記小功一次：2.1對于工作技術(shù)或管理制度提建議，經(jīng)采納施行有效者。2.2節(jié)約物料，對廢料運(yùn)用有成效者。2.3工作體現(xiàn)出眾，能協(xié)助主管順利完畢工作者。2.4發(fā)現(xiàn)工作異常問題，避免重大損失者。3有下列事跡之一者，記大功一次：3.1遇有劫難，敢于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3.3對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或防止，使公司避免重大損失者。3.4辦理重要事情或指定專項(xiàng)事務(wù)時(shí)成績優(yōu)秀有特殊貢獻(xiàn)者。二．懲罰宗旨：為了保障車間各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)行，加強(qiáng)車間所有職工自我教誨意識，提高公司教誨力度，特頒以懲罰制度。懲罰分為如下四種：警告罰款10元小過罰款20元大過罰款50-200元開除其她：丟失或者故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)補(bǔ)償。1有但不限于下列行為之一者予以“警告”處分：（懲罰并不能一一列舉，特殊個(gè)案以主管領(lǐng)導(dǎo)裁決）1.1攜帶破壞清潔之物進(jìn)入工作車間者。1.2怕苦怕累，悲觀怠工者；1.3禁煙區(qū)吸煙者；1.4下班未關(guān)辦公主機(jī)、彩顯或其他辦公設(shè)備（如：電扇、空調(diào)等）者。1.5產(chǎn)品器具物品未按規(guī)定擺放者。1.6無端不參加會議者。1.7噴香水，化濃妝，戴戒指，手表，耳環(huán)等物作業(yè)者。1.8不服從主管合理工作安排者。1.9無端遲到，早退，曠工者。（曠工考勤另計(jì)）。1.10防礙公共場合安寧、秩序或公共衛(wèi)生，經(jīng)告誡仍不改正者。1.11不愛護(hù)公物，導(dǎo)致公物損傷者（除補(bǔ)償損失外）。2有但不限于下列行為之一者予以“小過”處分：2.1工作時(shí)間嘻戲，聽音樂、看非工作之書籍，工作場合喧嘩、吵鬧、妨礙她人工作者。2.2擅自更改工作程序及操作辦法作業(yè)，情節(jié)輕微者。2.3檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。2.4對主管指令未申報(bào)合理理由而不能如期完畢或解決不當(dāng)者。3有但不限于下列事跡之一者，予以“大過”處分：3.1工作單據(jù)未據(jù)實(shí)填寫3.2不按操作規(guī)范作業(yè)者，擅自更改工作辦法，使公司遭受重大損失者。3.3攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。3.4因人為過錯(cuò)導(dǎo)致公司產(chǎn)品損失情節(jié)較重者。3.5回絕或違抗主管人員指揮，經(jīng)勸阻仍不悔改者。3.6三個(gè)月內(nèi)受小過再犯者。疏忽致機(jī)器、設(shè)備、物品、材料遭受損害或傷及她人者，除補(bǔ)償損失外。3.7未經(jīng)容許擅自進(jìn)入倉庫重地者。4有但不限于下列行為之一者，予以“開除”：4.1持續(xù)三個(gè)月記滿大過二次者（功過相抵）。4.2故意損壞機(jī)器，工具，損耗原料物品，致使公司遭受重大損失者。4.3對公司負(fù)責(zé)人或主管實(shí)行暴行或有侮辱行為者。4.4有盜竊行為者，攜帶公司原料出廠者（并交公安機(jī)關(guān)解決）。4.5違背公司安全制度者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。4.6在公司內(nèi)打架鬧事，情節(jié)嚴(yán)重者。4.7無合法理由持續(xù)曠工三日或在一年內(nèi)合計(jì)曠工達(dá)五日者。4.8其她直、接間接行為導(dǎo)致公司遭受大損失者。第五章安全制度一．安全消防管理

1.公司各區(qū)域內(nèi)必要按規(guī)定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設(shè)施,各崗位人員要純熟操作,每季定期檢查.2.新員工上崗前要進(jìn)行安全消防教誨培訓(xùn)工作.

3.員工禁止私接電源線,暫時(shí)線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等,違者警告或記過,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或開除.

4.運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備不得用手直接觸摸或解決異常狀況;設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)，或者溫度減少后,再進(jìn)行解決;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級人員有權(quán)制止或回絕,否則,負(fù)有連帶責(zé)任.

5.特種行業(yè)(電工,焊工,司爐工,司機(jī))人員必要經(jīng)技術(shù)部門培訓(xùn),考試合格后持證上崗;擅自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀(jì)解決,由此導(dǎo)致后果,由有關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任損失.

6.公司安全工作,防火辦法,操作規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)定,各班組按實(shí)際工作檢查貫徹,有效管理,浮現(xiàn)安全工作,消防事故必要及時(shí)告知主管領(lǐng)導(dǎo),采用堅(jiān)決辦法,及時(shí)報(bào)警,千方百計(jì)減輕人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失.

二．倉庫安全管理制度

1.倉庫管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行各類物資、器材收發(fā)、領(lǐng)、退核制度，做到帳、物相符。

2.庫內(nèi)不設(shè)更衣室、休息室，不準(zhǔn)住人。不準(zhǔn)在庫房周邊搭建貨棚、堆放易燃易爆物品，保持庫內(nèi)外重要過道暢通。經(jīng)常保持庫區(qū)和庫房整潔、對散落易