學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配專項(xiàng)方案精_第1頁
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配專項(xiàng)方案精_第2頁
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配專項(xiàng)方案精_第3頁
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配專項(xiàng)方案精_第4頁
學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配專項(xiàng)方案精_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案修正條例一、指導(dǎo)思想依據(jù)學(xué)校具體情況,建立科學(xué)規(guī)范,便于操作工資分配制度,有效推進(jìn)學(xué)校工作全方面協(xié)調(diào),可連續(xù)發(fā)展。二、分配措施1、老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上由學(xué)校統(tǒng)籌安排,全體老師要樹立:老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于任何老師個(gè)人理念,全部由學(xué)校依據(jù)老師績(jī)效情況,給予分配。2、下列各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中列支,上學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資如未到位,則從勤工學(xué)收入中列支,下學(xué)期從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中列支。三、考評(píng)分配周期各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助,按不一樣時(shí)期分配發(fā)放四、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助組成分管理崗位津貼,臨時(shí)性工作補(bǔ)助,教育科研結(jié)果獎(jiǎng),教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng),超工作量獎(jiǎng),考勤獎(jiǎng),教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)。五、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及工作要求1、崗位津貼(1校長(zhǎng)崗位津貼已由縣教育考評(píng)發(fā)放,學(xué)校不予分配。(2班主任崗位津貼,全期人平400元(3其它行政人員崗位津貼和班主任等同。(4崗位津貼期末考評(píng)發(fā)放。2、臨時(shí)性工作補(bǔ)助,按《財(cái)物管理要求》實(shí)施。3、教育科研結(jié)果獎(jiǎng),按原《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》實(shí)施,期末發(fā)放。4、教育教學(xué)工作獎(jiǎng),期末發(fā)放。教育教學(xué)工作考評(píng),由教導(dǎo)室主持,行政人員幫助,每個(gè)月考評(píng)一次,分班主任工作,備課、閱卷和檢測(cè)四大塊。(1班主任工作《班主任手冊(cè)》每個(gè)月有統(tǒng)計(jì),每七天填寫、發(fā)放、收繳、《家校聯(lián)絡(luò)冊(cè)》、《學(xué)生考勤冊(cè)》、《好人好事登記冊(cè)》、《班級(jí)日志》按時(shí)按實(shí)統(tǒng)計(jì),教室有部署,各項(xiàng)工作到位,期末按檢驗(yàn)考評(píng)情況,全額發(fā)放班主任津貼。(2備課按進(jìn)度完成,并親手撰寫教案,每個(gè)月次補(bǔ)20元(3閱卷按進(jìn)度完成下列作業(yè)部署和批閱,每個(gè)月每次補(bǔ)15元,語文最少一本課堂作業(yè),《基礎(chǔ)訓(xùn)練》、《很好練習(xí)》、《作文》。數(shù)學(xué):最少一本課堂作業(yè)《基礎(chǔ)訓(xùn)練》、《很好練習(xí)》(4素質(zhì)檢測(cè):按進(jìn)度每單元完成一次檢測(cè),并備有成績(jī)冊(cè)和樣卷,每單元補(bǔ)15元(5月考按教導(dǎo)室安排實(shí)施,在考完下一周內(nèi)完成下列工作,每次補(bǔ)25元,包含:制卷、命題、監(jiān)考、閱卷,造好成績(jī)冊(cè)交教導(dǎo)室。5、教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng),期末發(fā)放教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)指是由縣教育局或中心學(xué)校組織素質(zhì)檢測(cè)(統(tǒng)考、抽考全部考試科目標(biāo)平均成績(jī),(中心完小不在此列在鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)中,取得班額數(shù)40%(去尾法以前名次,分別獎(jiǎng)第一名300元,每遞減一個(gè)名次少50元,類推。接教她人班級(jí),在上級(jí)主管部門組織素質(zhì)檢測(cè)中平均成績(jī)和前一次同一級(jí)單位組織檢測(cè)成績(jī)比較,提升2名獎(jiǎng)80元,以此為基數(shù),每提升一個(gè)名次獎(jiǎng)40元,類推。6、超工作量獎(jiǎng),語數(shù)每節(jié)10元,其它科每節(jié)6元計(jì)算。7、考勤獎(jiǎng),按月考評(píng)發(fā)放。(1因公出差老師代課老師補(bǔ)助,照超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。(2上課時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上不安排加班,如非安排不可,按每節(jié)課10元補(bǔ)助,休息日加班按《財(cái)物管理要求》實(shí)施8、教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng),期末發(fā)放。(1學(xué)校安排教研教改活動(dòng),對(duì)主講老師每次補(bǔ)助30元(2老師教導(dǎo)學(xué)生活動(dòng),凡取得校內(nèi)一、二等獎(jiǎng)或第一、二名者分別獎(jiǎng)教導(dǎo)老師20元、10元9、行政值日考評(píng)班級(jí)常規(guī)管理工作獎(jiǎng),期末發(fā)放,每個(gè)月綜合考評(píng),每項(xiàng)第1名獎(jiǎng)40元10、私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,按曠工論處,對(duì)代課老師不予補(bǔ)助,發(fā)生安全事故,追究當(dāng)事人責(zé)任。11、接教她人班級(jí),沒有提前名次,或僅提前一名,甚至倒退,上級(jí)教育主管部門給處罰,由講課老師負(fù)責(zé),提升二名(含二名,還要受四處罰,學(xué)校負(fù)責(zé)50%。不是接教她人科目,上級(jí)給處罰,由講課老師全部負(fù)責(zé)。12、在縣教育局,中心學(xué)校組織抽、統(tǒng)考中,倒數(shù)第一名罰款200元,倒數(shù)第二名罰200元、三名100元。13、上課時(shí)間內(nèi),不能隨意離開課堂和場(chǎng)所,因身體、工作需要,或特殊情況臨時(shí)離開,必需委托她人管理班級(jí),不然按每次不滿一節(jié)課6元處罰。14、班主任工作在日考評(píng)中,所列考評(píng)內(nèi)容,如有缺項(xiàng),每項(xiàng)從崗位津貼中扣10元。15、行政人員相關(guān)工作,如有在期末綜合考評(píng)中工作不到位經(jīng)老師大會(huì)審議可每項(xiàng)扣50元。說明:1、綜合考評(píng)評(píng)定優(yōu)異,以全期考評(píng)得獎(jiǎng)金最多按名額多少?zèng)Q定人選,如因考慮到晉級(jí)原因,可在思想工作到位前提下,將“優(yōu)異”資格易人,但因“優(yōu)異”所得獎(jiǎng)金歸考評(píng)實(shí)際優(yōu)異者所得。2、全部罰款,全期綜合統(tǒng)計(jì)一次,收歸學(xué)校帳戶,集體使用。3、此條例自上學(xué)期起實(shí)施,在一期實(shí)際操作中完善,有必需每期可在老師大會(huì)上修改。16、食堂幫廚工作,根據(jù)自愿加入標(biāo)準(zhǔn),列表排好次序可順延,不可調(diào)換,幫廚每次補(bǔ)勞務(wù)費(fèi)20元,因公出差順延。17、每班2名老師負(fù)責(zé)該班學(xué)生開餐工作,每次每班20元,如因缺席,由在班老師負(fù)責(zé)調(diào)度,因公出差照補(bǔ)。18、開餐必需在第四節(jié)課鐘聲響時(shí)進(jìn)行,任何班級(jí)、任何老師不準(zhǔn)提前取飯菜,不然扣除該班20元。19、如需購進(jìn)大型物品和大量食品遠(yuǎn)差,標(biāo)準(zhǔn)上在休息日進(jìn)行,每次限2人,每人補(bǔ)助生活費(fèi)10元,加班費(fèi)30元,司機(jī)生活費(fèi)10元。20、任何老師不準(zhǔn)利用公用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論