職業(yè)健康安全管理體系樣本

OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系原則是繼ISO9000質(zhì)量管理體系原則和ISO14000環(huán)境管理體系原則后國(guó)際社會(huì)關(guān)注又一管理體系原則，其目是運(yùn)用當(dāng)代管理科學(xué)理論制定管理原則來(lái)規(guī)范公司職業(yè)健康安全管理行為，增進(jìn)公司建立防止機(jī)制，控制事故發(fā)生率，減少事故危害性，保障人員健康與安全。當(dāng)前美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本等國(guó)家正在實(shí)行，國(guó)內(nèi)也頒布了GB/T28001-原則，準(zhǔn)備履行。

國(guó)內(nèi)從來(lái)對(duì)職業(yè)健康安全管理十分注重，制定了一系列有關(guān)法律法規(guī)和原則，在實(shí)踐中也獲得了明顯成效，但依然存在嚴(yán)重問(wèn)題和隱患，特別是近年來(lái)國(guó)內(nèi)發(fā)生某些重大事故，使咱們深深感到，實(shí)行OHSAS18000職業(yè)健康安全管理原則已迫在眉睫。原則實(shí)行能協(xié)助咱們充分辯識(shí)各種危險(xiǎn)源，對(duì)的評(píng)價(jià)其風(fēng)險(xiǎn)并采用相應(yīng)控制辦法以減少風(fēng)險(xiǎn)及有關(guān)費(fèi)用，既保障了生命財(cái)產(chǎn)，又減少了生產(chǎn)成本，其實(shí)際及潛在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益均是不容忽視。而以犧牲人員健康安全換取低成本參加競(jìng)爭(zhēng)則被視為不道德和不負(fù)責(zé)任，越來(lái)越難以在市場(chǎng)上立足，何況這種低成本只是暫時(shí)，一旦發(fā)生事故，其物質(zhì)上（補(bǔ)償、受罰）和精神上（公憤、內(nèi)疚）損失將呈幾何增長(zhǎng)。因而，盡早建立、實(shí)行OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系并獲得認(rèn)證，不失為明智之舉。

一．產(chǎn)生背景和發(fā)展趨勢(shì)

職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國(guó)際上興起當(dāng)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等同樣被稱為后工業(yè)化時(shí)代管理辦法，其產(chǎn)生一種重要因素是公司自身發(fā)展規(guī)定。隨著公司發(fā)展壯大，公司必要采用更為當(dāng)代化管理模式，將涉及質(zhì)量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)科學(xué)化、原則化和法律化。國(guó)際上某些知名大公司在大力加強(qiáng)質(zhì)量管理工作同步，已經(jīng)建立了自律性和比較完善職業(yè)健康安全管理體系，較好地提高了自身社會(huì)形象和大大地控制和減少了職業(yè)傷害給公司所帶來(lái)?yè)p失。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生另一種重要因素是國(guó)際一體化進(jìn)程加速進(jìn)行而引起，由于與生產(chǎn)過(guò)程密切有關(guān)職業(yè)健康安全問(wèn)題正日益受到國(guó)際社會(huì)關(guān)注和注重，與此有關(guān)立法更加嚴(yán)格，有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和辦法也不斷出臺(tái)和完善。在80年代，某些發(fā)達(dá)國(guó)家率先研究和實(shí)行職業(yè)健康安全管理體系活動(dòng)，其中，英國(guó)在1996年頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國(guó)、澳大利亞、日本、挪威某些組織也制定了有關(guān)指引性文獻(xiàn)，1999年英國(guó)原則協(xié)會(huì)、挪威船級(jí)社等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列（OHSAS）原則，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實(shí)行指南》，盡管?chē)?guó)際原則組織（ISO）決定暫不頒布此類(lèi)原則，但許多國(guó)家和國(guó)際組織繼續(xù)進(jìn)行有關(guān)研究和實(shí)踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一種國(guó)際關(guān)注原則。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，例如，國(guó)內(nèi)在接觸職業(yè)病危害人數(shù)、職業(yè)病患者合計(jì)數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)病人數(shù)，均達(dá)世界首位。盡管?chē)?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，但是，職業(yè)健康安全工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，特別是加入WTO后，這種狀況不較好解決，作為技術(shù)壁壘存在，必將影響到國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至也許影響國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理體系運(yùn)營(yíng)，因而，國(guó)內(nèi)政府正大力加強(qiáng)這方面工作，力求通過(guò)工作環(huán)境改進(jìn)，員工安全與健康意識(shí)提高，風(fēng)險(xiǎn)減少，及其持續(xù)改進(jìn)、不斷完善特點(diǎn)，給組織有關(guān)方帶來(lái)極大信心和信任，也使那些經(jīng)常以此為籍口而形成貿(mào)易壁壘不攻自破，為國(guó)內(nèi)公司產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提供有力后盾，從而也充分運(yùn)用加入WTO歷史機(jī)遇，進(jìn)一步提高國(guó)內(nèi)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二．職業(yè)健康安全管理體系概況

1．特點(diǎn)l建立管理體系來(lái)進(jìn)行績(jī)效控制

◆采用PDCA循環(huán)

◆防止為主、持續(xù)改進(jìn)和動(dòng)態(tài)管理

◆遵守法規(guī)規(guī)定貫穿體系始終

◆合用于所有行業(yè)

◆自愿原則

2．《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》構(gòu)成國(guó)內(nèi)《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》與OHSMS18000內(nèi)容和構(gòu)造基本相似，重要由三大某些構(gòu)成：

◆范疇：規(guī)定使用于該指引性技術(shù)文獻(xiàn)組織愿望和界限（限制）

◆術(shù)語(yǔ)：17個(gè)術(shù)語(yǔ)和定義

◆OHSMS要素某些：五大功能塊，每一功能塊又由若干要素構(gòu)成，共17個(gè)要素

其中，職業(yè)健康安全管理體系原則構(gòu)成涉及：

1范疇

2規(guī)范性引用文獻(xiàn)

3術(shù)語(yǔ)和定義

4職業(yè)健康安全管理體系要素

4．1總規(guī)定

4．2職業(yè)健康安全方針

4．3策劃

4．4實(shí)行和運(yùn)營(yíng)

4．5檢查和糾正辦法

4．6管理評(píng)審

三．實(shí)行職業(yè)健康安全管理體系作用

1．為公司提供科學(xué)有效職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南；

2．安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人可靠性局限性以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否最深層因素，系統(tǒng)化，防止為主，全員、全過(guò)程、全方位安全管理；

3．推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度貫徹執(zhí)行；

4．使組織職業(yè)健康安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極自愿性行為，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善機(jī)制；

5．增進(jìn)進(jìn)一步與國(guó)際原則接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后綠色壁壘；

6．有助于提高全民安全意識(shí)；

7．改進(jìn)作業(yè)條件，提高勞動(dòng)者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接經(jīng)濟(jì)效益；

8．改進(jìn)人力資源質(zhì)量。依照人力資本理論，人工作效率與工作環(huán)境安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)公司凝聚力和發(fā)展動(dòng)力；

9．在社會(huì)樹(shù)立良好品質(zhì)、信譽(yù)和形象。由于先進(jìn)當(dāng)代公司除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、先進(jìn)環(huán)保業(yè)績(jī)和保證職工安全與健康；

10．把OHSMS和ISO9000、IS01400O建立在一起將成為當(dāng)代公司標(biāo)志和潮流

四．如何建立體系

1．明確基本規(guī)定重要涉及建立該體系組織要有合法法律地位和遵守國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)。

2．進(jìn)行人員技術(shù)培訓(xùn)對(duì)關(guān)于人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)必，對(duì)管理層培訓(xùn)著重是職業(yè)健康安全管理方針、高層意識(shí)；對(duì)特殊層培訓(xùn)規(guī)定是理解崗位基本職業(yè)健康安全解決技術(shù)；對(duì)員工層培訓(xùn)規(guī)定是具備一定基本職業(yè)健康安全意識(shí)。

3．進(jìn)行初始評(píng)審涉及對(duì)組織既有管理制度、各種職業(yè)健康安全影響擬定和遵守關(guān)于法律法規(guī)狀況等進(jìn)行評(píng)審。

4．方針制定職業(yè)健康安全管理體系方針，指出職業(yè)健康安全管理體系建立和保持總目的和承諾。

5．策劃策劃重要涉及危險(xiǎn)源辨認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)