職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 課件 項目8 畢業(yè)程序和就業(yè)權(quán)益

項目八畢業(yè)程序和就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)項目八畢業(yè)程序

和就業(yè)權(quán)益任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)違反就業(yè)協(xié)議要承擔(dān)責(zé)任在寧波大學(xué)讀研究生的小張于２０２２年４月以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與Ａ公司、寧波大學(xué)簽署了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：Ａ公司同意小張到本公司就業(yè)；小張被列入就業(yè)建議計劃并按照國家有關(guān)規(guī)定由寧波大學(xué)負責(zé)派遣。任何一方不得出現(xiàn)違約行為，如發(fā)生違約行為，責(zé)任自負。２０２２年６月２日，在雙方簽署了３年勞動合同后，小張被Ａ公司派遣到子公司Ｂ公司上班。２０２２年１１月９日，小張辭任。小張在Ｂ公司的要求下，支付了２萬元的違約金后，才離開了工作崗位。此后小張認為，就業(yè)協(xié)議是自己與Ａ公司簽訂的，所以按照就業(yè)協(xié)議約定，Ｂ公司沒有收取違約金的權(quán)利。小張將Ａ公司和Ｂ公司雙雙告上法庭，要求討回違約金２萬元。Ａ公司和Ｂ公司則認為自己收取違約金理由充分，拒絕退還。一審判決支持了小張的訴訟請求。Ａ公司上訴稱，小張?zhí)崆半x職違反了就業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金。Ｂ公司代收了就業(yè)協(xié)議中約定的違約金，因此，小張的訴求被駁回。啟示：大學(xué)生參加社會勞動不用繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟，沒有簽訂正式勞動合同，因此在《中華人民共和國勞動合同法》中不具有勞動者主體身份。導(dǎo)入案例任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二一、就業(yè)程序收集信息自我分析確立目標準備自薦材料報到上班簽訂協(xié)議參加筆試、面聯(lián)系用人單位任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別內(nèi)容不同主體不同法律依據(jù)不同適用人員不同糾紛解決方式不同任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)二、就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議填寫的基本規(guī)范AEBDC簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求就業(yè)協(xié)議的管理就業(yè)協(xié)議的簽署程序就業(yè)協(xié)議解除和違約就業(yè)協(xié)議的簽訂任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動一、活動目標準確認知就業(yè)協(xié)議書。二、活動時間建議１０分鐘。三、活動流程１．了解就業(yè)協(xié)議書的概念，不妨先從畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書這個直觀的概念入手。請你找找畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上有哪些內(nèi)容（圖８-１、圖８-２）。２．選擇不同版本的就業(yè)協(xié)議書，對其異同點做到心中有數(shù)，融會貫通。３．將不同版本的就業(yè)協(xié)議書的異同點形成書面材料，為自己將來簽署就業(yè)協(xié)議書提供參考。任務(wù)一熟悉就業(yè)程序和就業(yè)協(xié)議職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動課后思考１．應(yīng)屆生是否都要簽署就業(yè)協(xié)議書？

２．就業(yè)協(xié)議書的作用是什么？職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)２０２１年１月，王某以人事經(jīng)理的身份進入一家餐飲公司工作，負責(zé)公司所有員工的人事管理工作，如簽訂、保管勞動合同等。２０２１年１１月底，王某被單位解除勞動合同，理由是其無法勝任工作。王某離職后提出仲裁申請，要求公司支付其未簽訂勞動合同的工資雙倍差額，共１５萬元，期限為２０２１年２月至當(dāng)年１１月。但公司稱，在王某入職未滿一個月的情況下，公司已依法與其簽訂了勞動合同，且王某在離職前破壞了公司與其簽訂的勞動合同。但該公司未能就該訴訟請求提供有效證據(jù)。最終，經(jīng)過調(diào)解，雙方和好，公司一次性支付了６萬元給王某。啟示：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付２倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付２倍的工資?？梢姡瑒趧诱攉@得２倍工資必須滿足兩個條件，第一個是時間限制，第二個是單位存在過錯造成勞動合同沒有依法簽訂。導(dǎo)入案例職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同一、勞動關(guān)系（一）勞動關(guān)系的含義和特征添加大標題內(nèi)容勞動關(guān)系的特征（1）平等性。依照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，訂立勞動合同。（2）隸屬性。勞動者向用人單位讓渡其勞動力的使用權(quán)，存在一種管理與被管理的關(guān)系。（3）財產(chǎn)屬性。勞動者提供勞動，用人單位向勞動者支付報酬。（4）個人屬性方面。勞力在勞動者的身體里存在，勞動的過程是勞力的消耗過程，也是生命的消耗過程。勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、事業(yè)個體工商戶、民辦非企業(yè)）建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。有廣義的勞動關(guān)系，也有狹義的勞動關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系是指與勞動有關(guān)的一切社會關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)勞動的過程中，勞動者與用人單位之間形成的勞資結(jié)合、生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同一、勞動關(guān)系（二）勞動關(guān)系的主體勞動者用人單位雇主團體工會勞動關(guān)系的主體職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同一、勞動關(guān)系（三）勞動關(guān)系主體的權(quán)利勞動者的權(quán)利擇業(yè)權(quán)休息權(quán)獲取勞動報酬權(quán)勞動安全和衛(wèi)生方面的權(quán)利社會保障及福利待遇申請爭議處理和舉報權(quán)工會的權(quán)利監(jiān)督權(quán)協(xié)商權(quán)異議權(quán)建議權(quán)調(diào)處權(quán)用人單位的權(quán)利招聘權(quán)（知情權(quán)）辭職權(quán)管理權(quán)獎懲權(quán)123職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同一、勞動關(guān)系（四）勞動關(guān)系的調(diào)整010302法律調(diào)整———剛性（最低工資，最高工時，休息休假，勞保，保險福利）當(dāng)事人自主調(diào)整———自愿性行政調(diào)整———靈活性（如拖欠工資）添加大標題內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同一、勞動關(guān)系（五）勞動關(guān)系的分類按實現(xiàn)勞動過程的方式①直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，當(dāng)前這類勞動關(guān)系占絕大多數(shù)，是用人單位直接組織勞動者在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后進行生產(chǎn)勞動的形式；②通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)，間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后實現(xiàn)勞動過程的形式，目前這一勞動關(guān)系是少數(shù)的，但今后這種形式會逐年增加。勞動關(guān)系的具體形態(tài)劃①正常情況下的勞動關(guān)系；②停薪留職形式；③放長假的形式；④待崗形式；⑤提前退養(yǎng)、應(yīng)征入伍等形式。用人單位性質(zhì)①國有企業(yè)勞動關(guān)系；②集體企業(yè)勞動關(guān)系；③三資企業(yè)勞動關(guān)系；④私營企業(yè)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的規(guī)范程度①規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系；②事實勞動關(guān)系，指勞動者實際上成為企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的一員并為其提供有償勞動，卻沒有訂立勞動合同的情形；③非法勞動關(guān)系，如招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情況。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（一）勞動合同的含義勞動合同是建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動者與用人單位之間的約定。它的主體是勞資雙方，它的內(nèi)容是勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（二）勞動合同的訂立0103050204勞動合同訂立的原則平等、自愿、協(xié)商一致、合法訂立勞動合同的知情權(quán)用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)將勞動者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位有權(quán)了解，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。勞動合同何時訂立用工時訂立合同。用工前訂立合同。用工后訂立合同。勞動關(guān)系何時確立簽訂合同時。履行合同時。勞動合同訂立的時間勞動合同訂立的時間為：用工之日起一個月內(nèi)。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（三）勞動合同的效力（１）下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（２）對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。（３）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（４）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（四）勞動合同的內(nèi)容(必備條款對照）《中華人民共和國勞動法》（共七條）《中華人民共和國勞動合同法》（共九條）

單位名稱、住址、負責(zé)人等

勞動者名稱、住址、身份證號碼等勞動合同期限勞動合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點勞動保護和勞動條件勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護

社會保險勞動報酬勞動報酬勞動紀律工作時間、休息休假勞動合同終止的條件

違反勞動合同的責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定的其他當(dāng)事人可以協(xié)商約定除前款規(guī)定的必備條款外的其他內(nèi)容用人單位和勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項與勞動者約定，但前款規(guī)定的必備條款除外職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（五）勞動合同的內(nèi)容（可備條款）通常雙方協(xié)商后可以約定：（１）試用期。（２）其他企業(yè)福利。（３）競業(yè)限制條款。（４）保密義務(wù)等。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（六）勞動合同的類型固定期限勞動合同A無固定期限勞動合同B以某項工作任務(wù)的完成為限的勞動合同C職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（七）試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（八）服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（九）勞動合同的履行勞動合同履行的原則：（１）親自履行原則———不能由第三者代行。（２）實際履行原則———用人單位提供報酬和勞動條件，勞動者提供勞動。（３）全面履行原則———注意訂立前、結(jié)束后的雙方義務(wù)。（４）協(xié)作履行原則———共同履約。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（十）勞動合同的變更有因協(xié)商變更而變更勞動合同的情形，也有因客觀條件改變而變更勞動合同的情形，主要可分為以下幾種。（１）法律法規(guī)重大調(diào)整（勞動合同訂立所依據(jù)的法律法規(guī)）。（２）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方面的原因。（３）勞動者身體狀況改變，喪失部分勞動能力，工作崗位與其職能不相適應(yīng)等。（４）原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)履行因客觀原因而變得不必要或無法履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（十一）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（１）勞動合同期滿的。（２）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（３）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（４）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（５）用人企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人企業(yè)決定提前解散的。（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同二、勞動合同（十二）勞動合同的解除（１）合意解除（即協(xié)商一致解除）。（２）單方解除。任務(wù)二熟悉勞動關(guān)系和勞動合同職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂活動“我”是仲裁員一、活動目標通過“我”是仲裁員的案例分析活動，理解合同解除的內(nèi)容。二、活動時間建議１０分鐘。三、活動流程三、活動流程１．解讀下列案例。黃小姐２０２０年３月進入一家外資公司工作，雙方簽訂了期限為２０２０年３月１５日至２０２３年３月１４日的勞動合同，合同約定黃小姐擔(dān)任經(jīng)理助理職務(wù)，每月工資為人民幣７５００元。２０２０年７月中旬，黃小姐的主管通知她，因為下屬工廠加工任務(wù)緊迫，缺少人手，要求黃小姐去工廠協(xié)助工作５個月。黃小姐認為自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作，因此不愿意去。經(jīng)過幾番交涉，公司于２０２０年７月２９日以不服從主管的工作安排為由，與黃小姐解除了勞動合同。黃小姐不服，于是在２０２０年８月來到了市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷單位作出的解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。市勞動爭議仲裁委員會依法受理。２．請分析本案爭議的焦點。３．如果你是仲裁員，你會怎么仲裁？課后思考１．畢業(yè)生在簽訂勞動合同時的注意事項有哪些？

２．大學(xué)生在求職過程中如何維護自己的正當(dāng)合法權(quán)益、規(guī)避風(fēng)險？任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護就業(yè)權(quán)益職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)試用期內(nèi)的權(quán)益保護試用期內(nèi)，劉女士被安排參加為期半個月的崗前培訓(xùn)，而這半個月的工資，公司卻拒絕支付，理由是劉女士參加崗前培訓(xùn)期間沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，無疑也就沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益，依據(jù)按勞付酬原則，劉女士自然無權(quán)獲取勞動報酬。啟示：公司的觀點是錯誤的。用人單位安排員工參加上崗前培訓(xùn)，目的是讓員工能夠在上崗后更快地適應(yīng)崗位、更好地創(chuàng)造效益，即員工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補。而員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是其在具有勞動關(guān)系的前提下履行義務(wù)的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。導(dǎo)入案例職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)任務(wù)三規(guī)避求職陷阱，維護就業(yè)權(quán)益一、識別就業(yè)陷阱費用陷阱高薪陷阱試