公司上班考勤的制度情況

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關(guān)于公司上班考勤的制度范文一

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員需要在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人需要提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到10分鐘以內(nèi)的，

每次扣10元;遲到30分鐘以內(nèi)的扣30元;遲到30分鐘以上扣

當(dāng)班工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作

開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款50元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元;睡崗兩次罰款

200元，睡崗三次罰款300元并予以解除勞動合同書，造成重大

損失的，由責(zé)任人自行承受。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病需要進(jìn)行治療而請的假別;病假需要持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事需要親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過7天，非常狀況依據(jù)工作技能決斷;年假需要提

前申報當(dāng)年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都需要由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況需要來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班徑直在外公干的，返回公司時需要進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

關(guān)于公司上班考勤的制度范文二

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

冬季：上午8:00――11:30夏季：上午：8:00――11:30

下午14:00――17:30下午：14:30――18:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員需要在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人需要提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，

每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時

的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作

開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病需要進(jìn)行治療而請的假別;病假需要持縣級以上醫(yī)院

(或門診)證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處

罰;病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工

資;

3、事假：指員工因事需要親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的'假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過15天，非常狀況依據(jù)工作技能決斷;年假需要提

前申報當(dāng)年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都需要由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況需要來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。

七、外出

1、員工上班徑直在外公干的，返回公司時需要進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。非常狀況非加班不可的，需要填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先需要抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度說明權(quán)歸行政部。

關(guān)于公司上班考勤的制度范文三

一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員需要在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人需要提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工一次扣20分。全年累計曠工10天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款扣2分。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款扣2分;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承受。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成果分為五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病需要進(jìn)行治療而請的假別;病假需要持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事需要親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，非常狀況依據(jù)工作技能決斷;年假需要提前申報當(dāng)年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都需要由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;非常狀況需要來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

1、公司除高級職員(董事長、總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

2、公司實行每日考勤制度，員工每天上班、下班需考勤機(jī)，考勤(共計每日4次)。

3、何員工不得托付或代理他人打卡或簽到。

4、員工忘卻打卡或簽到時，須說明狀況，并留存說明記錄。

七、外出

1、員工上班徑直在外公干的，返回公司時需要進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。非常狀況非加班不可的，需要填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加