醫(yī)院臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)醫(yī)院臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同1.引言本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，由醫(yī)院與臨時(shí)聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同。雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：2.合同雙方2.1雇主（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)院”）公司名稱：

注冊(cè)地址：

法定代表人：2.2雇員（以下簡(jiǎn)稱“臨時(shí)聘用人員”）姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

居住地址：3.合同期限本勞動(dòng)合同自____年__月__日起生效，到____年__月__日終止，共計(jì)__個(gè)月。4.工作內(nèi)容及要求臨時(shí)聘用人員將按照醫(yī)院的安排執(zhí)行以下工作內(nèi)容：描述工作內(nèi)容1描述工作內(nèi)容2描述工作內(nèi)容35.工作地點(diǎn)臨時(shí)聘用人員的工作地點(diǎn)為醫(yī)院指定的地點(diǎn)。6.工作時(shí)間臨時(shí)聘用人員的工作時(shí)間為醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間。7.薪酬及福利待遇7.1薪酬臨時(shí)聘用人員的薪酬為每月固定的工資，具體數(shù)額為_(kāi)___元。7.2福利待遇醫(yī)院將為臨時(shí)聘用人員提供以下福利待遇：五險(xiǎn)一金帶薪年假病假、事假等請(qǐng)假制度其他福利待遇（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況可添加）8.保密條款臨時(shí)聘用人員在工作期間和解除勞動(dòng)合同后，須對(duì)所知悉的醫(yī)院相關(guān)信息、病人隱私、商業(yè)秘密等保密，不得私自泄露。9.終止與解除勞動(dòng)合同9.1終止條件本勞動(dòng)合同在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致終止臨時(shí)聘用人員到期自動(dòng)離職因違法違紀(jì)行為被辭退9.2解除條件本勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：臨時(shí)聘用人員違反合同約定臨時(shí)聘用人員無(wú)法勝任工作臨時(shí)聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或其他不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作9.3提前解除如果任何一方提前解除合同，需提前通知對(duì)方____天，否則需支付違約金。具體違約金的計(jì)算公式為：____（可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）9.4合同解除后處理合同解除后，雙方應(yīng)及時(shí)清算工資及相關(guān)權(quán)益。臨時(shí)聘用人員應(yīng)如數(shù)歸還醫(yī)院所借用的任何物品。10.其他事項(xiàng)其他補(bǔ)充事項(xiàng)（根據(jù)實(shí)際情況加入）11.適用法律和爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份