2021年河北省勞務(wù)員考試題庫及答案

姓名姓名專業(yè)班級學號密封考生答題不得超過此虛線-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上篇：通用與基本知識建設(shè)法規(guī)1、建筑業(yè)公司資質(zhì)可以分為A個序列。A、3B、5C、6D、22、房屋建筑工程、市政公用工程施工總承包公司資質(zhì)級別均分為C級A、一級、二級、三級B、一級、二級、三級、四級C、特級、一級、二級、三級D、特級、一級、二級3、下列說法對的是ACA、勞務(wù)分包公司可以承辦施工總承包公司勞務(wù)作業(yè)B、勞務(wù)分包公司不可以承辦施工總承包公司勞務(wù)作業(yè)C、勞務(wù)分包公司可以承辦專業(yè)承包公司分包勞務(wù)作業(yè)D、勞務(wù)分包公司不可以承辦專業(yè)承包公司分包勞務(wù)作業(yè)4、下列說法對的是ABCA、專業(yè)承包公司可以承辦施工總承包公司分包專業(yè)工程B、專業(yè)承包公司可以承辦建設(shè)單位依法發(fā)包專業(yè)工程C、專業(yè)承包公司可以對所承辦專業(yè)工程所有自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)依法分包給具備相應(yīng)資質(zhì)勞務(wù)分包公司D、專業(yè)承包公司不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給其她勞務(wù)分包公司5、具備下列哪種情形，可以依照合同法規(guī)定，認定無效ABCA、承包人未獲得建筑施工公司資質(zhì)或者超越資質(zhì)級別B、沒有資質(zhì)實際施工人借用有資質(zhì)建筑施工公司名義C、建設(shè)工程必要進行進行招標而未招標或者中標無效D、兩個以上承包單位構(gòu)成聯(lián)合體共同投標6、聯(lián)合承包是指BA、兩個承包單位構(gòu)成聯(lián)合體共同承包建設(shè)工程行為B、兩個以上承包單位構(gòu)成聯(lián)合體共同承包建設(shè)工程行為C、三個承包單位構(gòu)成聯(lián)合體共同承包建設(shè)工程行為D、三個以上承包單位構(gòu)成聯(lián)合體共同承包建設(shè)工程行為7、分包單位可以將其承包工程再分包（×）8、建筑工程安全生產(chǎn)管理方針是AA、安全第一、防止為主B、生產(chǎn)第一、防止為主C、以人為主、防止為主D、防止第一，以人為主9、生產(chǎn)安全事故依照其導致人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故普通分為B個級別A、三B、四C、五D、六10、事故導致10人及以上30人如下死亡，或者50人及以上100人如下重傷，或者5000萬元以上1億元下直接經(jīng)濟損失屬于BA、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、普通事故11、某事故導致13人死亡、25人重傷、直接經(jīng)濟損失1000萬元，該事故屬于BA、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、普通事故12、《安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，專項施工方案應(yīng)由A簽字實行A、施工單位技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師B、項目經(jīng)理、總監(jiān)理工程師C、施工單位技術(shù)負責人、項目經(jīng)理D、施工單位技術(shù)負責人、專業(yè)監(jiān)理工程師13、下列哪項分某些項工程不需編制分項施工方案DA、基坑支護與降水工程B、模板工程C、起重吊裝工程D、深基本工程14、施工人員對涉及構(gòu)造安全試塊、試件以及關(guān)于材料，應(yīng)當現(xiàn)場取樣，并送具備相應(yīng)資質(zhì)級別質(zhì)量檢測單位進行檢測。（×）15、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同兩種（×）16、勞動合同當事人為用人單位和勞動者（√）17、勞動者在同一用人單位工作滿，即可與用人單位訂立無固定期限勞動合同（×）18、已建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起三個月內(nèi)訂立書面勞動合同（×）19、《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過B個月A、3B、6C、9D、1220、勞動者應(yīng)提前C日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同。A、10B、20C、30D、4021、依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同CA、嚴重違背規(guī)章制度B、被依法追究刑事責任C、因公負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力D、勞動者同步與其她單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位工作任務(wù)導致嚴重影響。建筑材料水硬性膠凝材料是指只能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度，不能在空氣中硬化。只合用于潮濕環(huán)境和水中工程，不合用于干燥環(huán)境。（×）混凝土配合比慣用表達辦法有AC水泥300kg,石子1200kg,砂720kg,水180kg300,1200,720,1801:2.4:4,0.61:2.4:4:0.6冬季施工工程優(yōu)先選取下列哪種品種水泥AA、硅酸鹽水泥B、礦渣硅酸鹽水泥C、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥D、粉煤灰硅酸鹽水泥4、碳素鋼牌號中Q235，Q表達意思是CA、抗拉強度B、屈服強度C、屈強比D、彈性模量5、大體積混凝土工程優(yōu)先選取下列C種外加劑A、減水劑B、早強劑C、緩凝劑D、防凍劑6、鋼筋混凝土工程可以使用下列哪種水拌制混凝土ABCA、飲用水B、地表水C、地下水D、海水7、建筑砂漿構(gòu)成材料有ABDEA、膠凝材料B、細骨料C、粗骨料D、水E、摻加料8、燒結(jié)普通磚原則尺寸是240mm×115mm×55mm(×)9、碳素構(gòu)造鋼Q235-C代表含義是屈服強度是235MPC級鋼（×）建筑工程識圖5J103如圖所示，下列說法不對的是C5J1032A此圖為一索引符號B“J103”表達原則圖冊編號2C“5”表達詳圖所在圖紙D“2”表達被索引圖紙圖紙編號2、形體圖樣是用各種不同規(guī)格圖線畫成，其中虛線表達DA、定位軸線

B、剖面線

C、可見輪廓線

D、不可見輪廓線3、建筑施工圖簡稱為AA、建施B、結(jié)施C、設(shè)施D、暖施4、建筑施工圖普通涉及ABCEA、平面圖B、立面圖C、剖面圖D、構(gòu)造詳圖E、建筑總平面圖5、工程圖中各圖樣普通采用C原理繪制A、中心投影法B、平行投影法C、正投影法D、斜投影法6、房屋建筑制圖原則規(guī)定，粗實線普通應(yīng)用于AA重要可見輪廓線B可見輪廓線C不可見輪廓線D可見輪廓線及圖例線7、下列是總平面圖比例哪一種比例畫出圖最大AA1:200B1:500C1:1000D1:8、尺寸界線用來表達AA所注尺寸范疇B尺寸起始C尺寸方向D尺寸大小9有一棟房屋，在圖上距離為50cm,用是1:100比例，其實際長度是BA、5MB、50MC、500MD、5000M10、建筑物標高單位是DA、毫米B、厘米C、分米D、米11、在房屋建筑工程中，建筑物高度用絕對標高表達（×）12、樓梯建筑詳圖普通涉及ABCA、樓梯平面圖B、樓梯間剖面圖C、樓梯節(jié)點詳圖D、樓梯斷面圖13、工程圖標高可以提成CDA、建筑標高B、設(shè)計標高C、絕對標高D、相對標高14、建筑平面圖用以建筑物地理位置和周邊環(huán)境，是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計根據(jù)。（×）15、任何建筑物在設(shè)計和施工中均不能超過建筑紅線。（√）四、建筑施工技術(shù)1、在建筑施工中，按照施工開挖難易限度將巖土分為B類A、6B、8C、9D、102、基坑（槽）開挖工藝流程為AA、測量放線→切線分層開挖→排水降水→修坡→整平→留足預留土層B、測量放線→排水降水→切線分層開挖→修坡→整平→留足預留土層C、排水降水→測量放線→切線分層開挖→修坡→整平→留足預留土層D、測量放線→切線分層開挖→修坡→整平→排水降水→留足預留土層3、土方回填壓實工藝流程為AA、填方土料解決→基底解決→分層回填壓實→對每層回填土質(zhì)量進行檢查，符合設(shè)計規(guī)定后填筑上一層B、基底解決→填方土料解決→分層回填壓實→對每層回填土質(zhì)量進行檢查，符合設(shè)計規(guī)定后填筑上一層C、填方土料解決→分層回填壓實→基底解決→對每層回填土質(zhì)量進行檢查，符合設(shè)計規(guī)定后填筑上一層D、基底解決→分層回填壓實→填方土料解決→對每層回填土質(zhì)量進行檢查，符合設(shè)計規(guī)定后填筑上一層4、下圖中磚墻組砌方式中，屬于梅花丁一種是CA、（a）B、（b）C、（c）D、（d）E、（e）F、(f)5、磚砌體工程施工流程為AA、找平→放線→擺磚樣→立皮數(shù)桿→盤角→砌筑→清理→勾縫→樓層軸線引測→樓層標高控制B、找平→放線→立皮數(shù)桿→擺磚樣→盤角→砌筑→清理→勾縫→樓層軸線引測→樓層標高控制C、放線→找平→擺磚樣→立皮數(shù)桿→盤角→砌筑→清理→勾縫→樓層軸線引測→樓層標高控制D、立皮數(shù)桿→找平→放線→擺磚樣→盤角→砌筑→清理→勾縫→樓層軸線引測→樓層標高控制6、砌塊砌體施工工藝流程為AA、基層解決→測量墻中線→邊墻彈線→砌底部實心磚→立皮數(shù)桿→拉準線、鋪灰、依準線砌筑→埋墻拉筋→斜下、墻頂斜磚砌筑B、基層解決→測量墻中線→邊墻彈線→立皮數(shù)桿→砌底部實心磚→拉準線、鋪灰、依準線砌筑→埋墻拉筋→斜下、墻頂斜磚砌筑C、立皮數(shù)桿→基層解決→測量墻中線→邊墻彈線→砌底部實心磚→拉準線、鋪灰、依準線砌筑→埋墻拉筋→斜下、墻頂斜磚砌筑D、基層解決→測量墻中線→邊墻彈線→砌底部實心磚→立皮數(shù)桿→埋墻拉筋→拉準線、鋪灰、依準線砌筑→斜下、墻頂斜磚砌筑7、在任何狀況下，縱向受拉鋼筋綁扎搭接接頭搭接長度不應(yīng)不大于CA、100mmB、200mmC、300mmD、500mm8、對梁類、板類及墻類構(gòu)件，位于同一連接區(qū)段內(nèi)受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不適當不不大于BA、20%B、25%C、30%D、50%9、柱鋼筋綁扎工藝流程AA、調(diào)節(jié)插筋位置，套入箍筋→立柱子四個角主筋→綁扎插筋接頭→立柱內(nèi)別的主筋→將柱骨架鋼筋綁扎成型B、立柱子四個角主筋→調(diào)節(jié)插筋位置，套入箍筋→綁扎插筋接頭→立柱內(nèi)別的主筋→將柱骨架鋼筋綁扎成型C、調(diào)節(jié)插筋位置，套入箍筋→綁扎插筋接頭→立柱子四個角主筋→立柱內(nèi)別的主筋→將柱骨架鋼筋綁扎成型D、立柱子四個角主筋→立柱內(nèi)別的主筋→、調(diào)節(jié)插筋位置，套入箍筋→綁扎插筋接頭→將柱骨架鋼筋綁扎成型10、下列哪種不是鋼構(gòu)造連接辦法DA、焊接B、螺栓連接C、鉚釘連接D、綁扎連接11、卷材防水施工工藝流程有AA、找平層施工→防水層施工→保護層施工→質(zhì)量檢查B、防水層施工→找平層施工→保護層施工→質(zhì)量檢查C、質(zhì)量檢查→找平層施工→防水層施工→保護層施工D、保護層施工→找平層施工→防水層施工→質(zhì)量檢查12、防水砂漿屬于柔性防水工程（×）13卷材防水屬于柔性防水工程（√）14、防水混凝土工程所用水泥強度級別不應(yīng)低于CA、32.5B、32.5RC、42.5D、42.5R15、防水砂漿是指摻防水劑水泥砂漿（√）16、鉚釘連接是鋼構(gòu)造工程中慣用連接辦法（×）17、普通螺栓4.8S,“4”表達螺桿屈服強度為400MP。（×）18、混凝土必要養(yǎng)護至其強度達到1.5MP以上，才準在上面行人和架設(shè)支架等活動（×）五、施工項目管理1、貫徹各級進度控制人員及其詳細任務(wù)和工作責任，建立進度控制組織系統(tǒng)。這屬于施工項目進度控制AA、組織辦法B、技術(shù)辦法C、合同辦法D、經(jīng)濟辦法和信息管理辦法2、貫徹施工方案，在發(fā)生問題時，能適時調(diào)節(jié)工作之間邏輯關(guān)系，加快施工進度。這屬于施工項目進度控制BA、組織辦法B、技術(shù)辦法C、合同辦法D、經(jīng)濟辦法和信息管理辦法3、訂立并實行關(guān)于工期和進度經(jīng)濟承包責任制。這屬于施工項目進度控制DA、組織辦法B、技術(shù)辦法C、合同辦法D、經(jīng)濟辦法制定先進合理施工方案和施工工藝，合理布置施工現(xiàn)場。這屬于施工項目成本控制辦法B組織辦法技術(shù)辦法經(jīng)濟辦法合同辦法壓縮非生產(chǎn)用工和輔助用工，嚴格控制非生產(chǎn)人員比例。這屬于施工項目成本控制辦法C組織辦法技術(shù)辦法經(jīng)濟辦法合同辦法6、在施工過程中，大力推廣各種減少消耗、提高功能新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備。這屬于施工項目成本控制辦法B組織辦法技術(shù)辦法經(jīng)濟辦法合同辦法7、使用專業(yè)知識豐富、責任心強、有一定施工經(jīng)驗工程師作為工程項目技術(shù)負責人。這屬于施工項目成本控制辦法A組織辦法技術(shù)辦法經(jīng)濟辦法合同辦法8、施工項目安全控制辦法有ABCA、安全制度辦法B、安全組織辦法C、安全技術(shù)辦法D、安全管理辦法9、民用建筑主體構(gòu)造耐用年限分為B級A、三B、四C、五D、六10、施工項目質(zhì)量控制特性，重要與ABCDA、安全性B、合用性C、耐久性D、經(jīng)濟型E、合理性11、勞務(wù)員重要工作職責是DA、從事項目施工組織和進度控制B、從事項目施工安全管理C、從事項目工程建設(shè)原則管理D、從事項目勞務(wù)管理12、施工項目管理組織重要形式有ABCDA、工作隊式B、部門控制式C、矩陣制式D、事業(yè)部制式E、職能制式13、項目是指建筑公司自施工投標開始到保修期滿為止所有過程中完畢項目（×）14、建設(shè)項目管理對象是CA、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、建設(shè)項目D、施工單位15、建設(shè)項目管理主體是AA、建設(shè)單位或其委托工程征詢（監(jiān)理）單位B、施工單位C、勘察設(shè)計單位D、質(zhì)量檢測單位16、施工項目管理主體是AA、建筑公司B、建設(shè)單位C、監(jiān)理單位D、A、建設(shè)單位或其委托工程征詢（監(jiān)理）單位17、施工項目管理是指建設(shè)單位為實現(xiàn)項目目的，運用系統(tǒng)觀點、理論和辦法對建設(shè)項目進行決策、籌劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等管理活動。（×）18、解決好合同變更及索賠，是施工項目管理在施工階段重要工作。（×）19、施工項目資源也稱施工項目生產(chǎn)要素（√）20、施工現(xiàn)場不涉及建筑紅線以外施工場地（×）21、施工項目控制任務(wù)是進行以項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為重要內(nèi)容四大目的控制（√）下篇：基本知識六、勞動保護有關(guān)規(guī)定1、原則工作日是指，職工每日工作小時，每周工作小時。AA、6,30B、8,40C、10、50D、12,602、《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息A日。A、1B、2C、3D、43、職工合計工作已滿1年，不滿，年休假應(yīng)為A天。A、5B、10C、15D、204、勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿C周歲未成年人。A、14B、15C、16D、185、《中華人民義務(wù)教誨法》規(guī)定，國內(nèi)將最低就業(yè)年齡定為C周歲。A、14B、15C、16D、186、發(fā)生集體爭議是指勞動者一方當事人有B人以上，有共同理由勞動爭議。A、2B、3C、5D、107、勞動爭議解決方式有ABCDA、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、補償8、勞動爭議仲裁時效期為BA、半年B、1年C、2年D、3年9、勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)當在收到仲裁申請D日內(nèi)作出仲裁裁決。A、5B、15C、30D、4510、當事人對仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起C日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、5B、10C、15D、2011、具備違法行為用人單位，對勞動者導致?lián)p害，應(yīng)當承擔CA、行政責任B、民事責任C、補償責任D、刑事責任12、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復舉報人員，處以A如下罰款。A、一萬元B、二萬元C、三萬元D、五萬元13、用人單位無端不繳納社會保險費，逾期不繳可以每日加收所欠款項B滯納金。A、千分之一B、千分之二C、千分之三D、千分之五14、用人單位違背《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》等。其罰款可按BA、每名勞動者延長工作時間1小時罰款50元如下原則懲罰B、每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元如下原則懲罰C、每名勞動者延長工作時間1小時罰款200元如下原則懲罰D、每名勞動者延長工作時間1小時罰款300元如下原則懲罰15、勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)當在A日內(nèi)作出與否受理決定。A、5B、7C、10D、1416、用人單位非法招用童工，應(yīng)承擔ABCA、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、補償責任17、用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令支付勞動者ABCA、工資報酬B、經(jīng)濟補償C、補償金D、滯納金18、人民法院審理勞動爭議案件實行BA、一審終審制B、兩審終審制C、三審終審制D、四審終審制19、仲裁調(diào)解書不具備法律效力，也不具備法律約束力（×）20、協(xié)商是解決勞動爭議必經(jīng)程序（×）21、勞動爭議類型可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議（√）22、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當在有較大危險因素生產(chǎn)經(jīng)營場合和關(guān)于設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)立明顯安全警示標志和警示闡明（√）23、達到調(diào)解合同后，一方當事人在合同商定期限內(nèi)不履行調(diào)解合同，另一方當事人可以依法提起訴訟（×）24、仲裁裁決書發(fā)生法律效力，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向人民法院提起訴訟（×）25、勞動保護費用是指卻因工作需要為生產(chǎn)作業(yè)人員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等發(fā)生支出。（√）26、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起D日內(nèi)結(jié)束。A、5B、7C、10D、1527、調(diào)解不是勞動爭議解決必經(jīng)程序。（√）28、不肯調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解合同后不履行，可以向人民法院申請仲裁（×）29、未成年工是指CA、年滿16周歲未滿20周歲B、年滿14周歲未滿16周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿14周歲未滿18周歲30、女職工哺乳期保護是指女職工哺乳未滿B嬰兒期間特殊保護。A、6個月B、一周歲C、二周歲D、三周歲31、《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享有不少于C天產(chǎn)假。A、30B、60C、90D、12032、對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入C支付年休假工資報酬。A、100%B、200%C、300%D、500%33、國內(nèi)當前實行B天工作制。A、4B、5C、6D、7七、流動人口管理有關(guān)規(guī)定1、為流動就業(yè)人員提供就業(yè)信息和職業(yè)簡介，這是A重要職責。A、勞動部門B、民政部門C、建設(shè)部門D、工商行政管理部門2、負責對成建制施工隊伍和工地管理以及流動人口匯集地規(guī)劃管理，這是C重要職責。A、勞動部門B、民政部門C、建設(shè)部門D、工商行政管理部門3、對不按規(guī)定申報暫住戶口登記、申領(lǐng)暫住證，經(jīng)公安機關(guān)告知拒不改正，處A罰款或警告。A、50元如下B、100元如下C、200元如下D、500元如下4、對流動人口負有管理責任部門有ABCDA、公安機關(guān)B、勞動部門C、交通部門D、軍事機關(guān)E、環(huán)保部門5、養(yǎng)老保險繳納，農(nóng)民工本人按上一年我市職工月最低工資原則5%繳納。（×）6、建筑公司雇傭農(nóng)民工不需繳納養(yǎng)老保險費。（×）7、城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位招用農(nóng)民合同制工人應(yīng)當參加失業(yè)保險，失業(yè)保險費由農(nóng)民工本人繳納。（×）8、勞動人口權(quán)益保障，包括ABCDA、工傷保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險E、住房公積金9、下列屬于公安機關(guān)對流動人口管理職責有ABDA、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”B、與關(guān)于部門一起疏導“民工潮”C、負責對流動人口法制宣教D、依法嚴肅打擊流竄犯罪活動八、信訪工作基本知識1、信訪工作應(yīng)當在各級人民政府領(lǐng)導下，堅持（A），誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教誨相結(jié)合原則。A.屬地管理、分級負責B.屬人管理、分級負責C.屬權(quán)管理、分級負責D.屬地管理、全面負責2、縣級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立（D）負責信訪工作。A.信訪局B.信訪辦C.信訪接等室D.信訪工作機構(gòu)3、縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項，如不能當場答復，應(yīng)當在（A）日內(nèi)決定與否受理并書面告知信訪人。A.15B.30C.60D.一周內(nèi)4、信訪事項應(yīng)當自受理之日起（D）內(nèi)辦結(jié)。A.15日B.30日C.45日D.60日5、信訪人對復查意見不服，可以自收到書面答復之日起（B）日內(nèi)向復查機關(guān)上一級行政機關(guān)祈求復核。A.10B.30C.60D.906、多人采用走訪形式提出共同信訪事項，應(yīng)當推選代表，代表人數(shù)不得超過（B）人。A.3B.5C.10D.307、信訪人采用走訪形式提出信訪事項，應(yīng)當?shù)疥P(guān)于機關(guān)設(shè)立或者指定（D）提出。A.會議上B.負責人C.意見箱里D.接待場合8.各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當（B）信訪工作機構(gòu)通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待時間和地點、查詢信訪事項解決進展及成果方式等有關(guān)事項。A.向關(guān)于人員發(fā)布B.向社會發(fā)布C.向廣大群眾發(fā)布9.各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當在其（C）或者網(wǎng)站發(fā)布與信訪工作關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章，信訪事項解決程序，以及其她為信訪人提供便利有關(guān)事項。A.辦公場合B.公共場合C.信訪接待場合10、信訪工作機構(gòu)，應(yīng)當從哪級開始設(shè)立(B

)

A、市

B、縣C、鄉(xiāng)D、省

11、收到復核祈求行政機關(guān)應(yīng)提出復核意見時限是(

B

)

A、15日B、30日

C、60日D、90日

12.《信訪條例》規(guī)定，任何組織和個人不得（A）信訪人。打擊報復信訪人，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪，依法予以行政處分或者紀律處分。A.打擊報復B.無端指責C.置之不理13、各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當向社會發(fā)布（

ABCDE

）

A、信訪工作機構(gòu)通信地址

B、電子信箱

C、投訴電話

D、信訪接待時間和地點E、查詢信訪事項解決進展及成果方式

14、縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)履行哪些職責（

ABCDE

）

A、受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出信訪事項

B、承辦上級和本級人民政府交由解決信訪事項

C、協(xié)調(diào)解決重要信訪事項，督促檢查信訪事項解決

D、研究、分析信訪狀況，開展調(diào)查研究，及時向本級人民政府提出完善政策和改進工作建議

E、對本級人民政府其她工作部門和下級人民政府信訪工作機構(gòu)信訪工作進行指引15、信訪人可以在（BC）向關(guān)于行政機關(guān)負責人當面反映信訪事項。A.關(guān)于行政機關(guān)工作日B.接待地點C.發(fā)布接待日D.關(guān)于行政機關(guān)負責人辦公室16、行政機關(guān)及其工作人員可以將信訪人檢舉、揭發(fā)材料及關(guān)于狀況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)人員或者單位。（錯）17、行政機關(guān)及其工作人員辦理信訪事項，應(yīng)當恪盡職守、秉公辦事，查明事實、分清責任，宣傳法制、教誨疏導，及時妥善解決，不得推諉、敷衍、遲延。（

對

）18、信訪人對復核意見不服，依然以同一事實和理由提出投訴祈求，各級人民政府信訪工作機構(gòu)和其她行政機關(guān)不再受理。（對）九、人力資源開發(fā)及管理基本知識1、人力資源形成、開發(fā)、使用都受屆時間方面限制，這是指人力資源（C）A不可剝奪性特性B時代性特性C時效性特性D再生性特性2、人力資源管理實質(zhì)就是（C）A對組織管理B對環(huán)境管理C對人管理D對物管理3、勞動者有目地擬定活動方向，創(chuàng)造性地選取自己行為，這是指人力資源（B）A生物性特點B能動性特點C再生性特點D增值性特點4、在招聘過程中，應(yīng)聘者直接接觸是（B）A公司B公司招聘人員C公司管理者D員工5、績效考核為了評價個人優(yōu)缺陷和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式，這是指績效考核（B）A管理方面功能B員工發(fā)展功能C溝通功能D監(jiān)視控制功能6、人力資源管理階段是以（C）A工作為中心管理B人機關(guān)系為中心管理C人為中心管理D人與環(huán)境關(guān)系為中心管理

7、力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動（A）A基本和起點B靈魂和核心C目的和宗旨D控制和保障

8、定人力資源規(guī)劃根據(jù)是（D）A社會經(jīng)濟狀況和政治局勢B社會就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C公司地理位置和自然環(huán)境D組織戰(zhàn)略目的和外部環(huán)境9、績效管理重心在于（C）A績效提高B績效總結(jié)C績效考核D績效反饋10、管理重心在于（A）A績效提高B績效總結(jié)C績效考核D績效反饋11、國規(guī)定男工人和男干部可享有退休待遇年齡是（C）A45歲B50歲C60歲D65歲12、從性質(zhì)上講人員培訓是一種（C）A常規(guī)教誨B繼續(xù)教誨C文化教誨D預科教誨

13、運用內(nèi)部招聘最慣用辦法是（A）A工作告示B競聘上崗C員工推薦D電子招募14、校園招募缺陷在于（D）A.能獲得潛在管理人員B.獲得潛在專業(yè)技術(shù)人員C招不到高素質(zhì)人才D.費錢費時

15、組織人力資源規(guī)劃所追求目的是(C)A．社會公平C．有效地配備人力資源B．公司發(fā)展D．人員充分

16、職位工資制為員工付酬重要根據(jù)是(A)A．職位在組織內(nèi)相對價值C績效成果B．員工資質(zhì)D．勞動定額17、大多數(shù)人職業(yè)生涯核心階段是在(C)

A．成長階段B．摸索階段C．確立階段D．維持階段18、國內(nèi)規(guī)定干部退休條件是(A)

A．男干部年滿60周歲、女干部年滿55周歲B．男女干部均年滿55周歲C．男女干部均年滿60周歲D．男干部年滿55周歲、女干部年滿50周歲19、在管理形式上，當代人力資源管理是（C）

A靜態(tài)管理

B權(quán)變管理

C動態(tài)管理

D權(quán)威管理20、如下那一項不屬于人力資源開發(fā)目的特性。（D）

A多元性

B層次性

C整體性

D針對性21、如下哪一項不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性。（D）

A目的制定整體性

B目的實行整體性

C各個目的間不孤立

D目的設(shè)計針對性

22、如下哪一項是人力資源開發(fā)最高目的。(A)A人發(fā)展

B社會發(fā)展

C公司發(fā)展

D組織發(fā)展23、如下哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)手段。(C)A法律手段

B行政手段

C科技手段

D經(jīng)濟手段24、在管理內(nèi)容上，當代人力資源管理以哪一項為中心。（C）A以事為中心

B以公司為中心

C以人為中心D以社會為中心十、財務(wù)管理基本知識1、成本是商品經(jīng)濟價值范疇，是商品價值構(gòu)成某些。（√）2、工程成本可以分為ABA、直接費用B、間接費用C、管理費用D、財務(wù)費用3、下列費用，不屬于管理費用是DA、辦公費B、工會經(jīng)費C、工具用品使用費D、利息支出4、下列費用，不屬于財務(wù)費用是DA、利息支出B、匯兌損失C、有關(guān)手續(xù)費D、稅金5、利潤總額計算公式為AA、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出B、利潤總額=營業(yè)利潤-營業(yè)外收入-營業(yè)外支出C、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入+營業(yè)外支出D、利潤總額=營業(yè)利潤-營業(yè)外收入+營業(yè)外支出6、凈利潤計算公式為AA、凈利潤=利潤總額-所得稅費用B、凈利潤=利潤總額+所得稅費用C、凈利潤=所得稅費用-利潤總額D、凈利潤=所得稅費用×利潤總額7、營業(yè)利潤計算公式為AA、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益B、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用C、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益D、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用+投資收益8、稅后利潤分派順序為BA、=1\*GB3①彌補公司此前年度虧損→=2\*GB3②提取任意公積金→=3\*GB3③提取法定公積金→=4\*GB3④向投資者分派利潤（股利）→=5\*GB3⑤未分派利潤B、=1\*GB3①彌補公司此前年度虧損→=2\*GB3②提取法定公積金→=3\*GB3③提取任意公積金→=4\*GB3④向投資者分派利潤（股利）→=5\*GB3⑤未分派利潤C、=1\*GB3①向投資者分派利潤（股利）→=2\*GB3②提取任意公積金→=3\*GB3③提取法定公積金→=4\*GB3④彌補公司此前年度虧損→=5\*GB3⑤未分派利潤D、=1\*GB3①向投資者分派利潤（股利）→=2\*GB3②提取法定公積金→=3\*GB3③提取任意公積金→=4\*GB3④彌補公司此前年度虧損→=5\*GB3⑤未分派利潤9、公司凈利潤是指營業(yè)利潤加上營業(yè)外收入、減去營業(yè)外支出后金額。（×）10、建設(shè)工程合同是承包人進行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款合同。（√）11、施工公司工程合同重要是指DA、監(jiān)理合同B、勘察合同C、設(shè)計合同D、建造合同12、下列費用，屬于管理費用是ABCA、管理人員工資B、差旅交通費C、固定資產(chǎn)使用費D、匯兌損失13、建造合同可以分為ABA、固定造價合同B、成本加成合同C、行政合同D、勞動合同14、利潤是指公司在生產(chǎn)和銷售商品、提供勞務(wù)等尋常經(jīng)濟活動中所發(fā)生、會導致所有者權(quán)益減少，與向所有者分派利潤無關(guān)經(jīng)濟利益總流出。（×）15、成本是公司經(jīng)濟資源耗費，而資源不是。（×）16、固定造價合同與成本加成合同最大區(qū)別在于合同風險承擔者不同。（√）17、下列費用，不屬于期間費用是DA、營業(yè)費用B、管理費用C、財務(wù)費用D、直接費用18、下列費用，不屬于施工公司直接費用是A、用于公司生產(chǎn)用原材料費用CB、從事生產(chǎn)人員工資C、機器設(shè)備折舊費D、從事生產(chǎn)人員獎金19、下列不屬于合同收入是DA、合同變更收入B、合同索賠收入C、合同規(guī)定初始收入D、合同估算收入20.成本是一種耗費，但與費用有區(qū)別，這種區(qū)別體現(xiàn)于D

A、成本是會增長所有者權(quán)益，而費用則會減少所有者權(quán)益B、費用范疇比支出和成本大C、費用體現(xiàn)為資產(chǎn)減少，而成本體現(xiàn)為資產(chǎn)增長D、費用是對一定期間而言，而成本是對一定核算對象而言21、下列各項，不應(yīng)計入產(chǎn)品成本是BA、人工費B、匯兌損失C、間接費用D、機械使用費十一、勞務(wù)分包合同有關(guān)知識1、無民事行為能力人是指，年齡在A如下人A、10周歲B、12周歲C、16周歲D、18周歲2、合同效力可以分為ABCDA、有效合同B、效力待定合同C、可撤銷合同無效合同E、可轉(zhuǎn)讓合同3、依照《合同法》規(guī)定，下列各項中，不屬于無效合同是（C）。A.違背國家限制經(jīng)營規(guī)定而訂立合同B.惡意串通，損害第三人利益合同

C.顯失公平合同D.損害社會公共利益合同4、某工程發(fā)包人與承包人達到口頭合同但未訂立書面施工合同，承包人就開始實際施工。工程竣工后，由于發(fā)包人拖欠工程款而發(fā)生糾紛，人民法院應(yīng)認定該合同(B)。A.不成立B.成立C.無效D.可撤銷5、在施工合同履行中，如果建設(shè)單位拖欠工程款，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付，則施工公司可以主張（D），然后規(guī)定對方補償損失。A.撤銷合同，不必告知對方B.撤銷合同，但應(yīng)當告知對方C.解除合同，不必告知對方D.解除合同，但應(yīng)當告知對方6、根據(jù)《合同法》規(guī)定，合同形式中不屬于書面合同形式是（C）A.傳真B.電子郵件C.登記D.信件7、下列關(guān)于合同變更關(guān)于表述中，對的是(C)。A.合同變更是針對已經(jīng)成立，但尚未生效合同B.合同變更涉及合同主體和內(nèi)容變化C.當事人協(xié)商一致，可以變更合同D.合同變更是在原合同債基本上產(chǎn)生新合同債8.合同一方缺少經(jīng)驗因重大誤解訂立了對自己利益有重大損害合同，則她可以（D）。A.單方面宣布合同無效B.回絕履行合同義務(wù)C.向行政主管部門申請撤除合同D.向法院祈求裁定撤除合同9.工程建設(shè)單位與某設(shè)計單位訂立合同，購買該設(shè)計單位已完畢設(shè)計圖紙，該合同法律關(guān)系客體是（D）。A.物B.財C.行為D.智力成果10.建設(shè)工程合同應(yīng)采用（B）形式訂立。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.口頭、書面或其她11.某小型施工項目，甲乙雙方只訂立了口頭合同。工程竣工后，因甲方拖欠乙方工程款而發(fā)生糾紛，應(yīng)當認定該合同（C）。A.未成立B.補簽后成立C.成立D.備案登記后成立12、《合同法》規(guī)定合同有效條件涉及（ABE）。A．合同當事人具備民事權(quán)利能力和民事行為能力B．當事人意思表達真實

C．合同當事人簽字或蓋章D．合同應(yīng)當采用書面形式

E．不違背法律或社會公共利益13.在施工合同中，（ABE）合同屬于無效合同。A.施工公司偽造資質(zhì)級別證書訂立B.招標人與投標人串通訂立C.施工公司違約責任明顯過高D.建設(shè)單位違約責任明顯過高E.商定質(zhì)量原則低于強制性原則14.合同書面形式涉及(ACE)。A.合同書B.公證C.信件D.登記E電子數(shù)據(jù)互換15．《合同法》基本原則不涉及(A)。A．公開原則B．平等原則C．自愿原則D．公平原則16．關(guān)于合同生效應(yīng)具備條件說法有誤是(D)。A．意思表達真實B．當事人具備相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力C．不違背法律D．在不違背個人利益前提下，可以恰本地考慮到違背社會公共利益17、合同形式重要有ABCA、口頭形式B、書面形式C、推定形式D、契約形式18、依照《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效說法，對的是BCA、勞動合同某些無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同某些無效，不影響其她某些效力，其她某些依然有效C、勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。D、勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動，用人單位向勞動者支付勞動報酬數(shù)額，應(yīng)當按照本地最低工資原則支付。19、合同是指平等主體之間設(shè)立變更、終結(jié)民事權(quán)利義務(wù)合同。（√）20、限制民事行為能力自然人普通不能自己訂立合同。（×）21、無民事行為能力自然人普通不能自己訂立合同。（√）22、依法成立法人和其她組織具備民事行為能力。（√）23、無行為能力人訂立純獲法律上利益合同，需其法定代理人追認才可生效。（×）24．合同成立主線標志即在于當事人意思表達一致，它是指（B）。A．合同當事人完全相似締約目B．合同當事人必要就合同重要條款業(yè)已作出了一致意思表達C．雖未合意但已有合同D．當事人對合同次要條款或者非必要條款業(yè)已達到合同25．國內(nèi)《合同法》規(guī)定：合同成立地點是（B）。A．合同訂立地B．合同承諾生效地C．當事人戶籍所在地D．當事人主營業(yè)地26．法律規(guī)定應(yīng)當采用書面形式合同，當事人未采用書面形式，但已履行重要義務(wù)，該合同：（A）A．有效成立B．可變更可解除C．無效D．可撤銷27．合同轉(zhuǎn)讓就是合同（A）。A．主體變更B．客體變更C．內(nèi)容變更D．所有基本條款變更28．國內(nèi)對合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓采用原則是（C）。A.自由主義B.當事人批準主義C.告知主義D.法定主義29．建筑工程合同形式（C）?？梢允菚鍮．可以是口頭C．必要是書面D．必要是通過公證30．無處分權(quán)人處分她人財產(chǎn)合同屬于（B）。A．為自始無效合同B．為效力待定合同C．為可變更可撤銷合同D．以上都不是31．下列合同中，應(yīng)當采用書面形式是：（A）A．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同B.買賣合同C．租賃合同D.保管合同32．采用格式條款訂立合同，若格式條款和非格式條款不一致，應(yīng)當采用：（C）。A.格式條款B.誠信原則C.非格式條款D.法律規(guī)定33．合同訂立必要要通過（C）兩個法定階段。A．起草和抄寫B(tài)．意思和表達C．要約和承諾D．協(xié)商和談判34、勞務(wù)分包合同訂立后來，應(yīng)當?shù)接嘘P(guān)部門進行合同備案。（√）35、當前，勞務(wù)分包合同采用A方式A、格式合同B、三段式合同C、其她合同36、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》共有C個條款A、20B、25C、26D、3237、勞務(wù)分包合同價款擬定方式一共有2種，即定額單價和按工種計算勞務(wù)分包工程造價。（×）38、在招投標階段，建筑施工公司一方面必要認真審查分包公司關(guān)于資質(zhì)。（×）39、向人民法院祈求保護民事權(quán)利訴訟時效為1年。（×）40、最長訴訟時效為，從權(quán)利被侵害之日起超過，人民法院不予保護。（√）41、效力待定合同是指雖經(jīng)當事人協(xié)商成立，但因不符合法律規(guī)定而不予承認和保護合同。（×）42、建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包雙方應(yīng)當在勞務(wù)作業(yè)隊伍進場前訂立勞務(wù)分包合同，并在合同訂立后7日內(nèi)到有關(guān)部門辦理備案手續(xù)。（×）下篇，勞務(wù)員崗位有關(guān)原則和管理規(guī)定一、勞務(wù)員崗位有關(guān)原則和管理規(guī)定1、從事建筑業(yè)勞動務(wù)工人員，必要是年滿B以上具備勞動能力人員。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲2、按照《建筑業(yè)公司資質(zhì)級別原則》，建筑勞務(wù)公司資質(zhì)劃分為C類A、10B、12C、13D、153、勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人，其中中級工和高檔工比例不得低于CA、10%5%B、20%5%C、40%5%D、30%10%4、建筑業(yè)公司資質(zhì)分為ACD序列A、施工總承包B、施工承包C、專業(yè)承包D、勞務(wù)分包5、建筑業(yè)公司資質(zhì)分為A個序列A、3B、4C、5D、66、建筑業(yè)公司資質(zhì)證書有效期為BA、三年B、五年C、七年D、十年7、資質(zhì)有效期屆滿，公司需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期，應(yīng)當在資質(zhì)證書有效期屆滿C日前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)A、30B、45C、60D、908、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付B工資。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍9、用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付B工資。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍10、《工傷保險條例》合用范疇是：（

A

）A、中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、社會團隊、民辦非公司單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工個體工商戶B、中華人民共和國境內(nèi)城鄉(xiāng)公司C、中華人民共和國境內(nèi)個體工商戶11、社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在（C）日內(nèi)對申請人提交材料進行審核，材料完整，作出受理或者不予受理決定。

A、3B、7C、15D、2012、對工傷認定申請不予受理不服，應(yīng)當如何辦理：（

A

）

A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

B、可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

C、可以向本地政府信訪部門提出申請D、可以向人民法院提出申請13、工傷事故發(fā)生后來，單位負責人接到報告后，應(yīng)當于A向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責關(guān)于部門報告。A、1小時內(nèi)B、2小時內(nèi)C、3小時內(nèi)D、4小時內(nèi)14、傷亡事故按傷害限度分類，可以提成ABDA、輕傷B、重傷C、特大重傷D、死亡15、農(nóng)民工權(quán)益保護法律責任有ABCA、民事責任B、行政責任C、刑事責任D、經(jīng)濟補償責任16、獲得勞務(wù)分包資質(zhì)公司，可以承辦施工總承包公司或?qū)I(yè)承包公司分包勞務(wù)作業(yè)。（√）17、農(nóng)民工是指沒有都市戶口，而在都市就業(yè)和工作并以農(nóng)村戶籍為標志農(nóng)村進城務(wù)工或經(jīng)商人員。（√）18、勞動者對實行就業(yè)歧視行為可以向人民政府提起訴訟。（×）19、重大傷亡事故是指一次事故死亡3人以上事故。（×）20、工傷保險實行方式是自愿。（×）21、普通事故應(yīng)逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。（×）二、勞動定額基本知識1、時間定額與產(chǎn)量定額關(guān)系，下列表述錯誤是（D）A、時間定額=1÷產(chǎn)量定額B、產(chǎn)量定額=1÷時間定額C、時間定額×產(chǎn)量定額=1D、時間定額＋產(chǎn)量定額=12、下列屬于定額時間是（C）A、停工時間B、違背勞動紀律時間C、作業(yè)時間D、偶爾工作時間3、下列屬于非定額時間是（A）A、多余工作時間B、休息時間C、不可避免中斷時間D、準備時間4、勞動生產(chǎn)率是（A）A、生產(chǎn)數(shù)量與勞動消耗量比值B、勞動消耗量與生產(chǎn)數(shù)量比值C、職工人數(shù)與勞動消耗量比值D、勞動消耗量與職工人數(shù)比值5、按人員范疇不同，勞動生產(chǎn)率可分為（D）A、時勞動生產(chǎn)率B、日勞動生產(chǎn)率C、月勞動生產(chǎn)率D、全員勞動生產(chǎn)率和工人勞動生產(chǎn)率6、產(chǎn)量定額是指正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完畢一定量合格產(chǎn)品所預先規(guī)定必要勞動消耗量原則。（×）7、定額時間涉及：作業(yè)時間、準備與結(jié)束時間、休息時間、不可避免中斷時間。（√）8、時間定額是完畢單位合格產(chǎn)品所必須消耗工作時間。（√）9、下列定額分類中屬于按照生產(chǎn)要素消耗內(nèi)容分類是(B)。A．材料消耗定額、機械消耗定額、工器具消耗定額B．勞動消耗定額、機械消耗定額、材料消耗定額C．機械消耗定額、材料消耗定額、建筑工程定額D．資金消耗定額、勞動消耗定額、機械消耗定額10．概算定額與預算定額不同之處，在于（B）差別，同步，概算定額重要用于設(shè)計概算編制。A．項目劃分和計算規(guī)則上B．項目劃分和綜合擴大限度上C．項目劃分和總闡明上D．項目劃分和工作內(nèi)容上11、勞動定額是指在正常施工技術(shù)組織條件下，為完畢一定量合格產(chǎn)品或完畢一定量工作所必要勞動消耗量原則。又稱為A人工定額B、概算定額C、預算定額D、施工定額12、時間定額以A為單位A、日B、周C、月D、小時13、時間定額每個工作日工作時間按B小時計算A、6B、8C、10D、1214、時間定額與產(chǎn)量定額成B關(guān)系A(chǔ)、正比例B、反比例C、倍數(shù)15、按定額標定對象不同，勞動定額又分為單項工序定額和AA、綜合定額B、概算定額C、預算定額D、施工定額16、勞動定額體現(xiàn)形式可以分為ABA、時間定額B、產(chǎn)量定額C、工作量定額D、技術(shù)定額17、勞動定額普通慣用方式有ABCA、經(jīng)驗估工法B、記錄分析法C、比較類推法D、經(jīng)驗記錄法18、施工過程按復雜限度分類，可以分為ABCA、工序B、工作過程C、綜合工作過程D、勞動過程19、施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行生產(chǎn)過程。（√）20、工人在工作班內(nèi)消耗時間可以分為定額時間和非定額時間兩類。（√）21、技術(shù)測定法可以分為測時法、寫實記錄法兩類。（×）三、勞動力需求籌劃1、施工勞動力類型有ABCA、公司自有工人B、聘任外來勞務(wù)公司工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、農(nóng)民工2、勞動力投入也稱為勞動組合或AA、投入強度B、投入勞動力C、勞動強度D、勞動效率3、勞動力總量需求籌劃編制辦法有ABCA、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、概算定額法D、經(jīng)驗估算法4、勞動力負荷曲線繪制辦法有ABA、類比法B、原則曲線法C、經(jīng)驗法D、比較法5、城鄉(xiāng)勞動力少，農(nóng)村勞動力多。這是施工勞動力構(gòu)造特點。（√）6、勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到。（√）7、勞動力籌劃普通用文字形式表達。（×）8、勞動力需求籌劃要詳細反映出各月、各工種需求人數(shù)。（√）9、勞動效率通慣用“產(chǎn)量/單位工作量”表達。（×）10、高技能工人少，普通技工和普通工多。這是施工勞動力特點。（√）勞動合同基本知識1、訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A公道B公認C公開D公平2、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔保或者以其她名義向勞動者收取財物。A可以B不應(yīng)C應(yīng)當D不得3、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A可以B應(yīng)當C需要D不必4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A十五日B一種月C二個月D三個月5、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時間勞動合同。A解除B續(xù)訂C終結(jié)D中斷6、用人單位直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動行政部門（A）；給勞動者導致?lián)p害，依法承擔補償責任。A責令改正并予以警告B責令改正C責令改正，情節(jié)嚴重予以警告D予以警告7、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門（B）；給勞動者導致?lián)p害，應(yīng)當承擔補償責任。A責令改正，予以警告B責令改正C責令改正，情節(jié)嚴重予以警告D予以警告8、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定（C）時間勞動合同。A解除B續(xù)訂C終結(jié)D中斷9、如下屬于勞動合同必備條款是（A）。A勞動報酬B試用期C保守商業(yè)秘密D福利待遇10、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B）。A一種月B二個月C半個月D一種半月11、勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，（C）違背勞動合同。A視為B有時視為C不視為D某些視為12、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A可以B不必C應(yīng)當D不得13、變更勞動合同應(yīng)當采用（A）形式。A書面B口頭C書面或口頭D書面和口頭14、用人單位變改名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同履行。A影響B(tài)不影響C不一定影響D法律未規(guī)定與否影響15、用人單位應(yīng)當按照勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A提前B及時分期C提前足額D及時足額16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向本地人民法院申請（B）。A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位17、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資（D），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十18、勞動者違背競業(yè)限制商定，應(yīng)當按照商定向用人單位支付（A）。A違約金B(yǎng)補償金C補償金D損失費1.依照《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同類型有ABC

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動合同D.以商定一定勞動時間為期限勞動合同

2.依照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同ABC

A.勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動合同步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性五年

C.持續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同D．雙方協(xié)商批準

3.依照《勞動合同法》第十七條規(guī)定，下列是勞動合同必備條款ABDA.工作內(nèi)容和工作時間B.勞動紀律C.職業(yè)道德D勞動報酬

4.依照《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同說法不對的是AB

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時告知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同，不需向勞動者闡明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件，用人單位可以解除勞動合同

5.依照《勞動合同法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效說法對的是

A.勞動合同某些無效，則整個勞動合同無效BC

B.勞動合同某些無效，不影響其她某些效力，其她某些依然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬6.依照《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件BC

A.經(jīng)勞動行政部門審批批準

B.依照公司法關(guān)于規(guī)定設(shè)立

C.注冊資本不得少于五十萬D．注冊資本不少于五百萬

1、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（×）2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位可以不用向勞動者支付工資。（×）3、口頭勞動合同合用于當事人之間權(quán)利、義務(wù)可以短時間內(nèi)結(jié)清勞動關(guān)系。（√）4、依照《勞動法》關(guān)于規(guī)定，采用采用固定格式訂立勞動合同。（×）5、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位重要義務(wù)。獲得勞動報酬是勞動者重要權(quán)利。（√）6、女職工在哺乳期，用人單位可以解除解除勞動合同。（×）五、勞務(wù)分包管理有關(guān)規(guī)定知識1、按照“實名制”管理規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當建立所屬人員信息檔案，其中涉及人員姓名、身份證號、學歷和（C）。A、性別B、年齡C、職業(yè)資格證書D、工齡2、勞務(wù)承包人必要與每個勞務(wù)作業(yè)人員訂立（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務(wù)3、依照《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經(jīng)（C）直接向法院提起訴訟。A、和解B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟4、所有勞務(wù)隊與勞務(wù)公司所訂立勞務(wù)分包合同，其勞務(wù)管理費收取原則上不得低于所完畢勞務(wù)產(chǎn)值(B)A、2%B、3%C、1%D、5%5、分公司財務(wù)必要按勞務(wù)分包合同付款規(guī)定，在工程款到位時一方面按合同比例支付(C)A、材料費B、機械費C、勞務(wù)費D、管理費6、各工程項目部應(yīng)（D）對本項目勞務(wù)管理工作進行一次全面檢查，嚴格使用過程管理，化解矛盾A、每月B、每半個月C、不定期D、每周7、公司勞務(wù)管理工作評估（B）進行一次，以百分制分解合計計分辦法擬定成果。A、每年B、6個月C、每季度D、每月8、勞務(wù)派遣普通在（）、輔助性、代替性工作崗位上實行。（D）A、長期性B、固定性C、流動性D、暫時性9、禁止總承包公司、專業(yè)承包公司（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包公司將承包勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。（A）A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包10、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合伙、科學管理，（）合伙關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款（A）。A、經(jīng)濟共贏B、長期合伙C、商業(yè)合伙D、密切合伙11、解決勞務(wù)合同經(jīng)濟糾紛，在雙方充分協(xié)商基本上，堅持行政協(xié)調(diào)、（）、司法訴訟三種解決方式。(D)A、遲延結(jié)算B扣押財產(chǎn)C解除合同D合同仲裁12、按實名制管理規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當建立所屬人員信息檔案，其中涉及人員姓名、籍貫、身份證號、學歷和（）。（C）A、性別B、年齡C、職業(yè)資格證書D、工齡13、施工單位重要負責人在本單位發(fā)生重大安全事故時，不及時組織急救或在事故調(diào)查解決期間擅離職守或逃逸，給與降職、罷免處分，對逃逸處（）拘留，構(gòu)成犯罪依照刑法關(guān)于規(guī)定追究刑事責任。（D）A、30天以上B、30天如下C、15天以上D、15天如下14、對未與農(nóng)民工訂立勞動合同建筑施工公司，由勞動保障部門和建設(shè)行業(yè)行政主管部門責令限期改正，逾期不改，按照未訂立勞動合同人數(shù)，對用人單位處以每人（）元罰款。（A）A、500B、500—1000C、1000—D、500015、特種作業(yè)人員持證上崗率要達到（）%。（D）A、85B、90C、95D、10016、按照國務(wù)院規(guī)定，應(yīng)當做到公司對外施隊伍勞務(wù)費（）或按分包合同商定執(zhí)行。（A）A、月結(jié)月清B、月結(jié)季清C、季結(jié)季清D、季結(jié)年清17、新設(shè)立建筑業(yè)公司，其資質(zhì)級別按照（）級別核定，并設(shè)一年為暫定期。（A）A、最低B、普通C、最高D、中檔18、下列哪個詞含義自身就是違法（B）A、分包B、轉(zhuǎn)包C、大包D、承包19、因公司拖欠農(nóng)民工工資導致極端性、群體性事件，引起普通性極端事件或者20人如下群體性事件，改正期限不少于（C）個月。A、3B、6C、1D、520、（）是勞務(wù)管理工作第一負責人，（）主管勞務(wù)管理工作，負責勞務(wù)隊招投標、過程管理、勞務(wù)結(jié)算、工資發(fā)放等有關(guān)事宜。（A）A、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理B、生產(chǎn)副經(jīng)理、勞務(wù)管理員C、生產(chǎn)科科長、項目經(jīng)理D、生產(chǎn)科科長、勞務(wù)管理員21、勞務(wù)作業(yè)隊伍負責人依照完畢工程量（）給作業(yè)班組做結(jié)算，報項目部和勞務(wù)公司。(B)A、按季度B、按月C、按天D、按年1、勞務(wù)分包是指總承包人或?qū)I(yè)工程承包人（兩者統(tǒng)稱為“勞務(wù)發(fā)包人”）將其施工任務(wù)中勞務(wù)作業(yè)交由法定資質(zhì)勞務(wù)公司（勞務(wù)承包人）完畢活動。與專業(yè)分包相似之處有：(ABCD)A、勞務(wù)承包人必要具備相應(yīng)資質(zhì)，在資質(zhì)級別范疇內(nèi)承攬工程；B、勞務(wù)承包人必要親自完畢分包工程；C、勞務(wù)承包人就其施工內(nèi)容對勞務(wù)發(fā)包人負責；D、必要接受勞務(wù)發(fā)包人質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理。2、依照勞動合同法規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款是（ABD）A、工作內(nèi)容B、工作地點C、勞動紀律D、社會保險3、《勞動法》第80條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由（BCD）構(gòu)成?！盇、法院代表B、用人單位代表C、職工代表D、工會代表4、木工作業(yè)分包公司資質(zhì)原則可以分為（BC）A、特級B、一級C、二級D、三級5、勞務(wù)分包招標文獻條款應(yīng)當涉及（ABC）A、工程概況B、投標規(guī)定C、附件D標底6、勞務(wù)人員工資計算方式可以有（ABC）A、固定勞務(wù)報酬B、商定不同工種勞務(wù)計時單價，按確認工時計算C、商定不同工作成果幾件單價，按確認工程量計算D、底薪+獎金方式計算1、未獲得《建筑業(yè)公司資質(zhì)證書》承攬工程，予以取締，并處合同價款2%以上4%如下罰款；有違法所得，予以沒收。（√）2、支付工程款時應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。（√）3、普通把勞務(wù)分包隊伍級別劃分為一級、二級、三級、四級四個級別。（×）4、施工方案實行三級技術(shù)交底制度。（√）5、技術(shù)交底涉及，專項施工方案技術(shù)交底和各分項工程施工前技術(shù)交底。（√）6、勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過60周歲人員。（×）六、勞務(wù)用工實名制管理1、施工總承包單位要以A為單位貫徹勞務(wù)人員實名制管理。A、工程項目B、公司C、項目部D、施工隊2、實名制管理要對進場人員花名冊、身份證、勞動合同和C進行備案管理。A、戶口本B、畢業(yè)證書C、崗位技能證書D、工資卡3、勞務(wù)分包公司應(yīng)當設(shè)立勞務(wù)管理機構(gòu)和AA、勞務(wù)管理員B、勞務(wù)管理制度C、勞務(wù)分包管理機構(gòu)D、項目部4、勞務(wù)員應(yīng)持有C，切實履行勞務(wù)管理職責。A、畢業(yè)證書B、聘請證書C、崗位證書D、勞動合同5、C是實名制管理重點。A、施工單位B、建設(shè)單位C、施工現(xiàn)場D、分包單位6、B是實名制管理基本。A、封閉管理B、進場人員花名冊C、安全教誨管理D、勞動合同訂立管理7、勞務(wù)管理人員必要限分包公司在B日內(nèi)，與每位務(wù)工人員訂立勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A、2B、3C、5D、78、項目部勞務(wù)管理人員必要規(guī)定施工隊伍負責人在人員進場后A日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進行審驗A、3B、5C、6D、79、勞務(wù)分包合同訂立后D日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3B、5C、6D、710、項目部勞務(wù)人員必要規(guī)定施工隊伍負責人每日上報A人數(shù)A、現(xiàn)場實際人員B、現(xiàn)場施工人員C、實際進場人員11、C必要對每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)確認簽字。A、項目經(jīng)理B、勞務(wù)員C、施工隊伍負責人D、甲方代表12、項目部每次結(jié)算勞務(wù)費時，勞務(wù)管理人員必要規(guī)定施工隊伍負責人提供務(wù)工人員C，并留存?zhèn)浒浮、身份證B、上崗證C、工資表D、合同復印件1、項目部按照有關(guān)規(guī)定，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和休息區(qū)（×）2、凡未進行安全教誨或考核不合格人員，必要予以清退。（√）3、凡進入現(xiàn)場人員，必要提供身份證復印件，由項目部安全管理人員及勞務(wù)員留存。（√）4、凡進入施工現(xiàn)場勞務(wù)人員，其所在單位必要提供務(wù)工人員身份證。（×）5、“實名制”是指勞務(wù)分包公司進場人員規(guī)定各種證書及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人各項基本資料不得弄虛作假。（√）6、勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料收集、整頓、歸檔。（√）七、勞務(wù)糾紛解決辦法1、勞務(wù)糾紛分類有ABCA、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛B、因履約范疇不清而產(chǎn)生糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生糾紛D、因分包而產(chǎn)生糾紛2、勞務(wù)糾紛常用形式有ABCA、選取訂立合同形式不當B、合同條款不全，商定不明確C、草率訂立合同D、拖欠農(nóng)民工工資3、勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則有ABCA、合法原則B、公正原則C、及時解決原則D、自愿原則1.勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當先行調(diào)解.對于調(diào)解不成,應(yīng)當(B)A再次調(diào)解B及時解決C當庭裁決D延期裁決2.勞動爭議案件當事人不服裁決向人民法院起訴時,普通實行(B)管轄制度.A級別管轄B地區(qū)管轄C指定管轄D專屬管轄3、調(diào)解委員會調(diào)解爭議期限為C日A、5B、15C、30D、454、調(diào)解未果或者達到合同后不履行合同，雙方當事人在法定期限內(nèi)可以BA、申請再次調(diào)解B、申請仲裁C、向法院起訴5、各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導小組涉及集團公司、二級（子）公司和BA、施工隊B、項目部C、監(jiān)理部6、A是群體性突發(fā)事件第一負責人。A、公司法定代表人B、公司經(jīng)理C、公司技術(shù)負責人D、項目經(jīng)理1、突發(fā)勞務(wù)糾紛事件，要及時上報加強農(nóng)民工及勞務(wù)管理工作領(lǐng)導小組。（√）2、各單位應(yīng)籌措一定比例資金，作為專項用于協(xié)調(diào)解決重大群體性事件應(yīng)急資金。（√）3、勞務(wù)人員采用影響社會治安等非正常手段制造影響。這是突發(fā)事件第一階段。（×）4、執(zhí)行定金罰款，這是解決勞務(wù)糾紛一種犯辦法。（√）5、盡量減少建設(shè)工程承包合同爭議，最重要是合同雙方要簽好合同。（√）6、調(diào)解是指在第三方主持下，依法勸告爭議雙方當事人進行協(xié)商。（√）八、社會保險基本知識1、基本養(yǎng)老保險是（C）。民主協(xié)商、自主擬定公司行為按自己意愿決定個人行為國家立法、強制實行政府行為全民參加公眾行為2、社會保險登記實行（D）管理。省級B.縣級C.行業(yè)D.屬地3、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當準時繳納工傷保險費。職工個人（A）。不繳納工傷保險費繳納少量工傷保險費對工傷事故負有責任也要繳納某些費用承擔大某些工傷保險費4、下列哪些情形不能認定為工傷或視同工傷（C）。在上班時發(fā)生機動車事故因戰(zhàn)