2021年面試技巧和面試中遇到的一些問題

一、面試程序

不同單位對面試過程設(shè)計會有所不同，有單位會非常正式，有單位則相對比較隨意，但普通來說，面試可以分為如下五個階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段重要是以普通性社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今每天氣較好，是嗎？”這樣問題，目是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張心情，建立一種和諧、友善面試氛圍。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可運用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性話題結(jié)束后，畢業(yè)生情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段重要環(huán)繞其履歷狀況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言機會。例如主考會問類似“請用簡短語言簡介一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)重要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談實質(zhì)性正題，重要是從廣泛話題來理解應(yīng)聘人員不同側(cè)面心理特點、行為特性、能力素質(zhì)等，因而，提問范疇也較廣，重要是為了針相應(yīng)聘者特點獲取評價信息，提問方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問問題都問完后，會問類似“咱們問題都問完了，請問你對咱們有無什么問題要問”這樣話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出某些自己想提問問題，但不要問類似“請問你們在咱們學(xué)校要招幾種人”這樣問題，大某些單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生素質(zhì)狀況”，可以就如果被公司錄取也許會接受培訓(xùn)、工作重要職責(zé)等問題進行提問。

二、面試中也許被問到問題

面試隨單位和崗位不同而有很大差別，沒有固定形式、問題和答案，這里所列只是常用某些問題和回答要點，僅供畢業(yè)生參照。

（一）關(guān)于個人方面問題

1、請簡介一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生自薦材料，某些基本狀況均有所理解，因此在自我簡介時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司動機和具備什么樣素質(zhì)可以滿足對方規(guī)定。

2、你有什么優(yōu)缺陷

充分簡介你長處，但最佳少用形容詞，而用可以反映你長處事實說話。簡介缺陷時可以從大學(xué)生普遍存在弱點方面簡介，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，例如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實簡介，同步可以多談某些當(dāng)前結(jié)識和日后改正狀況。

3、你與否有出國、考研究生等打算

諸多畢業(yè)生在畢業(yè)時同步準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，并且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其他，因此在簽約前一方面確認(rèn)畢業(yè)生與否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表白態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面問題

1、你對自己學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有畢業(yè)生成績比較好，這樣問題就較好回答，但對于那些成績不太好畢業(yè)生，可以表白自己態(tài)度，并予以一種適當(dāng)理由，但不能找客觀因素，如“教師教得不好”，顯得你是推卸負(fù)責(zé)人，同步最佳突出一種自己好方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及獲得成績，以及大學(xué)生活對你影響。也可以簡要提某些努力不夠地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以簡介一下你實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面狀況以及獲得成績。最佳還能簡介你在這些活動中獲得實際工作經(jīng)驗對你此后工作重要性，它能闡明你是一種善于學(xué)習(xí)人。

（三）關(guān)于單位方面問題

1、你理解咱們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從各種途徑收集用人單位信息，這樣問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面也許會很尷尬。

2、你理解咱們所招聘崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣問題可以從崗位職責(zé)和相應(yīng)聘者規(guī)定兩個方面談起，諸多畢業(yè)生在這樣問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘咱們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中地位、自己興趣、能力和日后發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你與否應(yīng)聘過其他單位

普通單位都能理解畢業(yè)生同步應(yīng)聘幾家單位事實，可以如實地回答，但最佳能闡明自己選取順序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面問題

1、你找工作最重要考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘工作，側(cè)重談你興趣、你對于獲得事業(yè)上成就渴望、施展你才干也許性、將來發(fā)展前景等方面來談。

2、你以為你適合什么樣工作

結(jié)合你長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合將來工作安排來提問，也許只是普通性地理解你對自己評價，不要說不懂得，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣問題有所考慮，并不但僅是由于面試時也許被問到，對這個問題思考有助于為個人樹立目的。

（五）其他方面問題

1、假設(shè)某種狀況你會如何做

例如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人會議室但來了13個人開會你會如何解決等等。

2、知識性問題

如果招聘崗位是技術(shù)性崗位，在面試時很也許會問到與專業(yè)知識有關(guān)問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有畢業(yè)生樂意就“你們在咱們學(xué)校招幾種人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些規(guī)定”、“什么時候給咱們最后答復(fù)”這樣問題進行提問，事實上諸多單位在自己招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細(xì)闡明，如果提問只能表達你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄取也許會接受培訓(xùn)、工作重要職責(zé)等問題進行提問。

面試技巧——典型面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者回答將成為面試官考慮與否接受她重要根據(jù)。相應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常浮現(xiàn)某些典型問題進行了整頓，并給出相應(yīng)回答思路和參照答案。讀者無需過度關(guān)注分析細(xì)節(jié)，核心是要從這些分析中“悟”出面試規(guī)律及回答問題思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我簡介一下”

思路：1、這是面試必考題目。2、簡介內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最佳以文字形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀慵彝顩r”

思路：1、況對于理解應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)等有一定作用，這是招聘單位問該問題重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教誨注重。5、宜強調(diào)各位家庭成員良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作支持。7、宜強調(diào)自己對家庭責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余興趣？”

思路：1、業(yè)余興趣能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余興趣。3、不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好興趣。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有某些戶外業(yè)余興趣來“點綴”你形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜人能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題重要因素。2、不適當(dāng)說自己誰都不崇拜。3、不適當(dāng)說崇拜自己。4、不適當(dāng)說崇拜一種虛幻、或是不知名人。5、不適當(dāng)說崇拜一種明顯具備負(fù)面形象人。6、所崇拜人人最佳與自己所應(yīng)聘工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇拜人哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題重要因素。2、不適當(dāng)說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想座右銘。3、不適當(dāng)說那些太抽象座右銘。4、不適當(dāng)說太長座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種先進品質(zhì)。6、參照答案——“只為成功找辦法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀闳毕荨?/p>

思路：1、不適當(dāng)說自己沒缺陷。2、不適當(dāng)把那些明顯長處說成缺陷。3、不適當(dāng)說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺陷。4、不適當(dāng)說出令人不放心、不舒服缺陷。5、可以說出某些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，從工作角度看卻是長處缺陷。

問題七：“談一談你一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不適當(dāng)說自己沒有失敗經(jīng)歷。2、不適當(dāng)把那些明顯成功說成是失敗。3、不適當(dāng)說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷成果應(yīng)是失敗。5、宜闡明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。6、闡明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿熱情面對后來工作。

問題八：“你為什么選取咱們公司？”

思路：1、面試官試圖從中理解你求職動機、愿望以及對此項工作態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個角度來回答。3、參照答案——“我十分看好貴公司所在行業(yè)，我以為貴公司十分注重人才，并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見困難？”

思路：1、不適當(dāng)直接說出詳細(xì)困難，否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有態(tài)度——“工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

問題十：“如果我錄取你，你將如何開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘職位缺少足夠理解，最佳不要直接說出自己開展工作詳細(xì)辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)批示和規(guī)定，然后就關(guān)于狀況進行理解和熟悉，接下來制定一份近期工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照籌劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、普通可以這樣回答“我會給上級以必要解釋和提示，在這種狀況下，我會服從上級意見?！?、如果面試你是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級意見，對于涉及公司利益重大問題，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“咱們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位角度來回答。2、招聘單位普通會錄取這樣應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠信心。3、如“我符合貴公司招聘條件，憑我當(dāng)前掌握技能、高度責(zé)任感和良好餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分但愿能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司棟梁！”

問題十三：“你能為咱們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮作用。3、應(yīng)聘者可以依照自己理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者提出這個問題，闡明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，核心看應(yīng)聘者如何回答。2、對這個問題回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因而在讀書期間我始終運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比課本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你但愿與什么樣上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級“但愿”可以判斷出應(yīng)聘者對自我規(guī)定意識，這既上一種陷阱，又上一次機會。2、最佳回避對上級詳細(xì)但愿，多談對自己規(guī)定。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我特長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司離職因素是什么？”

思路：1、最重要是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱們某某員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力舞臺?！蓖环N面試問題并非只有一種答案，而同一種答案并不是在任何面試場合均有效，核心在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試詳細(xì)狀況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中七點核心能力

找到一份抱負(fù)工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大心愿，而進入那些知名大公司更是廣大畢業(yè)生夢想。如何應(yīng)付這些公司面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注話題。

這些名企面試往往有一定程序，絕非草草而就。因而，一定要有所準(zhǔn)備才干“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到關(guān)于信息，經(jīng)常采用有這樣幾種辦法：

1.充分運用人際關(guān)系，與近年進入該公司工作師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目方向；2.查詢該公司資料，進一步理解該公司公司文化特點，聯(lián)系當(dāng)前狀況，自己預(yù)測考題；3.運用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該公司網(wǎng)站，查詢有關(guān)信息及面試題目。從當(dāng)前狀況來看，最普遍也最為有效方式，依然是向往屆畢業(yè)生征詢有關(guān)信息。

面試題往往與各公司公司文化和重點關(guān)注東西有密切關(guān)系，咱們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，公司往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度看法。特別是某些國有大型公司，更為注重員工忠誠度。在近日康佳集團招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對公司更重要”問題。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績同步，相稱多公司非常注重應(yīng)聘者實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中華人民共和國）有限公司（GE）就表達她們要招聘絕不是簡樸“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗好機會，這都應(yīng)當(dāng)受到公司注重。

*團隊協(xié)作精