廣東X公司勞務(wù)派遣專項(xiàng)方案

至：廣東XXX企業(yè)人事外包(勞務(wù)派遣)服務(wù)標(biāo)書XX人力資源介紹企業(yè)概況：廣州XX人力資源是一家專業(yè)提供人力資源外包及其第三方人力資源管理服務(wù)企業(yè)。總部設(shè)在廣州并成立了中山、從化、揭陽(yáng)、清遠(yuǎn)分企業(yè)及辦事處。(現(xiàn)有強(qiáng)悍招聘團(tuán)體大約天天平均30多個(gè)人左右送進(jìn)廠)“XX力人”主營(yíng)業(yè)務(wù)為：人才交流中介服務(wù)、人才培訓(xùn)、人才網(wǎng)絡(luò)、人才測(cè)評(píng)、人才租賃、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢；為全球500強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)大中型企業(yè)提供專業(yè)、誠(chéng)信、高效人力資源管理服務(wù)。XX人力，直屬于廣州市人事局、勞動(dòng)局雙重管理，在政府嚴(yán)格監(jiān)管下建立了規(guī)范管理制度。XX人力立足于珠三角、輻射全國(guó)、深度挖掘人力資源市場(chǎng)多種需求，不停對(duì)人力資源服務(wù)運(yùn)作體制和業(yè)務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新、并以精細(xì)化經(jīng)營(yíng)思緒構(gòu)建高規(guī)格服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)多贏，被譽(yù)為“人力資源服務(wù)高效品牌”。企業(yè)名稱：廣州XX人力資源有服企業(yè)成立時(shí)間：20XX年法人代表：XXX經(jīng)營(yíng)范圍：人才交流中介服務(wù)、人才培訓(xùn)、人才網(wǎng)絡(luò)、人才測(cè)評(píng)、人才租賃、境內(nèi)勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢；注冊(cè)資本：人民幣貳佰萬(wàn)圓我們團(tuán)體我們管理團(tuán)體組員含有優(yōu)異人力資源管理理念、豐富企業(yè)和勞務(wù)派遣運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。我們勞務(wù)派遣中心擁有完整架構(gòu)、專業(yè)服務(wù)，本著“規(guī)范、快速和低費(fèi)用”標(biāo)準(zhǔn)，為用戶提供優(yōu)質(zhì)高效人力資源處理方案。XX企業(yè)XX企業(yè)依據(jù)雙方前期溝通，我們和了解貴企業(yè)現(xiàn)在實(shí)際情況，現(xiàn)就相關(guān)貴司采取勞務(wù)派遣服務(wù)提交具體運(yùn)作方案，此方案包含三方利益數(shù)據(jù)可供關(guān)鍵參考。第一章：人事外包（勞務(wù)派遣）服務(wù)項(xiàng)目管理一、我們對(duì)廣東XXX企業(yè)需求了解：經(jīng)過(guò)我們雙方之間前期溝通和了解，我們認(rèn)為廣東XXX企業(yè)經(jīng)過(guò)我們所提供勞務(wù)派遣服務(wù)，需要處理以下多個(gè)關(guān)鍵方面問(wèn)題：1、處理企業(yè)因生產(chǎn)旺季工人招聘困難；2、規(guī)避和職員協(xié)議終止、解聘等勞動(dòng)關(guān)系上風(fēng)險(xiǎn)；3、處理企業(yè)因生產(chǎn)淡季人員合理分流困難；4、經(jīng)過(guò)合理正當(dāng)路徑規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)糾紛；5、經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣方法來(lái)降低企業(yè)內(nèi)部招聘成本、社保成本；6、經(jīng)過(guò)派遣方法降低企業(yè)用工社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；7、經(jīng)過(guò)派遣方法轉(zhuǎn)移企業(yè)工傷事故及處理風(fēng)險(xiǎn)；本方案關(guān)鍵適用對(duì)象：廣東XXX企業(yè)非關(guān)鍵崗位工作人員。我們服務(wù)定位：成為廣東XXX企業(yè)勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)、職員關(guān)系管理提供商。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者；派遣職員工傷事故關(guān)鍵調(diào)停和處理方；提供有效降低企業(yè)人事成本處理方案及為職員提供合理正當(dāng)用工；不直接參與企業(yè)日常管理工作。二、XX企業(yè)勞務(wù)派遣內(nèi)容及說(shuō)明：1、勞動(dòng)關(guān)系建立：和新老職員簽署勞動(dòng)協(xié)議，從法律依據(jù)上明確派遣職員勞資關(guān)系隸屬XX企業(yè)，派遣職員和貴司僅存工作上使用關(guān)系，真正意義上得實(shí)現(xiàn)了“雇”、“傭”、“用”剝離，勞動(dòng)協(xié)議一式三份，一份由XX企業(yè)存檔，一份交職員本人，一份交貴司立案。2、社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)化方案提供：基于XX企業(yè)組織平臺(tái)，遵照社保法律、法規(guī)，XX企業(yè)完全能夠在正當(dāng)、合理基礎(chǔ)保障派遣職員權(quán)益上提供最為優(yōu)化社保成本策略。3、派遣職員檔案建立和存檔：我們將為每位職員建立規(guī)范和完善個(gè)人檔案，內(nèi)容包含電子及書面文檔和職員花名冊(cè)，以備于貴企業(yè)所需。4、HR信息更新和管理：我們將會(huì)每七天更新人事報(bào)表，并在月底提交人事月報(bào)，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，立即向社保專員提交入職、離職人員名單。5、社會(huì)保險(xiǎn)增減員辦理：我們將依據(jù)人事報(bào)表、月報(bào)數(shù)據(jù)立即地在社保機(jī)構(gòu)要求截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免因?yàn)槿藶槭д`所成漏報(bào)或應(yīng)停未停保而造成法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。7、工資發(fā)放：派遣職員工資發(fā)放可由本企業(yè)或委托貴司企業(yè)發(fā)放，貴司企業(yè)提供派遣職員考勤工資明細(xì)表，由XX企業(yè)按工資總額提供全額發(fā)票。8、管理系統(tǒng)制訂及實(shí)施：我們已經(jīng)根據(jù)ISO9001∶標(biāo)準(zhǔn)制訂了管理系統(tǒng)，我們將會(huì)在貴企業(yè)商討和幫助下修訂和增加對(duì)應(yīng)內(nèi)容，確保我們整個(gè)管理行為可控、高效、穩(wěn)定地實(shí)施。9、勞資糾紛及工傷處理：本企業(yè)尤其聘用了勞動(dòng)教授作為本企業(yè)顧問(wèn)團(tuán)體，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。派遣職員發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)由貴企業(yè)代本企業(yè)本著救人為先標(biāo)準(zhǔn)緊急處理，并立即通知本企業(yè)，我們將會(huì)開(kāi)啟緊急應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按社保屬地工傷申報(bào)手續(xù)進(jìn)入理賠程序，并和工傷職員家眷進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通處理相關(guān)責(zé)任賠付、我們有能力妥善處理派遣職員發(fā)生工傷善后處理事宜。10、有效勞務(wù)費(fèi)發(fā)票開(kāi)具：我們開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票貴企業(yè)財(cái)務(wù)處理帳務(wù)時(shí)，勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票可作為非工資費(fèi)用進(jìn)行沖抵，合理規(guī)避工資總額限止，有利于財(cái)務(wù)降低企業(yè)所得稅成本。11、項(xiàng)目接口統(tǒng)一性：我們勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容包含到多方面事務(wù)，為了便于和貴企業(yè)溝通，高質(zhì)、高效服務(wù)于派遣職員。12、強(qiáng)大教授咨詢管理團(tuán)體和相關(guān)政府部門依靠：使企業(yè)用工正當(dāng)化、規(guī)范化、日常事務(wù)處理更便捷，和強(qiáng)有力事件調(diào)停和協(xié)調(diào)處理能力。三、人事外包（派遣）服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.廣州市及廣東省內(nèi)轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：派遣職員在廠總?cè)藬?shù)服務(wù)費(fèi)/人/月服務(wù)項(xiàng)目及負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)200以下90元辦理企業(yè)確定社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和企業(yè)確定商業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)。辦理勞動(dòng)用工報(bào)批手續(xù)、勞務(wù)職員檔案管理、勞動(dòng)協(xié)議管理（包含職員資料錄入、職員情況分析等、工資發(fā)放，代扣個(gè)人所得稅、個(gè)人社保（増繳、停保、轉(zhuǎn)移、理賠）、負(fù)責(zé)職員工傷事故申報(bào)理賠手續(xù)、負(fù)責(zé)職員勞動(dòng)爭(zhēng)議處理事務(wù)仲裁、提供國(guó)家勞動(dòng)用工政策咨詢等其它服務(wù)。200到50080元500到100070元1000以上60元注：1、派遣人數(shù)滿200人由本企業(yè)派駐管理員一名，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)所派遣之職員日常管理及溝通工作。2、以上服務(wù)費(fèi)包含本企業(yè)為派遣職員統(tǒng)購(gòu)置商業(yè)意外險(xiǎn)費(fèi)用。第二章、人事外包（勞務(wù)派遣）項(xiàng)目步驟法律咨詢招聘法律咨詢招聘勞動(dòng)合同勞資糾紛培訓(xùn)XX薪酬社保2、人事外包（派遣）服務(wù)步驟:3、人力資源企業(yè)、用人單位、職員關(guān)系示意圖人力資源企業(yè)職員用人單位人力資源企業(yè)職員用人單位信息反饋管理協(xié)調(diào)人事管理業(yè)務(wù)管理信息反饋服務(wù)第三章、人事外包（勞務(wù)派遣）成本分晰《社保百分比優(yōu)勢(shì)》1．關(guān)鍵社保優(yōu)勢(shì)；例1:廣州地域購(gòu)置社保方案：序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)225812%270.968%180.642失業(yè)保險(xiǎn)13002%26.001%133工傷保險(xiǎn)13000.5%6.50/4生育保險(xiǎn)28730.85%24.42//5基礎(chǔ)醫(yī)療28738%229.842%57.466重大疾病28730.26%12.45//累計(jì)：821.27570.17251.1依據(jù)貴企業(yè)實(shí)際情況本企業(yè)推薦貴企業(yè)購(gòu)置中山四險(xiǎn)例2：購(gòu)置異地中山社保方案：序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險(xiǎn)130010%130.008.0%104.002工傷保險(xiǎn)13001%13.00/3失業(yè)13001%13.00//4農(nóng)民工醫(yī)療（含生育）18502%37.000.5%9.25累計(jì)：306.25193.00113.25合理購(gòu)置社保XX人力資源經(jīng)過(guò)強(qiáng)大政府背景，在華南地域擁有成熟社會(huì)保險(xiǎn)采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，我企業(yè)可在廣州、從化、中山、揭陽(yáng)、清遠(yuǎn)、韶關(guān)等地設(shè)有分企業(yè)及辦事處，可根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，為派遣職員購(gòu)置社保。最大程度降低企業(yè)用人成本。例3：購(gòu)置異地清遠(yuǎn)社保方案：序號(hào)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人共繳費(fèi)(元)費(fèi)率繳費(fèi)(元)費(fèi)率繳費(fèi)(元)1養(yǎng)老保險(xiǎn)85014%1198%681872失業(yè)保險(xiǎn)8502%17//173工傷保險(xiǎn)8501%8.5//8.54醫(yī)療保險(xiǎn)14241%14.24//14.24（含生育）累計(jì)158.7468226.74按以上所述：假如企業(yè)轉(zhuǎn)移給我們XX人力資源企業(yè)500人，每人每個(gè)月服務(wù)費(fèi)用為70元，廣州殘保金為50元/人/月，中山殘保金為22.3元/人/月，清遠(yuǎn)殘保金為22.3元/人/月1.企業(yè)自行為職員購(gòu)置廣州五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為：500人*570.17元+50元（殘保金）*500人=310085元，十二個(gè)月費(fèi)用為310085元*12月=3721020元2.企業(yè)把人員轉(zhuǎn)移至人力資源企業(yè)，購(gòu)置中山五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為：500人*193元+22.3元（殘保金）*500人=107650元十二個(gè)月費(fèi)用為：107650元*12月=1291800元3.企業(yè)把人員轉(zhuǎn)移至人力資源企業(yè)，購(gòu)置清遠(yuǎn)五險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)為：500人*158.74元+22.3元（殘保金）*500人=90520元十二個(gè)月費(fèi)用為：90520元*12月=1086240元由以上數(shù)據(jù)能夠得出購(gòu)置清遠(yuǎn)或中山地域節(jié)省成本每十二個(gè)月可達(dá)百萬(wàn)以上。第四章、人事外包（勞務(wù)派遣）綜合優(yōu)勢(shì)4．1合理節(jié)稅派遣職員薪金和福利直接計(jì)入人才派遣服務(wù)費(fèi)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，降低了原本應(yīng)繳33%所得稅，達(dá)成合理節(jié)稅目標(biāo)。4．2節(jié)省管理成本使用人事外包企業(yè)在招聘上花費(fèi)時(shí)間、費(fèi)用均下降，且省下了對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)用人不管人，更省下了管理費(fèi)用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人事成本人均每十二個(gè)月不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月4．3減輕企業(yè)用工編制:經(jīng)過(guò)將企業(yè)原有基層職員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移,能夠良好處理企業(yè)現(xiàn)在相正確編制問(wèn)題,靈活調(diào)控崗位用人機(jī)制，第六章、合作展望人才派遣是新型勞動(dòng)用工方法，是使企業(yè)由傳統(tǒng)行政后勤部門向經(jīng)營(yíng)創(chuàng)利部門轉(zhuǎn)變關(guān)鍵工具。為使企業(yè)能節(jié)省人事、財(cái)務(wù)、管理方面成本，集中精