職業(yè)健康安全管理體系普及教材樣本

GB/T28000OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系普及教材主編：編者：審校：廣東創(chuàng)勢(shì)質(zhì)量技術(shù)征詢服務(wù)有限公司目錄第一章前言第二章概述一、職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生和發(fā)展二、職業(yè)健康安全管理體系基本原理三、OHSMS與ISO9000、ISO14000聯(lián)系與區(qū)別第三章原則要點(diǎn)1范疇2規(guī)范性引用文獻(xiàn)3術(shù)語(yǔ)和定義4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總規(guī)定4.3策劃4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定4.3.3目的4.3.4職業(yè)健康安全管理方案4.4實(shí)行與運(yùn)營(yíng)4.4.1構(gòu)造與職責(zé)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.3協(xié)商與溝通4.4.4文獻(xiàn)4.4.5文獻(xiàn)和資料控制4.4.6運(yùn)營(yíng)控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)4.5檢查與糾正辦法4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法4.5.3記錄和記錄管理4.5.4審核4.6管理評(píng)審第四章建立OHSMS辦法與環(huán)節(jié)第五章慣用OHSMS法規(guī)附錄一慣用法規(guī)清單附錄二GB/T28001：職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范OSHAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范附錄三試卷

第一章前言職業(yè)健康安全是與每個(gè)勞動(dòng)者密切有關(guān)問(wèn)題，在正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和生產(chǎn)生活中，影響人體健康甚至對(duì)人身安全導(dǎo)致?lián)p害因素是普遍存在。例如在工廠生產(chǎn)過(guò)程中浮現(xiàn)工傷事故，服務(wù)場(chǎng)合中存在火災(zāi)、職業(yè)病等危害因素，體育球隊(duì)在獲得比賽勝利同步，往往也會(huì)隨著著球員受傷發(fā)生。近些年，國(guó)內(nèi)每年報(bào)告記錄急慢性中毒達(dá)數(shù)千人，死亡數(shù)百人。1998年全國(guó)職業(yè)病發(fā)人員16,869人，兩年來(lái)全國(guó)不斷發(fā)生煤礦、涵洞塌方事故，江門爆竹廠爆炸和江西煙花爆竹廠爆炸曾引起很大轟動(dòng)。據(jù)預(yù)計(jì)，國(guó)內(nèi)每年因而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失近800億元。隨著世界經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)，職業(yè)健康安全問(wèn)題已受到人們普遍關(guān)注。世界上各種類型組織都越來(lái)越注重自己職業(yè)健康安全體現(xiàn)和形象，并盼望以一套系統(tǒng)化辦法來(lái)推動(dòng)其管理活動(dòng)，以滿足法律和自身利益規(guī)定，增進(jìn)公司發(fā)展。世界上諸多國(guó)家已制定了其國(guó)內(nèi)職業(yè)健康安全管理體系原則。本教材闡述了職業(yè)健康安全管理體系原則內(nèi)容、建立職業(yè)健康安全管理體系辦法和環(huán)節(jié)，盡量做到通俗易懂，但愿可以對(duì)認(rèn)證征詢?nèi)藛T和欲建立職業(yè)健康安全管理體系組織提供協(xié)助。

第二章概述一、職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生和發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，與生產(chǎn)和人們生活密切有關(guān)職業(yè)健康安全問(wèn)題越來(lái)越多地受到人們關(guān)注。80年代以來(lái)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家開(kāi)展了職業(yè)健康安全管理體系研究和實(shí)行，英國(guó)與1996年出臺(tái)了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)制定了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》，澳大利亞及新西蘭與1997年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——原則、體系和支持技術(shù)通用指南》，日本工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列》，英國(guó)BSI、挪威船級(jí)社等13個(gè)國(guó)家又聯(lián)合制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評(píng)價(jià)系列，既OHSAS：18001《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范》和OHSAS：18002《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系——OHSAS18001實(shí)行指南》國(guó)際原則化組織ISO于1996年，開(kāi)始討論制定職業(yè)健康安全管理國(guó)際原則，但始終未能形成統(tǒng)一意見(jiàn)。國(guó)際原則和組織與1997年宣布，暫時(shí)不發(fā)布此類原則。國(guó)內(nèi)于1999年頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行原則》，并在12月對(duì)其進(jìn)行了修訂形成了國(guó)內(nèi)當(dāng)前職業(yè)健康安全認(rèn)證原則《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》和《職業(yè)健康安全管理體系指引意見(jiàn)》。在11月國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局發(fā)布了國(guó)內(nèi)正式國(guó)標(biāo)，既GB/T28001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》。中華人民共和國(guó)最龐大管理資料庫(kù)下載二、實(shí)行職業(yè)健康安全管理體系意義1.全面規(guī)范、改進(jìn)公司職業(yè)安全與衛(wèi)生管理，保障公司員工職業(yè)健康與生命安全，保障公司財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率。

2.改進(jìn)與政府、員工、攝取公共關(guān)系，提供公司名譽(yù)。

3.提供持續(xù)滿足法律法規(guī)規(guī)定即指，減少公司風(fēng)險(xiǎn)，防止事故發(fā)生。

4.克服產(chǎn)品及服務(wù)在國(guó)內(nèi)外貿(mào)易活動(dòng)中非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，獲得進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)通行證。

5.提高金融信貸信用級(jí)別，減少保險(xiǎn)成本。

6.提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力等三、職業(yè)健康安全管理體系基本原理1職業(yè)健康安全管理是以系統(tǒng)安全思想為基本，管理核心是系統(tǒng)中導(dǎo)致事故根源，即危險(xiǎn)源，強(qiáng)調(diào)通過(guò)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制來(lái)達(dá)到控制事故目。2職業(yè)健康安全管理體系采用了系統(tǒng)化管理PDCA循環(huán)模式（見(jiàn)下圖），規(guī)定從方針制定、管理策劃、實(shí)行與運(yùn)營(yíng)到檢查與糾正辦法和管理評(píng)審來(lái)持續(xù)提高管理水平和管理狀態(tài)。3防止控制為主危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制是職業(yè)健康安全管理體系核心，實(shí)行有效危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制，可實(shí)現(xiàn)對(duì)事故防止和對(duì)生產(chǎn)作業(yè)全過(guò)程進(jìn)行控制。一方面對(duì)當(dāng)前作業(yè)和生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基本上進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系策劃，對(duì)各種預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)因素做到事前控制，對(duì)各種潛在事故制定應(yīng)急程序，力圖使損失最小化。4全過(guò)程控制職業(yè)健康安全管理體系建立引進(jìn)了系統(tǒng)和過(guò)程概念，把職業(yè)健康安全管理作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從分析也許導(dǎo)致危害因素入手，依照不同狀況采用相應(yīng)解決辦法。全過(guò)程職業(yè)健康安全管理涉及決策、設(shè)計(jì)、采購(gòu)生產(chǎn)過(guò)程及輔助過(guò)程、售后服務(wù)、建立OHSMS信息系統(tǒng)和全員參加機(jī)制等。5持續(xù)改進(jìn)同ISO9000族原則和ISO14000系列原則同樣，職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定組織在職業(yè)健康安全管理方面不斷提高，保證體系持續(xù)合用性、充分性和有效性。三、OHSMS原則與ISO9000族原則、ISO14000系列原則聯(lián)系與區(qū)別1相似點(diǎn)OHSMS原則與ISO9000族原則（QMS）及ISO14000（EMS）系列原則在一定限度上是相通具備良好兼容性。都是推薦采用管理性質(zhì)原則都遵循相似管理系統(tǒng)原理在構(gòu)造和內(nèi)容上是相似，如：承諾、方針和目的相容性基本程序多樣性強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)都是通過(guò)PDCA管理模式實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性改進(jìn)2不同點(diǎn)OHSMS原則與ISO9000族原則（QMS）及ISO14000（EMS）系列原則在應(yīng)用目和控制對(duì)象等方面不同之處如下表。內(nèi)容OHSMSEMSQMS目滿足勞動(dòng)者及有關(guān)方需求滿足社會(huì)和有關(guān)需求滿足顧客需求控制對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)因素環(huán)境因素質(zhì)量因素控制范疇在人員活動(dòng)場(chǎng)合內(nèi)所有活動(dòng)生產(chǎn)、生活和服務(wù)及產(chǎn)品生命周期內(nèi)環(huán)境管理活動(dòng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程質(zhì)量管理活動(dòng)效果與收益改進(jìn)勞動(dòng)作業(yè)條件，減少人員傷亡、職業(yè)病危害和財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)減少污染、減少消耗、改進(jìn)環(huán)境、節(jié)約資源規(guī)范管理、增進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)顧客滿意度

第三章原則理解要點(diǎn)作為職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證用原則，當(dāng)前不同地區(qū)有不同原則。在中華人民共和國(guó)始終采用認(rèn)證根據(jù)是《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行原則》，當(dāng)前經(jīng)貿(mào)委國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)布告知對(duì)試行原則進(jìn)行修訂并發(fā)布了新認(rèn)證審核根據(jù)，《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》。作為原則化主管部門，國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局于11月發(fā)布了國(guó)內(nèi)正式職業(yè)健康安全管理體系國(guó)標(biāo)，GB/T28001：《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》。在GB/T28001中，共分為4個(gè)重要內(nèi)容，既四個(gè)章節(jié)，第一章簡(jiǎn)介了原則使用范疇，第二章簡(jiǎn)介了原則引用規(guī)范，第三章簡(jiǎn)介了幾種職業(yè)健康安全管理體系定義和術(shù)語(yǔ)，第四章是原則核心內(nèi)容，簡(jiǎn)介了職業(yè)健康安全管理體系17個(gè)要素。下面咱們重點(diǎn)簡(jiǎn)介如下GB/T28001：原則理解要點(diǎn)。1范疇本原則提出對(duì)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定,旨在使一種組織可以控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效.它并未提出詳細(xì)職業(yè)安康安全績(jī)效準(zhǔn)則,也未做出設(shè)計(jì)管理體系詳細(xì)規(guī)定.本原則合用于任何有下列愿望組織:建立職業(yè)健康安全管理體系,消除或減少因組織活動(dòng)而使員工和其她有關(guān)方也許面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系使自己確信能符合所聲明職業(yè)健康管理方針向外界證明這種符合性謀求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證自我鑒定和生命符合本原則本原則中所有規(guī)定旨在納入任何一種職業(yè)安全管理體系.其應(yīng)用限度取決于組織職業(yè)健康安全方針,活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)于復(fù)雜性等因素。本原則針對(duì)是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。理解要點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)本原則是一種管理性原則，目是使組織通過(guò)管理手段，控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并不是測(cè)量職業(yè)健康安全效果根據(jù)。本原則可覺(jué)得組織提供如下協(xié)助：通過(guò)建立管理體系，完善管理手段，減小職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。建立一套科學(xué)職業(yè)健康安全管理辦法。實(shí)現(xiàn)組織管理方針和目的。證明組織具備對(duì)職業(yè)健康安全管理能力或具備認(rèn)證條件原則中條款規(guī)定和詳細(xì)公司風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性關(guān)于系。原則針對(duì)控制對(duì)象是職業(yè)健康安全，既生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康因素，而不時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品安全或服務(wù)安全，由于這些應(yīng)是質(zhì)量問(wèn)題，屬ISO9000原則控制范疇。2規(guī)范性引用文獻(xiàn)下列文獻(xiàn)中條款通過(guò)本原則引用而成為本原則條款。凡是注日期引用文獻(xiàn)，其隨后所有修改單（不涉及勘誤內(nèi)容）或修訂版均不合用于本原則，然而，勉勵(lì)依照本原則達(dá)到合同各方研究與否使用這些文獻(xiàn)最新版本。凡是不注明日期引用文獻(xiàn)，其最新版本合用于本原則。GB/T19000-質(zhì)量管理體系基本和術(shù)語(yǔ)（idtISO9000:）理解要點(diǎn)：職業(yè)健康安全管理體系中基本原理和術(shù)語(yǔ)與ISO9000：原則一致。在工作中如果遇到對(duì)于定義和術(shù)語(yǔ)理解疑問(wèn)時(shí)可參照ISO9000：原則。3術(shù)語(yǔ)和定義3.1事故導(dǎo)致死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失意外事件。3.2審核同GB/T19000：3.3持續(xù)改進(jìn)為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，依照職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程。備注：該過(guò)程不必同步發(fā)生在活動(dòng)所有領(lǐng)域。34危險(xiǎn)源也許導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)合環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。3.5危險(xiǎn)源辯識(shí)辨認(rèn)危險(xiǎn)源存在并擬定其特性過(guò)程。3.6事件導(dǎo)致或也許導(dǎo)致事故狀況。備注：其成果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失事件在英文中還可稱為“near-miss”。英文中，術(shù)語(yǔ)“incident”包括“near-misses”。3.7有關(guān)方與組織職業(yè)健康安全績(jī)效關(guān)于或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。3.8不符合任何與工作原則、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等偏離，其成果可以直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些狀況組合。3.9目的組織職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到目。3.10職業(yè)健康安全影響工作場(chǎng)合內(nèi)員工、暫時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者及其她人員健康和安全條件和因素。3.11職業(yè)健康安全管理體系總管理體系一種某些，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)有關(guān)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理。涉及為制定、實(shí)行、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)杞M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。3.12組織同GB/T19000：備注：對(duì)于擁有一種以上運(yùn)營(yíng)單位組織，可把每一種單獨(dú)運(yùn)營(yíng)單位視為一種組織。3.13績(jī)效基于組織職業(yè)健康安全方針和目的，與組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)于，職業(yè)健康安全管理體系可測(cè)量成果。備注1：績(jī)效測(cè)量涉及職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和成果測(cè)量。備注2：績(jī)效也可稱為業(yè)績(jī)。3.14風(fēng)險(xiǎn)某一特定危險(xiǎn)狀況發(fā)生也許性與后果結(jié)合。3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)限度并擬定風(fēng)險(xiǎn)與否可容許全過(guò)程。3.16安全免除不可接受損害風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)。3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)依照組織法律義務(wù)和其職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受限度風(fēng)險(xiǎn)。4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總規(guī)定組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定。職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。圖1職業(yè)健康安全管理體系模式理解要點(diǎn)：本條款是一種總則并不是管理要素之一，規(guī)定組織建立一種控制職業(yè)健康安全管理體系并保持下去。4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針如圖2所示。管理評(píng)審審核職業(yè)健康績(jī)效測(cè)量安全方針?lè)答伈邉潏D2：職業(yè)健康安全方針理解要點(diǎn)：建立OHSMS體系，一方面應(yīng)有職業(yè)健康安全方針。方針應(yīng)符合下列規(guī)定最高管理者批準(zhǔn)兩個(gè)承諾定期評(píng)審適合于組織形成文獻(xiàn)傳達(dá)所有員工為有關(guān)方所獲取4.3策劃策劃如圖3所示。職業(yè)健康安全方針審核策劃績(jī)效測(cè)量反饋實(shí)行和運(yùn)營(yíng)圖3策劃4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)行必要控制辦法。這些程序應(yīng)包括：——常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；——所有進(jìn)入工作場(chǎng)合人員（涉及合同方人員和訪問(wèn)者）活動(dòng)；——工作場(chǎng)合所有設(shè)施（無(wú)論由本組織還是由外界提供）。組織應(yīng)保證在建立職業(yè)健康安全目的時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)成果和控制效果，將此信息形成文獻(xiàn)并及時(shí)更新。組織危險(xiǎn)源辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)辦法應(yīng)：——根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)范疇、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行擬定，以保證該辦法是積極而不是被動(dòng)；——規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，辨承認(rèn)通過(guò)4.3.3和4.3.4中所規(guī)定辦法來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)；——與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和所采用風(fēng)險(xiǎn)控制辦法能力相適應(yīng)；——為擬定設(shè)施規(guī)定、辨認(rèn)培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)展運(yùn)營(yíng)控制提供輸入信息；——規(guī)定對(duì)所規(guī)定活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以保證其及時(shí)有效實(shí)行。理解要點(diǎn)：應(yīng)編寫(xiě)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制程序?qū)ΜF(xiàn)存危險(xiǎn)源進(jìn)行辨認(rèn)，擬定不可接受風(fēng)險(xiǎn)，制定控制籌劃，流程如下：危險(xiǎn)源辯識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)范疇，必要涉及：常規(guī)活動(dòng)：如正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)非常規(guī)活動(dòng)：如暫時(shí)搶修活動(dòng)或檢修等所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)合人員，涉及員工，外來(lái)訪問(wèn)者等活動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合內(nèi)所有有關(guān)設(shè)施狀況三個(gè)時(shí)態(tài)和七種類型三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài)三個(gè)時(shí)態(tài)：過(guò)去（如遺留危害）當(dāng)前將來(lái)（潛在法規(guī)規(guī)定）七種類型：物理、化學(xué)、生物、心理、生理、行為、其她進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)辦法可以各種各樣，組織應(yīng)尋找最適合自己辦法，辯識(shí)辦法應(yīng)積極進(jìn)行，不能是被動(dòng)。建立職業(yè)健康安全管理體系首要任務(wù)是對(duì)體系現(xiàn)行狀態(tài)進(jìn)行初始評(píng)審，評(píng)審環(huán)節(jié)為：辨認(rèn)法規(guī)規(guī)定對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨認(rèn)評(píng)價(jià)和重大危險(xiǎn)因素?cái)M定對(duì)所有現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)與程序?qū)彶閷?duì)以往事件事故調(diào)查及反饋意見(jiàn)評(píng)價(jià)危險(xiǎn)因素考慮進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)應(yīng)對(duì)辨認(rèn)危險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)，找出不可接受風(fēng)險(xiǎn)，以便在管理中控制。進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)目是擬定職業(yè)健康安全現(xiàn)狀，為管理提高提供根據(jù)，因而進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)辦法應(yīng)與公司控制能力相適應(yīng)，辯識(shí)和評(píng)價(jià)成果應(yīng)能為后來(lái)管理提供有用信息，并須保證評(píng)價(jià)精確性和及時(shí)有效性。4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定組織應(yīng)建立并保持程序，以辨認(rèn)和獲得合用法規(guī)和其她職業(yè)健康安全規(guī)定。組織應(yīng)及時(shí)更新關(guān)于法規(guī)和規(guī)定信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其她有關(guān)方。理解要點(diǎn)：組織應(yīng)建立辨認(rèn)法規(guī)規(guī)定程序應(yīng)對(duì)法規(guī)規(guī)定變化及其她規(guī)定變化進(jìn)行跟蹤掌握，并告知所有有關(guān)方及員工。4.3.3目的組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各關(guān)于職能和層次，建立并保持形成文獻(xiàn)職業(yè)健康安全目的。如可行，目的宜予以量化。組織應(yīng)在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目的時(shí)，應(yīng)考慮：——法規(guī)和其她規(guī)定——職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)——財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)規(guī)定——有關(guān)方意見(jiàn)目的應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，涉及對(duì)持續(xù)改進(jìn)承諾。理解要點(diǎn)：組織應(yīng)建立以文獻(xiàn)表達(dá)職業(yè)健康安全目的目的應(yīng)在各級(jí)職能部門和管理層次上建立目的應(yīng)盡量量化，以指標(biāo)形式表達(dá)提出目的時(shí)：應(yīng)當(dāng)考慮符合法規(guī)規(guī)定和其她有關(guān)方規(guī)定組織有能力控制并實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)規(guī)定，控制風(fēng)險(xiǎn)組織在控制過(guò)程中能以便實(shí)行。與方針規(guī)定始終并包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)承諾。4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)目的。方案應(yīng)涉及形成文獻(xiàn)：為實(shí)現(xiàn)目的所賦予組織關(guān)于職能和層次職責(zé)和權(quán)限實(shí)現(xiàn)目的辦法和時(shí)間表應(yīng)定期并且在籌劃時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)條件變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。理解要點(diǎn)：組織應(yīng)依照提出目的，制定文獻(xiàn)化職業(yè)健康安全管理方案，規(guī)定為實(shí)現(xiàn)目的而采用辦法。職業(yè)健康安全管理方案重要內(nèi)容有：涉及各部門和各級(jí)人員職責(zé)與權(quán)限為實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目的所采用辦法和辦法控制時(shí)間表。管理方案應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)審，需要時(shí)對(duì)方案進(jìn)行修訂，保證方案與組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)、和控制能力適當(dāng)性。4.4實(shí)行與運(yùn)營(yíng)實(shí)行和運(yùn)營(yíng)如圖4所示。策劃審核實(shí)行和運(yùn)營(yíng)績(jī)效測(cè)量反饋檢查和糾正圖4實(shí)行和運(yùn)營(yíng)4.4.1構(gòu)造與職責(zé)對(duì)組織活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員，應(yīng)擬定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文獻(xiàn)，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全最后責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大型組織內(nèi)董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以保證職業(yè)健康安全管理體系正的確施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)營(yíng)范疇內(nèi)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。管理者應(yīng)實(shí)行、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要資源。注：資源涉及人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。組織管理者代表應(yīng)有明確作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：保證按本原則建立、實(shí)行和保持職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定保證向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供根據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)人員，都應(yīng)表白對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)承諾。理解要點(diǎn)：對(duì)從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證人員，應(yīng)明確其職責(zé)、權(quán)限和互相作用。對(duì)于職責(zé)、權(quán)限應(yīng)在文獻(xiàn)中進(jìn)行規(guī)定。職業(yè)健康安全最后責(zé)任者為組織最高管理者，與法規(guī)規(guī)定相符。管理者應(yīng)提供必要資源，保證職業(yè)健康安全管理體系實(shí)行控制和改進(jìn)。組織應(yīng)在最高管理層指定一名職業(yè)健康安全管理者代表，其作用為：負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)行與保持。向最高管理者報(bào)告。各級(jí)管理人員，在負(fù)管理職責(zé)同步，也應(yīng)對(duì)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效做出相應(yīng)承諾，負(fù)相應(yīng)責(zé)任。4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力對(duì)于其工作也許影響工作場(chǎng)合內(nèi)職業(yè)健康安全人員，應(yīng)有相應(yīng)工作能力。在教誨、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力做出恰當(dāng)規(guī)定。組織應(yīng)建立并保持程序，保證處在各關(guān)于職能和層次員工都意識(shí)到：——符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定重要性——在工作活動(dòng)中實(shí)際或潛在職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)職業(yè)健康安全效益?！趫?zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定，涉及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)規(guī)定（見(jiàn)4.4.1）方面作用和職責(zé)。——偏離規(guī)定運(yùn)營(yíng)程序潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次：——職責(zé)、能力和文化規(guī)定——風(fēng)險(xiǎn)理解要點(diǎn)：組織應(yīng)保證有關(guān)人員具備規(guī)定工作能力。規(guī)定也許影響職業(yè)健康安全人員規(guī)定可以從教誨、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面考慮。應(yīng)建立文獻(xiàn)化程序。程序要點(diǎn)：規(guī)定員工培訓(xùn)活動(dòng)重要使員工意識(shí)到職業(yè)健康安全及其方針、程序等規(guī)定重要性開(kāi)展職業(yè)健康安全管理意義自身所承擔(dān)健康安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果。培訓(xùn)辦法應(yīng)依照風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別和承擔(dān)責(zé)任重要限度和員工素質(zhì)及文獻(xiàn)限度而有所不同。4.4.3協(xié)商與溝通組織應(yīng)具備程序，保證與員工和其她有關(guān)方就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行互相溝通。組織應(yīng)將員工參加和協(xié)商安排形成文獻(xiàn)，并通報(bào)有關(guān)方。員工應(yīng)：——參加風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序制定和評(píng)審——參加討論影響工作場(chǎng)合職業(yè)健康安全任何變化——參加職業(yè)健康安全事務(wù)——理解誰(shuí)是職業(yè)健康安全員工代表和制定管理者代表（見(jiàn)4.4.1）.理解要點(diǎn)：應(yīng)建立一種程序來(lái)規(guī)定組織與員工及有關(guān)方之間溝通辦法組織應(yīng)將員工在健康安全管理方面權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，并告知有關(guān)方員工應(yīng)當(dāng)在如下方面參加職業(yè)健康安全管理：方針和管理程序制定與評(píng)審改進(jìn)安全健康現(xiàn)狀辦法策劃對(duì)健康安全狀況進(jìn)行控制理解職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表。4.4.4文獻(xiàn)組織應(yīng)以恰當(dāng)媒介（如：紙或電子形式）建立并保持下列信息：描述管理體系核心要素及其互相作用提供查詢有關(guān)文獻(xiàn)途徑注：重要是，按有效性和效率規(guī)定使文獻(xiàn)數(shù)量盡量少。理解要點(diǎn)：組織應(yīng)以有效文獻(xiàn)規(guī)定管理體系核心要素做法和互相作用，如編寫(xiě)管理手冊(cè)。在文獻(xiàn)使用時(shí)可以有有效以便辦法進(jìn)行查詢。文獻(xiàn)盡量簡(jiǎn)潔。4.4.5文獻(xiàn)和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本原則所規(guī)定所有文獻(xiàn)和資料，以保證：文獻(xiàn)和資料易于查找對(duì)文獻(xiàn)和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由有關(guān)授權(quán)人員確認(rèn)其適當(dāng)性凡對(duì)職業(yè)健康安全體系有效運(yùn)營(yíng)具備核心作用崗位，都可得到關(guān)于和資料現(xiàn)行版本。及時(shí)將失效文獻(xiàn)和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)合撤回，或采用其她辦法防止誤用。對(duì)出于法規(guī)和（或）保存信息需要而留存檔案文獻(xiàn)和資料予以恰當(dāng)標(biāo)記。理解要點(diǎn)：應(yīng)建立文獻(xiàn)和資料控制程序，程序目是使文獻(xiàn)和資料便于查找對(duì)文獻(xiàn)和資料進(jìn)行必要評(píng)審與修訂，并由有關(guān)人員對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行審批，以保證文獻(xiàn)適當(dāng)性和對(duì)的性。在需要使用文獻(xiàn)地方，可以得到文獻(xiàn)有效版本。采用辦法防止文獻(xiàn)錯(cuò)誤使用，如對(duì)過(guò)期或失效文獻(xiàn)進(jìn)行登記回收等。對(duì)與保存作廢或失效文獻(xiàn)進(jìn)行標(biāo)記。4.4.6運(yùn)營(yíng)控制組織應(yīng)辨認(rèn)所認(rèn)定、需要采用控制辦法風(fēng)險(xiǎn)關(guān)于運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)，組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（涉及維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過(guò)如下方式保證它們?cè)谝?guī)定條件下執(zhí)行。對(duì)于缺少形成文獻(xiàn)程序而也許導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目的運(yùn)營(yíng)狀況，建立并保持形成文獻(xiàn)程序在程序中規(guī)定運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則對(duì)于組織所購(gòu)買和（或）使用貨品、設(shè)備和服務(wù)中已辨認(rèn)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將關(guān)于程序和規(guī)定通報(bào)供方和合同方。建立并保持程序，用于工作場(chǎng)合、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)營(yíng)程序和工作組織設(shè)計(jì)、涉及考慮人能力相適應(yīng)，以便從主線上消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。理解要點(diǎn)：辨認(rèn)影響不可接受風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)和因素，對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行策劃：對(duì)于需要或核心活動(dòng)編寫(xiě)作業(yè)指引文獻(xiàn)指引文獻(xiàn)中應(yīng)規(guī)定活動(dòng)對(duì)的辦法，既準(zhǔn)則。對(duì)于辨認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)建立控制規(guī)定，涉及使用原料貨品、設(shè)備和生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程因素，并將規(guī)定規(guī)定告知有關(guān)方。對(duì)工作場(chǎng)合、生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程、使用設(shè)備裝置、工藝及操作規(guī)范、工作組織等設(shè)計(jì)，結(jié)合人員素質(zhì)與能力建立程序進(jìn)行有效控制。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持籌劃和程序，以辨認(rèn)潛在事件或緊急狀況，并做出響應(yīng)，以便防止和減少也許隨之引起疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)籌劃和程序，特別是在事件或緊急狀況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。理解要點(diǎn)：建立并保持應(yīng)急響應(yīng)籌劃和程序。相應(yīng)急響應(yīng)籌劃和程序進(jìn)行評(píng)審，保證其適當(dāng)性，使其更能發(fā)揮作用也許時(shí)，相應(yīng)急響應(yīng)程序進(jìn)行測(cè)試和演習(xí)。4.5檢查與糾正辦法檢查和糾正辦法如圖5所示。實(shí)行和運(yùn)營(yíng)檢查和糾正績(jī)效測(cè)量審核辦法反饋管理評(píng)審圖3檢查和糾正辦法4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：——適合組織需要定性和定量測(cè)量——對(duì)組織職業(yè)健康安全目的滿足限度監(jiān)視——積極性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視與否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則和合用法規(guī)規(guī)定——被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其她不良職業(yè)健康安全績(jī)效歷史證據(jù)——記錄充分監(jiān)視和測(cè)量數(shù)據(jù)和成果，以便于背面糾正和防止辦法分析如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保持校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其成果記錄。理解要點(diǎn)：建立并保持測(cè)量與監(jiān)視控制程序，程序內(nèi)容：規(guī)定必要定性和定量測(cè)量?jī)?nèi)容對(duì)職業(yè)健康安全目的進(jìn)行測(cè)量積極測(cè)量管理體系規(guī)定與否被滿足，如管理方案規(guī)定，作業(yè)文獻(xiàn)和法規(guī)規(guī)定與否被執(zhí)行。對(duì)發(fā)生事故、事件及影響健康安全不良問(wèn)題進(jìn)行測(cè)量對(duì)測(cè)量與監(jiān)視成果進(jìn)行記錄，為改進(jìn)分析提供根據(jù)。對(duì)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備應(yīng)建立并保持控制程序，控制其校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)過(guò)程及成果記錄。4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法組織應(yīng)建立并保持程序，擬定關(guān)于職責(zé)和權(quán)限，以便：解決和調(diào)查——事故——事件——不符合采用辦法減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生影響采用糾正和防止辦法，并予以完畢確認(rèn)所采用糾正和防止辦法有效性這些程序應(yīng)規(guī)定，對(duì)于所有擬定糾正和防止辦法，在其實(shí)行前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。為消除實(shí)際和潛在不符合因素而采用任何糾正或防止辦法，應(yīng)與問(wèn)題嚴(yán)重性和面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)行并記錄因糾正和防止辦法而引起對(duì)形成文獻(xiàn)程序任何更改。理解要點(diǎn)：應(yīng)建立并保持一種控制程序，程序內(nèi)容：解決和調(diào)查事故、事件和不符合對(duì)發(fā)生事故、事件和不符合采用辦法，減輕其后果影響對(duì)事故、事件和不符合因素采用辦法進(jìn)行糾正或防止，防止其再次發(fā)生對(duì)采用辦法有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)所有糾正和防止辦法在實(shí)行前應(yīng)對(duì)其引起風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后才干實(shí)行糾正和防止辦法應(yīng)和問(wèn)題嚴(yán)重限度及辦法帶來(lái)新風(fēng)險(xiǎn)限度相適應(yīng)對(duì)糾正和防止辦法引起文獻(xiàn)修改進(jìn)行記錄4.5.3記錄和記錄管理組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)記、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審成果。職工健康安全記錄筆跡應(yīng)清晰、標(biāo)記明確，并可追溯有關(guān)活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。應(yīng)按照適于體系和組織方式保存記錄，用于證明符合本原則規(guī)定。理解要點(diǎn)：建立并保持記錄和記錄控制程序。對(duì)記錄管理涉及對(duì)記錄進(jìn)行標(biāo)記、保存、處置，記錄范疇涉及健康安全記錄、審核和評(píng)審成果等職業(yè)健康安全記錄應(yīng)清晰、明確并具備可追溯性在記錄管理上應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)及丟失，記錄應(yīng)規(guī)定其保存期限記錄應(yīng)妥善保存，保存方式有組織自行決定4.5.4審核組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：擬定職業(yè)健康安全與否：符合職業(yè)健康安全管理策劃安排，涉及滿足本原則規(guī)定得到正的確施和保持有效地滿足組織方針和目的評(píng)審以往審核成果向管理者提供審核成果信息。審核方案，涉及日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)介成果。審核程序應(yīng)即涉及審核范疇、頻次、辦法和能力，又涉及實(shí)行審核和報(bào)告審核成果職責(zé)和規(guī)定。如果也許，審核應(yīng)由與受審核活動(dòng)無(wú)直接負(fù)責(zé)人員進(jìn)行。注：這里“無(wú)直接負(fù)責(zé)人員”并不意味者必要來(lái)自組織外部。理解要點(diǎn)：建立并保持審核方案和程序定期進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系審核審核目是：評(píng)價(jià)既有體系與否滿足原則規(guī)定與否得到正的確施和保持與否增進(jìn)方針和目的實(shí)現(xiàn)以往審核成果與否對(duì)的審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與否進(jìn)行了整治向管理者提供審核成果信息審核程序應(yīng)規(guī)定審核頻次、范疇、辦法和能力及審核員職責(zé)和工作辦法審核人員應(yīng)與被審核區(qū)域無(wú)直接責(zé)任。4.6管理評(píng)審管理評(píng)審如圖6所示。檢查和糾正辦法內(nèi)部因素管理評(píng)審?fù)獠恳蛩芈殬I(yè)健康安全方針圖6管理評(píng)審組織最高管理者應(yīng)按規(guī)定期間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以保證體系持續(xù)適當(dāng)性、充分性和有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)保證收集到必要信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成文獻(xiàn)。管理評(píng)審應(yīng)依照職業(yè)健康安全管理體系審核成果、環(huán)境變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)承諾，指出也許需要修改職業(yè)健康安全管理體系方針、目的和其她要素。理解要點(diǎn)：管理評(píng)審是最高管理者職責(zé)管理評(píng)審應(yīng)按規(guī)定期間和間隔進(jìn)行，如每年一次管理評(píng)審目是保證體系持續(xù)適當(dāng)性、充分性和有效性評(píng)審過(guò)程中應(yīng)收集足夠必要評(píng)審信息，保證評(píng)價(jià)對(duì)的性評(píng)審輸入涉及審核成果環(huán)境變化持續(xù)改進(jìn)承諾評(píng)審成果應(yīng)形成文獻(xiàn)管理評(píng)審涉及方針、目的和其她控制規(guī)定更改。綜上所述，職業(yè)健康安全管理體系要素之間關(guān)系，可以用圖7來(lái)進(jìn)行表達(dá)。4.4.4文獻(xiàn)4.4.5文獻(xiàn)和資料控制4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視4.5.3記錄和記錄管理4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法4.6管理評(píng)審4.4.6運(yùn)營(yíng)控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.1構(gòu)造和職責(zé)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.3協(xié)商和溝通4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃4.4.4文獻(xiàn)4.4.5文獻(xiàn)和資料控制4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視4.5.3記錄和記錄管理4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法4.6管理評(píng)審4.4.6運(yùn)營(yíng)控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.1構(gòu)造和職責(zé)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.3協(xié)商和溝通4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃4.3.3目的4.2職業(yè)健康安全方針4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定4.3.4職業(yè)健康安全管理方案4.5.4審核4.5.4審核圖7職業(yè)健康安全管理體系要素關(guān)系示意圖第四章建立OHSMS辦法與環(huán)節(jié)建立職業(yè)健康安全管理體系普通要通過(guò)培訓(xùn)、擬定籌劃、初始評(píng)審（危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)）、體系策劃、體系文獻(xiàn)編寫(xiě)、體系運(yùn)營(yíng)、審核、管理評(píng)審、謀求認(rèn)證等基本環(huán)節(jié)。一、培訓(xùn)一種組織要建立職業(yè)健康安全管理體系，一方面必要理解職業(yè)健康安全管理體系原則規(guī)定。最高管理者進(jìn)一步理解原則才干結(jié)識(shí)到職業(yè)健康安全管理重要性，才干把職業(yè)健康安全管理工作放在重要位置，才干做出應(yīng)有承諾。工作人員理解了原則規(guī)定，才干對(duì)的規(guī)劃和運(yùn)作職業(yè)健康安全管理體系。1培訓(xùn)工作應(yīng)針對(duì)組織特點(diǎn)和實(shí)際狀況，分階段、分層次進(jìn)行，運(yùn)用各種形式開(kāi)展廣泛和進(jìn)一步宣傳，做到人人皆知、人人參加。2開(kāi)展培訓(xùn)工作可以在如下幾種階段考慮進(jìn)行：開(kāi)展工作之邁進(jìn)行原則宣貫初始評(píng)審之邁進(jìn)行初始評(píng)審辦法培訓(xùn)文獻(xiàn)編寫(xiě)之邁進(jìn)行文獻(xiàn)編寫(xiě)培訓(xùn)體系運(yùn)營(yíng)邁進(jìn)行文獻(xiàn)規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)部審核算施前對(duì)內(nèi)審員開(kāi)展審核程序和審核技巧培訓(xùn)正式審核邁進(jìn)行迎審動(dòng)員培訓(xùn)3培訓(xùn)辦法和形式培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意依照人員素質(zhì)和公司習(xí)慣開(kāi)展不同培訓(xùn)，人員較多公司可以進(jìn)行課堂教學(xué)培訓(xùn)，而對(duì)于人員較少培訓(xùn)應(yīng)采用講座和討論會(huì)等形式培訓(xùn)為了受到預(yù)期培訓(xùn)效果，培訓(xùn)時(shí)間不要安排過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容較多時(shí)應(yīng)分階段進(jìn)行，即保證培訓(xùn)持續(xù)性，又保證培訓(xùn)效果。二、制定籌劃通過(guò)必要培訓(xùn)之后，公司應(yīng)考慮制定工作籌劃，可以依照外部審核時(shí)間規(guī)定采用倒派時(shí)間表辦法制定籌劃，下面是一種建立職業(yè)健康安全管理體系工作總籌劃。職業(yè)健康安全管理體系建立籌劃表進(jìn)行時(shí)間工作項(xiàng)目1212345678910準(zhǔn)備基本培訓(xùn)→→擬定籌劃→初始評(píng)審人員調(diào)查→文獻(xiàn)法規(guī)調(diào)查→活動(dòng)調(diào)查→→現(xiàn)狀評(píng)估→→體系設(shè)計(jì)擬定方針→擬定機(jī)構(gòu)與職能→擬定文獻(xiàn)構(gòu)造→探討危害控制辦法→文獻(xiàn)編寫(xiě)→→文獻(xiàn)培訓(xùn)→→→→→→試運(yùn)營(yíng)體系運(yùn)營(yíng)→→→→→→內(nèi)審→→管理評(píng)審→糾正→外審→整治與提高→在表中對(duì)建立職業(yè)健康安全管理體系各階段和所要時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，建立了籌劃之后，所有工作內(nèi)容都擺在了眼前，工作人員可以明確掌握進(jìn)度，做到心中有數(shù)。三、初始狀態(tài)評(píng)審初始狀態(tài)評(píng)審是建立職業(yè)健康安全管理體系基本和核心，其目是調(diào)查并評(píng)估職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀，為職業(yè)健康安全管理目的和職業(yè)健康安全管理方案制定提供根據(jù)，為合理選取管理體系要素，建立管理體系收集必要信息。初始狀態(tài)評(píng)審成果直接影響職業(yè)健康安全管理體系有效性和適當(dāng)性，如果初始評(píng)審做得好，在進(jìn)行體系策劃時(shí)就能抓住重點(diǎn)，有放矢，找到有效控制辦法，否則將導(dǎo)致體系建立基準(zhǔn)點(diǎn)偏離實(shí)際，建立體系也無(wú)實(shí)際意義。初始評(píng)審策劃評(píng)審范疇擬定：界定組織在職業(yè)健康安全面責(zé)任，體系覆蓋范疇管理權(quán)限應(yīng)組織是可控制擬定體系覆蓋活動(dòng)區(qū)域，用組織活動(dòng)來(lái)擬定范疇擬定體系覆蓋現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域，如生產(chǎn)、制造和安裝現(xiàn)場(chǎng)。收集和評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)資料和信息合用法律、法規(guī)規(guī)定以往事故記錄，有關(guān)方抱怨危險(xiǎn)源辯識(shí)重要內(nèi)容（三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)、七種類型）廠址：分析廠區(qū)附近自然災(zāi)害、環(huán)境資源等方面條件。廠區(qū)平面布局：功能區(qū)（生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)）分布，危險(xiǎn)源分布，工藝流程布置，安全防護(hù)距離等。建筑物：構(gòu)造、放火、防爆、通道暢通性。生產(chǎn)工藝過(guò)程：物料性質(zhì)、作業(yè)控制條件、事故及失控狀態(tài)等。生產(chǎn)設(shè)備裝置：機(jī)械、電器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)性能、操作失誤或失控、特種設(shè)備等。有害作業(yè)：粉塵、毒害物、燥聲、震動(dòng)、輻射、高低溫等環(huán)境。工時(shí)制度、勞動(dòng)強(qiáng)度、禁忌作業(yè)范疇管理設(shè)施、應(yīng)急設(shè)施和生產(chǎn)生活輔助設(shè)施三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)、七種類型：三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài)三個(gè)時(shí)態(tài)：過(guò)去（如遺留危害）當(dāng)前將來(lái)（潛在法規(guī)規(guī)定）七種類型：物理、化學(xué)、生物、心理、生理、行為、其她危險(xiǎn)源辯識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)辦法有許各種，比較慣用有安全檢查表法和作業(yè)條件危險(xiǎn)性分析法。安全檢查表法：依照經(jīng)驗(yàn)將也許浮現(xiàn)或存在狀況列出提綱，采用問(wèn)答形式逐項(xiàng)檢查材料、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)條件、安全管理等方面存在危險(xiǎn)因素。作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（LEC）是一種半定量分析法，其分析原理如下：與系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)率關(guān)于三種因素L——發(fā)生事故也許性大小E——人體暴露在危險(xiǎn)環(huán)境中頻繁限度C——事故導(dǎo)致?lián)p失后果D——危險(xiǎn)級(jí)別劃分D=L×E×C風(fēng)險(xiǎn)因素分值列表LEC分?jǐn)?shù)值事故發(fā)生也許性分?jǐn)?shù)值暴露頻繁限度分?jǐn)?shù)值發(fā)生事故產(chǎn)生后果1063完全也許預(yù)料相稱也許也許，但不經(jīng)常也許性小，完全意外很不也許，可以設(shè)想極不也許實(shí)際不也許1063210.5持續(xù)暴露每天工作時(shí)間暴露每周暴露一次每月暴露一次每年幾次非常罕見(jiàn)暴露1004015731大劫難，許多人死亡劫難，數(shù)人死亡非常嚴(yán)重，一人死亡嚴(yán)重，重傷重大，致殘引人注目，需要救護(hù)危險(xiǎn)級(jí)別劃分（D）分?jǐn)?shù)值危險(xiǎn)限度>320160-32070-16020-70<20極其危險(xiǎn)，不能繼續(xù)作業(yè)高危險(xiǎn)度，要及時(shí)整治明顯危險(xiǎn)，需要整治普通危險(xiǎn)，需要注意稍有危險(xiǎn)，可以接受組織進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)一方面按區(qū)域按過(guò)程找出對(duì)職業(yè)健康安全有潛在影響危險(xiǎn)因素，依照上面列表擬定其L值、E值和C值，運(yùn)用公式D=L×E×C算出D值，依照危險(xiǎn)級(jí)別劃分表得出危險(xiǎn)限度來(lái)評(píng)價(jià)擬定其與否屬于不可接受風(fēng)險(xiǎn)。4初始評(píng)審報(bào)告初始狀態(tài)評(píng)審最后成果應(yīng)提交評(píng)審報(bào)告，評(píng)審報(bào)告普通應(yīng)涉及如下信息：評(píng)審目和范疇既有職業(yè)健康安全狀況及管理狀況法規(guī)符合狀況及重大危險(xiǎn)因素對(duì)職業(yè)健康安全方針、目的和管理方案建議采用控制辦法優(yōu)先順序其她內(nèi)容等四、體系設(shè)計(jì)依照初始狀態(tài)評(píng)審成果，進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系設(shè)計(jì)，制定職業(yè)健康安全管理體系方針、目的和管理方案，明確管理職責(zé)和權(quán)限。1提出職業(yè)健康安全方針2制定職業(yè)健康安全目的3編寫(xiě)管理方案4對(duì)職業(yè)健康安全管理只能進(jìn)行分析與擬定5列出職能分布表五、體系文獻(xiàn)編寫(xiě)職業(yè)健康安全管理體系是一種文獻(xiàn)化管理體系，職業(yè)健康安全管理體系文獻(xiàn)可以與ISO9000、ISO14000等管理體系文獻(xiàn)統(tǒng)一編寫(xiě)在一起。對(duì)于體系文獻(xiàn)，原則上并沒(méi)有規(guī)定必要編寫(xiě)管理手冊(cè)，但普通體系文獻(xiàn)架構(gòu)涉及管理手冊(cè)、至少11個(gè)程序文獻(xiàn)和作業(yè)文獻(xiàn)。1管理手冊(cè)管理手冊(cè)依照組織方針和目的是闡述職業(yè)安全管理體系內(nèi)容大綱性文獻(xiàn)，集中體現(xiàn)組織職業(yè)健康安全管理思路和要點(diǎn)，其內(nèi)容普通涉及：方針、目的和管理方案崗位職責(zé)、權(quán)限和互有關(guān)系對(duì)程序文獻(xiàn)闡明、引用或查詢途徑管理要素實(shí)行要點(diǎn)下面是一種管理手冊(cè)目錄章節(jié)號(hào)標(biāo)題章節(jié)號(hào)標(biāo)題0.1頒布令4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力0.2目錄4.4.3協(xié)商與交流0.3前言4.4.4文獻(xiàn)0.4職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目的4.4.5文獻(xiàn)和資料控制0.5管理者代表任命書(shū)4.4.6運(yùn)營(yíng)控制0.6組織機(jī)構(gòu)圖4.4.7應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)0.7管理職能分布表4.5檢查與糾正辦法1.0目和合用范疇4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)2.0定義和術(shù)語(yǔ)4.5.2事故、事件、不符合、糾正與防止辦法3.0引用文獻(xiàn)4.5.3記錄和記錄管理4.0職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系4.5.4審核4.1總規(guī)定4.6管理評(píng)審4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針附錄一手冊(cè)管理4.3職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系策劃附錄二法律、法規(guī)清單4.3.1危害辯識(shí)、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和危險(xiǎn)控制籌劃附錄三重要危險(xiǎn)因素清單4.3.2法律和法規(guī)規(guī)定附錄四職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案4.3.3目的附錄五職業(yè)安全衛(wèi)生記錄清單4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案4.4實(shí)行與運(yùn)營(yíng)4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)2程序文獻(xiàn)程序文獻(xiàn)是依照管理手冊(cè)規(guī)定，描述管理體系要素涉及各職能部門活動(dòng)開(kāi)展途徑文獻(xiàn)，是管理手冊(cè)某個(gè)要點(diǎn)詳細(xì)化。在管理原則中規(guī)定建立程序要素共有11個(gè)。3作業(yè)文獻(xiàn)詳細(xì)描述工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)完畢某項(xiàng)工作任務(wù)詳細(xì)辦法文獻(xiàn)，涉及工作指令、指引書(shū)等，記錄也是工作文獻(xiàn)一種特殊構(gòu)成某些。六、體系運(yùn)營(yíng)文獻(xiàn)編寫(xiě)完畢之后，組織可召開(kāi)文獻(xiàn)發(fā)布會(huì)，宣布體系正式運(yùn)營(yíng)，引起有關(guān)人員關(guān)注。文獻(xiàn)發(fā)布之后，應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行文獻(xiàn)學(xué)習(xí)，理解文獻(xiàn)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行文獻(xiàn)，并在實(shí)行過(guò)程中完善補(bǔ)充文獻(xiàn)規(guī)定，此過(guò)程中組織應(yīng)注意做好運(yùn)營(yíng)記錄，為管理體系改進(jìn)和認(rèn)證積累證據(jù)。七、審核在體系運(yùn)營(yíng)到恰當(dāng)階段，應(yīng)安排內(nèi)部審核，以通過(guò)培訓(xùn)內(nèi)部審核員對(duì)管理體系各個(gè)過(guò)程及部門工作進(jìn)行全面檢查，以發(fā)現(xiàn)管理缺陷，采用改進(jìn)辦法，對(duì)管理體系進(jìn)行完善和改進(jìn)。八、管理評(píng)審當(dāng)體系運(yùn)營(yíng)通過(guò)內(nèi)部審核及整治之后，公司最高管理者應(yīng)對(duì)管理體系適當(dāng)性、充分性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，涉及方針、目的適當(dāng)性，資源狀況，審核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及外部環(huán)境變化與否影響管理體系調(diào)節(jié)等問(wèn)題。通過(guò)管理評(píng)審，驗(yàn)證管理體系與否可以有助于達(dá)到管理方針、目的，與否可以有效實(shí)行改進(jìn)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀，與否符合認(rèn)證原則規(guī)定。九、認(rèn)證審核在確認(rèn)體系已經(jīng)穩(wěn)定實(shí)行并適當(dāng)有效之后，請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證注冊(cè)，檢查管理體系符合性，并宣傳公司，提高知名度。

第五章慣用職業(yè)健康安全法規(guī)一、職業(yè)健康安全法規(guī)概述職業(yè)健康安全法規(guī)，國(guó)內(nèi)習(xí)慣上成為勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，是指調(diào)節(jié)生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生同勞動(dòng)者安全和健康關(guān)于各種社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總和。是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中行為準(zhǔn)則之一。勞動(dòng)安全法規(guī)具備三個(gè)方面特性：1是由國(guó)家制定和承認(rèn)，并由國(guó)家機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)行2是統(tǒng)治階級(jí)意志體現(xiàn)3其所調(diào)節(jié)對(duì)象是社會(huì)關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系一某些，詳細(xì)說(shuō)涉及勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、未成年工和女職工勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假等。二、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)體系勞動(dòng)法規(guī)體系共分為三個(gè)層次：第一層：勞動(dòng)保護(hù)法律勞動(dòng)保護(hù)法是勞動(dòng)保護(hù)工作基本法律。由全國(guó)人大常委會(huì)制定頒布，是其她勞動(dòng)保護(hù)行政法規(guī)、原則、地辦法規(guī)制定根據(jù)，規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)、未成年工勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休假制度、工傷事故報(bào)告及解決、職業(yè)病防止、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察等內(nèi)容。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律概要如下：1、憲法:憲法第42條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改進(jìn)勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)基本上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前公民進(jìn)行必要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)訓(xùn)練”。第43條，48條均有規(guī)定2、刑法：刑法第115條規(guī)定“違背爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品管理規(guī)定在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)送，使用中發(fā)生重大事故，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處，三年如下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重處三年以上七年如下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)于內(nèi)容”。3、勞動(dòng)保護(hù)基本法：由于當(dāng)前，國(guó)內(nèi)暫時(shí)沒(méi)有建立《職業(yè)安全衛(wèi)生法》因而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》起到了勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域基本法作用，也是國(guó)內(nèi)制定各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)法律根據(jù)。4、勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)法：是針對(duì)特定安全生產(chǎn)領(lǐng)域和特定保護(hù)對(duì)象而制定單項(xiàng)法律，當(dāng)前有《中華人民共和國(guó)礦山安全法》、《中華人民共和國(guó)海上交通安全法》及《中華人民共和國(guó)消防法》。5、勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法第二層：行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院制定頒布，是國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)工作而制定行政法規(guī)。如：《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》等。第三層：規(guī)章規(guī)章由政府部門制定發(fā)布，屬行政法規(guī)，是為控制易發(fā)多發(fā)事故和防止職業(yè)病而制定詳細(xì)規(guī)定。如勞動(dòng)部《爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)合安全規(guī)定》、《違背<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政懲罰辦法》、《建設(shè)工程項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品規(guī)定》。此外，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)體系還涉及如下幾種方面構(gòu)成某些：1勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則2有關(guān)辦法，如民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等法律某些條款。3地方勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)4礦山方面法規(guī)

附錄一慣用職業(yè)健康安全法規(guī)清單關(guān)于搬運(yùn)危險(xiǎn)性物品幾項(xiàng)辦法勞動(dòng)部“關(guān)于防止瀝青中毒辦法”國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職工傷亡事故報(bào)告規(guī)程國(guó)務(wù)院關(guān)于防止廠、礦公司中矽塵危害決定勞動(dòng)部關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)條件勞動(dòng)條件規(guī)定關(guān)于實(shí)行“職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告試行辦法”聯(lián)合告知橡膠也汽油中毒防止暫行辦法中華人民共和國(guó)打撈沉船管理辦法中華人民共和國(guó)非機(jī)動(dòng)船舶海上安全航行暫行規(guī)定規(guī)則勞動(dòng)部關(guān)于中上層事故范疇意見(jiàn)防暑降溫辦法暫行辦法國(guó)務(wù)委員關(guān)于發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)公司生產(chǎn)中安全工作幾項(xiàng)規(guī)定》告知國(guó)務(wù)關(guān)于加強(qiáng)生產(chǎn)中安全工作幾項(xiàng)規(guī)定國(guó)境河流外籍船舶管理辦法防放射防護(hù)規(guī)定建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范轉(zhuǎn)發(fā)矽（塵）肺病理診斷分期原則（試行方案）工業(yè)公司衛(wèi)生原則微波輻射暫行衛(wèi)生原則中華人民共和國(guó)外籍船舶管理規(guī)則國(guó)務(wù)院關(guān)于保護(hù)水庫(kù)安全和水產(chǎn)資源通令輕工業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條理（試行）中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)管理規(guī)定

附錄二GB/T28001：職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范1范疇本原則提出對(duì)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定,旨在使一種組織可以控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效.它并未提出詳細(xì)職業(yè)安康安全績(jī)效準(zhǔn)則,也未做出設(shè)計(jì)管理體系詳細(xì)規(guī)定.本原則合用于任何有下列愿望組織:建立職業(yè)健康安全管理體系,消除或減少因組織活動(dòng)而使員工和其她有關(guān)方也許面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系使自己確信能符合所聲明職業(yè)健康管理方針向外界證明這種符合性謀求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證自我鑒定和生命符合本原則本原則中所有規(guī)定旨在納入任何一種職業(yè)安全管理體系.其應(yīng)用限度取決于組織職業(yè)健康安全方針,活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)于復(fù)雜性等因素。本原則針對(duì)是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。2規(guī)范性引用文獻(xiàn)下列文獻(xiàn)中條款通過(guò)本原則引用而成為本原則條款。凡是注日期引用文獻(xiàn)，其隨后所有修改單（不涉及勘誤內(nèi)容）或修訂版均不合用于本原則，然而，勉勵(lì)依照本原則達(dá)到合同各方研究與否使用這些文獻(xiàn)最新版本。凡是不注明日期引用文獻(xiàn)，其最新版本合用于本原則。GB/T19000-質(zhì)量管理體系基本和術(shù)語(yǔ)（idtISO9000:）3術(shù)語(yǔ)和定義3.1事故導(dǎo)致死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失意外事件。3.2審核同GB/T19000：3.3持續(xù)改進(jìn)為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，依照職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程。備注：該過(guò)程不必同步發(fā)生在活動(dòng)所有領(lǐng)域。34危險(xiǎn)源也許導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)合環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。3.5危險(xiǎn)源辯識(shí)辨認(rèn)危險(xiǎn)源存在并擬定其特性過(guò)程。3.6事件導(dǎo)致或也許導(dǎo)致事故狀況。備注：其成果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失事件在英文中還可稱為“near-miss”。英文中，術(shù)語(yǔ)“incident”包括“near-misses”。3.7有關(guān)方與組織職業(yè)健康安全績(jī)效關(guān)于或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。3.8不符合任何與工作原則、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等偏離，其成果可以直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些狀況組合。3.9目的組織職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到目。3.10職業(yè)健康安全影響工作場(chǎng)合內(nèi)員工、暫時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者及其她人員健康和安全條件和因素。3.11職業(yè)健康安全管理體系總管理體系一種某些，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)有關(guān)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理。涉及為制定、實(shí)行、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)杞M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。3.12組織同GB/T19000：備注：對(duì)于擁有一種以上運(yùn)營(yíng)單位組織，可把每一種單獨(dú)運(yùn)營(yíng)單位視為一種組織。3.13績(jī)效基于組織職業(yè)健康安全方針和目的，與組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)于，職業(yè)健康安全管理體系可測(cè)量成果。備注1：績(jī)效測(cè)量涉及職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和成果測(cè)量。備注2：績(jī)效也可稱為業(yè)績(jī)。3.14風(fēng)險(xiǎn)某一特定危險(xiǎn)狀況發(fā)生也許性與后果結(jié)合。3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)限度并擬定風(fēng)險(xiǎn)與否可容許全過(guò)程。3.16安全免除不可接受損害風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)。3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)依照組織法律義務(wù)和其職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受限度風(fēng)險(xiǎn)。4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總規(guī)定組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定。職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。圖1職業(yè)健康安全管理體系模式4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針如圖2所示。管理評(píng)審審核職業(yè)健康績(jī)效測(cè)量安全方針?lè)答伈邉潏D2：職業(yè)健康安全方針4.3策劃策劃如圖3所示。職業(yè)健康安全方針審核策劃績(jī)效測(cè)量反饋實(shí)行和運(yùn)營(yíng)圖3策劃4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)行必要控制辦法。這些程序應(yīng)包括：——常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；——所有進(jìn)入工作場(chǎng)合人員（涉及合同方人員和訪問(wèn)者）活動(dòng)；——工作場(chǎng)合所有設(shè)施（無(wú)論由本組織還是由外界提供）。組織應(yīng)保證在建立職業(yè)健康安全目的時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)成果和控制效果，將此信息形成文獻(xiàn)并及時(shí)更新。組織危險(xiǎn)源辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)辦法應(yīng)：——根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)范疇、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行擬定，以保證該辦法是積極而不是被動(dòng)；——規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，辨承認(rèn)通過(guò)4.3.3和4.3.4中所規(guī)定辦法來(lái)消除或控制風(fēng)險(xiǎn)；——與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和所采用風(fēng)險(xiǎn)控制辦法能力相適應(yīng)；——為擬定設(shè)施規(guī)定、辨認(rèn)培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)展運(yùn)營(yíng)控制提供輸入信息；——規(guī)定對(duì)所規(guī)定活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以保證其及時(shí)有效實(shí)行。4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定組織應(yīng)建立并保持程序，以辨認(rèn)和獲得合用法規(guī)和其她職業(yè)健康安全規(guī)定。組織應(yīng)及時(shí)更新關(guān)于法規(guī)和規(guī)定信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其她有關(guān)方。4.3.3目的組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各關(guān)于職能和層次，建立并保持形成文獻(xiàn)職業(yè)健康安全目的。如可行，目的宜予以量化。組織應(yīng)在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目的時(shí)，應(yīng)考慮：——法規(guī)和其她規(guī)定——職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)——財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)規(guī)定——有關(guān)方意見(jiàn)目的應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，涉及對(duì)持續(xù)改進(jìn)承諾。4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)目的。方案應(yīng)涉及形成文獻(xiàn)：為實(shí)現(xiàn)目的所賦予組織關(guān)于職能和層次職責(zé)和權(quán)限實(shí)現(xiàn)目的辦法和時(shí)間表應(yīng)定期并且在籌劃時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)條件變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。4.4實(shí)行與運(yùn)營(yíng)實(shí)行和運(yùn)營(yíng)如圖4所示。策劃審核實(shí)行和運(yùn)營(yíng)績(jī)效測(cè)量反饋檢查和糾正圖4實(shí)行和運(yùn)營(yíng)4.4.1構(gòu)造與職責(zé)對(duì)組織活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員，應(yīng)擬定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文獻(xiàn)，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全最后責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大型組織內(nèi)董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以保證職業(yè)健康安全管理體系正的確施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)營(yíng)范疇內(nèi)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。管理者應(yīng)實(shí)行、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要資源。注：資源涉及人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。組織管理者代表應(yīng)有明確作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：保證按本原則建立、實(shí)行和保持職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定保證向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供根據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)人員，都應(yīng)表白對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)承諾。4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力對(duì)于其工作也許影響工作場(chǎng)合內(nèi)職業(yè)健康安全人員，應(yīng)有相應(yīng)工作能力。在教誨、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力做出恰當(dāng)規(guī)定。組織應(yīng)建立并保持程序，保證處在各關(guān)于職能和層次員工都意識(shí)到：——符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定重要性——在工作活動(dòng)中實(shí)際或潛在職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)職業(yè)健康安全效益?！趫?zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定，涉及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)規(guī)定（見(jiàn)4.4.1）方面作用和職責(zé)?！x規(guī)定運(yùn)營(yíng)程序潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次：——職責(zé)、能力和文化規(guī)定——風(fēng)險(xiǎn)4.4.3協(xié)商與溝通組織應(yīng)具備程序，保證與員工和其她有關(guān)方就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行互相溝通。組織應(yīng)將員工參加和協(xié)商安排形成文獻(xiàn)，并通報(bào)有關(guān)方。員工應(yīng)：——參加風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序制定和評(píng)審——參加討論影響工作場(chǎng)合職業(yè)健康安全任何變化——參加職業(yè)健康安全事務(wù)——理解誰(shuí)是職業(yè)健康安全員工代表和制定管理者代表（見(jiàn)4.4.1）.4.4.4文獻(xiàn)組織應(yīng)以恰當(dāng)媒介（如：紙或電子形式）建立并保持下列信息：描述管理體系核心要素及其互相作用提供查詢有關(guān)文獻(xiàn)途徑注：重要是，按有效性和效率規(guī)定使文獻(xiàn)數(shù)量盡量少。4.4.5文獻(xiàn)和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本原則所規(guī)定所有文獻(xiàn)和資料，以保證：文獻(xiàn)和資料易于查找對(duì)文獻(xiàn)和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由有關(guān)授權(quán)人員確認(rèn)其適當(dāng)性凡對(duì)職業(yè)健康安全體系有效運(yùn)營(yíng)具備核心作用崗位，都可得到關(guān)于和資料現(xiàn)行版本。及時(shí)將失效文獻(xiàn)和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)合撤回，或采用其她辦法防止誤用。對(duì)出于法規(guī)和（或）保存信息需要而留存檔案文獻(xiàn)和資料予以恰當(dāng)標(biāo)記。4.4.6運(yùn)營(yíng)控制組織應(yīng)辨認(rèn)所認(rèn)定、需要采用控制辦法風(fēng)險(xiǎn)關(guān)于運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)，組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（涉及維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過(guò)如下方式保證它們?cè)谝?guī)定條件下執(zhí)行。對(duì)于缺少形成文獻(xiàn)程序而也許導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目的運(yùn)營(yíng)狀況，建立并保持形成文獻(xiàn)程序在程序中規(guī)定運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則對(duì)于組織所購(gòu)買和（或）使用貨品、設(shè)備和服務(wù)中已辨認(rèn)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將關(guān)于程序和規(guī)定通報(bào)供方和合同方。建立并保持程序，用于工作場(chǎng)合、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)營(yíng)程序和工作組織設(shè)計(jì)、涉及考慮人能力相適應(yīng)，以便從主線上消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持籌劃和程序，以辨認(rèn)潛在事件或緊急狀況，并做出響應(yīng)，以便防止和減少也許隨之引起疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)籌劃和程序，特別是在事件或緊急狀況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。4.5檢查與糾正辦法檢查和糾正辦法如圖5所示。實(shí)行和運(yùn)營(yíng)檢查和糾正績(jī)效測(cè)量審核辦法反饋管理評(píng)審圖3檢查和糾正辦法4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：——適合組織需要定性和定量測(cè)量——對(duì)組織職業(yè)健康安全目的滿足限度監(jiān)視——積極性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視與否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)則和合用法規(guī)規(guī)定——被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其她不良職業(yè)健康安全績(jī)效歷史證據(jù)——記錄充分監(jiān)視和測(cè)量數(shù)據(jù)和成果，以便于背面糾正和防止辦法分析如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保持校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其成果記錄。4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法組織應(yīng)建立并保持程序，擬定關(guān)于職責(zé)和權(quán)限，以便：解決和調(diào)查——事故——事件——不符合采用辦法減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生影響采用糾正和防止辦法，并予以完畢確認(rèn)所采用糾正和防止辦法有效性這些程序應(yīng)規(guī)定，對(duì)于所有擬定糾正和防止辦法，在其實(shí)行前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。為消除實(shí)際和潛在不符合因素而采用任何糾正或防止辦法，應(yīng)與問(wèn)題嚴(yán)重性和面臨職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)行并記錄因糾正和防止辦法而引起對(duì)形成文獻(xiàn)程序任何更改。4.5.3記錄和記錄管理組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)記、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審成果。職工健康安全記錄筆跡應(yīng)清晰、標(biāo)記明確，并可追溯有關(guān)活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。應(yīng)按照適于體系和組織方式保存記錄，用于證明符合本原則規(guī)定。4.5.4審核組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：擬定職業(yè)健康安全與否：符合職業(yè)健康安全管理策劃安排，涉及滿足本原則規(guī)定得到正的確施和保持有效地滿足組織方針和目的評(píng)審以往審核成果向管理者提供審核成果信息。審核方案，涉及日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)介成果。審核程序應(yīng)即涉及審核范疇、頻次、辦法和能力，又涉及實(shí)行審核和報(bào)告審核成果職責(zé)和規(guī)定。如果也許，審核應(yīng)由與受審核活動(dòng)無(wú)直接負(fù)責(zé)人員進(jìn)行。注：這里“無(wú)直接負(fù)責(zé)人員”并不意味者必要來(lái)自組織外部。4.6管理評(píng)審管理評(píng)審如圖6所示。檢查和糾正辦法內(nèi)部因素管理評(píng)審?fù)獠恳蛩芈殬I(yè)健康安全方針圖6管理評(píng)審組織最高管理者應(yīng)按規(guī)定期間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以保證體系持續(xù)適當(dāng)性、充分性和有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)保證收集到必要信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成文獻(xiàn)。管理評(píng)審應(yīng)依照職業(yè)健康安全管理體系審核成果、環(huán)境變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)承諾，指出也許需要修改職業(yè)健康安全管理體系方針、目的和其她要素。OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范目錄前言1合用范疇2參照資料3術(shù)語(yǔ)與定義4OH&S管理體系要素4.1總規(guī)定4.2OH&S方針4.3規(guī)劃4.4實(shí)行與運(yùn)作4.5檢查與糾正辦法4.6管理評(píng)審附錄A（參照用）OHSAS18001與ISO14001：1996和ISO9001：1994關(guān)聯(lián)性參照書(shū)目圖1—成功職業(yè)安全衛(wèi)生管理要素圖2—職業(yè)安全衛(wèi)生方針圖3—規(guī)劃圖4—實(shí)行與運(yùn)作圖5—檢查與糾正辦法圖6—管理評(píng)審

前言職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估系列（OHSAS）規(guī)范及有關(guān)原則OHSAS18002：OHSAS18001實(shí)行指南，是應(yīng)顧客迫切需要有能對(duì)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)證可承認(rèn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則之規(guī)定制定。OHSAS18001制定考慮了與ISO9001:1994（質(zhì)量）和ISO14001:1996（環(huán)境）管理體系原則相容性，以便組織將質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整合一體，也許組織但愿這樣做。OHSAS規(guī)范在恰當(dāng)時(shí)候進(jìn)行審查或修改。當(dāng)ISO9001或ISO14001出新版本時(shí)將進(jìn)行審查，以保證持續(xù)相容。當(dāng)OHSAS規(guī)范其內(nèi)容在國(guó)際原則中發(fā)布或其作為國(guó)際原則時(shí)，它將被撤回。對(duì)英國(guó)而言：—BSI-OHSAS18001不是英國(guó)原則；—BSI-OHSAS18001其內(nèi)容在英國(guó)原則中發(fā)布或其作為英國(guó)原則時(shí)，它將被撤回?！狟SI-OHSAS18001由BSI出版，BSI擁有所有權(quán)和版權(quán)。制定OHSAS18001過(guò)程對(duì)樂(lè)意與BSI聯(lián)合制定類似文獻(xiàn)其她倡議者是公開(kāi)，只要這些倡議者樂(lè)意遵守BSI關(guān)于該文獻(xiàn)條件。制定OHSAS規(guī)范所參照資料制定OHSAS規(guī)范時(shí)參照了下列文獻(xiàn)：1）BS8800:1996，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南；2）技術(shù)報(bào)告NPR5001:1997職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南；3）SGS&ISMOLISA:1997安全衛(wèi)生管理體系規(guī)定；4）BVQISafetycert職業(yè)安全衛(wèi)生管理原則；5）DNVOHSMS:1997，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證原則；6）草案NSAISR320職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建議；7）草案AS/NZ4801職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范及使用指南；8）草案BSIPAS088職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；9）UNE81900防止職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)原則系列；10）草案LRQASMS8800衛(wèi)生與安全管理體系評(píng)估準(zhǔn)則。OHSAS18001將代替這些參照資料中一某些。OHSAS18001與UNE81900具備高水平相容性和技術(shù)等同性。本原則并不意圖涉及一種合同所有必須條款。使用者對(duì)其對(duì)的應(yīng)用負(fù)有責(zé)任。符合本原則并不免除自身在法律上責(zé)任。

1合用范疇本原則規(guī)定了職業(yè)安全衛(wèi)生(OH&S)管理體系規(guī)定，使組織控制其OH&S風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)其績(jī)效。它既沒(méi)有陳述特定OH&S績(jī)效準(zhǔn)則，也沒(méi)有給出設(shè)計(jì)管理體系詳細(xì)闡明。本原則合用于任何盼望做到下列各事項(xiàng)組織：a)建立OH&S管理系統(tǒng)，以消除或減少員工和其她利害有關(guān)者也許遇到與組織活動(dòng)有關(guān)OH&S風(fēng)險(xiǎn)；b)實(shí)行、維持和不斷改進(jìn)OH&S管理系統(tǒng)；c)保證其符合自身宣布OH&S方針；d)向她人展示其符合性；e)謀求由外部組織對(duì)自身OH&S管理系統(tǒng)進(jìn)行認(rèn)證/注冊(cè)；f)由自身擬定和宣布對(duì)本原則符合性本原則所規(guī)定事項(xiàng)均可納入OH&S管理體系。至于實(shí)際應(yīng)用限度，則取決于組織OH&S方針、活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)以及作業(yè)復(fù)雜性等因素。本原則意圖規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生，而不是規(guī)范產(chǎn)品與服務(wù)安全。2參照資料提供信息與指引其他出版物列入了參照書(shū)目。建議參照這些出版物最新版本。特別是要參照：OHSAS18002：1999，OHSAS18001實(shí)行指南BS8800：1996，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南3術(shù)語(yǔ)和定義本原則采用下列術(shù)語(yǔ)與定義。3.1事故導(dǎo)致死亡、職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失意外事件。3.2審核系統(tǒng)審查以擬定活動(dòng)及有關(guān)成果與否符共籌劃安排，這些安排與否有效地實(shí)行，與否適合于達(dá)到組織方針與目的（見(jiàn)3.9）。3.3持續(xù)改進(jìn)依照組織職業(yè)安全衛(wèi)生方針，完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，以達(dá)到提高整體職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效之過(guò)程。備注：此過(guò)程并不需要在活動(dòng)所有方面同步進(jìn)行。3.4危險(xiǎn)也許導(dǎo)致人員傷害或職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)合環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。3.5危險(xiǎn)辯識(shí)結(jié)識(shí)存在危險(xiǎn)并擬定其特性過(guò)程。3.6事件導(dǎo)致事故或也許導(dǎo)致事故事件。備注：沒(méi)有導(dǎo)致職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失事件也稱為虛驚事故。事件涉及虛驚事故。3.7利害有關(guān)者關(guān)注組織職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效或受其影響個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。3.8不符合任何能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作場(chǎng)合環(huán)境破壞或其組合對(duì)工作原則、實(shí)務(wù)、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等偏離。3.9目的組織設(shè)定自己要達(dá)到職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效。3.10職業(yè)安全衛(wèi)生工作場(chǎng)合影響員工、暫時(shí)性工作人員、承包商、參觀者及其她人員健康條件與因素。3.11職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整個(gè)管理體系一種構(gòu)成某些，以對(duì)與組織經(jīng)營(yíng)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。涉及為制定、實(shí)行、達(dá)到、評(píng)審和維持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)杞M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序、過(guò)程和資源。3.12組織有自身職能和行政管理獨(dú)立或合股、公有或私營(yíng)各類公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位或社團(tuán)，或是上述單位某些或組合。備注：對(duì)于擁有一種以上運(yùn)營(yíng)單位組織，可把每一種單獨(dú)運(yùn)營(yíng)單位視為一種組織。3.13績(jī)效組織安全衛(wèi)生管理體系依照其職業(yè)安全衛(wèi)生方針與目的，控制其安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)所獲得可測(cè)量成果。備注：績(jī)效測(cè)量涉及測(cè)量職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)和成果。3.14風(fēng)險(xiǎn)特定危險(xiǎn)事件發(fā)生也許性與后果結(jié)合。3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)限度并擬定風(fēng)險(xiǎn)與否可容許全過(guò)程。3.16安全脫離不可接受傷害風(fēng)險(xiǎn)（ISO/IECGuide2）。3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)其限度已減少到組織考慮其法律責(zé)任和其職業(yè)安全衛(wèi)生方針后能容忍水平風(fēng)險(xiǎn)。4OH&S管理體系要素圖1—成功OH&S管理要素4.1總規(guī)定組織應(yīng)建立和維持OH&S管理體系，本（4）節(jié)將闡明該體系規(guī)定。4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針圖2—OH&S方針應(yīng)有由組織高層主管批準(zhǔn)OH&S方針，清晰地陳述安全衛(wèi)生總體目的和改進(jìn)安全衛(wèi)生績(jī)效承諾。方針應(yīng)：a)適合組織OH&S風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模；b)涉及持續(xù)改進(jìn)