2021年經(jīng)濟師中級人力資源管理全真試題

經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題一、單項選取題(共60題，每題1分。每題備選項中，只有1個最符合題意)第1題用人單位安排殘疾病人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)()。A.1%B.1.5%C.3%D.5%【對的答案】：B第2題薪資構(gòu)造線重要用途之一是()。A.檢查已有薪資制度合理性B.分析人工成本構(gòu)成C.輔助工作設(shè)計D.擬定技能薪資【對的答案】：A第3題如果最高貼現(xiàn)率不不大于其她投資報酬率，則人力資本投資籌劃是()。A.不可行B.可行C.兩者都可以D.以上說法都不對【對的答案】：B第4題用人單位與職工終結(jié)或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于()內(nèi)到本地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.30日【對的答案】：C第5題依照()，職工因病或非因公負傷死亡時，其所供養(yǎng)直系親屬可享有遺屬待遇。A.《工傷保險條例》B.《醫(yī)療保險條例》C.《失業(yè)保險條例》D.《勞動保險條例》【對的答案】：D第6題勞動力多樣化是指()。A.年齡層段不同B.教誨限度不同C.組織內(nèi)員工在社會特性上存在較為廣泛異質(zhì)性D.工種不同【對的答案】：D第7題某沿海省份對制鞋工人勞動力需求是單位彈性，該省公司當前雇用制鞋工人總?cè)藬?shù)為0人，工人市場工資率是20元，小時，如果工資率上升為25元川、時，則該省公司樂意雇用制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()。A.15000人B.0人C.25000人D.30000人【對的答案】：A第8題集體勉勵籌劃在()中運用有效性會更高。A.大規(guī)模員工群體B.小規(guī)模員工群體C.老公司D.新公司【對的答案】：B第9題受訓(xùn)人直接與她/她將要取代前任一起工作，由前任負責(zé)對受訓(xùn)人進行指引，這種培訓(xùn)辦法稱為()。A.輔導(dǎo)/實習(xí)辦法B.工作輪換C.行動學(xué)習(xí)D.管理競賽【對的答案】：A第10題自助式福利籌劃基本思想是()。A.讓員工對自己福利組共籌劃進行擬定B.讓員工對自己福利組共籌劃進行選取C.不能減少原有薪酬水平和福利水平條件D.依照員工基本薪酬比例來擬定【對的答案】：B第11題基本醫(yī)療保險費統(tǒng)籌基金重要用于()。A.支付小額醫(yī)療費用B.支付大額醫(yī)療費用C.支付門診醫(yī)療費用D.以上三者都不是【對的答案】：B第12題下列論述中屬于內(nèi)源性動機是()。A.對活動自身感興趣，活動使人獲得滿足B.為了避免受到懲罰而完畢工作C.為了贏得她人好評而努力工作D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力【對的答案】：A第13題因訂立或者履行公司年金方案發(fā)生爭議，按國家關(guān)于()爭議解決規(guī)定執(zhí)行。A.集體合同B.勞動合同C.社會保險D.經(jīng)濟合同【對的答案】：A第14題德爾菲法普通適合于()預(yù)測。A.人力數(shù)量B.人力質(zhì)量C.人力總額D.人力分派【對的答案】：C第15題“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試()特點。A.直觀性B.全面性C.目的性D.主觀性【對的答案】：A第16題內(nèi)部招聘最大弊端在于()。A.打擊落聘人員士氣B.近系繁殖C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺少權(quán)威性D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾【對的答案】：B第17題弗羅姆以為動機是三種因素產(chǎn)物，是指()。A.報酬、盼望、績效B.效價、績效、工具C.效價、盼望、工具D.概率、盼望、工具【對的答案】：C第18題下列關(guān)于錄取決策表述，對的是()。A.用人單位普通將人員錯誤回絕看得比錯誤接受更嚴重B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門意見為準C.盡量地選取個性特點與組織文化相吻合求職者D.錄取決策必要上報本地勞動行政部門【對的答案】：C第19題在雇傭關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生欺騙行為是()。A.只會發(fā)生在公司一方中B.只會發(fā)生在員工一方中C.公司和員工間第三方D.公司和員工身上均有也許發(fā)生【對的答案】：D第20題依照馬斯洛需要層次理論，可得如下結(jié)論()。A.越是低層次需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生影響也越大B.任何人都具備五種不同層次需要，并且個層次需要強度相等C.層次越高需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生影響也越大D.對于詳細個體來說，其行為重要受主導(dǎo)需要影響【對的答案】：D第21題下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會代表選舉擬定原則陳述不對的是()。A.公司代表由公司領(lǐng)導(dǎo)層推舉B.公司工會代表由公司工會委員會指定C.職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生D.調(diào)解委員會構(gòu)成人員詳細人數(shù)由職工代表大會指出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商擬定【對的答案】：A第22題用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，公安機關(guān)可以對其當事人處以()如下拘留。A.10日B.12日C.15日D.20日【對的答案】：D第23題在矩陣組織機構(gòu)中，某些員工也許被正式地分派給一種部門主管領(lǐng)導(dǎo)，但事實上在另一種項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作。在這種狀況下，應(yīng)由誰負責(zé)進行員工業(yè)績評價?()A.由部門主管進行評價B.由項目經(jīng)理進行評價C.應(yīng)使用多方評價者進行評價D.由部門主管或項目經(jīng)理任一方進行評價【對的答案】：C第24題普通說來，專業(yè)知識考試往往采用()方式。A.筆試B.面試C.評價中心技術(shù)D.行為模仿測試【對的答案】：A第25題最常用績效薪金制是()。A.基本薪水B.行政福利C.年度獎金D.崗位津貼【對的答案】：C第26題下列不屬于績效管理實行影響因素是()。A.高層領(lǐng)導(dǎo)對績效管理支持力度B.組織成員對績效管理態(tài)度C.組織成員對自己下級工作目的有清晰把握D.人力資源部門對于績效管理支持限度【對的答案】：C第27題職業(yè)技能監(jiān)定指定中心在管理上實行()。A.中心主任負責(zé)制B.勞動保障部門負責(zé)制C.政府負責(zé)制D.成員負責(zé)制【對的答案】：A第28題下列不屬于支持公司年金籌劃要素是()。A.建立公司文化B.制定稅收優(yōu)惠政策C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)D.建立風(fēng)險防止和提保機制【對的答案】：A第29題紀律處分要做到公平，一種重要前提條件是()。A.選取嚴格執(zhí)法者B.原則要公平公正C.依照合理處分決策程序D.詳細收集調(diào)查資料【對的答案】：C第30題基于對人員為什么留在公司因素而制定籌劃稱為()。A.靈活性籌劃B.人員保存籌劃C.培訓(xùn)籌劃D.人力資源發(fā)展籌劃第31題培訓(xùn)與開發(fā)投資對組織來說，核心是()。A.能不能提高培訓(xùn)員工各方面能力B.預(yù)測員工將有多長時間留在組織內(nèi)繼續(xù)為本組織服務(wù)C.在大多數(shù)狀況下培訓(xùn)與開發(fā)是事先支付投資費用D.員工接受培訓(xùn)與開發(fā)之后在本組織服務(wù)時間變短【對的答案】：B第32題關(guān)于對人力資源部門績效評價陳述，錯誤是()。A.對人力資源部門績效評價涉及對該部門自身工作評價和該部門對組織整體績效貢獻評價兩某些B.對人力資源部門工作定性評價應(yīng)采用級別評估法C.在實踐中，對人力資源部門工作評價往往綜合采用定量和定性指標D.評價人力資源部門對組織整體績效貢獻時，無需設(shè)立中間變量指標，可通過經(jīng)濟效益提高幅度等指標直接衡量【對的答案】：D第33題基尼系數(shù)所要衡量是()。A.勞動力市場均衡制度B.勞動力供應(yīng)和需求之間差距C.失業(yè)率高低D.個人或家庭收入分派不平等限度【對的答案】：D第34題對于某些技術(shù)含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長產(chǎn)品來說，最適當薪酬制度是()。A.純傭金制B.高傭金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低傭金或獎金D.高基本薪酬加高傭金制【對的答案】：C第35題績效薪金制同()關(guān)系比較密切。A.盼望理論B.公平理論C.三重需要理論D.以上答案都不對【對的答案】：A第36題如果勞動力需求曲線是()，則當工資率上升時，該類勞動力工資總量保持不變。A.富有彈性B.缺少彈性C.沒有彈性D.單位彈性【對的答案】：D第37題人力資本投資重點在于它()。A.將來導(dǎo)向性B.現(xiàn)期收益性C.潛力發(fā)掘性D.可以塑造性【對的答案】：A第38題()可以每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就予以一定量報酬。A.工作獎金B(yǎng).利潤提成C.按利分紅D.計件工資【對的答案】：D第39題盼望模型中三個因素可以有無窮多組合，產(chǎn)生最強動機組合是()。A.高盼望、高工具和高正效價B.高盼望、高正效價和高工具C.高正效價、高盼望和高工具D.高工具、高正效價和高盼望【對的答案】：C第40題依照《勞動法》規(guī)定，各地()應(yīng)成立勞動監(jiān)察機構(gòu)。A.衛(wèi)生行政部門B.勞動保障行政部門C.工會D.人民法院【對的答案】：B第41題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動或者孕期禁忌從事勞動，勞動保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害勞動者每人()原則計算，處以罰款。A.500元以上1000元如下B.1000元以上3000元如下C.1000元以上5000元如下D.3000元以上5000元如下【對的答案】：C第42題行政復(fù)議機關(guān)決定維持詳細行政行為必要符合條件不涉及()A.事實清晰、證據(jù)充分B.合用根據(jù)對的C.程序簡便D.內(nèi)容恰當【對的答案】：C第43題全面薪酬戰(zhàn)略以()為中心。A.公司自身利益B.科層體系和官僚構(gòu)造滿意度C.公司員工滿意度D.客戶滿意度【對的答案】：D第44題在彈性福利籌劃實行方式中，()是指在不減少原有薪酬水平和福利水平條件下，提供應(yīng)員工一張?zhí)厥庑庞每?，員工可以依照自己需要自行購買商品或福利。A.附和福利籌劃B.混合匹配福利籌劃C.核心福利籌劃D.原則福利籌劃【對的答案】：A第45題勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A.黨代表B.職工代表C.用人單位代表D.工會代表【對的答案】：D第46題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。A.勞動保障行政部門B.勞動能力鑒定委員會C.工傷保險基金D.所在單位【對的答案】：D第47題員工可以按照自己意愿在公司提供福利領(lǐng)域中決定每種福利多少，但是總福利水平不變是指()。A.原則福利籌劃B.核心福利籌劃C.混合匹配福利籌劃D.附加福利籌劃【對的答案】：C第48題如果當前利息率為10%，某人一年后5元錢現(xiàn)值是()。A.1.8元B.2元C.3元D.5.5元【對的答案】：D第49題組織環(huán)境所涉及生產(chǎn)技術(shù)指是()。A.技術(shù)規(guī)定B.監(jiān)控系統(tǒng)C.工作成果分布D.使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出條件【對的答案】：D第50題夫妻雙方之間勞動力供應(yīng)決策是()。A.獨立決策B.聯(lián)合決策C.家庭決策D.個人決策【對的答案】：B【對的答案】：D第51題在許多市場經(jīng)濟國家中，由于所接受公司人力資本投資較少，因此女性員工辭職率相對于男性員工而言往往()。A.更低B.更高C.相似D.說不清晰【對的答案】：B第52題()是合理人工成本下限。A.公司支付能力B.公司生產(chǎn)能力C.員工基本生活費用D.工資市場行情【對的答案】：C第53題奧爾德佛提出了()觀點。A.挫折—很化B.挫折一努力C.挫折—進步D.挫折—退縮【對的答案】：A第54題將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個緯度是()。A.密西根橫式B.領(lǐng)導(dǎo)——成員互換理論C.俄亥俄模式D.權(quán)變模型【對的答案】：A第55題()分工形式組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。A.職能制和地區(qū)制B.職能制和產(chǎn)品制C.產(chǎn)品制和地區(qū)制D.職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制【對的答案】：C第56題差別化戰(zhàn)略核心是()。A.不斷開拓新市場B.細分市場C.獨特產(chǎn)品與服務(wù)D.以最低單位成本價格為價格敏感顧客提供原則化產(chǎn)品【對的答案】：C第57題調(diào)動是員工在組織中()。A.向上移動B.向下移動C.水平移動D.縱向移動【對的答案】：C第58題一位大學(xué)生畢業(yè)后自己辦了一家公司，每年獲利5萬元，而如果她在A公司打工，年收入為6萬元，如在B公司打工，年收人為7萬元，則其辦公司機會成本為()。A.5萬元B.6萬元C.7萬元D.以上答案都不對【對的答案】：C第59題采用差別化戰(zhàn)略組織采用人力資源管理辦法應(yīng)當是()。A.將工作闡明書定得更加寬泛，以獲得員工更大創(chuàng)造性B.精簡勞動力隊伍C.制定嚴格規(guī)則和流程對員工行為加以約束D.采用內(nèi)部差距較大薪酬系統(tǒng)【對的答案】：A第60題無論是對公司還是對員工而言，比較有益工資安排順序是在員工職業(yè)生涯后期階段工資實行()。A.減額支付B.超額支付C.低額支付D.高額支付【對的答案】：B二、多項選取題(共20題，每題2分。每題備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選每個選項得0.5分)第61題績效反饋面談需要達到目有()。A.向員工反饋績效考核成果B.向員工傳遞組織遠景目的C.弄清員工績效不合格因素D.依照績效，對員工進行獎懲E.為下一種績效周期工作展開做好準備【對的答案】：A,B,C,E第62題下列屬于勞動和社會保障法律合用基本原則是()。A.以事實為依照，以法律為準繩B.公民在法律面前一律平等原則C.實事求是，有錯必糾原則D.誠實信用原則E.教誨與外罰相結(jié)合原則【對的答案】：A,B,C第63題桑南菲爾德以為文化類型可分為()。A.學(xué)院型B.軍隊型C.裁判型D.棒球隊型E.運動員型【對的答案】：A,D第64題下列關(guān)于社會知覺說法不對的是()。A.在社會知覺過程中，互相之間差別越大對象越容易被知覺為一組B.人們對她人性格認知具備很高客觀性，不同評級者對同一種人評價基本不會存在差別C.社會知覺是指在自然環(huán)境下以物為對象知覺D.社會知覺涉及對她人表情認知、對她人性格認知、對人與人之間關(guān)系認知以及對行為因素認知等【對的答案】：A,B,C第65題成熟度是指個體對自己行為負責(zé)任能力與意愿，涉及()。A.知識成熟度B.工作成熟度C.心理成熟度D.情感成熟度【對的答案】：B,C第66題下列關(guān)于職業(yè)生涯錨表述，對的是()。A.產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段、以個體習(xí)得工作經(jīng)驗為基本B.由個人能力、動機和價值觀互相作用與整合而成C.可以依照各種測試提邁進行預(yù)測D.并不是完全固定不變E.能清晰地反映個人職業(yè)追求與抱負【對的答案】：B,D,E第67題屬于招聘錄取成本計算有()。A.工資B.通迅費C.廣告費D.公司高檔管理費E.公司普通管理費【對的答案】：A,B,C,E第68題下列選項屬于人力資源有效性指數(shù)有()。A.經(jīng)營收入/股東B.總收入/員工總數(shù)C.資產(chǎn)總數(shù)/員工費用D.經(jīng)營收入/員工費用E.員工費用/員工總數(shù)【對的答案】：A,B,C,D第69題當勞動力需求曲線不變，而勞動力供應(yīng)曲線右移時，則()。A.均衡工資率上升B.均衡就業(yè)量下降C.均衡工資率下降D.均衡就業(yè)量上升【對的答案】：C,D第70題下列關(guān)于工資方案陳述對的是()。A.一家公司工資方案是雇傭合同中一種重要構(gòu)成某些B.它代表著公司為換取員工努力而做出承諾中大某些內(nèi)容C.工資方案不一定同步滿足員工和公司雙方需要D.工資方案構(gòu)造一旦與公司雇傭原則、監(jiān)督政策以及總體管理哲學(xué)相配合，會極大地影響對員工勉勵限度【對的答案】：A,B,D第71題勞動法律關(guān)系主體中勞動者，必要具備條件是()。A.達到法定就業(yè)年齡，即不低于l8周歲B.必要具備高中以上文化限度C.成為用人單位管理下從事勞動并以此獲取報酬自然人D.達到法定就業(yè)年齡，即不低于l6周歲【對的答案】：C,D第72題ERG理論以為，人核心需要涉及()。A.生存需要B.親和需要C.權(quán)力需要D.關(guān)系需要E.成長需要【對的答案】：A,D,E第73題行為事件面談法這一面試辦法具備()等長處。A.精確性B.針對性C.客觀性D.可比性E.真實性【對的答案】：A,B,C,E第74題可以建立公司年金公司需要符合條件是()。A.建立起完善補充養(yǎng)老保險制度B.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)C.持續(xù)三年賺錢D.具備相應(yīng)經(jīng)濟承擔(dān)能力E.已建立集體協(xié)商機制【對的答案】：B,D,E第75題薪資構(gòu)造設(shè)計所考慮因素有()。A.人力競爭優(yōu)勢保持B.人力成本合理比重C.政府法律與法規(guī)制約D.公司內(nèi)部公平性E.行業(yè)勞動力市場供需狀況【對的答案】：A,B,C,D,E第76題關(guān)于個人勞動力供應(yīng)曲線說法，對的是()。A.它解釋是勞動力供應(yīng)意愿隨著工資率上升而上升變動規(guī)律B.它解釋是勞動力供應(yīng)意愿隨著工資率下降而下降變動規(guī)律C.個人勞動力供應(yīng)曲線形狀是向后彎曲D.它反映了個人勞動力供應(yīng)時間隨工資率變動而變化規(guī)律E.它表白工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供應(yīng)時間增長【對的答案】：C,D,E第77題慣用紀律處分有哪幾種方式?()A.熱火爐方式B.冷卻塔方式C.漸進式D.無懲罰紀律處分E.懲罰式【對的答案】：A,C,D第78題下列屬于市場勞動力供應(yīng)曲線圖是()?！緦Φ拇鸢浮浚築,C,D第79題需要層次論以為，成就感需要是()。A.較低層需要B.高檔需要C.基本需要D.尊重需要【對的答案】：B,D第80題一份績效改進籌劃所應(yīng)包括內(nèi)容有()。A.本職位應(yīng)當完畢工作B.對績效評價中反映出來問題提出有針對性辦法C.上一期績效評價成果D.績效獎勵方式E.將來要達到績效目的【對的答案】：B,C,E三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選構(gòu)成。錯選，本題不得分;少選。所選每個選項得0.5分)依照下列條件，回答81～84題：甲和乙都是某服裝外貿(mào)公司高檔業(yè)務(wù)員。甲年輕富有，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一El能實現(xiàn)兒時夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！币覄t精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，始終渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。日后，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司條件、待遇都比總公司差。甲和乙均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)，但日后乙以為自己能在與甲競爭中獲勝概率微乎其微，于是積極撤回了申請，甲如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)，一邊體驗風(fēng)俗民情。第81題依照馬斯洛需求層次理論，甲口頭禪反映了甲()。A.基本需要B.歸屬需要C.權(quán)力需要D.自我實現(xiàn)需要【對的答案】：D第82題依照麥克里蘭三重需要理論，乙喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了她內(nèi)心強烈()。A.權(quán)力需要B.成就需要C.自我實現(xiàn)需要D.尊重需要【對的答案】：A第83題甲申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)動機屬于()。A.外源性動機B.外在動機C.內(nèi)源性動機D.需求動機【對的答案】：C第84題依照弗羅姆盼望理論，乙開始強烈規(guī)定去突尼斯銷售分公司，日后又由于緊張競爭但是甲而自動退出，這一現(xiàn)象闡明了()。A.效價高，盼望高B.效價低，盼望高C.效價高，盼望低D.效價低，盼望低【對的答案】：C依照下列條件，回答85～89題：某食品公司由于城建因素，而不得不遷移地址，到另一地方后，公司打算招用本地人，而要解除公司既有50名外地員工。請依照勞動法關(guān)于規(guī)定進行分析。第85題國內(nèi)勞動爭議解決體制是()。A.法院判決B.檢察院判決C.自我協(xié)商D.一調(diào)、一裁、兩審制【對的答案】：D第86題國內(nèi)勞動爭議解決原則有()。A.著重調(diào)解，及時解決B.在查清事實基本上，依法解決.C.當事人在合用法律上一律平等D.以上都不對【對的答案】：A,B,C第87題這50人應(yīng)通過哪些機構(gòu)來保障自己權(quán)利()。A.職工代表B.公司代表C.公司工會代表D.勞動爭議調(diào)解委員會【對的答案】：D第88題勞動爭議仲裁程序是()。①當事人申請②備案③仲裁④成果A.①②③④B.①③②④C.②③①④D.②①③④【對的答案】：A第89題多少人以上勞動爭議算集體爭議?()A.3人B.5人C.10人D.20人【對的答案】：A依照下列條件，回答90～92題：某通訊器材公司技術(shù)服務(wù)部有l(wèi)5位技術(shù)支持人員，她