員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望每一位員工都自覺遵守：一、本公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，即每周一至周五平均每日八小時(shí)(只針對辦公室工作人員，現(xiàn)場工作人員應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場作息時(shí)間)。凡公司員工必須上下班簽到。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人衣冠整潔和工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、不得在網(wǎng)上看電影、購物，做個(gè)人私事而影響公司形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透露公司機(jī)密。七、認(rèn)真耐心聽取每一位業(yè)主的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。八、本公司員工享受國家法定節(jié)假日。（所有節(jié)假日均按松桃政府網(wǎng)網(wǎng)上公布為準(zhǔn)）九、考勤：1、本公司員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實(shí)填寫考勤表，詳細(xì)記錄當(dāng)日出勤情況，包括：遲到、早退、病假、事假、曠工等。2、員工如因工作需要在雙休日、節(jié)假日或晚上加班的，應(yīng)事先向總監(jiān)或經(jīng)理申報(bào)才能算作加班，凡未申報(bào)者一律不算加班。3、公司員工出差按50元/天作為補(bǔ)貼，費(fèi)用另計(jì)。4、公司考勤制度由公司班子共同制定，考勤表公開，主任、總監(jiān)負(fù)責(zé)審核，于次月五日前將考勤表及月報(bào)表報(bào)送公司經(jīng)理審核。十、請假制度：1、員工請假以書面形式提出，必須是先請假后離開的原則，如遇特殊情況的，可以先打電話說明情況請假，后補(bǔ)請假條。未有書面請假條的一律按曠工論處。2、請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，兩天以上含兩天由公司負(fù)責(zé)人審批。3、員工請病假，須持有醫(yī)院病歷或住院證明，三天以內(nèi)含三天不扣工資，超出三天扣當(dāng)日工資的50%，如病假超出一個(gè)月，公司將按基本工資2600元/月發(fā)放，超出兩個(gè)月作辭退處理。4、員工請事假，每月不得超過3天，全年不得超過12天，如超出扣除全年風(fēng)險(xiǎn)金及年終獎(jiǎng)。5、產(chǎn)假為兩個(gè)月，按基本工資2600元/月發(fā)放，到期后不上班的作自動(dòng)辭職處理，并扣除兩月基本工資及其他任何補(bǔ)貼。6、按上級文件政策規(guī)定享受探親假的員工，應(yīng)提前一周書面提出請假申請，并寫明日期、地點(diǎn)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。7、凡未按以上（1）——（5）條規(guī)定辦理病、事假者，均按曠工處理。8、紅白喜事請假一般三天，白事最多五天，不扣工資，超出五天扣當(dāng)天的全部工資。十一、遲到、早退、曠工的處理：1、遲到、早退罰款50元／次，遲到、早退達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。2、年終進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，（條件：必須是有公司全體員工評選，無任何投訴及意見者）。3、遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天計(jì)算，未請假擅自離崗?fù)獬霭磿绻ひ惶煊?jì)算，公司現(xiàn)場查崗不在崗且未請假的，按曠工一天計(jì)算，曠工一天扣當(dāng)日200%工資。4、當(dāng)月曠工超出三天扣當(dāng)月工資的50%，每月曠工累計(jì)超出十天的作自動(dòng)辭職處理，扣當(dāng)月全部工資，并扣除當(dāng)年全部風(fēng)險(xiǎn)金及年終獎(jiǎng)。如造成公司重大損失的除追究責(zé)任外并賠償一切損失。5、現(xiàn)場人員加班必須報(bào)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人，加班費(fèi)為100元/次（一般建議旁站至晚上24:00，不影響次日工作）。凡申報(bào)加班者，公司現(xiàn)場查崗不在崗且施工單位確實(shí)加班的，查到一次不在崗從當(dāng)月工資中扣三倍相應(yīng)的加班工資。十二、聘用人員管理：1、到我公司應(yīng)聘的人員，必須持畢業(yè)證，職稱證，身份證等證件的原件，進(jìn)面試合格后，方可試用或聘用。2、試用期原則上為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核各方面能力及素質(zhì)滿足要求。可轉(zhuǎn)為正式聘用，否則不予續(xù)聘。3、聘用人員與正式人員一樣，每月按規(guī)定扣風(fēng)險(xiǎn)金，若因自身原因在公司上班不足一年的，年度風(fēng)險(xiǎn)均不返還。4、聘用人員違反公司規(guī)章制度或所監(jiān)理的工作出現(xiàn)較大質(zhì)量及安全事故，且事故確因監(jiān)理失職應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，經(jīng)公司研究決定將予以辭退，并追究相應(yīng)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)金不予返還。十三、辭職條件：1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，經(jīng)公司研究同意所監(jiān)理項(xiàng)目有新的人員接任后，監(jiān)理資料及所借的財(cái)務(wù)歸還交接清楚，否則，當(dāng)月工資及當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)金不予支付。如不滿一年的按第（3）條執(zhí)行。十四、凡公司監(jiān)理人員上崗，必須佩帶上崗證，帶好安全帽，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到反映每次罰款50元，如一年中發(fā)現(xiàn)十次除罰款外，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。十五、本制度從20