人力資源助理的主要工作職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理的主要工作職責(zé)作為人力資源助理，主要工作職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.招聘與招聘策略管理：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，跟進(jìn)招聘流程，包括發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。-協(xié)助更新和管理招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等。-維護(hù)并更新招聘庫(kù)和人力資源信息系統(tǒng)，確保招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助組織和安排員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括工作技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展課程等。-幫助跟蹤培訓(xùn)效果和評(píng)估，提供培訓(xùn)反饋和建議。-協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和公司介紹。3.績(jī)效管理：-協(xié)助績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效調(diào)整。-協(xié)助準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)估材料和評(píng)估會(huì)議的安排。-跟蹤和記錄員工的績(jī)效表現(xiàn)和改善計(jì)劃。4.勞動(dòng)關(guān)系管理：-協(xié)助處理員工關(guān)系問題和投訴，并提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。-支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)員工滿意度和團(tuán)隊(duì)合作。-協(xié)助制定和更新員工手冊(cè)、職業(yè)道德準(zhǔn)則等勞動(dòng)關(guān)系政策文件。5.薪酬福利管理：-協(xié)助薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放流程，確保符合公司政策和法律法規(guī)。-負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理，包括保險(xiǎn)、健康福利等。-協(xié)助處理員工的薪資和福利查詢和問題。6.人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：-收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報(bào)告和圖表。-協(xié)助人力資源績(jī)效指標(biāo)的監(jiān)測(cè)和評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。-根據(jù)需要，參與制定和實(shí)施人力資源策略和計(jì)劃。7.管理支持：-提供一般行政和后勤支持，如員工檔案管理、文檔撰寫和歸檔等。-協(xié)助人力資源項(xiàng)目和活動(dòng)的組織和推進(jìn)。-協(xié)助處理人事報(bào)表、合同和文件的準(zhǔn)備和維護(hù)。8.法律合規(guī)：-跟蹤和了解勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，確保公司政策符合相關(guān)法規(guī)。-協(xié)助處理員工合同和勞動(dòng)合同的制定和更新。-解答和處理員工的法律問題和工傷事故。總之，人力資源助理需要協(xié)助人力資源部門的各項(xiàng)工作，并確保公司人力資源流程的順利運(yùn)行和符合法