專項規(guī)章新規(guī)制度之學(xué)校組織人事部新規(guī)制度

學(xué)校組織人事部制度【篇一：學(xué)校人事管理制度】技工學(xué)校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提升工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制訂本制度。第二條：適用范圍一、本校人事管理，除遵照國家和地方相關(guān)法令外，全部應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本校聘用全體教職員。三、實習(xí)人員管理參考本要求辦理。第二章招聘和入職管理第三條：人員計劃各科室須在每學(xué)期結(jié)束前30天把人員需求報到學(xué)校辦公室，辦公室依據(jù)學(xué)校發(fā)展計劃和及董事會人員編制要求擬訂下學(xué)期人員計劃報校區(qū)校長審閱，再報總校長和董事會同意，最終由辦公室開展人員招聘或調(diào)整工作。第四條招聘1、招聘教職員應(yīng)含有以下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、離職證實等正當(dāng)身份證實；2）符合對應(yīng)崗位要求，持有效資格證書；3）和其它單位不存在勞動法律關(guān)系；2、招聘步驟1）辦公室依據(jù)人員計劃和崗位要求公布招聘信息；2）辦公室依據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘簡歷；3）辦公室通知符合要求求職者到學(xué)校面試；4）辦公室檢驗求職者證件資料并衡量求職者跟應(yīng)聘崗位要求是否匹配；5）辦公室把符合要求求職者推薦到用人科室，由科室責(zé)任人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報校區(qū)校長，由校區(qū)校長組織復(fù)試并確定是否錄用。第五條入職1、入職教職員必需遵守誠信標(biāo)準(zhǔn)，確保個人資料真實有據(jù)可查，入職記錄表必需如實詳細填寫，其內(nèi)容若有更改，職員應(yīng)立即通知辦公室變更。若提供或填寫虛假資料，一經(jīng)查實，將依據(jù)情節(jié)輕重給對應(yīng)處理，觸犯法律將交送相關(guān)部門處理。2、入職教職員應(yīng)提交以下資料：1）提供有效身份證、健康證、學(xué)歷證及學(xué)歷驗證證實、資格證書、離職證實等可證實身份其它資料復(fù)印件各一份；2）近期半身免冠1寸標(biāo)準(zhǔn)單人照片二張；3）提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復(fù)印件并署名確定。3、入職步驟：1)辦公室通知合格者錄用信息；2）新教職員到學(xué)校辦公室報到，學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度，填寫入職表并簽署勞動協(xié)議（總校長作為甲方代表和教職員簽署勞動協(xié)議），提交入職資料；3）辦公室安排錄指紋，財務(wù)室辦理校園智慧卡并充值，總務(wù)科安排住宿；4）所在科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，簽署工作職責(zé)、安全責(zé)任書、目標(biāo)考評協(xié)議；5）安排辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、因為個人原因無法在學(xué)校繼續(xù)工作，提前向?qū)W校提出書面申請:試用期教職員需提前5天，正式教職員需提前1個月。2、教職員提出辭職時，到本科室領(lǐng)取并填寫《人事單》，需提交上級主管、科長、辦公室主任、校區(qū)校長署名確定后計算離職日期，到要求時間辦理離職手續(xù)。若未到要求時間離職必需和學(xué)校協(xié)商一致，給學(xué)校造成損失者，須賠償對應(yīng)損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學(xué)校給解聘處理：1）在試用期間被證實不符合錄用條件；2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度和要求；3）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害（造成學(xué)校損失價值5000元以上為重大經(jīng)濟損失）；4）同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系（或發(fā)覺有兼職其它工作者），對本職員作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出勸說，拒不更正；5）以欺詐手段或乘人之危，簽訂或變更勞動協(xié)議；6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；7）被依法追究刑事責(zé)任；8）其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為造成學(xué)校重大損失和嚴(yán)重影響。2、相關(guān)科室解聘教職員時，需提前提出申請，經(jīng)學(xué)校行政例會討論經(jīng)過后，由校區(qū)校長報董事會確定后，辦公室書面通知被解聘人員，被解聘人員接到通知后按離職步驟辦理離職手續(xù)。3、解聘按相關(guān)法律法規(guī)辦理.第八條自離1、連續(xù)曠工三天(含)以上或30天內(nèi)累計曠工三天（含）以上者,視為自動離職。2、教職員自動離職屬乙方單方面違約行為，須負擔(dān)對應(yīng)違約責(zé)任。第九條離職步驟1、辭職到期時，辭職人員到辦公室領(lǐng)取離職結(jié)算表，到本科室辦理工作交接；2、工作交接：辭職人員應(yīng)移交清楚個人工作情況后科長署名確定；3、到總務(wù)科辦理領(lǐng)用物品、宿舍鑰匙等退還手續(xù)，接收人署名確定；4、到財務(wù)科辦理校園卡退還手續(xù)并檢驗是否有其它未清賬款，署名確定；5、到辦公室辦理社會保險停保、住房公積金封存并核實工資數(shù)據(jù)，簽署離職協(xié)議。第十條工資發(fā)放離職人員依據(jù)離職協(xié)議約定發(fā)薪日期由銀行代發(fā)工資到個人賬戶。第三章考勤制度第十一條考勤范圍上課、坐班、學(xué)習(xí)、教研活動、全員會議、升旗儀式、早操和學(xué)校開展其它工作和活動。第十二條相關(guān)要求1.全體工作人員要遵守學(xué)校要求作息時間，不得遲到、早退、缺席、曠工等。2.全體工作人員根據(jù)學(xué)校要求各自上班時間指紋考勤，上班前1個小時內(nèi)打卡有效，未打卡一次扣學(xué)期績效考評分0.25分,并取消全勤獎，（考勤計算從第一次打卡時間開始）未打卡情況中，除因公事可補簽卡外，其它一律以未打卡情況處理；超出要求時間算遲到，遲到則不計為全勤，每次扣學(xué)期績效考評分0.25分，遲到時間達1小時記曠工半天，扣學(xué)期績效考評分1分，并取消該月全勤獎；超出4小時記曠工1天,并取消該月全勤獎，扣學(xué)期績效考評分2分。如因工作原因不實施打卡管理人員需部門申請，并經(jīng)總校長審核后實施。3.上班時間需離開校園（因公外出除外），需辦理請假手續(xù)后，方可離開;凡私自離開校園作曠工處理。4.教職員事假天天扣月工資1/30，一學(xué)期事假累計超出五天以上者，取消各類獎金。老師病假停發(fā)病假期間課時工資，職員病假天天扣20元。（病假需提交區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院證實）5.各級各類組織會議、活動務(wù)必按時參與，遲到或早退1次扣學(xué)期績效考評分0.25分，遲到或早退達10分鐘以上按缺席處理，無故缺席1次扣學(xué)期績效考評分0.5分（升旗儀式未參與按缺席處理）。6．調(diào)休不得影響學(xué)校正常工作秩序，星期五下午行政例會和教職員大會不能調(diào)休。7、教職員當(dāng)月如有加班，在不影響學(xué)校正常工作秩序情況下能夠安排補休，星期五下午行政例會和教職員大會不能安排補休，當(dāng)月不能安排補休，根據(jù)《薪資管理方案》申請計算加班費。8.教職員婚假按國家要求制度實施,在要求假期期間,只發(fā)放基礎(chǔ)工資,不計全勤（申請假期必需符合婚姻法要求條件，銷假必需提供結(jié)婚證復(fù)印件，不然，作事假處理）。9.教職員喪假按國家要求制度實施,在要求假期期間,只發(fā)放基礎(chǔ)工資,不計全勤（申請假期必需是直系親屬逝世，直系親屬為父母、配偶、兒女，銷假必需提供已故親屬死亡證實復(fù)印件，不然，作事假處理）。10.教職員產(chǎn)假按國家要求制度實施,在要求假期期間,只發(fā)放基礎(chǔ)工資,不計全勤，學(xué)校發(fā)給基礎(chǔ)工資，待重新上崗后一次性發(fā)放。（申請假期必需提供孕檢證實；銷假必需提供正規(guī)醫(yī)院證實或出生證）。11.曠工一天扣學(xué)期績效考評分2分；曠工三天以上，作自動離職處理。12.學(xué)校因工作需要安排加班、值班，按正常上班時間打卡上班，如有異常按考勤制度處理。13.教職員如考勤登記不實，一經(jīng)查實，當(dāng)事者不實考勤部份作曠工處理。14.各科室在作考勤數(shù)據(jù)時弄虛作假或?qū)徍瞬粐?yán)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)負擔(dān)連帶責(zé)任，扣除責(zé)任人當(dāng)月安全獎。15.值周人員如未立即到崗，按考勤制度處理。第十三條請假手續(xù)及審批權(quán)限1.嚴(yán)格推行請假手續(xù)，需請假教職員先到本科室如實填寫人事單，按請假天數(shù)不一樣，由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。請假半天及以內(nèi)由本科室科長簽批，請假一天至三天由校區(qū)校長簽批，請假超出三天由董事長簽批。副科級以上干部請假一天以內(nèi)由總校長簽批，超出一天由董事長簽批。對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對教職員考評依據(jù)。（嚴(yán)禁拆分假期以避開簽批權(quán)限監(jiān)管，不然，扣假期簽批人學(xué)期績效考評分1分/次）2.教職員請假1—2小時或臨時需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長簽批，交到門衛(wèi)處，并打卡外出。中層干部（副科級以上干部）臨時外出一律由校區(qū)校長簽批。3.不得口頭請假或帶信請假。如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災(zāi)難、直系親屬忽然過世）無法推行正常請假手續(xù)，應(yīng)事先電話通知學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同意后，方可請假。假滿上班當(dāng)日補辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。4.病事假不能續(xù)假，如確有特殊原因（重大急病、交通事故、自然災(zāi)難、直系親屬忽然過世）需要續(xù)假而又無法推行正常請假手續(xù)，應(yīng)事先電話通知學(xué)校相關(guān)責(zé)任人，同意后，方可續(xù)假。假滿上班當(dāng)日補辦手續(xù)，假如逾期未辦者，作曠工處理。5.嚴(yán)格推行銷假手續(xù)。假滿上班當(dāng)日到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。第十四條調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格推行調(diào)休手續(xù)，需調(diào)休教職員先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位調(diào)休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位調(diào)休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長調(diào)休由董事長簽批。對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對教職員考評依據(jù)。第十五條補休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格推行補休手續(xù)，需補休教職員先到本科室如實填寫人事單，科長以下崗位補休，由各科室科長簽批；科長及以上崗位補休由校區(qū)校長簽批；校區(qū)校長補休由董事長簽批。對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對教職員考評依據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學(xué)校辦公室管理更規(guī)范、合理，以提升辦公效率，降低學(xué)校經(jīng)營管理成本，特制訂以下管理制度。第十七條適用范圍學(xué)校全部教職員。第十八條職責(zé)權(quán)限1、各科室辦公室由各科室責(zé)任人負責(zé)管理。2、總務(wù)科負責(zé)辦公室財產(chǎn)管理。3、學(xué)校辦公室負責(zé)監(jiān)督管理。第十九條具體細則1、各科室責(zé)任人應(yīng)加強本身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟，提升工作情緒和滿意程度，加強職員安全感和歸屬感。2、按學(xué)校上下班要求按時上班，按時參與各項會議、活動。3、上班期間認真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?，接聽電話、打電話?yīng)離創(chuàng)辦公室到不影響她人地方，以免影響她人工作或?qū)W習(xí)。4、不得在外從事和本校類似或職務(wù)上相關(guān)業(yè)務(wù)，不得兼任其它企業(yè)職務(wù)。5、不得攜帶違禁品、危險品或?qū)W校要求其它物品帶入工作場所。6、老師不得把學(xué)生領(lǐng)進辦公室長篇大論，不得在辦公室接待家長，（特殊情況家長來訪，選擇某個上室外課班級作為交談地點，并取得相關(guān)班主任同意。）不得讓親屬、小孩進出辦公室（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可方可）。7、營造健康向上辦公室文化，表現(xiàn)老師身份：不說粗俗話語、消極落后話語、影響團結(jié)話語。8、按要求操作電腦，上班時間不玩游戲，不看不健康內(nèi)容。9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以學(xué)校名義在外招搖撞騙。10、室內(nèi)及老師辦公桌上物品擺放整齊有序。11、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，天天上班時先做好辦公桌衛(wèi)生工作。不隨地吐痰，不亂扔雜物，【篇二：小學(xué)學(xué)校人事管理制度】微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)春蕾小學(xué)學(xué)校人事管理制度老師人事管理是搞好教育教學(xué)工作前提，特制訂老師人事管理制度，以抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)正老師隊伍。一、人事1、凡本校教職員必需熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。2、全體老師必需服從上級和學(xué)校管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)遵法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。3、學(xué)校內(nèi)部老師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組員依據(jù)老師專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實施一次性討論，一經(jīng)討論確定，標(biāo)準(zhǔn)上不得變動，特殊情況需要調(diào)整要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。4、實施老師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對老師各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位實施待崗；考評結(jié)果作為老師評聘、評優(yōu)、評先、考評關(guān)鍵依據(jù)。5、實施老師聘用制，學(xué)校依據(jù)老師平時表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)核定編制員額和崗位需要，確定聘用老師名單，各老師和學(xué)校簽定聘用協(xié)議。6、全體老師必需從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職員作，想方設(shè)法提升工作效率。如不服從分工，視情節(jié)輕重，在年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。7、建立老師工作檔案，健全老師業(yè)務(wù)檢驗評選制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組員、各部門責(zé)任人定時或不定時對老師各方面表現(xiàn)進行檢驗，并作好統(tǒng)計，對老師各方面表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?？荚u小組作出公平評價。8、各老師要認真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校各項規(guī)章制度，認真推行崗位職責(zé)，樹立高尚師德師風(fēng)，主動參與繼續(xù)教育和教研教改活動，提升本身教育教學(xué)能力，認真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，主動撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校部署各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。二、考勤1、學(xué)校全體干部、老師職員均系考勤對象，由校委會負責(zé)考勤工作。逐日志載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。2、全體教職員必需按學(xué)校要求辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職員因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必需事先推行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)通知組室責(zé)任人或考勤員。4、請假期滿，必需按時推行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除對應(yīng)工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。5、教職員集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和多種集體活動，均列入正?？记谥?。6、本校教職職員，按國家要求享受寒暑假。7、凡本校教職員，無故連續(xù)曠工30天，或累積30天者，以自動離職處理。8、教職員考勤必需依據(jù)相關(guān)要求，和工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職員因事、因病須離崗者，必需由本人推行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，通常需待安排好課工作以后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假，可委托她人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由教務(wù)處主任同意；一天副校長同意；一天以上三天以內(nèi)由校長同意；三天以上，由校長簽注意見后，報教委同意；中層以上干部，一律由校長同意。3、教職員請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部考勤獎；一學(xué)期事假累計15天，病假累計30天以上者，扣發(fā)全學(xué)期考勤獎；事假在30天，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間職務(wù)工資。4、請長久病假者，從第三個月起，按社會發(fā)展局相關(guān)要求實施。5、符正當(dāng)定婚齡結(jié)婚，可準(zhǔn)假三天，實施晚婚晚育可準(zhǔn)假10—15天。6、女職員產(chǎn)假按計劃生育暫行要求辦理。7、本人直系親屬死亡時，可給三日喪假。8、未經(jīng)請假私自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲1、對教職員獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級優(yōu)異工作者，每年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。優(yōu)異工作者評定百分比通常為15%－20%左右，表彰優(yōu)異，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、給教職員處分，必需慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，依據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校校委會決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門同意。4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。5、全部獎勵和警告以上處分，均記入個人和學(xué)校檔案。6、凡符下列條件之一教職員，可給獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀(jì)遵法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事四處為集體，對不良行為勇于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓，善于創(chuàng)新試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學(xué)生，對后進學(xué)生加倍珍惜，在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。（6）參與競賽獲獎學(xué)生教導(dǎo)老師。（7）主動組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務(wù)立即周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。（9）在其它方面有特殊貢獻和優(yōu)異行為者。7、凡有下列情況之一者應(yīng)給處罰。（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎瀆職，造